நிறுவனத்திற்கும் கனேடிய தொழிற்சங்கத்திற்கும் இடையிலான நீதிமன்றப் போரின் ஒரு பகுதியாக பகிரங்கப்படுத்தப்பட்ட உள் ஆவணங்களின்படி, அமேசான் தனது கிடங்குத் தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கம், உள்ளிருப்புப் போராட்டங்கள் அல்லது பிற "சீர்குலைக்கும் தொழிலாளர் நிகழ்வுகளை" எவ்வாறு நடத்தலாம் என்பதைக் கணிக்க அட்லஸ் எனப்படும் உள் AI முன்கணிப்புக் கருவியைப் பயன்படுத்துகிறது. அக்டோபர் 16 அன்று openDemocracy ஆல் வெளியிடப்பட்ட விசாரணையில், கருவி ஒவ்வொரு கிடங்கிற்கும் 100 முதல் 900 வரை ஆபத்து மதிப்பெண்களை ஒதுக்குகிறது - மேலும் தலைமைக்கு அதிக மதிப்பெண்கள் "சிறந்தது" என்று கூறப்படுகிறது.

ஆவணங்கள் என்ன சொல்கின்றன For more context on this story, see our ongoing latest AI developments.

கனடாவில் உள்ள அமேசான் மேலாளர்களுக்கான பயிற்சி ஆதாரங்களாகத் தோன்றும் ஜனநாயக அறிக்கைகளைத் திறக்கும் ஆவணங்கள், பணியாளர்களைப் பற்றி அட்லஸ் "நூற்றுக்கணக்கான தரவு புள்ளிகளை" திரட்டுகிறது என்று ஒரு பின்னிணைப்பைக் கொண்டுள்ளது. அந்த உள்ளீடுகளில் Reddit மன்றங்களில் உள்ள இடுகைகள், உள் கருத்துக் கருத்துக் கணிப்புகளுக்கான பணியாளர்களின் பதில்கள், பொதுவான பணியிடத் தகவல் மற்றும் தளத்தில் முந்தைய தொழில்துறை நடவடிக்கைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

அந்தத் தரவுகளிலிருந்து, ஒவ்வொரு கிடங்கின் தொழிற்சங்கச் செயல்பாட்டின் சாத்தியக்கூறுகளுக்கும் அட்லஸ் 100 முதல் 900 வரை மதிப்பெண்களை உருவாக்குகிறது. குறைந்த மதிப்பெண், அமேசான் "அசோசியேட்ஸ்" என்று அழைக்கும் தொழிலாளர்கள் - தொழிற்சங்கம் அல்லது நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறன் அல்லது லாபத்தை பாதிக்கக்கூடிய பிற நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும் என்று கணினி நம்புகிறது. அமேசானின் தலைமைக்கு, அதிக மதிப்பெண்கள் "சிறந்தவை" என்று ஆவணம் கூறுகிறது, இது ஓப்பன் டெமாக்ரசி குறிப்புகள் நிறுவனம் தொழிற்சங்கமயமாக்கலை குறைக்கும் அபாயமாக கருதுகிறது.

கிடங்குகள் அவற்றின் அட்லஸ் மதிப்பெண்களின் அடிப்படையில் ஐந்து அடுக்குகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. அடுக்கு 5 என்பது "உடனடியாக உணரப்பட்ட ஆபத்து இல்லை", அதே சமயம் அடுக்கு 1 என்பது "எதிர்கால செயல்பாடு உடனடி" என்று பொருள்படும். "அமேசான் தொழிலாளர் கட்டமைப்பிற்கு ஏற்படும் அபாயங்களைக் குறைக்க பணியாளர்கள் முடிவுகள், வளத் திட்டமிடல், நிலையான நடவடிக்கைகள் மற்றும் உரிமையைத் தெரிவிக்க" அளவுகோல் பயன்படுத்தப்படுவதாக ஆவணங்கள் தெரிவிக்கின்றன.

அடித்த கிடங்கின் உள்ளே

இந்த அறிக்கை இங்கிலாந்தில் உள்ள அமேசானின் கோவென்ட்ரி கிடங்கில் உள்ள கதையை அடிப்படையாகக் கொண்டது, அங்கு 62 வயதான தொழிலாளி கார்பீல்ட் ஹில்டன் ஓபன் டெமாக்ரசியிடம் கூறினார், அமேசான் தனது வேலை நாளின் ஒவ்வொரு நிமிடமும் அமேசான் கண்காணித்து பதிவுசெய்கிறது - ஒவ்வொரு தயாரிப்பையும் ஸ்கேன் செய்து, ஒவ்வொரு நொடியும் ஸ்கேன் செய்து, ஒவ்வொரு நொடியும் அவரது ஸ்கேனர் சுருக்கமாக செயலற்ற நிலையில் இருக்கும் - இவை அனைத்தும் உற்பத்தி இலக்குகளை கணிக்கின்றன.

ஹில்டன் தனக்குத் தெரியாது என்று கூறியது என்னவென்றால், அமேசான் கோவென்ட்ரி தளத்தில் சாத்தியமான "வேறுபாடுகளை" கண்காணிப்பதாகவும் தோன்றுகிறது, AI ஐப் பயன்படுத்தி சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் உள் பணியாளர் அறிவிப்பு பலகையில் இடுகைகளைக் கண்காணிக்கிறது.

Amazon இன் பதில்

ஒரு அமேசான் செய்தித் தொடர்பாளர் அட்லஸின் குணாதிசயத்தை "தனிப்பட்ட பணியாளர் கண்காணிப்பு அல்லது கண்காணிப்பு" என்று மறுத்தார், ஓப்பன் டெமாக்ரசி அமைப்பு தனிநபர்களைக் கண்காணிப்பதை விட தளத்திலும் கட்டிட மட்டத்திலும் இயங்குகிறது என்று கூறினார். அறிக்கையின்படி, முன்கணிப்பு கருவி இருப்பதை நிறுவனம் மறுக்கவில்லை.

லண்டனை தளமாகக் கொண்ட சட்ட நிறுவனமான லீ டேயின் பங்குதாரரான மைக்கேல் நியூமன், ஓபன் டெமாக்ரசியிடம், இந்த மதிப்பெண் முறை "தொழிற்சங்கம் மோசமானது என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது" என்றும், தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கத்தில் சேருவதைத் தடுக்க முயலவில்லை என்று Amazon இன் முந்தைய வலியுறுத்தலில் இருந்து "மிகவும் வித்தியாசமான கதையை" கூறுகிறது என்றும் கூறினார்.

அல்காரிதமிக் மேனேஜ்மென்ட் மீது ஒரு பரந்த கணக்கீடு

பணியாளர்களை நிர்வகிப்பதற்கும் கண்காணிப்பதற்கும் பெரிய முதலாளிகள் எவ்வாறு அல்காரிதம் அமைப்புகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்ற தீவிர ஆய்வுக்கு மத்தியில் இந்த வெளிப்பாடுகள் இறங்குகின்றன. அமேசானின் கிடங்குகள் நீண்ட காலமாக உலகின் மிக அதிக கருவிகளைக் கொண்ட பணியிடங்களில் ஒன்றாக இருந்து வருகின்றன, உற்பத்தித்திறன் டெலிமெட்ரி இரண்டாவதாக உள்ளது. அட்லஸ் ஆவணங்களில் புதியது என்னவென்றால், அந்த செயல்பாட்டு டெலிமெட்ரியின் வெளிப்புற சமிக்ஞைகள் - சமூக ஊடக இடுகைகள், கணக்கெடுப்பு பதில்கள் - குறிப்பாக செயல்பாட்டை ஒழுங்கமைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு முன்னோக்கிய முன்கணிப்பு முன்கணிப்பு மாதிரியாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

தொழிற்சங்க-ஆபத்து மதிப்பெண்களை முன்கணிப்பது, US, UK மற்றும் கனடா ஆகிய மூன்று பகுதிகளிலும் அட்லஸ் உள்ளடக்கிய ஆவணங்கள் கூறும் மூன்று பிராந்தியங்களில், சாதாரண உற்பத்தித்திறன் கண்காணிப்பு, தொட்டுத் தொட்டுப் பாதுகாக்கும் தொழிலாளர் அமைப்பு ஆகியவற்றிலிருந்து வேறுபட்ட சட்டக் கேள்விகளை எழுப்புகிறது என்று தொழிலாளர் வழக்கறிஞர்கள் வாதிட்டனர். ஆவணங்களை வெளியிடும் நீதிமன்றப் போர் தொடர்ந்து நடந்து கொண்டிருக்கிறது, மேலும் பொதுப் பதிவில் என்ன உள்ளடக்கம் நுழையலாம் என்பது இன்னும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை.

முன்கணிப்பு உழைப்பு மதிப்பெண் எவ்வாறு செயல்படுகிறது - ஏன் அது சர்ச்சைக்குரியது

அட்லஸ் சில நேரங்களில் "தொழிலாளர் முன்கணிப்பு" என்று அழைக்கப்படும் பணியிட அமைப்புகளின் வகையைச் சேர்ந்தது: தேவை வளைவுகள் மற்றும் பணியாளர் பட்டியல்களுடன் இணைந்து, மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு செயல்பாட்டு மாறியாக ஒழுங்கமைத்தல் செயல்பாட்டைக் கருதும் மாதிரிகள். மற்ற நிறுவன AI வரிசைப்படுத்தல்களில் இருந்து நன்கு அறியப்பட்ட பின்னூட்டத்தை ஆவணங்கள் விவரிக்கின்றன - தரவு சேகரிப்பு, இடர் மதிப்பீடு, வரிசைப்படுத்தப்பட்ட பதில் - ஆனால் இங்கு "பதில்" என்பது பணியாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் ஒழுங்கமைக்கும் உரிமைகளைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கும் தளங்களில் உள்ள ஆதாரங்கள் பற்றிய முடிவுகளை உள்ளடக்கியது.

அத்தகைய அமைப்புகளின் விமர்சகர்கள் அட்லஸ் போன்ற மதிப்பெண்கள் சுய-நிறைவேற்ற இயக்கவியலை உருவாக்க முடியும் என்று வாதிடுகின்றனர். அதிக அபாயம் உள்ளதாகக் கொடியிடப்பட்ட கிடங்கு, நிர்வாகத்தின் கவனத்தை ஈர்க்கலாம், சரிசெய்யப்பட்ட பணியாளர்கள் அல்லது "நிலையான செயல்கள்", அதன் விளைவுகள் எந்தவொரு தனிப்பட்ட பணியாளரும் ஒழுங்கமைப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒட்டுமொத்த பணியாளர்கள் மீதும் விழும். ஸ்கோரிங் அளவுகோல்கள் பொதுவில் இல்லாததால், கொடுக்கப்பட்ட தளத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள் பொதுவாக தங்கள் கிடங்கு அடுக்கு 1 மதிப்பீட்டைக் கொண்டிருக்கிறதா அல்லது அடுக்கு 5 ஒன்றைக் கொண்டிருக்கிறதா - அல்லது அவர்களைப் பற்றிய தரவு என்ன பங்களித்தது என்பதை அறிய வழி இல்லை.

அட்லஸ் பெயரிடப்பட்ட நபர்களை குறிவைக்கிறது என்று openDemocracy அறிக்கை குற்றம் சாட்டவில்லை; தகராறு தள அளவிலான ஸ்கோரிங் மற்றும் அமேசான் என்ன செய்கிறது. ஆனால் Reddit கண்காணிப்பு மற்றும் உள் ஆய்வு பகுப்பாய்வு பற்றிய ஆவணங்களின் விளக்கம் ஏற்கனவே தொழிலாளர் அமைப்பாளர்களிடமிருந்து ஆன்லைனில் விமர்சனத்தை ஈர்த்துள்ளது, அங்கு ஹேக்கர் செய்திகளில் விவாதிக்கப்பட்ட பின்னர் கதை பரவலாக பரவியது.

AI தொழிற்துறையைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரு விவாதத்தின் மற்றொரு தரவுப் புள்ளியாகும், இது அனுமானத்திலிருந்து உறுதியான நிலைக்கு நகர்ந்துள்ளது: AI பணியாளர்களை ஒழுங்கமைப்பதைக் கணிக்க முடியுமா என்று முதலாளிகள் இனி கேட்கவில்லை - ஆவணங்கள் குறைந்தபட்சம் உலகின் மிகப் பெரிய நிறுவனங்களில் ஒன்றைச் சரியாகச் செய்ய ஒரு அமைப்பை உருவாக்கியுள்ளன. UK மற்றும் EU இல் உள்ள கட்டுப்பாட்டாளர்கள், ஏற்கனவே அல்காரிதமிக் மேலாண்மை மற்றும் பணியிட AI தொடர்பான விதிகளை உருவாக்கி வருகின்றனர், இப்போது வேலை செய்ய பெயரிடப்பட்ட, ஆவணப்படுத்தப்பட்ட உதாரணம் உள்ளது.

_இந்த கட்டுரை Evie Breese மூலம் அக்டோபர் 16, 2026 அன்று வெளியிடப்பட்ட openDemocracy இன் விசாரணையை அடிப்படையாகக் கொண்டது._

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →