அமேசான் பொறியியலாளர்கள் குழு, செயற்கை நுண்ணறிவு தரவு மையங்களின் விரிவாக்கத்தை பகிரங்கமாக விமர்சித்த பின்னர், வலுவான அரசாங்க ஒழுங்குமுறைக்கு அழைப்பு விடுத்த பின்னர் நிறுவனம் அவர்களை விசாரணை செய்து வருவதாகக் கூறுகிறது - இது இப்போது முறையான சிவில் உரிமைகள் புகாராக அதிகரித்துள்ளது.

மோதல் மையங்கள் சியாட்டிலில், நகர அதிகாரிகள் ஜூன் மாதம் புதிய பெரிய அளவிலான தரவு மையங்களுக்கு ஓராண்டு தடை விதித்தனர், இது உலகளாவிய AI உள்கட்டமைப்பு ஏற்றம் ஒரு நுண்ணோக்கின் கீழ் ஒரு உள்ளூர் ஃப்ளாஷ் பாயிண்ட் வைக்கிறது. For more context on this story, see our ongoing AI industry coverage.

ஊழியர்கள் என்ன செய்தார்கள்

ஜூன் மாதத்தில், ஐந்து அமேசான் ஊழியர்கள், சியாட்டில் நகர கவுன்சில் கூட்டங்களில் சாட்சியமளித்தனர், அங்கு அதிகாரிகள் புதிய பெரிய அளவிலான தரவு மையங்களை நிர்மாணிப்பதற்கான முன்மொழியப்பட்ட ஆண்டு கால இடைநிறுத்தம் குறித்து பொதுமக்களின் கருத்துக்களைக் கோரினர். இந்த தடைக்காலமானது, திட்டங்களை ஆய்வு செய்வதற்கும் ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் நகரத்திற்கு நேரத்தை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. சியாட்டில் கவுன்சில் ஜூன் 9 அன்று ஒருமனதாக வாக்கெடுப்பில் இடைநிறுத்தத்தை நிறைவேற்றியது.

அவர்களின் சாட்சியத்தில், ஊழியர்கள் பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் அதிக AI செலவினங்களை விமர்சித்தனர், இது "எல்லா செலவிலும் நியாயப்படுத்தப்பட்ட AI உருவாக்கம்" என்று விவரித்தனர், மேலும் நகரத்தை செயல்பட வலியுறுத்தினர்.

மனிதவள விசாரணை

விசாரணைகளைத் தொடர்ந்து, அமேசான் தொழிலாளர்கள் மூவர் தனித்தனியாக மனிதவளப் பிரதிநிதியுடன் ஜூம் சந்திப்புகளுக்கு அழைக்கப்பட்டனர், அவர் அவர்களின் சாட்சியம் குறித்து எழுப்பப்பட்ட கவலையை விசாரித்து வருவதாகக் கூறினார், சிவில் உரிமைகளுக்கான சியாட்டில் அலுவலகத்தில் தாக்கல் செய்யப்பட்ட புகாரின்படி.

விசாரணையானது ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைக்கு வழிவகுக்கும் என்று ஊழியர்களிடம் கூறப்பட்டது, புகார் கூறுகிறது, சாத்தியமான ஒழுக்கம் பணிநீக்கம் வரை இருக்கலாம் என்று ஒரு பணியாளர் தெரிவித்தார். இந்த கேள்வி ஊழியர்களை "எதிர்கால வேலையில் பயமுறுத்தியது மற்றும் நிச்சயமற்றதாக" உணர வைத்தது என்று புகார் கூறுகிறது.

தாக்கல் செய்த தகவலின்படி, ஊழியர்கள் "அமேசான் சியாட்டில் நகர சபைக்கு முன்பாக தங்கள் அரசியல் வாதிடுவதைக் கண்காணித்து வருவதையும், அரசியல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள கூடுதல் ஊழியர்களை அடையாளம் காண முற்படுவதையும் அறிந்து கொண்டனர்."

சியாட்டில் சட்டத்தை மீறியதாகக் கூறப்படுகிறது

அமேசான் சியாட்டில் விதியை மீறியதாக புகார் குற்றம் சாட்டுகிறது, இது முதலாளிகள் தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் அரசியல் சித்தாந்தம், இனம், மதம் மற்றும் வயது போன்ற பிற பாதுகாக்கப்பட்ட வகைகளின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடுக்கிறது. பழிவாங்கும் உரிமைகோரல்களை விசாரிக்குமாறு ஊழியர்கள் நகரத்தை கேட்டுக்கொள்கிறார்கள்.

சியாட்டிலின் அரசியல்-செயல்பாட்டுப் பாதுகாப்புகள் அமெரிக்க வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் ஒப்பீட்டளவில் அசாதாரணமானது, மேலும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் தங்கள் முதலாளியின் மூலோபாய முன்னுரிமைகளுக்கு எதிராகப் பேசும் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதில் எவ்வளவு தூரம் செல்ல முடியும் என்பதை இந்த வழக்கு சோதிக்கும்.

Amazon இன் பதில்

குற்றச்சாட்டுகளுக்கு எதிராக அமேசான் பின்னுக்கு தள்ளியுள்ளது. நிறுவனத்தின் செய்தித் தொடர்பாளர் மார்கரெட் கலாஹன், அமேசான் நிறுவனம் சில நடைமுறைகளைப் பின்பற்றாமல் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகளாகப் பேச ஊழியர்களை அனுமதிக்காது என்று ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளார்.

ஊழியர்கள் தங்களை எவ்வாறு பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் கருத்துகள் எவ்வாறு பெறப்பட்டன என்பதை ஆய்வு செய்ததில், அமேசான் அவர்கள் "அமேசானியர்களாக அவர்களின் திறனில் பேசியிருக்கலாம், தனிப்பட்ட குடிமக்களாக அல்ல" என்று கலாஹான் கூறினார். நிறுவனம் தொடர்ந்து தனது கொள்கைகளைப் பயன்படுத்துகிறது மற்றும் மீறல் நடந்ததா என்பதை ஆராய்ந்து வருவதாகவும், "நாங்கள் கண்டறிந்ததன் அடிப்படையில் நடவடிக்கை எடுக்கலாம் அல்லது எடுக்காமல் போகலாம்" என்றும் அவர் கூறினார்.

அமேசான் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய திட்டமிட்டுள்ளது அல்லது அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் அபாயத்தில் இருப்பதாகக் கூறியதை காலஹான் மறுத்தார், மேலும் பழிவாங்கும் நடத்தையை நிறுவனம் பொறுத்துக்கொள்ளாது என்றார்.

அமேசான் செயல்பாட்டாளர்களுக்கு ஒரு பழக்கமான முறை

சம்பந்தப்பட்ட பணியாளர்கள் அமேசான் எம்ப்ளாய்ஸ் ஃபார் காலநிலை நீதி அல்லது AECJ, தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களின் வக்கீல் குழுவானது, அதன் சுற்றுச்சூழல் பதிவு, தொழிலாளர் நடைமுறைகள் மற்றும் பிற சிக்கல்கள் குறித்து நிறுவனத்தை மீண்டும் மீண்டும் அழுத்துகிறது.

குழுவிற்கு அமேசான் தலைமையுடன் மோதல்களின் வரலாறு உள்ளது. 2020 ஆம் ஆண்டில், அமேசான் இரண்டு AECJ நிறுவனர்களை "மீண்டும் மீண்டும் உள் கொள்கைகளை மீறியதற்காக" பணிநீக்கம் செய்தது, அவர்கள் நிறுவனத்தை பகிரங்கமாக விமர்சித்த பின்னர், கிடங்கு தொழிலாளர்களுக்கு வலுவான கோவிட் -19 பாதுகாப்புகளைக் கோரி மனுக்களை அனுப்பியது உட்பட. அமேசான் பின்னர் 2021 ஆம் ஆண்டில் அந்த ஊழியர்களுடன் ஃபெடரல் தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டாளர்களிடம் புகார் அளித்த பிறகு அவர்களைத் தீர்த்துக் கொண்டது.

AI உள்கட்டமைப்புக்கு எதிராக ஒரு பரந்த பின்னடைவு

சியாட்டில் புகார் என்பது AI தொழில்துறையின் இயற்பியல் தடயத்தின் மீது அதிகரித்து வரும் உராய்வின் சமீபத்திய அறிகுறியாகும். AI மாதிரிகளைப் பயிற்றுவிப்பதற்கும் இயக்குவதற்கும் நிறுவனங்கள் நூற்றுக்கணக்கான பில்லியன் டாலர்களை தரவு மையங்களுக்குச் செலுத்துவதால், சமூகங்களும் கட்டுப்பாட்டாளர்களும் சுற்றுச்சூழல் மற்றும் பொருளாதாரச் செலவுகளை அதிகளவில் ஆராய்கின்றனர் - நீர் மற்றும் மின்சார நுகர்வு முதல் உள்ளூர் மின் கட்டங்களில் ஏற்படும் சிரமம் வரை.

சியாட்டிலின் தடையானது, AI கட்டமைப்பின் பரந்த மறுமதிப்பீட்டை பிரதிபலிக்கிறது, இதில் ஊழியர்கள், குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் சட்டமியற்றுபவர்கள் மட்டுமின்றி, பின்னுக்குத் தள்ளும் ஒரு தொகுதியாக உருவாகி வருகின்றனர். அமேசானைப் பொறுத்தவரை, சர்ச்சை ஒரு நற்பெயரைச் சோதிக்கிறது: நிறுவனத்தின் மிகப்பெரிய மூலோபாய சவால்களில் ஒன்றின் உள் கருத்து வேறுபாடு பாதுகாக்கப்பட்ட வக்கீலாக அல்லது கொள்கை மீறலாக கருதப்படுமா.

அடுத்து என்ன நடக்கும்

சிவில் உரிமைகளுக்கான சியாட்டில் அலுவலகம், நிறுவனத்தின் விசாரணையானது ஊழியர்கள் கூறிய எல்லையைத் தாண்டுகிறதா என்பதை இப்போது எடைபோடும். AI ஏற்றத்தின் அடிப்படையிலான உள்கட்டமைப்பு விரிவாக்கத்தை சவால் செய்வதில் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் எவ்வளவு தூரம் செல்ல முடியும் என்பதற்கு இந்த முடிவு ஆரம்ப முன்னுதாரணத்தை அமைக்கலாம் - மேலும் அந்த கருத்து வேறுபாடு பொதுவில் செல்லும் போது முதலாளிகள் எவ்வாறு பதிலளிப்பார்கள்.

பரந்த தொழில்துறையைப் பொறுத்தவரை, AI திறனைக் கட்டியெழுப்புவதற்கான போட்டியானது சந்தையிலும் சட்டமன்றங்களிலும் மட்டுமல்ல, நிறுவனங்களுக்குள்ளும் உராய்வுகளை உருவாக்குகிறது என்பதை நினைவூட்டுகிறது.

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →