ஆந்த்ரோபிக் அதன் சொந்த பணியாளர்களுக்குள் முன்னோடியில்லாத தோற்றத்தை வெளியிட்டுள்ளது, மேலும் இந்த எண்கள் ஏற்கனவே செயற்கை உழைப்பில் இயங்கும் நிறுவனத்தை விவரிக்கின்றன. அக்டோபர் 16 அன்று நிறுவனத்தின் ஆராய்ச்சி வலைப்பதிவில் வெளியிடப்பட்ட "How employment is change at Anthropic" என்ற அறிக்கையின்படி, ஆகஸ்ட் 2026க்குள், ஊழியர்களின் சார்பாக ஊடாடும் கிளாட் ஏஜெண்டுகள் பணிபுரியும் நேரங்கள், ஊழியர்களின் சொந்த வேலை நேரத்தை ஆறிலிருந்து ஒன்றுக்கு விட அதிகமாகும்.

இந்த அறிக்கை உள் வேலைவாய்ப்பு தரவு, முகவர் அமர்வு டெலிமெட்ரி, வெளியீட்டு அளவீடுகள், பணியாளர் ஆய்வுகள், காலண்டர் தரவு மற்றும் பணியமர்த்தல் முடிவு பதிவுகள், 17 பணியாளர் நேர்காணல்களுடன் சூழ்நிலைப்படுத்தப்பட்டது. அதன் ஆசிரியர்கள் - நாதன் வில்மர்ஸ், ரெஜினா கேட்டிபன், மாக்சிம் மாசென்காஃப் மற்றும் பீட்டர் மெக்ரோரி - பொருளாதாரம் முழுவதும் AI மறுகட்டமைப்புகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதற்கான சாத்தியமான முன்னணி குறிகாட்டியாக ஆந்த்ரோபிக்கை வடிவமைக்கின்றனர்.

மொமன்ட் ஏஜென்ட் ஹவர்ஸ் மனித நேரத்தைக் கடந்தது

ஏஜென்ட் அமர்வு டெலிமெட்ரியின் அடிப்படையில், தன்னாட்சி மற்றும் ஊடாடும் முகவர் வேலை நேரங்கள் மார்ச் 2026 இல் முதன்முறையாக மனித வேலை நேரத்தைக் கடந்தன. ஆகஸ்டில், தனிப்பட்ட ஊழியர்களால் பணியமர்த்தப்பட்ட முகவர்கள், அவர்களின் மனித கையாளுபவர்களை விட ஆறு மடங்கு அதிக மணிநேரம் வேலை செய்தார்கள் - இது அனுமானம் மற்றும் செயலில் உள்ள கருவிகளின் பயன்பாடு உட்பட, 40-மணிநேர மனித வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுகிறது.

"ஒரு பொறியாளர் வேலையை 'கிளாட்களின் இராணுவத்தை எதிர்கொள்வதாக விவரித்தார், ஒவ்வொருவரும் என் கவனத்தை கேட்கிறார்கள்," என்று அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது. மனித கவனம் முகவர் வெளியீட்டிற்கு இடையூறாக மாறியுள்ளது என்று ஆந்த்ரோபிக் வாதிடுகிறது: தொழில்நுட்பம் அல்லாத ஊழியர்களிடையே கூட, அவர்களின் கிளாட் ஏஜெண்டுகள் உற்பத்தி செய்யும் அனைத்தையும் படித்தால் வேலை வாரத்தில் பாதி கழிந்துவிடும். பதிலுக்கு, ஊழியர்கள் பெருகிய முறையில் ஆராய்ச்சியாளர்கள் "மெட்டா-வொர்க்" என்று அழைப்பதைச் செய்கிறார்கள் - முகவர் கடற்படைகளை மேற்பார்வையிட, தெரிவுநிலை கருவிகளை உருவாக்குதல் மற்றும் பைப்லைன்களை கண்காணித்தல்.

ஜூனியர் பணியமர்த்தல் 27% லிருந்து 9% ஆக குறைந்துள்ளது

மிக முக்கியமான தொழிலாளர் சந்தை கண்டுபிடிப்பு நுழைவு-நிலை தொழில்நுட்ப பாத்திரங்களைப் பற்றியது. 2025 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து ஆந்த்ரோபிக்கின் தொழில்நுட்பத் துறைகளில் ஜூனியர்-லெவல் ஊழியர்களின் பங்கு 21% இலிருந்து 14% ஆக சரிந்தது, அதே நேரத்தில் புதிய தொழில்நுட்ப பணியமர்த்தப்பட்டவர்களில் இளையவர்களின் பங்கு இன்னும் வேகமாக 27% முதல் 9% வரை சரிந்தது. ஜூனியர் பதவிகளுக்கான இடுகைகள் டிசம்பர் 2025 முதல் கடுமையாகக் குறைந்துள்ளன.

2026 ஜனவரியில் இந்த சரிவு காணப்படுகிறது, அப்போது க்ளாட் மீது பெரிதும் நம்பியிருந்த குழுக்கள் குறியீட்டை எழுதுவதும் பிழைகளைக் கண்டறிவதும் மாடல்களில் அதிகளவில் ஏற்றப்படலாம் என்று முடிவு செய்தனர். ஏப்ரல் மாதத்திற்குள், பொறியியல் மற்றும் ஆராய்ச்சி குழுக்கள் குறைந்த-பேண்ட் தொழில்நுட்ப பதவிகளுக்கு பணியமர்த்துவதை வலியுறுத்தவில்லை; அந்த மாதம் ஒரு கணக்கெடுப்பில், இயந்திர கற்றல் மேலாளர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் மற்றும் மென்பொருள் பொறியியல் மேலாளர்களில் ஐந்தில் ஒரு பகுதியினர் AI காரணமாக குறைந்த பணியமர்த்தப்பட்டதாக தெரிவித்தனர்.

பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் தாங்கள் தேடுவதை மறுபரிசீலனை செய்கிறார்கள், குறுகிய தொழில்நுட்ப டொமைன் நிபுணத்துவம் மற்றும் செயல்படுத்தும் திறன் ஆகியவற்றின் மீதான சுயாட்சி மற்றும் தீர்ப்பை எடைபோடுகிறார்கள் - புதியவர்கள் எவ்வாறு தொழில்துறையில் நுழைகிறார்கள் என்பதற்கான வெளிப்படையான விளைவுகளுடன் ஒரு மாற்றம்.

ஒரு நபருக்கான வெளியீடு நிறுவனம் முழுவதும் அதிகரித்து வருகிறது

நிறுவனம் மூலம் முகவர்கள் பரவியதால், அது ஒரு நபருக்கு அதிக குறியீட்டை உருவாக்கத் தொடங்கியது, ஒரு பிரதிநிதிக்கு அதிக விற்பனையை மூடியது மற்றும் அதிக ஒப்பந்தங்களைச் செயல்படுத்துகிறது என்று ஆந்த்ரோபிக் அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன. காலப்போக்கில் அதே ஊழியர்களைப் பின்பற்றி, அவர்கள் AI கருவிகளை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு வெளியீடு அதிகரித்தது. ஐந்து வயதில், ஒரு பணியாளருக்கு ஒரே கட்டத்தில் மெட்டா மற்றும் கூகுள் செய்த வருவாயை விட இரண்டு முதல் நான்கு மடங்கு வருவாயை நிறுவனம் பெறுகிறது என்று அறிக்கை கூறுகிறது.

மாற்றங்கள் பொறியாளர்களுக்கு அப்பாற்பட்டவை. பேஸ்லைனில் எந்தக் குறியீடும் இல்லாத ஊழியர்களின் கோடிங்-ஃபோகஸ்டு ஏஜென்ட் அமர்வுகள் ஆகஸ்ட் 2025 இல் மாதத்திற்கு 2 ஆக இருந்து மே 2026 இல் 90 ஆக உயர்ந்துள்ளது - விற்பனைப் பிரதிநிதிகளும் நிதி ஊழியர்களும் இப்போது தங்களுடைய டேஷ்போர்டுகளையும் பைப்லைன் கருவிகளையும் உருவாக்குகிறார்கள். தொழில்நுட்பத் துறைகளுக்குள், ஏப்ரல் 2026 வரையிலான ஆண்டில், செயலில் குறியிடாத ஊழியர்களின் பங்கு ஏறக்குறைய பாதியாகக் குறைந்துள்ளது, பொறியாளர்கள் மற்றும் தயாரிப்பு மேலாளர்களின் விகிதம் தோராயமாக 17 முதல் 1 வரை உள்ளது, மேலும் மேலாளர்களின் கமிட்களின் எண்ணிக்கை இரட்டிப்பாகியுள்ளது. முகவர் உதவியாளர்கள் மற்றும் தானியங்கு டிக்கெட் மதிப்பாய்வு வேலைகளை உள்வாங்குவதால், பொதுவாக பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையுடன் கூடிய எழுத்தர் செயல்பாடுகளில் பணியமர்த்தல் சீராகவே உள்ளது.

இந்த மாற்றங்கள் எல்லைப்புற ஆய்வகங்களுக்கு அப்பால் எவ்வளவு விரைவாக பரவுகின்றன என்பதைக் கண்காணிக்கும் வாசகர்களுக்கு, AI Buzz Wire இல் உள்ள AI செய்தித் தகவல் மாதிரி வெளியீடுகளைப் போலவே தொழிலாளர் கதையையும் பின்பற்றுகிறது.

மறு ஒதுக்கீடு, பணிநீக்கம் அல்ல - இப்போதைக்கு

இடையூறு ஏற்படும் அபாயத்தில் உள்ள வேலைகளைக் கண்காணிப்பதற்கும், உள்நிலை மறுபயன்பாடுகளுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதற்கும் முன்கூட்டியே எச்சரிக்கை அமைப்பை உருவாக்குவதன் மூலம் பதிலளித்ததாக ஆந்த்ரோபிக் கூறுகிறது. 2025 ஆம் ஆண்டை விட, 2026 ஆம் ஆண்டில், குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட பணிக்காலம் கொண்ட பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் துறைகளுக்கு இடையே இடம் மாறுவதற்கான வாய்ப்புகள் 50% அதிகம். கிளாட்டின் உரையாடல் வாழ்த்துக்களை எழுதிய ஒரு தயாரிப்பு வடிவமைப்புக் குழுவானது, உள்ளடக்கத்தை தாங்களாகவே எழுத அனுமதிக்கும் சூழல் வரைபடத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் "அணியை வெளியேற்றியது". கிளாட் நடத்தை."

எச்சரிக்கைகள் முக்கியம்: இது ஒரு நிறுவனம், AI வளர்ச்சியின் எல்லையில், தன்னைத்தானே படிக்கும், அதன் சொந்த உற்பத்தித்திறன் ஆதாயங்களை விளம்பரப்படுத்துவதற்கான வெளிப்படையான ஊக்கத்தொகைகளுடன். ஆந்த்ரோபிக்கின் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது, மேலும் தொழில்நுட்ப பணியமர்த்தல் இன்னும் முழுமையான வகையில் விரிவடைகிறது - மாற்றம் கலவையில் உள்ளது, சரிவு அல்ல. ஆனால் மற்ற முதலாளிகளுக்கு அறிக்கையின் மறைமுகமான செய்தி புறக்கணிக்க கடினமாக உள்ளது. இந்த ஏஜெண்டுகளை உருவாக்கும் முதல் நிறுவனத்திற்கு ஏற்கனவே விகிதாச்சாரத்தில் குறைவான ஜூனியர்ஸ் தேவைப்பட்டால், ஒரு ஊழியருக்கு பல மடங்கு அதிக வருவாயை ஈட்டுகிறது மற்றும் முகவர்கள் ஆறு முதல் ஒருவருக்கு வேலை செய்யாமல் பார்த்துக் கொண்டிருந்தால், உலகின் நுழைவு-நிலை வேலையை யார் உள்வாங்குகிறார்கள் என்ற கேள்வி இனி கற்பனையாக இருக்காது.

---

AIக்கு முன்னால் இருங்கள்

சமீபத்திய AI செய்திகள், பகுப்பாய்வு மற்றும் முன்னேற்றங்கள் - அனைத்தையும் ஒரே இடத்தில் பெறுங்கள்.

மேலும் AI செய்திகளைப் படிக்கவும் →