ஆந்த்ரோபிக் வெள்ளிக்கிழமை கிளாட் ஃபிரான்டியர் அகாடமியை அறிமுகப்படுத்தியது, இது நிறுவனத்தின் அறிவிப்பின்படி, 2027 ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் 10,000 எல்லைப்புற பொறியாளர்களை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட $100 மில்லியன் பயிற்சித் திட்டமாகும். இது ஒரு பெரிய AI நிறுவனத்தின் முதல் திட்டமாகும், மேலும் உலகின் மிகப் பெரிய தொழில்சார் சேவை நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் இருந்து முதல் குழுக்கள் பெறப்படுகின்றன: Accenture, Bain, Capgemini, Commonwealth Bank of Australia, Deloitte, McKinsey, Morgan Stanley மற்றும் Novo Nordisk.

எண்டர்பிரைஸ் AI இல் மிகவும் அழுத்தமான இடையூறு என ஆந்த்ரோபிக் விவரிப்பதை நிரல் குறிவைக்கிறது: மாடல்கள் அல்ல, ஆனால் அவர்களை வேலை செய்யக்கூடிய நபர்கள். "ஒவ்வொரு நிறுவனமும் AI ஐ அதன் நிறுவனத்திற்குள் கொண்டு வர பந்தயத்தில் ஈடுபட்டுள்ளன, ஆனால் உண்மையான வணிகத்திற்குள் அதைச் செயல்படுத்தும் திறன் கொண்டவர்கள் கண்டுபிடிக்க கடினமான திறமைசாலிகளாக மாறிவிட்டனர்" என்று நிறுவனம் தனது அறிவிப்பில் தெரிவித்துள்ளது. For more context on this story, see our ongoing latest AI developments.

Enterprise AI சகாப்தத்திற்கான புதிய வேலை தலைப்பு

அகாடமியின் முதல் திட்டமான Frontier Deployed Engineer Residency, நிறுவன AI திட்டங்கள் வாழ்கிறதா அல்லது இறக்குமா என்பதை ஆந்த்ரோபிக் வாதிடும் பங்கிற்கு பயிற்சி அளிக்கிறது. நிறுவனத்தின் கூற்றுப்படி, ஆழ்ந்த திறமையான பொறியாளர்களின் ஒரு சிறிய குழு ஒரு பெரிய நிறுவனத்திற்குள் AI உண்மையில் வழங்குவதில் ஒரு பெரிய பங்கை செலுத்துகிறது.

"சரியான திறன்கள், க்ளாடுக்கான அணுகல் மற்றும் அவர்களின் வணிகம் எவ்வாறு முழு நிறுவனத்தையும் மாற்றும் என்பதைப் பற்றிய ஆழமான புரிதலுடன் கூடிய உயர்-ஏஜென்சி நபர்களின் ஒரு சிறிய குழு" என்று ஆந்த்ரோபிக்கின் வணிக மேம்பாடு மற்றும் கூட்டாண்மைகளின் உலகளாவிய தலைவர் ஸ்டீவ் கார்ஃபீல்ட் கூறினார். "எந்த AI நிறுவனமும் அதன் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் கூட்டாளர்களுக்குள் அந்த திறமையை இந்த ஆழத்தில் வளர்க்க முதலீடு செய்யவில்லை."

ரெசிடென்சி எப்படி வேலை செய்கிறது

ஆந்த்ரோபிக் கூறுகையில், இந்தத் திட்டம் அதன் கட்டமைப்பை மருத்துவப் பயிற்சியிலிருந்து கடன் வாங்குகிறது: குடியிருப்பாளர்கள் பயிற்சியாளர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்கிறார்கள், யதார்த்தமான நிகழ்வுகளில் பயிற்சி பெறுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் சொந்தமாக பயிற்சி செய்வதற்கு முன்பு மதிப்பீடு செய்யப்படுவார்கள்.

குழாய் மூன்று நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

  • தேர்வு மற்றும் நியமனம். நிறுவனங்கள் தங்கள் வலிமையான பொறியாளர்களை பரிந்துரைக்கின்றன, அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் திரும்பி வரும்போது வழிநடத்துவதற்கு ஒரு பெயரிடப்பட்ட க்ளாட் திட்டத்துடன் வருகிறார்கள். AI ஏஜெண்டுகளை உருவாக்குவதற்கு முன் அனுபவம் தேவையில்லை, ஆனால் வலுவான மென்பொருள் அடிப்படைகள் மற்றும் LLMகளை உருவாக்குவதற்கான பதிவு.
  • நேரில் தீவிரம். பொறியாளர்கள் மானுடவியல் பொறியாளர்கள் மற்றும் உரிமம் பெற்ற பயிற்றுவிப்பாளர்களுடன் பல நாள் திட்டத்தை நிறைவு செய்கிறார்கள், பாதுகாப்பு மதிப்பாய்வு மூலம் பாதுகாப்பு மறுஆய்வு மூலம் ஒப்படைப்பது வரை ஒரு உருவகப்படுத்தப்பட்ட நிறுவன வரிசைப்படுத்தல் மூலம் பணிபுரிகின்றனர். இது ஒரு புதிய சூழ்நிலையில் தரப்படுத்தப்பட்ட நடைமுறையுடன் முடிவடைகிறது. தேர்ச்சி பெறுபவர்கள் கிளாட் ரெசிடென்ட் இன்ஜினியர் பேட்ஜைப் பெறுகிறார்கள்.
  • 12 வார வசிப்பிடம். தங்கள் முதலாளியிடம், பொறியாளர்கள் மானுடவியல் பொறியாளர்களால் ஆதரிக்கப்படும் உண்மையான கிளாட் பயன்பாட்டு வழக்கை வழிநடத்துகிறார்கள், பின்னர் மீண்டும் மதிப்பீடு செய்யப்படுவார்கள். தேர்ச்சி பெற்றவர்கள் 2027 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் முதலில் எதிர்பார்க்கப்படும் Claude Frontier Deployed Engineer பேட்ஜைப் பெறுவார்கள்.

ஆந்த்ரோபிக் கணக்கு குழுக்கள் அல்லது பார்ட்னர் கணக்கு மேலாளர்கள் மூலம் மட்டுமே நியமனம் மூலம் பங்கேற்பதன் மூலம் சான் பிரான்சிஸ்கோ, நியூயார்க் மற்றும் லண்டனில் கோஹார்ட்ஸ் இயங்குகிறது.

ஏற்கனவே உள்ள பார்ட்னர் மெஷினில் கட்டப்பட்டது

அகாடமி ஆந்த்ரோபிக்ஸ் கிளாட் பார்ட்னர் நெட்வொர்க்கை விரிவுபடுத்துகிறது, இது இப்போது 46,000 நிறுவனங்களை விரிவுபடுத்துகிறது, அதன் தொழில் வல்லுநர்கள் 175,000 க்கும் மேற்பட்ட கிளாட் சான்றிதழ்களைப் பெற்றுள்ளனர். ஏறக்குறைய 4,000 பேர் Basecamp ஐ முடித்துள்ளனர், இது ஆன்ட்ரோபிக்கின் சொந்த அப்ளைடு AI குழுக்கள் ஆன்போர்டிங்கில் பெறும் அதே பாடத்திட்டத்தை கற்பிக்கும் அதிவேக திட்டமாகும்.

கார்ப்பரேட் வெளியீட்டு பங்காளிகள் தங்கள் சொந்த அறிக்கைகளில் ஆரம்ப ஆதார புள்ளிகளை வழங்கினர். காமன்வெல்த் பேங்க் ஆஃப் ஆஸ்திரேலியா, அதன் குழுக்கள் தினசரி AI கருவிகளைப் பயன்படுத்தி கடந்த ஆண்டில் 3 மடங்கு அதிகமான குறியீடு மாற்றங்களைச் செய்துள்ளதாகக் கூறியது. அக்சென்ச்சரின் எஃப்டிஇ மற்றும் மென்பொருள் மற்றும் இயங்குதளப் பொறியியல் தலைவர் ராம் ராமலிங்கம் கூறுகையில், ஆன்த்ரோபிக் வசிப்பிடத்தை ஆக்சென்ச்சர் எவ்வாறு கருதுகிறதோ அதே வழியில் கட்டமைத்துள்ளது - "ஒரு உருவகப்படுத்தப்பட்ட நிறுவன வரிசைப்படுத்தலுக்கு எதிராக சோதனை செய்யப்பட்ட தீர்ப்பு, தனிமைப்படுத்தப்பட்ட தொழில்நுட்ப திறன்கள் அல்ல."

மூலோபாய கணக்கீடு

பெரிய நிறுவனங்களுக்கு கேட் கீப்பர்களாக செயல்படும் கன்சல்டிங் நிறுவனங்கள் மற்றும் வங்கிகளுடன் OpenAI, Google மற்றும் Anthropic ஆகியவை இணைந்து, நிறுவன AI வரிசைப்படுத்தல்களுக்கான கடுமையான போட்டியின் மத்தியில் இந்த அறிவிப்பு வந்துள்ளது. வரிசைப்படுத்துபவர்களுக்கு மட்டுமே விற்பனை செய்வதை விட, வரிசைப்படுத்துபவர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதன் மூலம், ஆந்த்ரோபிக் தனது சொந்த பிளேபுக்கை ஒரு தொழில் நற்சான்றிதழாக தரப்படுத்த முயற்சிக்கிறது - கிளவுட் விற்பனையாளர்கள் ஒரு காலத்தில் கட்டிடக் கலைஞர் சான்றிதழ்களுடன் செய்த விதம்.

நடைமுறை பொருளாதார வாதமும் உள்ளது. எண்டர்பிரைஸ் AI திட்டப்பணிகள் பைலட் மற்றும் உற்பத்திக்கு இடையே அடிக்கடி ஸ்தம்பித்துவிடும், மேலும் இடைவெளி பொதுவாக தொழில்நுட்பத்தை விட நிறுவன ரீதியாக இருக்கும். 10,000 பொறியாளர்களுக்குப் பயிற்சி அளிப்பது, பாதுகாப்பு மறுஆய்வு மூலம் தேவைகள் முதல் தத்தெடுப்பு வரை ஒரு திட்டத்தை செயல்படுத்துவது தோல்விப் புள்ளியை நேரடியாக நிவர்த்தி செய்கிறது - மேலும் அந்த பொறியாளர்கள், அவர்களது முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களது பணிப்பாய்வுகளை செயல்பாட்டில் உள்ள ஆந்த்ரோபிக் ஸ்டேக்குடன் மிகவும் நெருக்கமாக இணைக்கிறது.

ஏன் வரிசைப்படுத்தல் திறமை மிகவும் குறைவு

மானுடவியல் பற்றாக்குறையானது ஒரு எளிய வடிவத்தைக் கொண்டுள்ளது: ஒரு சிறந்த AI ஆராய்ச்சியாளரை உருவாக்கும் திறன்கள் மற்றும் ஒரு சிறந்த நிறுவன வரிசைப்படுத்துபவரை ஒன்றுடன் ஒன்று சேர்க்காத திறன்கள். ஒரு வங்கி அல்லது மருந்து நிறுவனத்தில் கொள்முதல், பாதுகாப்பு மறுஆய்வு, இணக்கம் மற்றும் மாற்றம் மேலாண்மை ஆகியவற்றின் மூலம் ஒரு முகவர் அமைப்பைப் பெறுவதற்கான பணியானது, தொழில்நுட்பம் மற்றும் வணிகம் இரண்டையும் புரிந்து கொள்ளும் பொறியாளர்களின் மிகக் குறைந்த மக்கள்தொகைக்கு வரும்போது, ​​மாதிரி மேம்பாட்டிற்காக எல்லைப்புற ஆய்வகங்கள் பணியமர்த்தப்படுகின்றன.

அந்த பொருத்தமின்மையால், பொறியாளர்கள் பதிவு செய்வதற்கு முன்பே நிரலுக்கு க்ளாட் என்ற பெயரிடப்பட்ட திட்டம் தேவைப்படுகிறது. மானுடவியல் ஒவ்வொரு பட்டதாரியும் ஒரு சான்றிதழை மட்டும் இல்லாமல், ஏற்கனவே நோக்கம் கொண்ட முன்முயற்சியுடன் திரும்ப வேண்டும் என்று விரும்புகிறது. இது வழக்கத்திற்கு மாறான கடுமையை விளக்குகிறது: ரெசிடென்சி தொடங்குவதற்கு முன்பே காணப்படாத ஒரு சூழ்நிலையில் தரப்படுத்தப்பட்ட நடைமுறை, மற்றும் 12 வார உண்மையான வரிசைப்படுத்தல் பணிக்குப் பிறகு இரண்டாவது மதிப்பீடு.

ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட தொழில்கள் சிக்கலான பணிப்பாய்வுகளை சந்திக்கும் இடங்களில் தேவை ஆழமாக இயங்கும் என்று ஆரம்பகால தத்தெடுப்பாளர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர். மோர்கன் ஸ்டான்லியின் இருப்பு நிதிச் சேவைகளை சுட்டிக்காட்டுகிறது, நோவோ நார்டிஸ்க் மருந்து ஆராய்ச்சிக்கு - அதன் தரவு மற்றும் AI இன் VP, Loic Giraud, மருந்து கண்டுபிடிப்பு பணிப்பாய்வுகளில் எல்லைப்புற AI என்ன செய்ய முடியும் என்பதை நிறுவனம் ஏற்கனவே பார்த்துள்ளது என்று கூறினார் - பெரிய ஆலோசனைகள் ஆயிரக்கணக்கான வாடிக்கையாளர் ஈடுபாடுகளில் AI விநியோகத்தை தயாரிப்பதற்கான ஒரு வழியாக நற்சான்றிதழைப் பார்க்கின்றன.

சந்தை "Frontier Deployed Engineer"ஐ உண்மையான நற்சான்றிதழாகக் கருதுகிறதா அல்லது விற்பனையாளர் பேட்ஜாகக் கருதுகிறதா என்பது முதல் கூட்டாளிகளைப் பொறுத்தது. ஆனால் அதன் பின்னால் $100 மில்லியன் மற்றும் உலகின் மிகப்பெரிய ஆலோசனைகள் முதல் மாணவர்களை வழங்குவதால், வரிசைப்படுத்தல் திறமை - மாதிரி திறன் அல்ல - நிறுவன AI பந்தயத்தின் அடுத்த கட்டத்தை தீர்மானிக்கும் என்று ஆந்த்ரோபிக் பந்தயம் கட்டுகிறது.

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →