கலிபோர்னியா கவர்னர் கவின் நியூசோம் புதிய சட்டங்களின் தொகுப்பில் கையெழுத்திட்டுள்ளார்

தி கார்டியன் வெளியிட்ட பகுப்பாய்வின்படி வியாழன் கையொப்பமிடப்பட்ட தொகுப்பு, AI ஆல் பணிநீக்கங்கள் ஏற்படும் போது நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும் மற்றும் பணியிட குளியலறைகளில் AI கண்காணிப்பை தடை செய்கிறது. ஒன்றாக எடுத்துக்கொண்டால், வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளில் AI ஐப் பயன்படுத்துவதற்கான மாநில அளவிலான பதில்களில் சட்டங்கள் மிக அதிகமாக உள்ளன - இது தொழில்நுட்பத்தை உருவாக்கும் பல நிறுவனங்களின் தாயகமான மாநிலத்தில் நிறைவேற்றப்பட்டது. இந்தக் கதையைப் பற்றிய கூடுதல் சூழலுக்கு, எங்களின் தற்போதைய AI செய்தி ஐப் பார்க்கவும்.

புதிய சட்டங்கள் என்ன செய்கின்றன

தொழிலாளர்களுக்கு மிகக் குறைந்த அதிகாரம் உள்ள தருணங்களை இந்த விதிகள் குறிவைக்கின்றன. புதிய விதிகளின்படி, பணிநீக்கம் முடிவெடுப்பதற்கு AI அமைப்பில் மட்டுமே வேலை வழங்குபவர் இனி சாய்ந்துவிட முடியாது, மேலும் அவர்களின் பணிநீக்கத்தில் செயற்கை நுண்ணறிவு எந்தப் பங்கைக் கொண்டிருந்தது என்பதைத் தொழிலாளர்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். எமோஷனல்-ஸ்டேட் அனுமானம் — ஒரு ஊழியர் விரக்தியடைகிறாரா, திசைதிருப்பப்படுகிறாரா அல்லது பணியிலிருந்து விலகுகிறாரா என்பதைப் படிப்பதாகக் கூறும் மென்பொருள் - இப்போது தொழிலாளர்களின் மூளை மற்றும் நரம்பு மண்டலங்களில் இருந்து நரம்பியல் தரவு சேகரிப்பு வரம்பற்றது.

சட்டங்கள் உடல் தனியுரிமையைச் சுற்றி கடுமையான கோட்டை வரைகின்றன, பணியிட குளியலறைகளில் AI- இயங்கும் கண்காணிப்பை முழுவதுமாக தடை செய்கிறது.

பணிநீக்கம்-அறிவிப்பு தேவை நடைமுறையில் மிகவும் பின்விளைவுகளை நிரூபிக்கலாம்: AI ஆட்டோமேஷனால் ஓரளவு இயக்கப்படும் குறைப்புகளை, முடிவில் தொழில்நுட்பத்தின் பங்கை வெளிப்படுத்தாமல் சாதாரண மறுகட்டமைப்பாக வழங்க முடியாது.

ஏன் சட்டமியற்றுபவர்கள் இப்போது நகர்ந்தனர்

AI தங்கள் வேலைகளை எடுக்கும், பாரபட்சமான முடிவுகளை எடுக்கும் மற்றும் பணியிட கண்காணிப்பை விரிவுபடுத்தும் என்று தொழிலாளர்கள் அதிகளவில் கவலைப்படுவதால், ஒழுங்குமுறை மாற்றம் வருகிறது. தொழிற்சங்கங்களும் தொழிலாளர் வக்கீல்களும் விதிகளுக்கு கடுமையாக அழுத்தம் கொடுத்தனர், மேலும் தி கார்டியனின் அறிக்கை அவர்களை எச்சரிக்கும் நடைமுறைகளை சுட்டிக்காட்டுகிறது: பணியாளர்களின் நடமாட்டத்தைக் கண்காணிக்கும் வெப்ப வரைபடங்கள், குளியலறையில் எவ்வளவு நேரம் செலவிடுகிறார்கள், மற்றும் தொழிலாளர்களின் குரலை மதிப்பிடும் தானியங்கு அமைப்புகள். அமேசான் கிடங்குத் தொழிலாளர்கள் குளியலறை இடைவேளையின் போது நேரம் ஒதுக்கப்படுவதைப் பற்றி முன்பு புகார் அளித்துள்ளனர், மேலும் கைசர் பெர்மனெண்டேவில் உள்ள செவிலியர்கள் நோயாளிகளின் தொடர்புகளில் தங்கள் குரலின் தொனியை தானியங்கு அமைப்புகள் மதிப்பிட்டதாகக் கூறியுள்ளனர்.

வேலை வெட்டு அலைகளுடன் பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் பதிவுசெய்யப்பட்ட AI செலவினம் பின்னணியில் உள்ளது. ஜூன் மாதத்தில், மெட்டா அதன் AI மாதிரிகளைப் பயிற்றுவிப்பதற்காக தொழிலாளர்களின் கணினி செயல்பாட்டைக் கண்காணிக்கும் ஒரு திட்டத்தை இடைநிறுத்தியது, மேலும் ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு டஜன் கணக்கான ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் AI கருவிகள் ஊனமுற்றோர் தங்குமிடங்கள் அல்லது மருத்துவம் அல்லது பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ளவர்களை பணிநீக்கம் செய்ததாகக் கூறி வழக்குப் பதிவு செய்தனர்.

தொழிலாளர் தலைவர்கள் இதை ஒரு திருப்புமுனை என்று அழைக்கிறார்கள்

கலிபோர்னியா ஃபெடரேஷன் ஆஃப் லேபர் யூனியன்ஸ், AFL-CIO இன் தலைவர் லோரெனா கோன்சலஸ், மற்ற மாநிலங்களில் உள்ள தலைவர்களுக்கு இதே போன்ற விதிமுறைகளை உருவாக்க உதவுகிறார், தி கார்டியனிடம் இந்த தருணம் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு மைல்கல் என்று கூறினார்.

"இது ஒரு திருப்புமுனை," கோன்சலஸ் கூறினார். "நாங்கள் [இதை] ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டியதில்லை என்பதை கலிபோர்னியா தொழிலாளர்கள் நாட்டிற்குக் காட்டுவதை நாங்கள் உண்மையில் முதல்முறையாகப் பார்க்கிறோம்."

நிறுவனங்களின் சொந்த தயாரிப்பு பட்டியல்கள் கடைத் தளங்கள் மற்றும் அலுவலகங்களில் ஏற்கனவே பயன்பாட்டில் உள்ளவற்றிற்கான ஒரு வரைபடமாகும் என்று அவர் குறிப்பிட்டார்: "அது விற்கப்பட்டால், அது ஒரு நல்ல அறிகுறி" அது பயன்படுத்தப்படலாம். இந்த ஆண்டு தொடக்கத்தில் மாநில சட்டமன்றத்தின் ஒதுக்கீட்டுக் குழுவில் இறந்த ஒரு மசோதா - பணியிடத்தில் AI ஐப் பயன்படுத்தும் போது முதலாளிகள் வெளிப்படுத்தும் தேவையை புதுப்பிக்க புதிய சட்டங்களின் வேகத்தைப் பயன்படுத்த கூட்டமைப்பு திட்டமிட்டுள்ளது.

அமலாக்க இடைவெளி

சட்டங்கள் வரம்புகள் இல்லாமல் இல்லை. சான் பிரான்சிஸ்கோவில் உள்ள கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழக சட்டக் கல்லூரியில் AI சட்டம் மற்றும் கண்டுபிடிப்பு நிறுவனத்தின் இயக்குநரும் நிறுவனருமான ராபின் ஃபெல்ட்மேன், தி கார்டியனிடம் புதிய சட்டங்களுக்கு தனிப்பட்ட உரிமை இல்லை என்று கூறினார்.

"பில்களுக்கு தனிப்பட்ட அமலாக்கம் இல்லை" என்று ஃபெல்ட்மேன் கூறினார். "வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால்: தொழிலாளர்கள் வழக்குத் தொடர முடியாது. அரசாங்கத்தால் மட்டுமே சட்டங்களை அமல்படுத்த முடியும்."

அந்த அமைப்பு, கலிஃபோர்னியாவின் தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் உரிமைகள் முகமைகளின் மீது சுமையை சுமத்துகிறது, இது மீறல்களை விசாரித்து வழக்குத் தொடரும், இது சட்டங்கள் நடைமுறையில் பற்கள் உள்ளதா என்பதைச் சோதிக்கும் என்று தொழிலாளர் வழக்கறிஞர்கள் கூறுகிறார்கள். பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து வழக்குகள் இல்லாமல், அமலாக்கமானது முகவர் முன்னுரிமைகள், பணியாளர்கள் மற்றும் முன்வர விரும்பும் தொழிலாளர்களின் புகார்களைப் பொறுத்தது.

அடுத்து என்ன வரும்

கலிபோர்னியா தனியாக இல்லை, ஆனால் அது முன்னால் உள்ளது. கொலராடோ, கனெக்டிகட், இல்லினாய்ஸ் மற்றும் டெக்சாஸ் ஆகியவை குறுகிய AI-இன்-பணியிட சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன, மேலும் கலிஃபோர்னியாவின் தொகுப்பு ஒரு டெம்ப்ளேட்டாக செயல்பட வாய்ப்புள்ளதால், நாடு முழுவதும் அதிகமான பில்கள் வரிசைப்படுத்தப்பட்டு வருவதாக கோன்சலஸ் கூறினார்.

சேக்ரமெண்டோவில் AI சட்டத்திற்கான செயலில் உள்ள ஆண்டிலும் தொகுப்பு உருவாக்கப்படுகிறது. நியூசோம் ஏற்கனவே எல்லைப்புற AI டெவலப்பர்களின் சுயாதீன தணிக்கை தேவைப்படும் பில்களில் கையெழுத்திட்டுள்ளது மற்றும் AI-உருவாக்கிய கலைஞர்கள் விளம்பரத்தில் தோன்றும்போது வெளிப்படுத்துவதை கட்டாயப்படுத்த வேண்டும், மேலும் பணியிட தொகுப்பு ஆய்வகங்கள் மற்றும் பிரச்சார விளம்பரங்களில் இருந்து தினசரி வேலைக்கான இயக்கவியல் வரை நீட்டிக்கிறது. மத்திய அரசு AI ஒழுங்குமுறையில் கைகாட்டாமல் இருக்கும் நிலையில், மாநிலங்கள் - வாஷிங்டன் அல்ல - வேலை செய்யும் இடத்தில் AIக்கான விதிகள் எழுதப்படும் முதன்மை அரங்காக மாறி வருகிறது.

முதலாளிகளைப் பொறுத்தவரை, AI-உந்துதல் HR முடிவுகள் இப்போது நாட்டின் மிகப்பெரிய மாநில தொழிலாளர் சந்தையில் சட்டப்பூர்வ ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்படும். தொழிலாளர்களுக்கு, பணியிடங்களுக்கு வரும் வழிமுறை மேலாண்மை கருவிகள் வரம்புகளுடன் வருகின்றன - குறைந்தபட்சம் கலிபோர்னியாவில் - இது முதல் தெளிவான சமிக்ஞையாகும்.

---

AIக்கு முன்னால் இருங்கள்

சமீபத்திய AI செய்திகள், பகுப்பாய்வு மற்றும் முன்னேற்றங்கள் - அனைத்தையும் ஒரே இடத்தில் பெறுங்கள்.

மேலும் AI செய்திகளைப் படிக்கவும் →