Google DeepMind இன் ஆராய்ச்சியாளர்கள் வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு எதிராக பகிரங்கமாக பின்வாங்குகிறார்கள்.
வாஷிங்டன் போஸ்ட் செவ்வாயன்று, டீப் மைண்ட் ஊழியர்கள் AI பற்றி மக்களுக்குத் தெரிந்ததைச் சொல்லும் சுதந்திரத்தைக் கோருகின்றனர், அந்த அறிக்கை நிறுவனத்தை விமர்சிப்பதற்கு வாழ்நாள் தடை என்று விவரிக்கிறது. இந்த சர்ச்சையானது கூகுளில் உள்ள உள் மன்றங்களில் பொதுமக்களின் பார்வைக்கு வருவதற்கு முன் வெளிப்பட்டது, மேலும் இது AI துறையில் மிகவும் போட்டியிட்ட கேள்விகளில் ஒன்றைத் தொடுகிறது: எல்லை அமைப்புகளை உருவாக்கும் ஆய்வகங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் வேலையில் அவர்கள் காணும் அபாயங்கள் குறித்து வெளி உலகிற்கு எச்சரிக்க முடியுமா. For more context on this story, see our ongoing latest AI developments.
ஒப்பந்தங்கள் என்ன சொல்கின்றன
போஸ்டின் அறிக்கையின்படி, DeepMind ஊழியர்களின் ஒப்பந்தங்களில், அவர்களின் வேலை முடிவடைந்த பின்னரும் தொழிலாளர்களை தொடர்ந்து பிணைக்கும் அவமதிப்பு அல்லாத பிரிவுகள் உள்ளன. அத்தகைய விதிமுறைகளின் கீழ், Google இன் பாதுகாப்பு நடைமுறைகளை பகிரங்கமாக விமர்சித்த ஒரு புறப்படும் ஆராய்ச்சியாளர் - அல்லது நிறுவனத்தின் AI அமைப்புகளைப் பற்றிய தகவல்களை வெறுமனே வெளியிட்டால் - கோட்பாட்டளவில் அவர்களின் வாழ்க்கை முழுவதும் சட்டரீதியான வெளிப்பாட்டைச் சந்திக்க நேரிடும்.
கட்டுரையைப் பற்றி விவாதிக்கும் ஹேக்கர் நியூஸ் வாசகர்களால் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட கருத்துக்களில் உள்ளக விவாதத்தில் பங்கேற்பாளர் இந்த ஏற்பாட்டைப் பற்றி விவரித்தார்: ஒப்பந்தம் வெளிப்படையாக ஒரு பணியாளரை இழிவுபடுத்தாத கடமையிலிருந்து விடுவிக்காது என்று குறிப்பிடும் மொழி உள்ளடக்கியது. பாதுகாப்பு ஆய்வாளர்களுக்கு, அவர்களின் தொழில்முறை மதிப்பு பெரும்பாலும் வெளியிடுவதற்கும் வெளிப்படையாகப் பேசுவதற்கும் அவர்களின் திறனைப் பொறுத்தது, விளைவு நிரந்தர அமைதியின் ஒரு வடிவமாகும்.
Google இன் பதில்
அழுத்தம் முடிவுகளைத் தந்ததாகத் தெரிகிறது. வெள்ளியன்று, கூகுள் நிர்வாகி ஒருவர் இழிவுபடுத்தாத பிரிவு பற்றிய உள் விவாதத்திற்கு பதிலளித்தார், மேலும் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக நிறுவனம் அதைச் செயல்படுத்தாது என்று போஸ்ட் தெரிவித்துள்ளது.
செவ்வாய்கிழமைக்குள், கூகுள் செய்தித் தொடர்பாளர் மேலும் சென்று, செய்தித்தாளுக்கு ஒரு மின்னஞ்சலில் கூறினார்: "பாதுகாப்பு மற்றும் பொறுப்பு பற்றிய வெளிப்படையான உரையாடலை நாங்கள் எப்போதும் ஊக்குவித்துள்ளோம்." செய்தித் தொடர்பாளர் மேலும் கூறியதாவது: "சமீபத்தில், புதிய பணியமர்த்தலுக்கான எங்கள் விதிமுறைகளை நாங்கள் புதுப்பித்துள்ளோம், இதில் இழிவுபடுத்தாத பிரிவுகளின் பணிநீக்கத்திற்குப் பிந்தைய அம்சத்தை அகற்றுவதும் அடங்கும்."
அது ஒரு அர்த்தமுள்ள சலுகை. வேலைவாய்ப்பிற்குப் பிந்தைய அவமதிப்பு அல்லாத பிரிவுகள் தொழில்நுட்பத் துறையில் ஒரு ஃப்ளாஷ் பாயிண்டாக மாறியுள்ளன, ஏனென்றால் ஊழியர்கள் ஏற்கனவே வெளியேறிய பிறகு நிறுவனங்களுக்குள் உள்ள சிக்கல்களைப் பற்றி பொதுமக்கள் கேட்பதைத் தடுக்கிறார்கள் - தனிநபர்கள் மிகக் குறைந்த இழப்பையும் நம்பகத்தன்மையையும் கொண்டிருக்கும் தருணம். புதிய-வாடகை ஒப்பந்தங்களில் இருந்து பணிநிறுத்தத்திற்குப் பிந்தைய கூறுகளை அகற்றுவதற்கு Google இன் முடிவானது, அவர்கள் வழங்கிய இரகசியத்தன்மை நன்மைகளை விட, உட்பிரிவுகளைப் பாதுகாப்பதற்கான நற்பெயர் செலவு அதிகமாக இருக்கும் என்று நிறுவனம் தீர்மானித்தது.
AI ஆய்வகங்களில் நீண்ட கால பதற்றம்
இந்த தகராறு எல்லைப்புற AI தொழில்துறை முழுவதும் விளையாடிய மாதிரிக்கு பொருந்துகிறது. பாதுகாப்பு ஆய்வாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு இரகசியத்தன்மைக் கடமைகளுக்கு இடையில் தங்களை மீண்டும் மீண்டும் கண்டறிந்துள்ளனர் மற்றும் முன்னர் பயன்படுத்தப்பட்ட எதையும் விட அதிக திறன் கொண்ட அமைப்புகளால் ஏற்படும் அபாயங்களைப் பற்றி பொதுமக்கள் தெரிந்துகொள்ளத் தகுதியானவர்கள் என்ற நம்பிக்கை.
DeepMind தானே பாதுகாப்புக் கவலைகளுடன் தொடர்புடைய முக்கிய புறப்பாடுகளைக் கண்டது, மேலும் போட்டி ஆய்வகங்கள் தங்கள் முதலாளிகள் ஆபத்தை எப்படி அணுகுகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி இனி அமைதியாக இருக்க முடியாது என்று கூறிய ஆராய்ச்சியாளர்களிடமிருந்து தங்கள் சொந்த ராஜினாமாக்களை எதிர்கொண்டனர். ஊழியர்களின் மனுக்கள் மற்றும் திறந்த கடிதங்கள், இராணுவ ஒப்பந்தங்கள், பாதுகாப்பு பொறுப்புகள் மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை ஆகியவற்றின் மீது AI ஆய்வக ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களின் நடத்தையில் செல்வாக்கு செலுத்த முயற்சிக்கும் ஒரு தொடர்ச்சியான வழிமுறையாக மாறியுள்ளது.
DeepMind எதிர்ப்பு அந்த இயக்கத்திற்கு ஒரு புதிய சட்டப் பரிமாணத்தைச் சேர்க்கிறது: நிறுவனம் எதை உருவாக்குகிறது என்பதை மறுப்பதற்குப் பதிலாக, ஊழியர்கள் அதைப் பற்றி எப்போதாவது பேசலாமா என்பதை நிர்வகிக்கும் ஒப்பந்த இயந்திரங்களை மறுக்கின்றனர். பரந்த இழிவுபடுத்தாத பிரிவுகளின் அமலாக்கம் அதிகார வரம்பைப் பொறுத்து மாறுபடும் என்று வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர், மேலும் அமெரிக்காவில் உள்ள கட்டுப்பாட்டாளர்கள், வெளியேறும் தொழிலாளர்களை அமைதிப்படுத்த அதிகப்படியான பரந்த பிரிப்பு ஒப்பந்தங்களைப் பயன்படுத்திய நிறுவனங்களுக்கு எதிராக நகர்ந்துள்ளனர்.
நேரமும் முக்கியம். OpenAI, Anthropic, Meta மற்றும் நன்கு நிதியளிக்கப்பட்ட ஸ்டார்ட்அப்களின் வளர்ந்து வரும் குழுவிற்கு எதிராக AI ஆராய்ச்சித் திறனுக்காக Google போட்டியிடுகிறது, மேலும் ஆபத்துக் கேள்விகளை எடைபோடும் ஆராய்ச்சியாளர்கள் தாங்கள் பார்ப்பதைப் பற்றி எப்போதாவது பகிரங்கமாகப் பேச முடியுமா என்பதில் மிகவும் உணர்திறன் உடையவர்கள். முன்னாள் ஊழியர்களை வாய்மூடித்தனமாகப் பேசுவதற்குப் பெயர் பெற்ற ஒரு நிறுவனம், அந்த விண்ணப்பதாரர்களுக்கு மிகவும் கடினமான ஆட்சேர்ப்பு சுருதியை எதிர்கொள்கிறது - இது ஒரு வணிகக் கணக்கீடு, அதன் விதிமுறைகளை விரைவாகப் புதுப்பிப்பதற்கான கூகுளின் முடிவை எடைபோட்டிருக்கலாம்.
ஏன் இது முக்கியமானது
எல்லைப்புற AI நிறுவனங்கள் ஒரு அசாதாரண நிலையை ஆக்கிரமித்துள்ளன. அவர்கள் பூமியில் உள்ள சில நபர்களில் சிலரை மிகவும் திறமையான AI அமைப்புகளைப் பற்றிய அறிவுடன் பணியமர்த்துகிறார்கள், இருப்பினும் அந்த ஊழியர்கள் பொதுவாக தங்கள் வேலைவாய்ப்பைக் கடக்கும் அடர்த்தியான இரகசிய ஒப்பந்தங்களுக்குக் கட்டுப்பட்டுள்ளனர். ஒரு ஆய்வகத்தின் உள் பாதுகாப்பு நடைமுறைகளுக்கு நம்பகமான ஒவ்வொரு சாட்சியும் சட்டப்பூர்வமாக பேசுவதைத் தடைசெய்தால், பொதுப் பதிவு முற்றிலும் நிறுவனங்கள் தங்களைப் பற்றி வெளிப்படுத்துவதைப் பொறுத்தது.
அதனால்தான் இந்த சர்ச்சையின் முடிவு கூகுளுக்கு அப்பால் நீண்டுள்ளது. AI நிறுவனங்கள் எவ்வாறு கட்டுப்படுத்துகின்றன - அல்லது பாதுகாக்கின்றன - அவற்றின் ஆராய்ச்சியாளர்களின் எதிர்கால பேச்சு சக்திவாய்ந்த அமைப்புகளைப் பற்றிய எச்சரிக்கைகள் கட்டுப்பாட்டாளர்கள், பத்திரிக்கையாளர்கள் மற்றும் பொதுமக்களை முன்கூட்டியே சென்றடைகிறதா அல்லது பின்னோக்கி மட்டுமே வருமா என்பதை வடிவமைக்கலாம். கூகுளின் சலுகையானது அதன் புதிய பணியமர்த்தல் விதிமுறைகளில் இருந்து ஒரு வாழ்நாள் காக் ஷரத்தை நீக்குகிறது; தற்போதுள்ள ஊழியர்கள் சமமான தெளிவை பெறுகிறார்களா என்பது, தற்போது, அங்கு பணிபுரிபவர்கள் எழுப்பும் திறந்த கேள்வியாக உள்ளது.
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
