மைக்ரோசாப்ட் ஜூலை 6, 2026 அன்று சுமார் 4,800 பதவிகளை குறைத்துள்ளது, இது அதன் உலகளாவிய பணியாளர்களில் 2.1 சதவீதத்திற்கு சமமானதாகும், சமீபத்திய பணிநீக்க சுழற்சியில், செயற்கை நுண்ணறிவு தொழில்நுட்ப பணியாளர்களை எவ்வாறு மாற்றியமைக்கிறது என்பது குறித்த விவாதத்தை தீவிரப்படுத்துகிறது. இந்த குறைப்புக்கள் எக்ஸ்பாக்ஸ் மற்றும் வணிக விற்பனையை கடுமையாக பாதித்தது, எக்ஸ்பாக்ஸ் அதன் தலைமை நிர்வாகியின் ஒரு நடவடிக்கையில் 1,600 பணியாளர்களை இழந்தது "எக்ஸ்பாக்ஸ் வரலாற்றில் மிக முக்கியமான மறுசீரமைப்பு".

தொழில்நுட்பத் துறை முழுவதும் அதிகரித்து வரும் கவலையின் பின்னணியில் வெட்டுக்கள் வந்துள்ளன. தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழில்துறை பார்வையாளர்களுக்கு, மைக்ரோசாப்டின் இந்த நடவடிக்கையானது, AI செய்திகளை முறியடிக்கும் ஒரு நிலையான முழக்கத்தைச் சேர்க்கிறது, இது மிகப்பெரிய முதலாளிகள் ஒரே நேரத்தில் ஊழியர்களைக் குறைத்து, ஆட்டோமேஷனில் முதலீட்டை அதிகரிப்பதை ஆவணப்படுத்துகிறது.

'வேலை எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது என்பதை AI மாற்றுகிறது'

ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பில், மைக்ரோசாப்டின் EVP மற்றும் தலைமை மக்கள் அதிகாரியான ஏமி கோல்மேன், நீக்கப்படும் பாத்திரங்கள் "AI ஆல் மாற்றப்படவில்லை" என்று வலியுறுத்தினார். ஆனால் தொழில்நுட்பம் வேலையின் தன்மையையே மாற்றி அமைக்கிறது என்பதை ஒப்புக்கொண்டார்.

"உண்மை என்னவென்றால், வேலை செய்யும் விதத்தை AI மாற்றுகிறது" என்று கோல்மன் எழுதினார். "நாம் ஒவ்வொரு நாளும் செய்யும் சில பணிகளை இப்போது தானியக்கமாக்க முடியும், அதாவது நாம் அனைவரும் கற்றுக் கொண்டே இருக்க வேண்டும், புதிய திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும், மேலும் வேலை உருவாகும்போது மாற்றியமைக்க வேண்டும்."

நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சக்திகளுக்கு விடையிறுப்பாக பரந்த மறுசீரமைப்பை கோல்மன் வடிவமைத்தார். "எங்கள் வணிகம் மாறுகிறது, ஏனென்றால் அதைச் சுற்றியுள்ள உலகம் மாறுகிறது," என்று அவர் எழுதினார். "நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழில்துறை மாறுகிறதா என்பதைத் தேர்வு செய்ய முடியாது; அவர்கள் அதை மாற்ற வேண்டுமா என்பதை மட்டுமே அவர்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும்."

இருப்பினும், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை உணரும் பல ஊழியர்களுக்கு, வேலைகள் AI ஆல் மாற்றப்படுவதற்கும், பணிகள் தானாகவே இயங்குவதற்கும் இடையே உள்ள வேறுபாடு அதிக நடைமுறை அர்த்தமில்லாமல் ஒரு வித்தியாசத்தை நிரூபித்துள்ளது.

எக்ஸ்பாக்ஸ்: 'நாம் மீட்டமைக்க வேண்டும்'

எக்ஸ்பாக்ஸில் மிகவும் வியத்தகு வெட்டுக்கள் விழுந்தன. Xbox CEO ஆஷா ஷர்மா ஊழியர்களுக்கு அனுப்பிய மின்னஞ்சலில், ஒரு வணிகம் நெருக்கடியில் இருப்பதாக விவரித்தார், செயல்பாட்டு விளிம்புகள் ஒப்பிடக்கூடிய தளம் மற்றும் வெளியீட்டு வணிகங்களை விட 3 முதல் 10 மடங்கு குறைவாக உள்ளது. கேம் பாஸ் சந்தா சேவை, போர்ட்ஃபோலியோ விரிவாக்கம் மற்றும் மல்டிபிளாட்ஃபார்ம் வளர்ச்சி உட்பட - சிறப்பாகச் செயல்படாத பந்தயங்களை அவர் சுட்டிக்காட்டினார் - இவை எதுவும் எதிர்பார்த்த வேகத்தில் அளவிடப்படவில்லை.

"இப்போது தொழில்துறை அதன் வரலாற்றில் மிகக் கடுமையான வன்பொருள் நெருக்கடியை எதிர்கொள்கிறது" என்று சர்மா எழுதினார். "நாங்கள் எக்ஸ்பாக்ஸை மீட்டமைக்க வேண்டும்."

ஜூலை 6 அன்று மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தில் செய்யப்பட்ட 4,800 பணிநீக்கங்களில், 1,600 பேர் எக்ஸ்பாக்ஸைத் தாக்கினர், 2027ஆம் நிதியாண்டில் மொத்தம் 3,200 வெட்டுக்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன. மறுசீரமைப்பு தீவிரமடைந்து வருகிறது: எக்ஸ்பாக்ஸ் அதன் நிர்வாகக் கட்டமைப்பை 14 அடுக்குகளில் இருந்து ஐந்திற்கு மேல் இல்லை, சிறந்த மூன்று அடுக்குகளாக மாற்றுகிறது. நீண்ட கால நிர்வாகி ஹெலன் சியாங், உள்ளடக்கம், வன்பொருள், இயங்குதளம் மற்றும் சேவைகளில் இறுதி முதல் இறுதி வரை லாபம் மற்றும் இழப்பு அதிகாரத்துடன் தலைமை இயக்க அதிகாரியாக நியமிக்கப்பட்டுள்ளார்.

மைக்ரோசாப்ட் பல கேமிங் ஸ்டுடியோக்களை புதிய ஏற்பாடுகளுக்கு மாற்றும். கட்டாய விளையாட்டுகள் மற்றும் டபுள் ஃபைன் புரொடக்ஷன்ஸ் ஆகியவை சுயாதீன ஸ்டுடியோக்களாக செயல்படத் திரும்பும், அதே நேரத்தில் நிஞ்ஜா தியரி மற்றும் அன்டெட் லேப்ஸ் ஆகியவை அவற்றின் தலைப்புகளில் சிலவற்றை முடிக்கவும் வளரவும் நிதியுதவியுடன் புதிய உரிமையின் கீழ் வருகின்றன. Minecraft மற்றும் Candy Crush ஆகியவற்றின் பின்னால் உள்ள ஸ்டுடியோக்களான Mojang மற்றும் King போன்ற முக்கிய தூண்களுக்கு கவனம் செலுத்துவதை இந்த உத்தி மையப்படுத்துகிறது.

ஒரு முறை: AI செலவினத்துடன் தொடர்புடைய வெட்டுக்கள்

பணிநீக்கங்கள் மைக்ரோசாப்ட் தனது ஃபிரான்டியர் கம்பெனி வணிக பிரிவை சமீபத்தில் அறிமுகப்படுத்தியது, முன்னோக்கி பயன்படுத்தப்பட்ட பொறியாளர்களுடன் நிறுவன AI வரிசைப்படுத்தல்களை வழங்குவதில் கவனம் செலுத்தியது மற்றும் $2.5 பில்லியன் முதலீட்டின் ஆதரவுடன். அந்த நடவடிக்கை 2026 இல் தொழில்நுட்பத் துறையில் இப்போது நன்கு அறியப்பட்ட வடிவத்தை பிரதிபலிக்கிறது: வேலை வெட்டுக்கள் அதிகரித்த AI செலவினங்களுடன் தொடர்புபடுத்துகின்றன.

ஏப்ரலில், மைக்ரோசாப்ட் வெளியிடப்படாத எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களுக்கு தன்னார்வ வாங்குதல்களை வழங்கியது - சில மதிப்பீடுகள் இந்த எண்ணிக்கையை சுமார் 5,500 என்று வைத்தது - அதிக செயல்திறன் கொண்ட குழுக்களை உருவாக்குவதற்கான முயற்சியாக வடிவமைக்கப்பட்டது. நிறுவனம் 2025 இல் இரண்டு சுற்றுகளில் சுமார் 15,000 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தது.

கேமிங் தொழில், குறிப்பாக, உருவாக்கும் AI புதிய போட்டி அழுத்தங்களை உருவாக்கினாலும் சுருங்குகிறது. Google DeepMind, World Labs, General Intuition, Luma AI, மற்றும் Runway உள்ளிட்ட உலக மாதிரிகளை உருவாக்கும் நிறுவனங்கள், கூட்டாக நூற்றுக்கணக்கான மில்லியன் டாலர்களை திரட்டி, விளையாடக்கூடிய உலக மாதிரி டெமோக்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க ஹைப்பை உருவாக்கியுள்ளன. அவர்களில் பலர் கேமிங்கை ஒரு குறுகிய கால வணிகமயமாக்கல் வாய்ப்பாகக் கருதுகின்றனர், இது பாரம்பரிய ஸ்டுடியோக்களை அச்சுறுத்தும்.

பரந்த தொழில்நுட்ப பணிநீக்க அலை

2026 ஆம் ஆண்டின் முதல் பாதியில் 154,000 பேர் வேலை இழந்துள்ளனர். மைக்ரோசாப்டின் குறைப்புக்கள் தொழில்துறை அளவிலான போக்கின் ஒரு பகுதியாகும். மெட்டா, ஆரக்கிள், அமேசான் மற்றும் காக்னிசன்ட் உள்ளிட்ட பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் ஒவ்வொன்றும் அதே காலகட்டத்தில் ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்களைக் குறைத்துள்ளன.

தற்போதைய சுழற்சியை வேறுபடுத்துவது வெளிப்படையானது, சில சமயங்களில் கவனமாகச் சொல்லப்பட்டால், தன்னியக்கமாக்கல் ஒரு காரணி என்று நிர்வாகிகள் ஒப்புக்கொள்வது - "AI காரணமாக" தனிப்பட்ட பங்கு எதுவும் அகற்றப்படவில்லை என்று அவர்கள் வலியுறுத்தினாலும் கூட. கோல்மனின் மொழி, துறை முழுவதும் பல்வேறு வடிவங்களில் எதிரொலித்தது, வளர்ந்து வரும் ஒருமித்த கருத்தைப் பிடிக்கிறது: தொழில்நுட்பம் மக்களை ஒருவருக்கு ஒருவர் மாற்றாமல் இருக்கலாம், ஆனால் மக்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை இது அடிப்படையில் மாற்றுகிறது.

AIக்கு முன்னால் இருங்கள்

ஆட்டோமேஷன் மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் குறுக்குவெட்டு தசாப்தத்தின் வரையறுக்கும் கதைகளில் ஒன்றாக மாறி வருகிறது. பணியாளர்களின் மாற்றங்கள், கார்ப்பரேட் மூலோபாயம் மற்றும் அவற்றை இயக்கும் தொழில்நுட்பம் ஆகியவற்றின் தற்போதைய கவரேஜுக்கு, சமீபத்திய AI மேம்பாடுகளுக்கு AI Buzz Wire ஐப் பார்வையிடவும்.

மேலும் AI செய்திகளைப் படிக்கவும் →