புரோட்டான்மெயிலுக்குப் பின்னால் உள்ள சுவிஸ் நிறுவனமான புரோட்டான், தனியுரிமையை மையமாகக் கொண்ட தயாரிப்புகளின் தொகுப்பானது, ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளில் AI ஐ எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி "மறு நேர்காணல்" செய்வதாக ஊழியர்களிடம் கூறியுள்ளது. 404 மீடியாவால் திங்கள்கிழமை அறிக்கை செய்யப்பட்ட செய்தி, கடையினால் பெறப்பட்ட உள் புரோட்டான் மின்னஞ்சலை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
"இந்த மறு நேர்காணல்கள் விளைவானவை" என்று மின்னஞ்சல் கூறுகிறது. "நேர்காணல் செய்பவர்கள் தங்கள் மதிப்பீடுகளை ஆவணப்படுத்துவார்கள், இது எங்கள் நிறுவனம் மற்றும் திறமையின் பரந்த மதிப்பாய்வைத் தெரிவிக்கும். அந்த மதிப்பாய்வு பாத்திரங்கள், பொறுப்புகள் மற்றும் தொடர்ச்சியான வேலைகளில் மாற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கும். முடிவுகள் இறுதி செய்யப்பட்டவுடன் தனிப்பட்ட முடிவுகள் நேரடியாகத் தெரிவிக்கப்படும்." For more context on this story, see our ongoing AI trends.
செயல்முறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது
கசிந்த மின்னஞ்சலின் படி, நவம்பர் 4 முதல் 11 வரை மறு நேர்காணல் நடைபெற உள்ளது. ஒவ்வொரு பணியாளரும் இந்த செயல்முறையை மேற்கொள்ள மாட்டார்கள் - நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் மீண்டும் நேர்காணல் நடத்தப்படாது, மேலும் வேலைவாய்ப்பை பாதிக்கும் எந்த முடிவுகளும் தனித்தனியாக தெரிவிக்கப்படும் என்று மின்னஞ்சல் கூறுகிறது.
நேர்காணல்கள் சமன்பாட்டிலிருந்து பரிச்சயத்தை அகற்றுவதற்காக கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன. "வலுவான AI திறனை வெளிப்படுத்தும் மற்றும் மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களின்படி சீரமைக்கப்பட்ட தலைவர்களின் தொகுப்பிலிருந்து" பெறப்பட்ட, பணியாளர் உறுப்பினர்கள் தங்கள் குழு மற்றும் அறிக்கையிடல் வரிசைக்கு வெளியே இருந்து ஒரு நேர்காணலை எதிர்கொள்ளலாம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த AI திறமைக்காக குறிப்பாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சக ஊழியர்களால் அவர்களின் AI பயன்பாட்டில் மதிப்பீடு செய்யப்படுவார்கள்.
ஆவணத் தேவை என்பது வழக்கமான செக்-இனிலிருந்து இதைப் பிரிக்கிறது. நேர்காணல் செய்பவர்கள் தங்கள் மதிப்பீடுகளை முறையாகப் பதிவு செய்வார்கள், மேலும் அந்த பதிவுகள் வேலைவாய்ப்பு தாக்கங்களுடன் நிறுவன மதிப்பாய்வை ஊட்டுவதால், நேர்காணல்கள் குறைவான பின்னூட்ட அமர்வுகள் மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட செயல்திறன் விசாரணைகள் போன்றவை. அந்த காகிதப் பாதை - மற்றும் "தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பு" பற்றிய வெளிப்படையான குறிப்பு - இது செயல்முறைக்கு அதன் எடையைக் கொடுக்கிறது.
இந்த செயல்முறையானது ஏற்கனவே நிறுவனத்தின் உயர்மட்டத்தை எட்டிய மதிப்பாய்வின் நீட்டிப்பாகும். புரோட்டான் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆண்டி யென் நிறுவனம் முழுவதும் நேர்காணல்கள் நீட்டிக்கப்படுவதற்கு முன்பு "இந்த செயல்முறையைத் தொடங்க பொறியியல் மற்றும் தயாரிப்பு முழுவதும் 40 க்கும் மேற்பட்ட மூத்த தலைவர்களை நேர்காணல் செய்தார்" என்று மின்னஞ்சல் கூறுகிறது.
Yen இன் AI புஷ்
மறு நேர்காணல்கள் என்பது செயற்கை நுண்ணறிவைச் சுற்றி நிறுவனத்தை மாற்றியமைக்க Yen இன் நிலையான உந்துதலின் சமீபத்திய படியாகும். புரோட்டான் அதன் தனியுரிமை பிராண்டிங்கை சமரசம் செய்யாமல் அதன் மறைகுறியாக்கப்பட்ட உற்பத்தித் தொகுப்பில் AI அம்சங்களை நிலைநிறுத்துவதற்கு நிறுவனம் செயல்படுவதால், தனியுரிமையை மையமாகக் கொண்ட சாட்போட் லுமோ உட்பட AI-மையப்படுத்தப்பட்ட தயாரிப்புகளை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது.
404 மீடியாவின் படி, "AI இன் திறன்களை சிறந்த தயாரிப்புகள், வலிமையான செயலாக்கம் மற்றும் வேலை செய்வதற்கான புதிய வழிகளில் மொழிபெயர்க்கக்கூடிய நபர்கள் எங்களுக்குத் தேவை - மேலும் இந்த மாற்றத்தை ஆர்வம், தீர்ப்பு மற்றும் அவசரத்துடன் அணுகுபவர்கள்" என்று மின்னஞ்சல் கூறுகிறது.
செயல்முறை உருவாக்கக்கூடிய கவலையை நிறுவனம் ஒப்புக்கொண்டது. "இந்த செயல்முறை நிச்சயமற்ற தன்மையை உருவாக்குகிறது என்பதை நாங்கள் அங்கீகரிக்கிறோம்," என்று மின்னஞ்சல் கூறுகிறது, புரோட்டான் "என்ன முடிவு செய்யப்பட்டது மற்றும் திறந்த நிலையில் உள்ளது" என்பதில் தெளிவாக இருக்கும்" மேலும் முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டவுடன் தனிப்பட்ட விளைவுகளைத் தெரிவிக்கும். 404 மீடியாவின் கருத்துக்கான கோரிக்கைக்கு புரோட்டான் உடனடியாக பதிலளிக்கவில்லை.
AI தழுவலுக்கு ஒரு அசாதாரண அணுகுமுறை
பெரும்பாலான கார்ப்பரேட் AI தத்தெடுப்பு திட்டங்கள் பயிற்சி ஆணைகள், கருவி வெளியீடுகள் அல்லது பயன்பாட்டு இலக்குகளின் வடிவத்தை எடுக்கின்றன. AI நிபுணத்துவத்தை தனிப்பட்ட மறு நேர்காணல்களுக்கு உட்பட்டதாக மாற்றுவது - ஆவணப்படுத்தல், குறுக்கு-குழு மதிப்பீட்டாளர்கள் மற்றும் தொடர்ச்சியான வேலைக்கான வெளிப்படையான இணைப்புகள் - இது மிகவும் மோதல் பொறிமுறையாகும்.
AI-உந்துதல் உற்பத்தித்திறன் காரணமாகக் கூறப்படும் முடக்கங்களை பணியமர்த்துவது முதல் AI திறனுடன் வெளிப்படையாக பிணைக்கப்பட்ட மறுசீரமைப்புகள் வரை, தொழில்நுட்பத் துறையில் பணியாளர்களின் முடிவுகளில் AI நேரடி காரணியாக மாறிய ஒரு வருடத்தில் இந்த நடவடிக்கை இறங்குகிறது. புரோட்டானின் அணுகுமுறை இணைப்பை முறையானதாகவும் தனிப்பட்டதாகவும் ஆக்குகிறது: ஃபியட் மூலம் பாத்திரங்களை நீக்குவதற்குப் பதிலாக, நிறுவனம் தனது பணியாளர்களை AI திறனின் மூலம் வரிசைப்படுத்தக்கூடிய ஒரு மதிப்பீட்டு அடுக்கை உருவாக்குகிறது.
ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, நடைமுறை பங்குகள் உறுதியானவை. மதிப்பீடுகள் ஆவணப்படுத்தப்படும். நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கு அறிக்கையிடல் வழிகளில் தீர்ப்பளிக்க அதிகாரம் உள்ளது. மேலும் கூறப்பட்ட நோக்கம் - "எங்கள் அமைப்பு மற்றும் திறமை பற்றிய விரிவான மதிப்பாய்வை" தெரிவிப்பது - பங்கு மாற்றங்கள் முதல் புறப்பாடு வரையிலான விளைவுகளுக்கு இடமளிக்கிறது. நவம்பர் 4 மற்றும் 11 க்கு இடையில், புரோட்டானின் ஊழியர்களில் கணிசமான பங்கு, அவர்கள் AIக்கு எவ்வளவு நன்றாகத் தகவமைத்துக் கொண்டார்கள் என்பது குறித்த தேர்வில் திறம்பட உட்காருவார்கள்.
அடுத்து என்ன நடக்கும்
நேர்காணல் சாளரம் நவம்பர் 11 வரை இயங்கும், முடிவுகள் முடிவடைந்தவுடன் தனிப்பட்ட முடிவுகள் பின்பற்றப்படும் - இது ஆண்டு இறுதிக்குள் மாற்றங்கள் வரக்கூடும் என்று பரிந்துரைக்கும் காலவரிசை. மதிப்பாய்வின் நோக்கம் அல்லது முடிவுகளைப் பற்றி புரோட்டான் எதையும் வெளியிடுகிறதா என்பதைப் பார்க்க வேண்டும்; இதுவரை நிறுவனத்தின் மௌனம், கசிந்த மின்னஞ்சலுக்கு அப்பால், பணியாளர்களையும் பார்வையாளர்களையும் ஒரே மாதிரியான விவரங்களுக்கு காத்திருக்க வைக்கிறது. முன்னுதாரணமானது ஏற்கனவே தெளிவாக உள்ளது: புரோட்டானின் சுயவிவரத்தின் ஒரு நிறுவனம் AI சரளத்தை வேலைப் பாதுகாப்போடு முறையாக இணைத்துள்ளது, மேலும் மாதிரி பரவினால், "AI ஐ எப்படிப் பயன்படுத்துகிறீர்கள்" என்பது ஒரு நிலையான நேர்காணல் கேள்வியாக மாறக்கூடும் - புதிய பணியமர்த்துபவர்கள் மற்றும் வீரர்களுக்கு.
பரந்த தொழில்துறையைப் பொறுத்தவரை, கசிந்த மின்னஞ்சல் பல நிறுவனங்கள் அமைதியாக மல்யுத்தம் செய்யும் கேள்வியின் முன்னோட்டத்தை வழங்குகிறது: AI சரளமானது வெளிப்படையான, மதிப்பிடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பாக மாற வேண்டுமா - மற்றும் அதன் பயனர்களின் தனியுரிமையைப் பாதுகாப்பதில் பிரபலமான ஒரு நிறுவனம் அதன் சொந்த நபர்களை தரப்படுத்தத் தொடங்கினால் என்ன அர்த்தம்.
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
