ஐரீன் சாங் அவள் செய்ய வேண்டிய அனைத்தையும் செய்தார். அவர் ஜார்ஜியா டெக்கில் தொழில்துறை மற்றும் சிஸ்டம்ஸ் இன்ஜினியரிங் படித்தார், அது பாதுகாப்பாக வேலை செய்யக்கூடியதாகத் தோன்றியதால் அவர் ஓரளவு தேர்வு செய்தார், மேலும் மே மாதம் பட்டம் பெறுவதற்கு ஏறக்குறைய ஒரு வருடத்திற்கு முன்பே நுழைவு-நிலை தரவு ஆய்வாளர் பணிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கத் தொடங்கினார். கடந்த செப்டம்பரில் இருந்து அவர் சுமார் 450 விண்ணப்பங்களை சமர்ப்பித்துள்ளார் மற்றும் 19 நேர்காணல்களில் இறங்கியுள்ளார். இதுவரை, யாரும் சலுகையை வழங்கவில்லை.
"உங்களிடம் உள்ள நுழைவு-நிலை திறன்களை நான் உணர்கிறேன், அவை முக்கியமானவை, ஆனால் AI மிகவும் திறமையாக செய்யக்கூடிய ஒன்று" என்று சாங் செவ்வாயன்று வெளியிடப்பட்ட அறிக்கையில் NPR இடம் கூறினார். அவரது அனுபவம் - மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு பிரச்சனையின் ஒரு பகுதியாகும் என்ற அவரது சந்தேகம் - புதிய பட்டம் பெற்றவர்களிடையே பெருகிய முறையில் பொதுவானது, மேலும் இது இளம் அமெரிக்கர்கள் [AI இன் வயதில் வேலை] (https://aibuzzwire.news) பற்றி எப்படி நினைக்கிறார்கள் என்பதை மாற்றியமைக்கிறது.
கவலையின் பின்னால் உள்ள எண்கள்
அழுத்தப்பட்ட நுழைவு நிலை சந்தையின் உணர்வு கற்பனை செய்யப்படவில்லை. நியூயார்க்கின் ஃபெடரல் ரிசர்வ் வங்கியின் கூற்றுப்படி, சமீபத்திய பட்டதாரிகளுக்கான வேலையின்மை விகிதம் - குறைந்தபட்சம் இளங்கலை பட்டம் பெற்ற 22-லிருந்து 27 வயதுடையவர்கள் என வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது - ஜூன் மாதம் வரை 5.7% ஆக இருந்தது, இது அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் 4.1% விகிதத்தை விட அதிகமாக உள்ளது.
AI தான் குற்றவாளி என்ற நம்பிக்கை பரவலாக உள்ளது. NPR ஆல் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட ZipRecruiter கணக்கெடுப்பில், சமீபத்திய பட்டதாரிகளில் 47% பேர் AI ஏற்கனவே தங்கள் துறையில் பணியமர்த்துவதை பாதித்ததாகக் கூறியுள்ளனர். இந்த வசந்த காலத்தில் புளோரிடா ஸ்டேட் யுனிவர்சிட்டியில் தகவல்தொடர்புகளில் முதுகலைப் பட்டம் பெற்ற ஜாக்குலின் க்லைன், 25, டிசம்பர் முதல் 500 க்கும் மேற்பட்ட நுழைவு நிலை வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்ததாக NPR இடம் கூறினார். "நான் வெற்றிபெற என்னால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்கிறேன் என்பதை அறிவது கடினம், அது போதாது" என்று அவர் கூறினார்.
AI குற்றம் சாட்ட வேண்டிய வழக்கு
ஸ்டான்போர்ட் பொருளாதார வல்லுனர் எரிக் பிரைன்ஜோல்ஃப்ஸன் குறைகளை உண்மையான எடையைக் கொடுக்கிறார். "AI என்பது முழு கதையல்ல, ஆனால் இது கதையின் ஒரு பகுதியாகும், மேலும் சான்றுகள் உருவாக்கப்படுகின்றன," என்று அவர் NPR இடம் கூறினார்.
சம்பளப்பட்டியல் தரவைப் பயன்படுத்தி, பிரைன்ஜோல்ஃப்சனும் அவரது இணை ஆசிரியர்களும் 2022 இன் பிற்பகுதியிலிருந்து - ChatGPT போன்ற பெரிய மொழி மாதிரிகள் வந்தபோது - 22 முதல் 25 வயதிற்குட்பட்ட AI- வெளிப்படும் பாத்திரங்களான மென்பொருள் உருவாக்குநர்கள் மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் மேலாளர்கள் போன்ற வேலைகளில் 16% ஒப்பீட்டளவில் வேலை வீழ்ச்சியை சந்தித்துள்ளனர். அதே காலகட்டத்தில், அதே துறைகளில் உள்ள வயதான தொழிலாளர்களுக்கும், வீட்டு சுகாதார உதவியாளர்கள், உடல் சிகிச்சையாளர்கள், கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் - தானியங்கு செய்ய கடினமாக இருக்கும் வேலைகளில் உள்ள அனைத்து வயதினருக்கும் வேலை வாய்ப்பு நிலையானது அல்லது வளர்ந்தது.
Brynjolfsson இரண்டு வழிமுறைகளை அடையாளம் காட்டுகிறார். இளம் தொழிலாளர்கள் எப்பொழுதும் இழுத்தடிப்புகளை பணியமர்த்துவதில் சுமைகளை சுமக்கிறார்கள், மேலும் ஜூனியர் பாத்திரங்கள் பொதுவாக முதலில் குறைக்கப்படுகின்றன. மிகவும் தனித்துவமாக, பெரிய மொழி மாதிரிகள் குறியிடப்பட்ட அறிவின் மீது பயிற்சியளிக்கப்படுகின்றன: நுழைவு நிலை பட்டதாரிகள் நம்பியிருக்கும் எழுதப்பட்ட, பாடநூல் பாணி தகவல். மூத்த ஊழியர்களின் மறைமுகமான, அனுபவ அடிப்படையிலான அறிவு, ஒரு மாதிரியைப் பிரதிபலிக்க மிகவும் கடினமாக உள்ளது, எனவே புதிய தொழிலாளர்கள் தொழில்நுட்பத்துடன் நேரடியாக போட்டியிடுகின்றனர்.
வேறு ஏதோ நடக்கிறது என்று வழக்கு
ஹார்வர்ட் பொருளாதார நிபுணர் டேவிட் டெமிங் நம்பவில்லை. "நீங்கள் நேரத்தை மிகவும் கவனமாகப் பார்த்தால், ஜூனியர் பணியமர்த்தல் சரிவு உண்மையில் ChatGPT வெளியிடப்படுவதற்கு ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பே தொடங்கியது போல் தெரிகிறது," என்று அவர் NPR இடம் கூறினார். "அதனால் அது எனக்கு சொல்வது வேறு விஷயம். இது தொலைதூர வேலை போன்றது என்று நான் நினைக்கிறேன்."
சமீபத்திய நியூயார்க் ஃபெட் பகுப்பாய்வு இதை ஆதரிக்கிறது: நிறுவனங்கள் சமீபத்திய பட்டதாரிகளை தொலைதூரத்தில் செய்யக்கூடிய பாத்திரங்களில் பணியமர்த்துவது குறைவு, மேலும் தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு தொலைதூர நிலைகள் பெருகியதால், இளைய பட்டதாரிகளிடையே வேலையின்மை படிப்படியாக அதிகரித்தது. AI அதிகரிப்பை விளக்கவில்லை என்று பகுப்பாய்வு கண்டறிந்தது - தொலைநிலை வேலை செய்தது. டெமிங்கின் தர்க்கம் பயிற்சிச் செலவுகளைப் பற்றியது: இளைய ஊழியர்களுக்கு வேகத்தைக் கொண்டுவர முதலீடு தேவைப்படுகிறது, மேலும் அதை தூரத்திலிருந்து செய்வது கடினம். தொலைதூர வேலையானது முதலாளிகளுக்கு தேசிய திறமைக் குழுவை வழங்குகிறது, இது இளையவர்களை உருவாக்குவதற்குப் பதிலாக நிரூபிக்கப்பட்ட மூத்தவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதை எளிதாக்குகிறது.
சிகாகோ பல்கலைக்கழகத்தின் பொருளாதார வல்லுனர் ஆண்டர்ஸ் ஹம்லம், AI-இடப்பெயர்ச்சிக் கதைக்கு எதிராக மூன்றாவது தரவுப் புள்ளியை வழங்குகிறார். 2021 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து 2026 ஆம் ஆண்டின் முற்பகுதி வரை 21,000 க்கும் மேற்பட்ட அமெரிக்க நிறுவனங்களில் AI செலவினம் மற்றும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை ஆய்வு செய்த நிதிக் கணக்கியல் நிறுவனமான ராம்ப் மற்றும் பணியாளர் ஆய்வாளர்கள் ரெவெலியோ லேப்ஸின் ஆய்வை அவர் சுட்டிக்காட்டினார்.
"இந்த கருவிகளை அதிகம் பயன்படுத்துபவர்களைப் பார்த்தால், ஆந்த்ரோபிக் மற்றும் ஓபன்ஏஐ நிறுவனங்களுக்கு தங்கள் மாடல்களுக்கு குழுசேர அதிக பணம் செலுத்தும் நிறுவனங்கள், அவர்கள் மற்றவர்களை விட அதிகமாக பணியமர்த்துகிறார்கள்" என்று ஹம்லம் கூறினார்.
மாறுதல் ஒருமித்த கருத்து
இன்று ஆரம்பகால தொழில்களுக்கு AI எவ்வளவு சேதத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்பதில் மூன்று பொருளாதார வல்லுநர்கள் உடன்படவில்லை, ஆனால் ஒரு பெரிய வேலைவாய்ப்பு மாற்றம் நடந்து கொண்டிருக்கிறது என்பதை அனைவரும் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். AI ஆனது தொழில்துறை புரட்சியை விட பெரிய பொருளாதார மாற்றத்தை உண்டாக்கும், பரந்த வேலை இடப்பெயர்ச்சிக்கான சாத்தியக்கூறுகளுடன் கடந்த மாதம் ஒரு திறந்த கடிதத்தில் கையெழுத்திட்ட பொருளாதார வல்லுநர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் ஆராய்ச்சியாளர்களில் அனைவரும் அடங்குவர்.
ஆயினும் அவர்களில் யாரும் விரக்தியடையவில்லை. ஹம்லம் கூறுகையில், "புதிய தொழில்நுட்பத்தால் தாங்கள் ஏமாற்றப்படுகிறார்கள் என்ற எண்ணம் மட்டுமே உள்ளது" என்று அவர் பேசும் பெரும்பாலான மாணவர்களிடம் கூறுகிறார் - இது அவர் மிகவும் முன்கூட்டியே அழைக்கிறது - மேலும் AI தொழிலாளர்களை காயப்படுத்துவதை விட அதிகமாக உதவுவதாக வாதிடுகிறார். Brynjolfsson இதே போன்ற குறிப்பைத் தாக்குகிறார்: "இது நிறைய வழக்கமான வேலைகளுக்கு மிகவும் கடினமான நேரம். உயிருடன் இருப்பதற்கான மிக அற்புதமான தருணங்களில் இதுவும் ஒன்று என்று நான் நினைக்கிறேன், இந்த தொழில்நுட்பங்கள் மக்கள் முன்பு இல்லாத விஷயங்களைச் செய்ய அனுமதிக்கின்றன."
சாங் மற்றும் க்லைன் போன்ற நூற்றுக்கணக்கான விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இன்னும் சலுகைக்காகக் காத்திருக்கிறது, அந்த உறுதியானது வெற்றுத்தனமாக ஒலிக்கலாம். ஆனால், AI பற்றி அவர்கள் தங்களுக்குள் சொல்லிக்கொண்டிருக்கும் கதை, குறைந்தபட்சம் முழுமையடையாதது - உண்மையான தொழில்நுட்ப இடப்பெயர்ச்சி, ஜூனியர் பணியமர்த்தலின் ரிமோட்-வொர்க் மறுசீரமைப்பு மற்றும் ஒரு சாதாரண சுழற்சி முறையில் தரையிறங்குதல் ஆகியவற்றின் கலவையாக இருப்பதாக ஆராய்ச்சி தெரிவிக்கிறது.
