ஸ்டான்போர்ட் பல்கலைக்கழகத்தின் பொருளாதார வல்லுனர்களின் புதிதாக புதுப்பிக்கப்பட்ட ஆராய்ச்சியின் படி, தொழிலாளர் சந்தையில் AI இன் தாக்கத்தை இளம் தொழிலாளர்கள் தாங்கிக் கொண்டிருக்கிறார்கள். 22 முதல் 25 வயது வரையிலான 22 முதல் 25 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு நிலைகள் AI-அம்பலப்படுத்தப்பட்ட தொழில்களில் 19 சதவிகிதம் குறைவாக உள்ளது - AI சீர்குலைவு குறைவாக வெளிப்படும் துறைகளில் அவர்களின் சகாக்களை விட - இது ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு ஆராய்ச்சியாளர்கள் தங்கள் முதல் பகுப்பாய்வை வெளியிட்டபோது வெறும் 13 சதவிகிதத்தை அளவிடுகிறது. கண்டுபிடிப்புகள் ஆகஸ்ட் 2026 பதிப்பின் "கரி சுரங்கத்தில் கேனரிகள்? செயற்கை நுண்ணறிவின் சமீபத்திய வேலைவாய்ப்பு விளைவுகள் பற்றிய ஆறு உண்மைகள்," குழுவின் செல்வாக்குமிக்க 2025 பேப்பரின் புதுப்பித்தல் மற்றும் திருத்தம். கண்டுபிடிப்புகள் ஆர்ஸ் டெக்னிகாவின் அறிக்கையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. [AI தொழிற்துறையின்] (https://aibuzzwire.news) பொருளாதாரத்தைப் பின்பற்றும் எவருக்கும், இடப்பெயர்ச்சி விளைவுகள் உண்மையானவை - மற்றும் செறிவூட்டப்பட்டவை என்பது இன்னும் தெளிவான சான்றுகளில் ஒன்றாகும்.

ஸ்டான்போர்ட் பொருளாதார நிபுணர் எரிக் பிரைன்ஜோல்ஃப்சன் மற்றும் சகாக்கள் தலைமையிலான ஆராய்ச்சியாளர்கள், கடந்த ஆண்டு அவர்கள் கண்டறிந்த வேலைவாய்ப்புப் போக்குகள் தொடர்ந்து இருப்பது மட்டுமல்லாமல் விரிவடைந்து வருவதையும் கண்டறிந்தனர்.

இடைவெளிக்குப் பின்னால் உள்ள எண்கள்

HR மேலாண்மை நிறுவனமான ADP ஆல் திரட்டப்பட்ட அநாமதேய, உயர் அதிர்வெண் ஊதிய தரவுகளின் பெரிய துணை மாதிரியை இந்த ஆய்வு வரைகிறது. AI இடையூறுக்கு ஒவ்வொரு ஆக்கிரமிப்பின் "வெளிப்பாடு" மதிப்பிட, குழு இரண்டு சுயாதீனமான நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்தியது: முந்தைய ஆராய்ச்சியாளர்களால் நிறுவப்பட்ட சாத்தியமான தொழிலாளர் சந்தை தாக்க அளவீடு மற்றும் மானுடவியல் பொருளாதாரக் குறியீடு, இது அன்றாட வேலைகளில் ஆந்த்ரோபிக்ஸ் கிளாட் மாதிரியை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறது என்பதைக் கண்காணிக்கும். கடந்த மாதம் தொழில்சார் ஜெமினி பயன்பாட்டின் அடிப்படையில் கூகுள் இதே போன்ற அறிக்கையை வெளியிட்டது.

ஆராய்ச்சியாளர்கள் பொருளாதாரம் முழுவதும் எண்களை நசுக்கியபோது, ​​AI ஆல் அதிகம் மற்றும் குறைவாக பாதிக்கப்பட்டதாக மதிப்பிடப்பட்ட வேலைகளுக்கு இடையிலான ஒப்பீட்டளவில் ஒட்டுமொத்த வேலைவாய்ப்பில் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை. வயது அடிப்படையில் தரவு பிரிக்கப்படும் போது மட்டுமே இடையூறு தெரியும்:

  • 2022 முதல், 22 முதல் 25 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு AI-பாதிக்கப்பட்ட வேலைகளில் முதல் 40 சதவிகிதத்தில் வேலை வாய்ப்பு சுமார் 11 சதவிகிதம் குறைந்துள்ளது.
  • அதே காலகட்டத்தில், 60 சதவீத வேலைகளில் இளம் தொழிலாளர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு, AI ஆல் குறைந்த பாதிப்புக்குள்ளானது 10 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது.
  • இதன் விளைவாக ஆரம்பகால தொழில் பணியாளர்களிடையே ஒரு பெரிய மற்றும் விரிவடையும் வேறுபாடு உள்ளது, இது அவர்களின் பழைய சக ஊழியர்களிடையே தோன்றாது.

பணியமர்த்தல் முடக்கம், பணிநீக்கங்கள் அல்ல

ஆய்வின் மிக முக்கியமான கண்டுபிடிப்புகளில் ஒன்று இடைவெளி எவ்வாறு உருவாகிறது என்பதுதான். ஆராய்ச்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி, AI-பாதிக்கப்பட்ட துறைகளில் உள்ள நுழைவு-நிலை பணியாளர்களுக்கான குறைந்த பணியமர்த்தல் விகிதங்கள் மூலம் விளைவு முக்கியமாக வெளிப்படுகிறது - அதிகரித்த பணிநீக்கங்கள், பணிநீக்கங்கள் அல்லது மக்கள் வெளியேறுதல் ஆகியவற்றால் அல்ல. அம்பலப்படுத்தப்பட்ட தொழில்களில் உள்ள இளம் தொழிலாளர்கள், அவர்களின் கூட்டாளிகள் குழப்பமடைவதால் மாற்றப்படுவதில்லை.

இந்த வயதினரிடையே தொழிலாளர் சந்தை விளைவுகள் முதன்மையாக குறைந்த ஊதிய விகிதங்களைக் காட்டிலும் குறைவான ஒட்டுமொத்த வேலைவாய்ப்பாகக் காட்டப்படுகின்றன என்பதையும் ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டறிந்தனர். AI-வெளிப்படுத்தப்பட்ட துறைகளில் வேலை செய்பவர்கள், ஒட்டுமொத்தமாக, பெரிய ஊதியக் குறைப்புக்களை எடுப்பதில்லை - அவர்களில் குறைவானவர்களே அந்தத் துறைகளில் நுழைகிறார்கள்.

அந்த முறை, நிறுவனங்கள் அமைதியாக நுழைவு-நிலைப் பணியை - வரைவு, சுருக்கம், அடிப்படை குறியீட்டு முறை மற்றும் வழக்கமான பகுப்பாய்வு போன்ற பணிகளை AI அமைப்புகளுக்கு மாற்றுவதுடன் ஒத்துப்போகிறது. AI கருவிகள் இப்போது முதல்-பாஸ் வேலையைக் கையாளும் செயல்பாடுகளில் பட்டதாரி பணியமர்த்தலை மெதுவாக்குவது பற்றி பல பெரிய முதலாளிகள் பகிரங்கமாக கூறியதையும் இது பொருத்துகிறது.

பழைய தொழிலாளர்கள் பெரிய அளவில் பாதிக்கப்படவில்லை - இதுவரை

ஆய்வில் கண்டுபிடிக்கப்படாதது ஒருவேளை மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க கண்டுபிடிப்பு: வயதான தொழிலாளர்கள் இதுவரை பாதிக்கப்படவில்லை. இருபதுகளின் முற்பகுதியில் உள்ள தொழிலாளர்களிடையே வேலைவாய்ப்பின் இடைவெளி முழுவதுமாக குவிந்துள்ளது, பெரிய மொழி மாதிரிகள் இப்போது மலிவாகச் செய்யும் வழக்கமான அறிவாற்றல் வேலைகளின் மூலம் பொதுவாக பணியாளர்களுக்குள் நுழையும் கூட்டு.

சமச்சீரற்ற தன்மை சங்கடமான தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது. ஒருமுறை பயிற்சி பெற்ற புதியவர்களை AI உள்வாங்கிக் கொண்டால், இளைய ஊழியர்கள் மூத்தவர்களாக மாறுவதற்கான பாரம்பரிய பாதை பலவீனமடைகிறது - நடுத்தர தொழில் வல்லுநர்கள் தற்போது நேரடி அழுத்தத்தை உணரவில்லை என்றாலும். பொருளாதார வல்லுநர்கள் சில சமயங்களில் இதை "சரிந்த ஏணி" பிரச்சனை என்று விவரிக்கிறார்கள்: வேலைகள் மறைந்து போவது தொழில் அல்ல, ஆனால் வேலைக்கான பாதைகள்.

எச்சரிக்கைகள் மற்றும் சூழல்

கண்டுபிடிப்புகள் முக்கியமான வரம்புகளுடன் வருகின்றன. விளைவு அளவுகள் ஒப்பீட்டளவில் உள்ளன, AI-வெளிப்படும் தொழில்களை குறைவாக வெளிப்படும் தொழில்களுடன் ஒப்பிடுகிறது, முழுமையான வேலையின்மை அல்ல. வெளிப்பாடு அளவீடுகள் ப்ராக்ஸிகளாகும் - பணி ஆய்வுகள் மற்றும் மாதிரி பயன்பாட்டுத் தரவுகளின் அடிப்படையில் - மேலும் AI எவ்வாறு கொடுக்கப்பட்ட பாத்திரத்தை மாற்றுகிறது என்பதற்கான ஒவ்வொரு நுணுக்கத்தையும் பிடிக்க முடியாது. அளவிடப்பட்ட சில சரிவுகள் ஜூனியர் பணியமர்த்தலில் பரவலான தொற்றுநோய்க்கு பிந்தைய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடும், இருப்பினும் வெளிப்படும் மற்றும் வெளிப்படுத்தப்படாத தொழில்களுக்கு இடையே உள்ள விரிவடையும் இடைவெளி குறிப்பாக AI ஐ வேறுபடுத்தும் காரணியாக சுட்டிக்காட்டுகிறது.

AI ஆனது பொருளாதாரம் முழுவதும் மொத்த வேலைவாய்ப்பைக் குறைக்கிறது என்றும் ஆய்வு கூறவில்லை. பொருளாதாரம் முழுவதும் அளவிடப்பட்ட மொத்த விளைவு முடக்கப்பட்டது; குறிப்பிட்ட தொழில் நிலைகளில் குறிப்பிட்ட தொழில்களில் சேதம் உள்ளூர்மயமாக்கப்படுகிறது. புதிய பாத்திரங்கள் - AI செயல்பாடுகள், மேற்பார்வை மற்றும் ஒருங்கிணைப்புப் பணிகள் - அதே வேகத்தில் அல்லது அதே நபர்களுக்காக அவசியமில்லை என்றாலும் கூட உருவாக்கப்படுகின்றன.

இருப்பினும், பயணத்தின் திசையை புறக்கணிப்பது கடினம். ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு, அதே ஆராய்ச்சி 13 சதவீத இடைவெளியைக் காட்டியது மற்றும் ஆரம்ப சமிக்ஞையாக விவாதிக்கப்பட்டது. பன்னிரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு, இந்த இடைவெளி 19 சதவீதமாக வளர்ந்துள்ளது, இது மிகவும் வெளிப்படும் துறைகளில் இளம் தொழிலாளர்களுக்கு தொடர்ந்து பலவீனமான பணியமர்த்தலால் உந்தப்பட்டது. AI இன் தொழிலாளர் சந்தை விளைவுகள் பற்றிய ஒரு கருதுகோளாகத் தொடங்கியது, அளவிடக்கூடிய போக்காக கடினமாகி வருகிறது - மேலும் முதலில் அதை உணரும் தொழிலாளர்கள் குறைந்த பேரம் பேசும் சக்தி கொண்டவர்கள்.

---

AIக்கு முன்னால் இருங்கள்

சமீபத்திய AI செய்திகள், பகுப்பாய்வு மற்றும் முன்னேற்றங்கள் - அனைத்தையும் ஒரே இடத்தில் பெறுங்கள்.

மேலும் AI செய்திகளைப் படிக்கவும் →