Kaliforniya Valisi Gavin Newsom, işverenlerin yapay zekayı kendi çalışanlarına karşı nasıl kullanabileceğini keskin bir şekilde kısıtlayan bir dizi yeni yasa imzaladı; şirketlerin kimin kovulacağına karar vermek için tamamen yapay zekaya güvenmelerini, çalışanların duygusal durumlarını tahmin etmek için teknolojiyi kullanmalarını ve bir kişinin beyninden veya sinirlerinden elektrik sinyalleri gibi sinirsel veriler toplamasını yasakladı.

The Guardian tarafından yayınlanan bir analize göre Perşembe günü imzalanan paket, aynı zamanda şirketlerin, işten çıkarmaların yapay zekadan kaynaklandığı durumlarda işçileri bilgilendirmesini gerektiriyor ve işyeri banyolarında yapay zeka gözetimini yasaklıyor. Birlikte ele alındığında yasalar, istihdam kararlarında yapay zekanın kullanımına yönelik şimdiye kadar eyalet düzeyindeki en kapsamlı tepkilerden biri anlamına geliyor; bu teknolojiyi geliştiren şirketlerin çoğuna ev sahipliği yapan eyalette geçirildi. Bu hikayeyle ilgili daha fazla bağlam için devam eden AI haberlerimize bakın.

Yeni Kanunlar Ne Yapıyor?

Hükümler işçilerin en az güce sahip olduğu anları hedef alıyor. Yeni kurallara göre, bir işveren artık işten çıkarma kararı vermek için yalnızca yapay zeka sistemine güvenemeyecek ve yapay zekanın işten çıkarmalarda ne zaman rol oynadığının işçilere bildirilmesi gerekiyor. Bir çalışanın hayal kırıklığına uğramış, dikkatinin dağılmış veya ilgisiz olup olmadığını okuduğunu iddia eden duygusal durum çıkarımı ve çalışanların beyinlerinden ve sinir sistemlerinden sinirsel verilerin toplanması artık yasak.

Kanunlar aynı zamanda fiziksel mahremiyet konusuna da sert bir çizgi çekerek işyeri banyolarında yapay zeka destekli gözetimi tamamen yasaklıyor.

İşten çıkarma bildirimi gerekliliği pratikte en önemli sonuç olabilir: Kısmen yapay zeka otomasyonunun yol açtığı azalmalar, teknolojinin karardaki rolü açıklanmadan artık sıradan bir yeniden yapılandırma olarak sunulamaz.

Milletvekilleri Neden Şimdi Taşındı

Düzenleme değişikliği, çalışanların yapay zekanın işlerini elinden alacağından, ayrımcı kararları körükleyeceğinden ve işyeri gözetimini genişleteceğinden giderek daha fazla endişe duymasıyla geliyor. Sendikalar ve işçi savunucuları kurallar için çok baskı yaptı ve The Guardian'ın raporu onları alarma geçiren uygulamalara işaret ediyor: banyoda ne kadar süre geçirdikleri de dahil olmak üzere çalışanların hareketlerini takip eden ısı haritaları ve işçilerin ses tonunu puanlayan otomatik sistemler. Amazon depo çalışanları daha önce banyo molalarında zaman aşımına uğradığından şikayetçi olmuşlardı ve Kaiser Permanente'deki hemşireler, otomatik sistemlerin hasta etkileşimlerinde ses tonlarını derecelendirdiğini söylemişti.

Arka planda, işten çıkarma dalgalarının yanı sıra büyük teknoloji şirketlerinde rekor düzeyde yapay zeka harcaması var. Haziran ayında Meta, yapay zeka modellerini eğitmek için çalışanların bilgisayar faaliyetlerini izleyen bir programı duraklattı ve bir ay sonra düzinelerce çalışan, şirketin yapay zeka araçlarının engellilere yönelik konaklama olanağı bulunan veya işten çıkarılma nedeniyle tıbbi veya doğum izninde olan çalışanları hedef aldığını iddia eden bir dava açtı.

İşçi Partisi Liderleri Bunu Bir Dönüm Noktası Olarak Diyor

Diğer eyaletlerdeki liderlerin benzer düzenlemeler hazırlamasına yardımcı olan Kaliforniya İşçi Sendikaları Federasyonu (AFL-CIO) başkanı Lorena Gonzalez, The Guardian'a bu anın organize emek için bir dönüm noktası olduğunu söyledi.

Gonzalez, "Bu bir dönüm noktası" dedi. "Gerçekten Kaliforniyalı işçilerin ülkeye bunu kabul etmek zorunda olmadığımızı gösterdiğini ilk kez görüyoruz."

Şirketlerin kendi ürün kataloglarının, mağaza katlarında ve ofislerde halihazırda kullanımda olabilecekler için bir yol haritası olduğunu belirtti: "Satılıyorsa, bu iyi bir göstergedir"; bu ürün dağıtılabilir. Federasyon, yeni yasaların getirdiği ivmeyi, işverenlerin işyerinde yapay zekayı kullanırken açıklamaları gereken bir gerekliliği yeniden canlandırmak için kullanmayı planlıyor; bu yasa tasarısı, eyalet Meclisinin ödenek komitesinde bu yılın başlarında kabul edildi.

Uygulama Boşluğu

Tüzükler sınırsız değildir. San Francisco'daki California Üniversitesi Hukuk Fakültesi'ndeki Yapay Zeka Hukuku ve İnovasyon Enstitüsü'nün yöneticisi ve kurucusu Robin Feldman, The Guardian'a yeni yasaların özel bir dava hakkından yoksun olduğunu söyledi.

Feldman, "Faturaların özel bir yaptırımı yok" dedi. "Başka bir deyişle: işçiler dava açamaz. Yasaları yalnızca hükümet uygulayabilir."

Bu yapı, ihlalleri araştırmak ve kovuşturmak için Kaliforniya'nın çalışma ve sivil haklar kurumlarına yük bindiriyor; işçi savunucuları, yasaların uygulamada etkili olup olmadığını test edeceğini söylüyor. Etkilenen çalışanların dava açmaması durumunda uygulama, kurumun önceliklerine, personel alımına ve öne çıkmaya istekli çalışanların şikayetlerine bağlı olacaktır.

Sırada Ne Var?

California yalnız değil ama ileride. Colorado, Connecticut, Illinois ve Teksas, işyerinde yapay zekaya ilişkin daha dar kapsamlı yasalar çıkardı ve Gonzalez, Kaliforniya'nın paketinin muhtemelen bir şablon görevi görmesi ile birlikte ülke çapında daha fazla yasa tasarısının hazırlandığını söyledi.

Paket ayrıca Sacramento'da yapay zeka mevzuatı için aktif bir yılı temel alıyor. Newsom, öncü yapay zeka geliştiricilerinin bağımsız denetimini gerektiren ve yapay zeka tarafından oluşturulan performans gösterenlerin reklamlarda göründüğünde açıklama yapılmasını zorunlu kılan yasa tasarılarını zaten imzaladı ve işyeri paketi, laboratuvarlardan ve kampanya reklamlarından bu düzenleyici duruşu günlük istihdam mekaniğine kadar genişletiyor. Federal hükümetin yapay zeka düzenlemeleri konusunda müdahalesiz bir duruş sergilemesiyle birlikte, Washington değil eyaletler, yapay zekanın iş yerindeki kurallarının yazıldığı birincil alan haline geliyor.

İşverenler için mesaj, yapay zeka odaklı İK kararlarının artık ülkenin en büyük devlet işgücü piyasasında yasal incelemeyle karşı karşıya kalacağı yönünde. İşçiler için bu, işyerlerine gelen algoritmik yönetim araçlarının en azından Kaliforniya'da bazı sınırlamalara sahip olduğunun ilk açık sinyalidir.

---

Yapay Zekanın Önünde Olun

En son yapay zeka haberlerini, analizlerini ve buluşlarını tek bir yerden alın.

Daha fazla AI haberini okuyun →