انتھروپک نے اپنی افرادی قوت کے اندر ایک بے مثال منظر شائع کیا ہے، اور تعداد ایک ایسی کمپنی کی وضاحت کرتی ہے جو پہلے ہی مصنوعی مزدوری پر چل رہی ہے۔ 16 اکتوبر کو کمپنی کے ریسرچ بلاگ پر شائع ہونے والی رپورٹ کے مطابق اگست 2026 تک، ملازمین کی جانب سے انٹرایکٹو کلاڈ ایجنٹس کے کام کرنے والے گھنٹے ملازمین کے اپنے اوقات کار سے چھ سے ایک ہو گئے۔

یہ رپورٹ داخلی ملازمت کے اعداد و شمار، ایجنٹ سیشن ٹیلی میٹری، آؤٹ پٹ میٹرکس، ملازمین کے سروے، کیلنڈر کے اعداد و شمار اور ملازمت کے فیصلے کے ریکارڈ پر مبنی ہے، 17 ملازمین کے انٹرویوز کے ساتھ سیاق و سباق کے مطابق۔ اس کے مصنفین — ناتھن ولمرز، ریجینا کیٹیپون، میکسم میسنکوف اور پیٹر میک کروری — انتھروپک کو ایک ممکنہ اہم اشارے کے طور پر مرتب کرتے ہیں کہ کس طرح AI کی تنظیم نو پوری معیشت میں کام کرتی ہے۔

مومنٹ ایجنٹ کے اوقات انسانی گھنٹے گزر گئے۔

ایجنٹ سیشن ٹیلی میٹری کی بنیاد پر، مارچ 2026 میں پہلی بار خود مختار اور انٹرایکٹو ایجنٹ کے کام کے اوقات انسانی کام کے اوقات سے بڑھ گئے۔ اگست تک، انفرادی ملازمین کے ذریعے تعینات کیے گئے ایجنٹ اپنے انسانی ہینڈلرز کے مقابلے میں چھ گنا زیادہ گھنٹے کام کر رہے تھے۔

رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ "ایک انجینئر نے کام کو 'کلاؤڈز کی فوج' کا سامنا کرنے کے طور پر بیان کیا، جس میں ہر ایک میری توجہ مانگ رہا ہے۔ انتھروپک کا استدلال ہے کہ ایجنٹوں کی پیداوار کے لیے انسانی توجہ رکاوٹ بن گئی ہے: غیر تکنیکی عملے کے درمیان بھی، ان کے کلاڈ ایجنٹوں کی تیار کردہ ہر چیز کو پڑھنا آدھے کام کا ہفتہ استعمال کرے گا۔ جواب میں، ملازمین تیزی سے وہ کام کرتے ہیں جسے محققین "میٹا ورک" کہتے ہیں - ایجنٹ کے بیڑے کی نگرانی کے لیے مرئیت کے اوزار بنانا اور پائپ لائنوں کی نگرانی کرنا۔

جونیئر بھرتی 27% سے گر کر 9% تکنیکی بھرتیوں پر آگئی

لیبر مارکیٹ کی تلاش میں داخلے کی سطح کے تکنیکی کرداروں سے متعلق تشویش ہے۔ اینتھروپک کے تکنیکی محکموں میں جونیئر سطح کے ملازمین کا حصہ 2025 کے اوائل سے 21% سے کم ہو کر 14% ہو گیا، جب کہ نئی تکنیکی ملازمتوں میں جونیئرز کا حصہ اور بھی تیزی سے گرا، 27% سے 9% تک۔ جونیئر عہدوں کے لیے پوسٹنگ دسمبر 2025 سے خاص طور پر تیزی سے کم ہوئی ہے۔

جنوری 2026 تک کمی کا پتہ چلتا ہے، جب کلاؤڈ پر سب سے زیادہ انحصار کرنے والی ٹیموں نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ کوڈ لکھنا اور کیڑے تلاش کرنا تیزی سے ماڈلز پر آف لوڈ کیا جا سکتا ہے۔ اپریل تک، انجینئرنگ اور تحقیقی ٹیموں نے لوئر بینڈ تکنیکی عہدوں کے لیے بھرتی پر زور نہیں دیا۔ اس مہینے کے ایک سروے میں، تقریباً ایک تہائی مشین لرننگ مینیجرز اور پانچویں سافٹ ویئر انجینئرنگ مینیجرز نے AI کی وجہ سے کم خدمات حاصل کرنے کی اطلاع دی۔

بھرتی کرنے والے مینیجرز اس چیز کو بھی دوبارہ ترتیب دے رہے ہیں جس کی وہ تلاش کرتے ہیں، خود مختاری اور فیصلے کو محدود تکنیکی ڈومین کی مہارت اور نفاذ کی مہارت پر وزن دیتے ہیں - ایک تبدیلی جس کے واضح نتائج ہیں کہ نئے آنے والے صنعت میں کیسے آتے ہیں۔

ہر شخص کی پیداوار پوری کمپنی میں بڑھ رہی ہے۔

اینتھروپک رپورٹ کرتا ہے کہ جیسے جیسے ایجنٹ کمپنی کے ذریعے پھیل گئے، اس نے فی شخص زیادہ کوڈ تیار کرنا شروع کر دیا، فی نمائندہ زیادہ فروخت بند کر دی اور مزید معاہدوں پر کارروائی کی۔ وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ انہی ملازمین کی پیروی کرتے ہوئے، ان کے AI ٹولز کو اپنانے کے بعد پیداوار میں اضافہ ہوا۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ پانچ سال کی عمر میں، کمپنی فی ملازم سے دو سے چار گنا زیادہ آمدنی لیتی ہے جتنا کہ میٹا اور گوگل نے ایک ہی مرحلے میں کیا تھا۔

تبدیلیاں انجینئرز سے آگے تک پہنچتی ہیں۔ بیس لائن پر بغیر کوڈ کمٹ والے ملازمین کے کوڈنگ پر مرکوز ایجنٹ سیشن اگست 2025 میں ماہانہ 2 سے بڑھ کر مئی 2026 میں 90 ہو گئے — سیلز کے نمائندے اور مالیاتی عملہ اب اپنے ڈیش بورڈز اور پائپ لائن ٹولز بناتا ہے۔ تکنیکی محکموں کے اندر، اپریل 2026 تک فعال طور پر کوڈنگ نہ کرنے والے ملازمین کا حصہ تقریباً نصف تک گر گیا، انجینئرز اور پروڈکٹ مینیجرز کا تناسب تقریباً 17 سے 1 پر بیٹھا ہے، اور مینیجرز کی جانب سے کمٹمنٹ کی تعداد دگنی ہو گئی ہے۔ کلریکل فنکشنز میں بھرتی کرنا جو عام طور پر ہیڈ کاؤنٹ کے ساتھ پیمانہ رکھتے ہیں، فلیٹ رہے، کیونکہ ایجنٹ کے معاونین اور خودکار ٹکٹ کا جائزہ کام کو جذب کر لیتے ہیں۔

یہ جاننے والے قارئین کے لیے کہ یہ شفٹیں فرنٹیئر لیبز سے باہر کتنی تیزی سے پھیلتی ہیں، AI Buzz Wire پر AI نیوز کوریج لیبر کی کہانی کی اتنی ہی قریب سے پیروی کرتا ہے جیسا کہ ماڈل ریلیز ہوتا ہے۔

ری لوکیشن، فالتو پن نہیں — ابھی کے لیے

اینتھروپک کا کہنا ہے کہ اس نے خلل کے خطرے سے دوچار ملازمتوں کو ٹریک کرنے کے لیے ابتدائی انتباہی نظام بنا کر اور داخلی دوبارہ تعیناتی کو ترجیح دے کر جواب دیا ہے۔ کم از کم ایک سال کی مدت ملازمت والے ملازمین کا 2025 کے مقابلے میں 2026 میں ہر ماہ محکموں کے درمیان منتقل ہونے کا امکان 50% زیادہ تھا۔ ایک پروڈکٹ ڈیزائن ٹیم جس نے کلاڈ کی بات چیت کی مبارکبادیں لکھیں ایک سیاق و سباق کا گراف بنا کر "ٹیم کو بڑھا دیا" جو ایجنٹوں کو خود مواد لکھنے دیتا ہے، پھر لکھنے کے اشارے میں گھمایا جاتا ہے - اس کے بجائے مصنفین کے طرز عمل کو ماڈل کے طور پر استعمال کرتے ہیں جو انسانی رویے کو رپورٹ کرتے ہیں۔ اب اسے کلاڈ کے رویے کو چلانے کے لیے استعمال کر رہے ہیں۔"

انتباہات اہم ہیں: یہ ایک کمپنی ہے، جو AI کی ترقی کے بالکل سامنے ہے، خود مطالعہ کر رہی ہے، اس کے اپنے پیداواری فوائد کی تشہیر کرنے کے لیے واضح ترغیبات کے ساتھ۔ انتھروپک کی تعداد میں اضافہ جاری ہے، اور تکنیکی ملازمتیں اب بھی مکمل طور پر پھیل رہی ہیں - تبدیلی ساخت میں ہے، گرنے میں نہیں۔ لیکن دوسرے آجروں کے لیے رپورٹ کے مضمر پیغام کو نظر انداز کرنا مشکل ہے۔ اگر ان ایجنٹوں کو بنانے والی پہلی کمپنی کو پہلے سے ہی متناسب طور پر کم جونیئرز کی ضرورت ہے، فی ملازم کئی گنا زیادہ ریونیو پیدا کرتی ہے اور ایجنٹوں کو انسانوں کو چھ سے ایک کرتے ہوئے دیکھتی ہے، تو یہ سوال اب فرضی نہیں رہا کہ دنیا کے داخلے کی سطح کے کام کو کون جذب کرتا ہے۔

---

AI سے آگے رہیں

تازہ ترین AI خبریں، تجزیہ اور کامیابیاں حاصل کریں — سب ایک جگہ پر۔

مزید AI خبریں پڑھیں →