کیلیفورنیا کے گورنر گیون نیوزوم نے نئے قوانین کے ایک سوٹ پر دستخط کیے ہیں جو اس بات پر سختی سے پابندی لگاتے ہیں کہ آجر اپنے کارکنوں کے خلاف کس طرح مصنوعی ذہانت کا استعمال کر سکتے ہیں، کمپنیوں کو یہ فیصلہ کرنے کے لیے مکمل طور پر AI پر انحصار کرنے پر پابندی لگاتے ہیں کہ کس کو نوکری سے نکالا جائے، ملازمین کی جذباتی حالتوں کی پیشن گوئی کرنے کے لیے ٹیکنالوجی کے استعمال سے، اور کسی شخص کے دماغی سگنلز جیسے اعصابی ڈیٹا اکٹھا کرنے سے۔

گارڈین کی طرف سے شائع کردہ ایک تجزیہ کے مطابق جمعرات کو دستخط کیے گئے پیکیج میں، کمپنیوں سے یہ بھی مطالبہ کیا گیا ہے کہ وہ کارکنوں کو مطلع کریں جب AI کی وجہ سے چھانٹی ہوئی تھی اور کام کی جگہ کے باتھ رومز میں AI کی نگرانی پر پابندی ہے۔ ایک ساتھ لے کر، قوانین روزگار کے فیصلوں میں AI کے استعمال کے بارے میں ابھی تک سب سے زیادہ وسیع ریاستی سطح کے جوابات میں سے ایک ہیں - ریاست میں پاس کیے گئے جو ٹیکنالوجی بنانے والی بہت سی کمپنیوں کا گھر ہے۔ اس کہانی پر مزید سیاق و سباق کے لیے، ہماری جاری AI نیوز دیکھیں۔

نئے قوانین کیا کرتے ہیں۔

دفعات ان لمحات کو نشانہ بناتی ہیں جہاں کارکنوں کے پاس کم سے کم طاقت ہوتی ہے۔ نئے قوانین کے تحت، ایک آجر اب مکمل طور پر AI سسٹم پر انحصار نہیں کر سکتا کہ وہ برطرفی کا فیصلہ کر سکے، اور کارکنوں کو یہ بتانا ضروری ہے کہ ان کی برطرفی میں مصنوعی ذہانت کا کردار کب ہے۔ جذباتی حالت کا اندازہ - سافٹ ویئر جو یہ پڑھنے کا دعوی کرتا ہے کہ آیا کوئی ملازم مایوس، مشغول یا منقطع ہے - اب حد سے باہر ہے، جیسا کہ کارکنوں کے دماغ اور اعصابی نظام سے اعصابی ڈیٹا کا مجموعہ ہے۔

قوانین جسمانی رازداری کے گرد بھی سخت لکیر کھینچتے ہیں، کام کی جگہ کے باتھ رومز میں AI سے چلنے والی نگرانی پر مکمل پابندی لگاتے ہیں۔

برطرفی کی اطلاع کی ضرورت عملی طور پر سب سے زیادہ نتیجہ خیز ثابت ہو سکتی ہے: AI آٹومیشن کے ذریعے جزوی طور پر کارفرما کمیوں کو فیصلے میں ٹیکنالوجی کے کردار کو ظاہر کیے بغیر عام تنظیم نو کے طور پر پیش نہیں کیا جا سکتا۔

قانون ساز اب کیوں چلے گئے؟

ریگولیٹری تبدیلی اس وقت آتی ہے جب کارکنوں کو یہ تشویش بڑھتی ہے کہ AI ان کی ملازمتیں لے لے گا، امتیازی فیصلوں کو ہوا دے گا اور کام کی جگہ کی نگرانی کو بڑھا دے گا۔ یونینوں اور کارکنوں کے حامیوں نے قواعد کے لیے سخت دباؤ ڈالا، اور دی گارڈین کی رپورٹنگ ان طریقوں کی طرف اشارہ کرتی ہے جو انہیں خطرے میں ڈالتے ہیں: گرمی کے نقشے جو ملازمین کی نقل و حرکت کو ٹریک کرتے ہیں، بشمول وہ باتھ روم میں کتنا وقت گزارتے ہیں، اور خودکار نظام جو کارکنوں کی آواز کو اسکور کرتے ہیں۔ ایمیزون کے گودام کے کارکنوں نے پہلے باتھ روم کے وقفے پر وقت مقرر ہونے کی شکایت کی ہے، اور قیصر پرمینٹ کی نرسوں نے کہا ہے کہ خودکار نظاموں نے مریضوں کی بات چیت میں ان کی آواز کی درجہ بندی کی ہے۔

اس کا پس منظر بڑی ٹیکنالوجی کمپنیوں میں ملازمتوں میں کٹوتیوں کے ساتھ ساتھ ریکارڈ AI اخراجات ہے۔ جون میں، میٹا نے ایک پروگرام موقوف کیا جس نے اپنے AI ماڈلز کو تربیت دینے کے لیے کارکنوں کی کمپیوٹر کی سرگرمیوں کا سراغ لگایا، اور ایک ماہ بعد درجنوں ملازمین نے دعویٰ دائر کیا کہ کمپنی کے AI ٹولز نے معذوری کی رہائش گاہوں یا طبی یا والدین کی چھٹی پر جانے والوں کو برطرفی کے لیے نشانہ بنایا۔

مزدور رہنما اسے ایک اہم موڑ قرار دیتے ہیں۔

لورینا گونزالیز، کیلیفورنیا فیڈریشن آف لیبر یونینز کی صدر، AFL-CIO، جو دیگر ریاستوں میں اسی طرح کے ضوابط تیار کرنے میں رہنماؤں کی مدد کر رہی ہیں، نے دی گارڈین کو بتایا کہ یہ لمحہ منظم مزدوروں کے لیے ایک سنگ میل ہے۔

"یہ ایک اہم موڑ ہے،" گونزالیز نے کہا۔ "واقعی یہ پہلی بار ہے کہ ہم کیلیفورنیا کے کارکنوں کو ملک کو دکھاتے ہوئے دیکھ رہے ہیں کہ ہمیں [اس] کو قبول کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔"

اس نے نوٹ کیا کہ کمپنیوں کے اپنے پروڈکٹ کیٹلاگ اس کے لیے ایک روڈ میپ ہیں جو دکانوں کے فرش اور دفاتر میں پہلے سے استعمال میں ہیں: "اگر یہ فروخت ہو رہی ہے، تو یہ ایک اچھا اشارہ ہے" اسے تعینات کیا جا سکتا ہے۔ فیڈریشن نئے قوانین کی رفتار کو اس ضرورت کو بحال کرنے کے لیے استعمال کرنے کا ارادہ رکھتی ہے جس کا انکشاف آجر اس وقت کرتے ہیں جب وہ کام کی جگہ پر AI استعمال کر رہے ہوتے ہیں - ایک بل جو اس سال کے شروع میں ریاستی اسمبلی کی مختص کمیٹی میں مر گیا تھا۔

نفاذ کا فرق

آئین حدود کے بغیر نہیں ہیں۔ یونیورسٹی آف کیلیفورنیا کالج آف لا، سان فرانسسکو میں اے آئی لا اینڈ انوویشن انسٹی ٹیوٹ کے ڈائریکٹر اور بانی رابن فیلڈمین نے دی گارڈین کو بتایا کہ نئے قوانین میں عمل کرنے کے نجی حق کی کمی ہے۔

فیلڈمین نے کہا، "بلوں کا کوئی نجی نفاذ نہیں ہے۔ "دوسرے الفاظ میں: کارکن مقدمہ نہیں کر سکتے۔ صرف حکومت ہی قوانین کو نافذ کر سکتی ہے۔"

یہ ڈھانچہ کیلیفورنیا کی لیبر اور شہری حقوق کی ایجنسیوں پر خلاف ورزیوں کی تحقیقات اور قانونی چارہ جوئی کا بوجھ ڈالتا ہے، جس کے بارے میں کارکن کے وکیل کہتے ہیں کہ یہ جانچے گا کہ آیا قوانین کے عملی طور پر دانت ہیں یا نہیں۔ متاثرہ ملازمین کی طرف سے قانونی چارہ جوئی کے بغیر، نفاذ ایجنسی کی ترجیحات، عملہ اور آگے آنے کے خواہشمند کارکنوں کی شکایات پر منحصر ہوگا۔

آگے کیا آتا ہے۔

کیلیفورنیا اکیلا نہیں ہے، بلکہ آگے ہے۔ کولوراڈو، کنیکٹیکٹ، الینوائے اور ٹیکساس نے کام کی جگہ پر تنگ AI قوانین منظور کیے ہیں، اور گونزالیز نے کہا کہ ملک بھر میں مزید بلوں کی قطار لگائی جا رہی ہے، کیلیفورنیا کا پیکج ٹیمپلیٹ کے طور پر کام کرنے کا امکان ہے۔

پیکج سیکرامنٹو میں AI قانون سازی کے لیے ایک فعال سال پر بھی تیار کرتا ہے۔ نیوزوم نے پہلے ہی بلوں پر دستخط کیے ہیں جن میں فرنٹیئر AI ڈویلپرز کے آزادانہ آڈٹ کی ضرورت ہوتی ہے اور جب AI سے تیار کردہ پرفارمرز اشتہارات میں ظاہر ہوتے ہیں، اور کام کی جگہ کا پیکیج اس ریگولیٹری پوزیشن کو لیبز اور مہم کے اشتہارات سے روزمرہ کے میکانکس میں توسیع دیتا ہے۔ وفاقی حکومت کی جانب سے اے آئی ریگولیشن پر ہینڈ آف پوزیشن رکھنے کے ساتھ، ریاستیں – واشنگٹن نہیں – بنیادی میدان بن رہی ہیں جہاں کام پر اے آئی کے قواعد لکھے جا رہے ہیں۔

آجروں کے لیے یہ پیغام ہے کہ AI سے چلنے والے HR فیصلوں کو اب ملک کی سب سے بڑی ریاستی لیبر مارکیٹ میں قانونی جانچ پڑتال کا سامنا کرنا پڑے گا۔ کارکنوں کے لیے، یہ پہلا واضح اشارہ ہے کہ کام کی جگہوں پر پہنچنے والے الگورتھمک مینجمنٹ ٹولز حد کے ساتھ آتے ہیں — کم از کم کیلیفورنیا میں۔

---

AI سے آگے رہیں

تازہ ترین AI خبریں، تجزیہ اور کامیابیاں حاصل کریں — سب ایک جگہ پر۔

مزید AI خبریں پڑھیں →