Tòa án quốc gia về nơi làm việc của Úc đã công khai lên án thách thức pháp lý do AI hướng dẫn của một công nhân bị sa thải - đồng thời đưa ra các quy định mới sẽ buộc những người khởi kiện phải tiết lộ thời điểm họ sử dụng trí tuệ nhân tạo để xây dựng chúng.

Trong một quyết định được đưa ra vào tuần trước, phó chủ tịch Ủy ban Công bằng Lao động Michael Easton đã thực hiện một bước bất thường khi yêu cầu một nhân viên ALDI bị sa thải phải trả 1.230 đô la Úc chi phí pháp lý cho gã khổng lồ siêu thị sau khi phát hiện ra rằng anh ta đã sử dụng AI làm "cố vấn pháp lý gần như" để theo đuổi một vụ việc không có triển vọng thành công thực tế. For more context on this story, see our ongoing artificial intelligence updates.

Easton nói trong quyết định được ABC đưa tin: “Tôi đã thực hiện một bước rất hiếm hoi là yêu cầu anh ta phải trả một số chi phí pháp lý cho người sử dụng lao động, bởi vì hành vi vô lý của anh ta đã khiến người chủ cũ của anh ta phải gánh chịu những chi phí đó một cách không cần thiết”. “Nếu ông Khan đọc chính xác các câu trả lời do AI tạo ra… ông ấy sẽ biết rằng trường hợp của mình đã kết thúc.”

Một trường hợp được xây dựng bằng ChatGPT

Sadnan Khan nói với ABC rằng anh ta đã sử dụng phiên bản trả phí của ChatGPT để giúp giải mã các tiền lệ pháp lý mà tòa án và ALDI đã trích dẫn chống lại anh ta. Anh ta nói, với tư cách là một đương sự tự đại diện và không được đào tạo về pháp luật, anh ta cần một nơi nào đó để tìm hiểu về án lệ được trích dẫn dành cho mình.

Khan nói: “Họ đang trích dẫn các trường hợp của tôi, đúng không… và tôi, với tư cách không phải là pháp nhân, phải đi đâu đó để nghiên cứu”. “Điều chính mà AI phải gánh chịu là họ làm những việc không theo cách của [tòa án] Úc.”

Khan, người ban đầu đến Úc từ Bangladesh, thừa nhận đã mắc một sai lầm đáng chú ý: anh ta đã nộp tài liệu lên tòa án trong đó vẫn chứa những hướng dẫn còn sót lại mà anh ta đã nhập vào cuộc trò chuyện AI, một lỗi cho thấy chính xác cách thức hồ sơ của anh ta được tạo ra. Bây giờ anh ấy lập luận rằng những rào cản về khả năng hiểu đã định hình nên những gợi ý mà anh ấy đưa vào mô hình. Nhìn về phía trước, anh ấy không nản lòng - anh ấy dự định kháng cáo bằng cách sử dụng "sự kết hợp giữa Claude và ChatGPT… và hai hoặc ba [người khác]" để có được nhiều lượt xem.

Các trường hợp đang gia tăng và AI là một phần lý do

Vụ án Khan không phải là một giai thoại đơn lẻ. Một báo cáo do tòa án ủy quyền về việc sử dụng AI của các đương sự, được ABC trích dẫn, phát hiện ra rằng AI tạo ra một phần nguyên nhân khiến số vụ việc của ủy ban tăng 40% trong khoảng thời gian từ 2023-24 đến 2024-25.

Nghiên cứu đã vẽ ra một bức tranh chi tiết về những người đang chuyển sang sử dụng AI trong các tranh chấp tại nơi làm việc:

  • 40% trường hợp được khảo sát liên quan đến ít nhất một đương sự sử dụng AI
  • Việc sử dụng AI tập trung vào các đương sự trẻ hơn và tự đại diện
  • Hơn 3/4 nhóm đó đã sử dụng ChatGPT và 60% trong số họ sử dụng phiên bản miễn phí
  • Những người không nói tiếng Anh có khả năng sử dụng AI cao gấp đôi so với những người nói tiếng Anh bản xứ

Tòa án được thiết kế để giúp các đương sự tự đại diện điều hướng hệ thống mà không cần luật sư. Trên thực tế, các công cụ AI đã mang lại cho mỗi người nộp đơn một nhà nghiên cứu pháp lý chi phí thấp - một người có kết quả đầu ra có thể trôi chảy, tự tin và có thể mắc sai lầm.

Quy định mới về công bố thông tin từ ngày 20/10

Từ ngày 20 tháng 10, những người nộp đơn vào Ủy ban Công bằng Việc làm sẽ được yêu cầu tiết lộ liệu họ có sử dụng AI để chuẩn bị hồ sơ hay không. Ủy ban cũng đã triển khai một mẫu nhằm giúp các đương sự phụ thuộc vào AI trình bày lập luận của họ theo hình thức mà tòa án có thể đánh giá chính xác.

Động thái này khiến Úc trở thành một trong những khu vực pháp lý đầu tiên đưa việc tiết lộ AI trực tiếp vào quy trình của tòa án chính thống tại nơi làm việc và nó phản ánh mối quan ngại thực tế: các ủy viên cần biết họ đang đọc gì và các đương sự thuê ngoài phán quyết của họ cần phải hiểu tài liệu họ nộp.

Những lời chỉ trích của Easton đối với Khan tập trung chính xác vào khoảng trống đó - những câu trả lời tự tin của AI, theo cách nói của phó tổng thống, là "hoàn toàn sai" và Khan đã không kiểm tra chúng đủ kỹ để nhận ra điều đó.

Mặt khác: AI là công cụ tiếp cận công lý

Đáng chú ý, tòa án không coi việc sử dụng AI là vấn đề vốn có. Nó thừa nhận rằng AI đang cải thiện khả năng tiếp cận công lý cho những người nộp đơn có yêu cầu xác thực, có công, những người có thể đã bị ngăn cản hành động. Quyết định lưu ý rằng những người dùng tinh vi tiếp cận AI một cách nghiêm túc như “một công cụ trong số nhiều công cụ”.

Một trong những người dùng phức tạp đó là Gregory Baker, giảng viên khoa học máy tính tại Đại học Macquarie, người trong tháng này đã trở thành người đầu tiên thách thức thành công luật lao động thời vụ của Úc bằng cách sử dụng một nhóm đặc vụ AI. Baker, người dạy AI, nói với ABC rằng yêu cầu Fair Work của anh ấy bắt đầu khi anh ấy yêu cầu ChatGPT đưa ra các lựa chọn lập kế hoạch nghề nghiệp sau khi trường đại học từ chối chuyển anh ấy từ nhân viên chuyên nghiệp sang nhân viên chính thức.

Baker nói: “Tôi từng nổi tiếng khi nói với học sinh của mình rằng ‘nếu các em không sử dụng AI trong lớp của tôi, các em sẽ thất bại’.

Một phát súng cảnh báo cho đương sự ở khắp mọi nơi

Thông điệp của ủy ban có thể sẽ vượt ra ngoài luật lao động của Úc. Các đương sự tự đại diện sử dụng chatbot để phân tích các tiền lệ hiện là một hiện tượng có thể đo lường được chứ không phải giả thuyết - và các tòa án đang điều chỉnh các quy tắc của họ để đáp ứng.

Đối với số lượng các đương sự được AI hỗ trợ ngày càng tăng, bài học từ vụ ALDI rất rõ ràng: tòa án sẽ không chấp nhận "AI đã nói với tôi" như một lời bào chữa, sản phẩm AI chưa được xử lý có thể gây ra hậu quả tài chính thực sự và từ tháng 10, hệ thống sẽ biết khi nào nó đang xem xét các hồ sơ được máy hỗ trợ.

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →