يتحمل العمال الشباب العبء الأكبر من تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل، وفقًا لبحث تم تحديثه حديثًا من قبل خبراء الاقتصاد في جامعة ستانفورد. أصبحت مستويات توظيف العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و25 عامًا في المهن الأكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي الآن أقل بنسبة 19% من أقرانهم في المجالات الأقل تعرضًا لاضطراب الذكاء الاصطناعي - وهي فجوة بلغت 13% فقط عندما نشر الباحثون تحليلهم الأول قبل عام. تأتي النتائج من طبعة أغسطس 2026 من كتاب "طيور الكناري في منجم الفحم؟ ست حقائق حول التأثيرات الحديثة للذكاء الاصطناعي على التوظيف"، وهو تحديث ومراجعة لورقة الفريق المؤثرة لعام 2025. تم تفصيل النتائج في تقرير صادر عن Ars Technica. بالنسبة لأي شخص يتابع اقتصاديات [صناعة الذكاء الاصطناعي] (https://aibuzzwire.news)، يعد هذا من أوضح الأدلة حتى الآن على أن تأثيرات النزوح حقيقية - ومركزة.

ووجد الباحثون، بقيادة الخبير الاقتصادي في جامعة ستانفورد إريك برينجولفسون وزملاؤه، أن اتجاهات التوظيف التي حددوها العام الماضي ليست مستمرة فحسب، بل تتوسع أيضًا.

الأرقام وراء هذه الفجوة

تعتمد الدراسة على عينة فرعية كبيرة من بيانات الرواتب مجهولة المصدر وعالية التردد التي تم تجميعها من قبل شركة إدارة الموارد البشرية ADP. ولتقييم "تعرض" كل مهنة لتعطيل الذكاء الاصطناعي، استخدم الفريق مقياسين مستقلين: مقياس التأثير المحتمل لسوق العمل الذي أنشأه باحثون سابقون، والمؤشر الاقتصادي الأنثروبي، الذي يتتبع كيفية استخدام المهن المختلفة فعليًا لنموذج كلود الأنثروبيكي في العمل اليومي. أصدرت Google تقريرًا مشابهًا بناءً على الاستخدام المهني لـ Gemini الشهر الماضي.

عندما قام الباحثون بتحليل الأرقام على مستوى الاقتصاد بأكمله، وجدوا اختلافًا طفيفًا أو معدومًا في التوظيف الإجمالي النسبي بين الوظائف التي تم الحكم عليها بأنها الأكثر والأقل تأثرًا بالذكاء الاصطناعي. يصبح الاضطراب مرئيًا فقط عندما يتم تقسيم البيانات حسب العمر:

  • منذ عام 2022، انخفض توظيف العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و25 عامًا في أعلى 40% من الوظائف المتأثرة بالذكاء الاصطناعي بنسبة 11% تقريبًا.
  • خلال الفترة نفسها، زاد توظيف العمال الشباب في 60% من الوظائف الأقل تأثراً بالذكاء الاصطناعي بنسبة 10%.
  • والنتيجة هي تباين كبير ومتزايد الاتساع بين العاملين في بداية حياتهم المهنية، والذي لا يظهر ببساطة بين زملائهم الأكبر سنا.

تجميد التوظيف، وليس تسريح العمال

ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة هي كيفية تشكل الفجوة. وفقاً للباحثين، يتجلى التأثير بشكل رئيسي من خلال انخفاض معدلات التوظيف للعاملين المبتدئين في المجالات المتأثرة بالذكاء الاصطناعي، وليس من خلال زيادة عمليات الفصل من العمل، أو تسريح العمال، أو استقالة الأشخاص. وفي الواقع، لا يتم استبدال العمال الشباب في المهن المكشوفة مع رحيل زملائهم.

ووجد الباحثون أيضًا أن تأثيرات سوق العمل بين هذه الفئة العمرية ظهرت في المقام الأول على شكل انخفاض إجمالي العمالة بدلاً من انخفاض معدلات الأجور. الأشخاص الذين لديهم وظائف في مجالات معرضة للذكاء الاصطناعي لا يحصلون، بشكل عام، على تخفيضات كبيرة في الأجور - هناك ببساطة عدد أقل منهم يدخلون هذه المجالات.

ويتوافق هذا النمط مع قيام الشركات بإعادة توجيه العمل على مستوى المبتدئين بهدوء - مهام مثل الصياغة والتلخيص والترميز الأساسي والتحليل الروتيني - إلى أنظمة الذكاء الاصطناعي، مما يؤدي إلى تقليص الدرجات المبتدئة في السلم الوظيفي نتيجة لذلك. كما أنه يتطابق أيضًا مع ما قاله العديد من أصحاب العمل الرئيسيين علنًا حول تباطؤ توظيف الخريجين في الوظائف التي تتعامل فيها أدوات الذكاء الاصطناعي الآن مع أعمال التمريرة الأولى.

العمال الأكبر سنا لم يتأثروا إلى حد كبير - حتى الآن

ولعل النتيجة الأكثر إثارة للدهشة هي ما لم تجده الدراسة: يبدو أن العمال الأكبر سنا لم يتأثروا إلى حد كبير حتى الآن. وتتركز فجوة التوظيف بشكل شبه كامل بين العمال في أوائل العشرينيات من عمرهم، وهم المجموعة التي تدخل قوة العمل عادة من خلال ذلك النوع من العمل المعرفي الروتيني الذي تؤديه الآن النماذج اللغوية الكبيرة بتكلفة زهيدة.

إن عدم التماثل له آثار غير مريحة. إذا استوعب الذكاء الاصطناعي المهام التي كانت تدرب المبتدئين في السابق، فإن المسار التقليدي الذي يتحول من خلاله الموظفون المبتدئون إلى موظفين كبار - حتى لو كان المهنيون في منتصف حياتهم المهنية يشعرون حاليًا بقليل من الضغط المباشر. يصف الاقتصاديون هذا في بعض الأحيان بمشكلة "السلم المنهار": فالوظائف التي تختفي ليست وظائف، بل هي بمثابة سلالم للمهن.

التحذيرات والسياق

النتائج تأتي مع قيود مهمة. أحجام التأثير نسبية، مقارنة المهن المعرضة للذكاء الاصطناعي بالمهن الأقل تعرضًا، وليس البطالة المطلقة. إن مقاييس التعرض بحد ذاتها عبارة عن وكلاء - استنادًا إلى استطلاعات المهام وبيانات استخدام النموذج - ولا يمكنها التقاط كل الفروق الدقيقة في كيفية تغيير الذكاء الاصطناعي لدور معين. ويمكن أن يعكس بعض الانخفاض المقاس تحولات أوسع نطاقا في مرحلة ما بعد الجائحة في توظيف المبتدئين، على الرغم من أن الفجوة الآخذة في الاتساع بين المهن المكشوفة وغير المكشوفة تشير على وجه التحديد إلى الذكاء الاصطناعي باعتباره عامل التمييز.

ولا تزعم الدراسة أيضًا أن الذكاء الاصطناعي يقلل من إجمالي العمالة في جميع أنحاء الاقتصاد. وكان التأثير الإجمالي الذي تم قياسه على مستوى الاقتصاد بأكمله خافتا؛ يتم تحديد الضرر في مهن محددة في مراحل وظيفية محددة. ويتم أيضًا إنشاء أدوار جديدة – عمليات الذكاء الاصطناعي، والرقابة، والعمل التكاملي – ولكن ليس بالضرورة بنفس الوتيرة أو لنفس الأشخاص.

ومع ذلك، من الصعب تجاهل اتجاه السفر. وقبل عام، أظهر نفس البحث وجود فجوة بنسبة 13%، وتمت مناقشته كإشارة مبكرة. وبعد اثني عشر شهرا، اتسعت الفجوة إلى 19%، مدفوعة باستمرار ضعف توظيف العمال الشباب في المجالات الأكثر تعرضا للخطر. ما بدأ كفرضية حول تأثيرات الذكاء الاصطناعي في سوق العمل، يتحول الآن إلى اتجاه قابل للقياس، والعمال الذين يشعرون بذلك أولاً هم من يتمتعون بأقل قدر من القدرة على المساومة.

---

ابقَ في طليعة الذكاء الاصطناعي

احصل على آخر الأخبار والتحليلات والإنجازات في مجال الذكاء الاصطناعي — كل ذلك في مكان واحد.

اقرأ المزيد من أخبار الذكاء الاصطناعي →