Google-এর কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বিভাগের অভ্যন্তরে কর্মীরা নির্বাহীদেরকে তাদের অ-অসম্মান চুক্তি থেকে মুক্তি দেওয়ার জন্য চাপ দিচ্ছে, যুক্তি দিয়ে যে তারা যে প্রযুক্তির অগ্রগতির জন্য কাজ করছে তার ঝুঁকি সম্পর্কে জনসাধারণকে অবহিত করার জন্য তাদের অবশ্যই স্বাধীন হতে হবে, ওয়াশিংটন পোস্টের গেরিট ডি ভিঙ্কের একচেটিয়া প্রতিবেদন অনুসারে, যা কোম্পানির অভ্যন্তরের লোকদের উদ্ধৃত করে।

প্রতিবেদনের সাবটাইটেল অভিযোগের মূল অংশে কাটাছে: "কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মীদের এআই ঝুঁকি সম্পর্কে জনসাধারণকে সতর্ক করা থেকে বিরত রাখে, বর্তমান কর্মীরা বলেছেন।" গল্পের ফলো-অন কভারেজ ধারাগুলিকে Google-এর সমালোচনা করার উপর আজীবন নিষেধাজ্ঞার পরিমাণ হিসাবে বর্ণনা করেছে, সমষ্টিকারী এবং আন্তর্জাতিক আউটলেটগুলির শিরোনামগুলি বিবাদটিকে "Google-এর সমালোচনা করার উপর আজীবন নিষেধাজ্ঞার প্রতিবাদ" হিসাবে চিহ্নিত করেছে এবং আরও সুনির্দিষ্টভাবে, দুইজন DeepMind কর্মীরা Google-কে আজীবন নিষেধাজ্ঞা তুলে নিতে বলেছে। এই গল্পের আরও প্রসঙ্গের জন্য, আমাদের চলমান ব্রেকিং এআই নিউজ দেখুন।

শ্রমিকরা যা চাচ্ছেন

রিপোর্টিং অনুসারে, Google DeepMind-এর কর্মীরা - কোম্পানির ফ্রন্টিয়ার এআই গবেষণার পিছনে বর্ণমালা বিভাগ - ব্যবস্থাপনা তাদের চুক্তিভিত্তিক অ-অসম্মানজনক বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি দিতে চায় যাতে তারা আইনী প্রতিশোধের সম্মুখীন না হয়ে তাদের তৈরি করা সিস্টেমের সাথে আবদ্ধ নিরাপত্তা উদ্বেগ সম্পর্কে খোলাখুলি কথা বলতে পারে।

প্রতিবেদনের সংক্ষিপ্তসারগুলি যেহেতু এটিকে প্রকাশ করেছে, প্রশ্নে থাকা চুক্তিগুলি কেবল কর্পোরেট অনুশীলনেই নয়, প্রযুক্তিগত ঝুঁকি এবং অভ্যন্তরীণ সিদ্ধান্তগুলিকেও নীরব করতে বাধ্য করে যেগুলি এআই সিস্টেমগুলি কীভাবে বিশ্বে পৌঁছায়। কর্মীদের যুক্তি সোজা: প্রযুক্তির সবচেয়ে কাছের মানুষ, এবং তাই এর ব্যর্থতার মোডের সবচেয়ে কাছে, তারা যা জানে তা জনসাধারণকে বলতে চুক্তিবদ্ধভাবে সীমাবদ্ধ।

ফলো-অন কভারেজ অনুসারে, Google নির্দিষ্ট দাবিগুলিকে সম্বোধন করেনি। ওয়াশিংটন পোস্টের প্রতিবেদনটি বিরোধের অ্যাকাউন্টটি একটি অফিসিয়াল Google বিবৃতির পরিবর্তে কোম্পানির অভ্যন্তরে বর্তমান কর্মীদের দায়ী করে এবং কোম্পানির প্রতিক্রিয়া, যদি থাকে, গল্পের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ খোলা প্রশ্ন থেকে যায়।

কেন এটি AI নিরাপত্তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ

বিরোধটি এআই শিল্পের জন্য একটি সংবেদনশীল মুহুর্তে অবতরণ করে। সামর্থ্য, অপব্যবহারের সম্ভাবনা এবং অভ্যন্তরীণ পরীক্ষা সম্পর্কে - ফ্রন্টিয়ার ল্যাবগুলিকে কতটা প্রকাশ করা উচিত তা নিয়ে বিতর্ক তীব্র হয়েছে কারণ মডেলগুলি আরও সক্ষম এবং অর্থনৈতিকভাবে আরও ফলপ্রসূ হয়৷ যদি কাজ করা লোকেরা প্রকাশ্যে তাদের নিয়োগকর্তার অনুশীলনের সমালোচনা করতে না পারে, সমালোচকরা যুক্তি দেন, জনসাধারণ এবং নীতিনির্ধারকরা তাদের কাছে থাকা কয়েকটি প্রাথমিক-সতর্কতামূলক চ্যানেলের একটি হারান।

ক্ষেত্রের ইতিহাস একটি নির্দিষ্ট নজির প্রস্তাব করে। জিওফ্রে হিন্টন, যিনি Google-এ এক দশকেরও বেশি সময় কাটিয়েছেন এবং যার নিউরাল নেটওয়ার্ক গবেষণা আধুনিক AI বুমের উপর ভিত্তি করে, 2023 সালে স্পষ্টভাবে কোম্পানি ছেড়েছিলেন যাতে তিনি AI ঝুঁকি সম্পর্কে নির্দ্বিধায় কথা বলতে পারেন। এই সপ্তাহে তিনি আরও এগিয়ে গিয়ে দ্য গার্ডিয়ানকে বলেছিলেন যে মানবতার পক্ষে AI বিকাশ না করাই ভাল, এবং AI "Chornobyl" সম্পর্কে সতর্কতা - যেমন একটি AI-সক্ষম আক্রমণের ফলে একটি বিশাল শক্তি ব্রাউনআউট বা এক সপ্তাহব্যাপী আর্থিক ব্যবস্থা ব্যর্থতা - এই বছর বা পরের দিকে আসছে৷

হিন্টন কথা বলতে পারে কারণ সে চলে গেছে। ডিপমাইন্ড কর্মীরা, বিপরীতে, শর্তাবলী পরিবর্তন করার চেষ্টা করছে যাতে তাদের ক্যারিয়ার এবং ভয়েসের মধ্যে একই পছন্দ করতে না হয়।

স্বচ্ছতা-বনাম-গোপনীয়তা বাণিজ্য

বিরোধটি এআই শিল্পে একটি কাঠামোগত উত্তেজনা প্রতিফলিত করে। কোম্পানিগুলি যুক্তি দেয় যে সীমাবদ্ধ কর্মসংস্থানের শর্তগুলি বাণিজ্য গোপনীয়তা রক্ষা করে, বিভ্রান্তিকর দাবিগুলি প্রতিরোধ করে এবং অভ্যন্তরীণ মতবিরোধগুলিকে জনসাধারণের দৃষ্টিভঙ্গি মধ্য-উন্নয়নের মধ্যে ছড়িয়ে দেওয়া থেকে রক্ষা করে৷ কর্মচারী এবং নিরাপত্তা আইনজীবীরা পাল্টা বলছেন যে একই শর্তাদি প্রকৃত বিপদ লুকিয়ে রাখতে পারে — এবং যে একটি কোম্পানি তার নিরাপত্তা অনুশীলনে আত্মবিশ্বাসী, জ্ঞাত অভ্যন্তরীণ সমালোচকদের থেকে ভয় পাওয়ার কিছু নেই।

ওয়াশিংটন পোস্টের প্রতিবেদনে বিষয়টিকে একটি প্রণোদনা হিসাবে তৈরি করা হয়েছে: কর্মসংস্থান চুক্তি, কাগজে উদ্ধৃত বর্তমান কর্মীদের কথায়, কর্মীদের এআই ঝুঁকি সম্পর্কে জনসাধারণকে সতর্ক করা থেকে বিরত রাখে। সেই ফ্রেমিং বিরোধটিকে একটি কোম্পানির এইচআর নীতির চেয়ে বড় করে তোলে। ফ্রন্টিয়ার এআই ঝুঁকি সম্পর্কে জনসাধারণের তথ্যের প্রাথমিক উত্স ল্যাবগুলির নিজস্ব বিপণন হবে, নাকি সেই ল্যাবের ভিতরের লোকেরা সরাসরি জ্ঞানের সাথে হবে কিনা এটি একটি পরীক্ষা।

ডেভেলপার সম্প্রদায় যা বলছে

প্রতিবেদনের আলোচনা দ্রুত হ্যাকার নিউজের প্রথম পৃষ্ঠায় পৌঁছেছে, যেখানে মন্তব্যকারীরা পরিস্থিতির নৈতিকতা নিয়ে বিভক্ত হয়ে পড়েছেন। সবচেয়ে আপভোটেড টেক যুক্তি দিয়েছিলেন যে সীমাবদ্ধ শ্রমিকদের কেবল হাঁটা উচিত: "তাদের ছেড়ে দেওয়া উচিত এবং সতর্ক করা উচিত। অন্য কিছু ভণ্ডামি।" অন্যরা পিছনে ঠেলে দেয়, উল্লেখ করে যে কর্মচারীরা তাদের কর্মজীবনকে শহীদ করতে বাধ্য নয় এবং যে সম্মিলিত চুক্তি সংস্কার ব্যক্তিগত প্রস্থানের চেয়ে আরও বাস্তবসম্মত পথ।

এই বিতর্ক - প্রস্থান করুন, থাকুন এবং ধাক্কা দিন, বা নীরব থাকুন - অবিকল শ্রমিকরা বলে যে তারা পালানোর চেষ্টা করছে।

কি দেখতে হবে

তিনটি জিনিস নির্ধারণ করবে এটি কোথায় যায়। প্রথমত, Google অনুরোধটি স্বীকার করে কিনা এবং আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে, এটি এতে কাজ করে কিনা — নির্দিষ্ট দাবির প্রতি কোম্পানির প্রতিক্রিয়া এখনও পর্যন্ত রেকর্ড থেকে অনুপস্থিত। দ্বিতীয়ত, শ্রমিকরা বাড়বে কিনা, উদাহরণস্বরূপ প্রকাশ্যে সংগঠিত হয়ে বা নিয়ন্ত্রকদের দিকে ফিরে, যদি উত্তর না হয়। এবং তৃতীয়, অন্যান্য সীমান্ত ল্যাবগুলি একই রকম চাপের সম্মুখীন কিনা; যদি অ-অহংকারমূলক পদগুলি শিল্প জুড়ে সাধারণ হয়, তবে ডিপমাইন্ড বিরোধ AI স্বচ্ছতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে শ্রম সংগঠনের জন্য একটি টেমপ্লেট হয়ে উঠতে পারে।

আপাতত, অনুরোধটি নিজেই খবর: ফ্রন্টিয়ার এআই সিস্টেমের সাথে সরাসরি, প্রতিদিনের এক্সপোজার সহ একদল গবেষক বিশ্বাস করেন যে জনস্বার্থের জন্য তাদের কণ্ঠস্বর প্রয়োজন, এবং আনুষ্ঠানিকভাবে সেগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়ার জন্য বলা হয়েছে। কীভাবে Google উত্তর দেয় তা অনেক কিছু বলবে যে সীমান্তের এআই রেস কতটা ভিন্নমত সহ্য করার জন্য প্রস্তুত।

---

এআই থেকে এগিয়ে থাকুন

সর্বশেষ AI খবর, বিশ্লেষণ এবং সাফল্য পান — সব এক জায়গায়।

আরও এআই খবর পড়ুন →