আইরিন চ্যাং তার যা করার কথা ছিল তা করেছে। তিনি জর্জিয়া টেক-এ ইন্ডাস্ট্রিয়াল এবং সিস্টেম ইঞ্জিনিয়ারিং অধ্যয়ন করেন, একটি ডিগ্রী যা তিনি আংশিকভাবে বেছে নেন কারণ এটি নিরাপদে নিয়োগযোগ্য বলে মনে হয়, এবং মে মাসে স্নাতক হওয়ার প্রায় এক বছর আগে এন্ট্রি-লেভেল ডেটা বিশ্লেষকের ভূমিকার জন্য আবেদন করা শুরু করে। গত সেপ্টেম্বর থেকে তিনি প্রায় 450টি আবেদন জমা দিয়েছেন এবং প্রায় 19টি ইন্টারভিউ দিয়েছেন। এখন পর্যন্ত, কেউ একটি প্রস্তাব উত্পাদিত.
মঙ্গলবার প্রকাশিত একটি প্রতিবেদনে চ্যাং এনপিআরকে বলেছেন, "আমি মনে করি আপনার যে এন্ট্রি-লেভেল দক্ষতা রয়েছে, সেগুলি গুরুত্বপূর্ণ, তবে এমন কিছু যা এআই খুব দক্ষতার সাথে করতে পারে।" তার অভিজ্ঞতা — এবং তার সন্দেহ যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সমস্যার অংশ — ডিগ্রিধারীদের নতুন দলগুলির মধ্যে ক্রমবর্ধমানভাবে সাধারণ, এবং এটি তরুণ আমেরিকানরা [AI-এর যুগে কাজ] (https://aibuzzwire.news) সম্পর্কে কীভাবে চিন্তা করে তা পুনর্নির্মাণ করছে।
উদ্বেগের পিছনের সংখ্যা
একটি চাপা এন্ট্রি-লেভেল মার্কেটের অনুভূতি কল্পনা করা যায় না। ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাঙ্ক অফ নিউইয়র্কের মতে, সাম্প্রতিক স্নাতকদের জন্য বেকারত্বের হার - 22-থেকে-27 বছর বয়সী যারা কমপক্ষে একটি স্নাতক ডিগ্রিধারী হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে - জুন পর্যন্ত 5.7% ছিল, যা সমস্ত কর্মীদের জন্য 4.1% হারের উপরে।
AI অপরাধী এই বিশ্বাসটি ব্যাপক। NPR দ্বারা উদ্ধৃত একটি ZipRecruiter সমীক্ষায়, সাম্প্রতিক স্নাতকদের মধ্যে 47% বলেছেন যে AI ইতিমধ্যেই তাদের ক্ষেত্রে নিয়োগকে প্রভাবিত করেছে। জ্যাকলিন ক্লাইন, 25, যিনি এই বসন্তে ফ্লোরিডা স্টেট ইউনিভার্সিটিতে যোগাযোগে স্নাতকোত্তর শেষ করেছেন, এনপিআরকে বলেছেন তিনি ডিসেম্বর থেকে 500 টিরও বেশি এন্ট্রি-লেভেল চাকরিতে আবেদন করেছেন। "এটা জানা কঠিন যে আমি সফল হওয়ার জন্য আমি যা করতে পারি তা করছি এবং মনে হচ্ছে এটি যথেষ্ট নয়," তিনি বলেছিলেন।
যে ক্ষেত্রে এআই দায়ী
স্ট্যানফোর্ড অর্থনীতিবিদ এরিক ব্রাইনজলফসন অভিযোগের প্রকৃত ওজন দিয়েছেন। "এআই পুরো গল্প নয়, তবে এটি গল্পের অংশ এবং প্রমাণ তৈরি করছে," তিনি এনপিআরকে বলেছেন।
বেতনের ডেটা ব্যবহার করে, Brynjolfsson এবং তার সহ-লেখকরা দেখেছেন যে 2022 সালের শেষের দিকে - যখন ChatGPT-এর মতো বড় ভাষা মডেল এসেছে - 22 থেকে 25 বছর বয়সী প্রারম্ভিক কর্মজীবনের কর্মীরা সফ্টওয়্যার ডেভেলপার এবং মার্কেটিং ম্যানেজারদের মতো AI-উন্মোচিত ভূমিকায় 16% আপেক্ষিক কর্মসংস্থান হ্রাস পেয়েছে৷ একই সময়ের মধ্যে, একই ক্ষেত্রে বয়স্ক কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান, এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে করা কঠিন সব বয়সের কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান — হোম হেলথ এডস, ফিজিক্যাল থেরাপিস্ট, নির্মাণ শ্রমিক — স্থির বা বৃদ্ধি পেয়েছে।
Brynjolfsson দুটি প্রক্রিয়া চিহ্নিত. তরুণ কর্মীরা সর্বদা পুলব্যাক নিয়োগের ধাক্কা সহ্য করে এবং জুনিয়র ভূমিকা সাধারণত প্রথমে কাটা হয়। আরও স্বতন্ত্রভাবে, বৃহৎ ভাষার মডেলগুলি কোডকৃত জ্ঞানের উপর প্রশিক্ষিত হয়: লিখিত-ডাউন, পাঠ্যপুস্তক-শৈলীর তথ্য যা এন্ট্রি-লেভেল স্নাতকরা নির্ভর করে। ঊর্ধ্বতন কর্মচারীদের স্বচ্ছ, অভিজ্ঞতা-ভিত্তিক জ্ঞান একটি মডেলের প্রতিলিপি করা অনেক বেশি কঠিন, তাই নতুন কর্মীরা প্রযুক্তির সাথে সরাসরি প্রতিযোগিতা করে।
কেস যে অন্য কিছু চলছে
হার্ভার্ড অর্থনীতিবিদ ডেভিড ডেমিং নিশ্চিত নন। "আপনি যদি সময়টি খুব মনোযোগ সহকারে দেখেন তবে দেখে মনে হচ্ছে জুনিয়র নিয়োগের পতন আসলে ChatGPT প্রকাশের ছয় মাস আগে শুরু হয়েছিল," তিনি NPR-কে বলেছেন। "এবং তাই আমাকে যা বলে তা অন্য কিছু। আমি মনে করি এটি দূরবর্তী কাজের মতো।"
একটি সাম্প্রতিক নিউইয়র্ক ফেড বিশ্লেষণ সমর্থন করে যে পড়ুন: কোম্পানিগুলি সাম্প্রতিক স্নাতকদের এমন ভূমিকায় নিয়োগের সম্ভাবনা কম হয়ে গেছে যা দূর থেকে করা যেতে পারে, এবং মহামারীর পরে দূরবর্তী অবস্থানগুলি প্রসারিত হওয়ায়, অল্পবয়সী স্নাতকদের মধ্যে বেকারত্ব ধাপে ধাপে বেড়েছে। বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে AI বৃদ্ধির ব্যাখ্যা দেয়নি - দূরবর্তী কাজ করেছে। ডেমিং-এর যুক্তি হল প্রশিক্ষণের খরচ: জুনিয়র কর্মচারীদের দ্রুত গতিতে আনতে বিনিয়োগের প্রয়োজন, এবং দূর থেকে সেটা করা কঠিন। দূরবর্তী কাজও নিয়োগকর্তাদের একটি জাতীয় প্রতিভা পুল দেয়, যা জুনিয়রদের বিকাশের পরিবর্তে প্রমাণিত সিনিয়র লোকদের নিয়োগ করা সহজ করে তোলে।
ইউনিভার্সিটি অফ শিকাগোর অর্থনীতিবিদ অ্যান্ডার্স হুমলাম একটি তৃতীয় ডেটা পয়েন্ট অফার করে যা এআই-ডিসপ্লেসমেন্ট বর্ণনার বিরুদ্ধে কাটা যায়। তিনি আর্থিক অ্যাকাউন্টিং ফার্ম র্যাম্প এবং কর্মশক্তি গবেষকদের Revelio ল্যাবসের একটি গবেষণার দিকে ইঙ্গিত করেছেন, যেটি 2021 সালের প্রথম থেকে 2026 সালের প্রথম দিকে 21,000টিরও বেশি মার্কিন ফার্ম জুড়ে AI খরচ এবং হেডকাউন্ট পরীক্ষা করে। সবচেয়ে বড় AI বিনিয়োগকারী কোম্পানিগুলিতে, এন্ট্রি-লেভেল হেডকাউন্ট দুই বছরে AI গ্রহণের পর 12% বৃদ্ধি পেয়েছে।
"যদি আমরা এই সরঞ্জামগুলির ভারী ব্যবহারকারীদের দিকে তাকাই, যে সংস্থাগুলি অ্যানথ্রপিক এবং ওপেনএআইকে তাদের মডেলগুলিতে সাবস্ক্রাইব করার জন্য প্রচুর অর্থ প্রদান করছে, তারা অন্য কারও চেয়ে বেশি নিয়োগ করছে," হুমলাম বলেছিলেন।
একটি পরিবর্তনশীল ঐকমত্য
তিনজন অর্থনীতিবিদ একমত নন যে এআই আজ প্রাথমিক ক্যারিয়ারে কতটা ক্ষতি করছে, তবে সবাই একমত যে একটি বড় কর্মসংস্থান পরিবর্তন চলছে। সকলেই অর্থনীতিবিদ, নির্বাহী এবং গবেষকদের মধ্যে রয়েছেন যারা গত মাসে একটি খোলা চিঠিতে সই করেছিলেন সতর্ক করে যে AI শিল্প বিপ্লবের চেয়েও বড় একটি অর্থনৈতিক রূপান্তর চালাতে পারে, যার ফলে ব্যাপক চাকরির স্থানচ্যুতির সম্ভাবনা রয়েছে।
তবুও তাদের কেউই হতাশার পরামর্শ দেয় না। হুমলুম বলেছেন যে বেশিরভাগ ছাত্রদের সাথে তিনি কথা বলেন "শুধু এই উপলব্ধি আছে যে তারা নতুন প্রযুক্তির দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছে" - একটি উপসংহারকে তিনি খুব অকাল বলেছেন - এবং যুক্তি দেন যে এআই কর্মীদের যতটা ক্ষতি করে তার চেয়ে বেশি সাহায্য করার জন্য অবস্থান করা হয়েছে৷ Brynjolfsson একটি অনুরূপ নোট আঘাত: "এটি অনেক প্রচলিত চাকরির জন্য একটি সত্যিই কঠিন সময়। আমি এটাও মনে করি এটি বেঁচে থাকার সবচেয়ে আশ্চর্যজনক সময়গুলির মধ্যে একটি, যেখানে এই প্রযুক্তিগুলি মানুষকে এমন কিছু করতে দেয় যা তারা আগে কখনও করতে পারেনি।"
চ্যাং এবং ক্লাইনের মতো শত শত আবেদনকারীদের জন্য এখনও একটি প্রস্তাবের জন্য অপেক্ষা করছে, সেই আশ্বাসটি ফাঁকা হয়ে যেতে পারে। কিন্তু গবেষণাটি পরামর্শ দেয় যে তারা AI সম্পর্কে যে গল্পটি বলছে তা ন্যূনতম, অসম্পূর্ণ — বাস্তব প্রযুক্তিগত স্থানচ্যুতি, জুনিয়র নিয়োগের একটি দূরবর্তী কাজের পুনর্গঠন এবং একযোগে একটি সাধারণ চক্রাকারে স্কুইজ ল্যান্ডিং এর মিশ্রণ।
