স্ট্যানফোর্ড ইউনিভার্সিটির অর্থনীতিবিদদের নতুন হালনাগাদ গবেষণা অনুসারে, তরুণ কর্মীরা শ্রমবাজারে AI এর প্রভাবের ধাক্কা বহন করছে। 22 থেকে 25 বছর বয়সী কর্মীদের কর্মসংস্থানের মাত্রা সবচেয়ে AI-প্রকাশিত পেশাগুলিতে এখন তাদের সহকর্মীদের তুলনায় 19 শতাংশ কম AI ব্যাঘাতের জন্য কম উন্মুক্ত - একটি ব্যবধান যা মাত্র 13 শতাংশ পরিমাপ করেছিল যখন গবেষকরা এক বছর আগে তাদের প্রথম বিশ্লেষণ প্রকাশ করেছিলেন। দলটির প্রভাবশালী 2025 কাগজের একটি আপডেট এবং সংশোধন "কয়লা খনিতে ক্যানারিস? কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সাম্প্রতিক কর্মসংস্থান প্রভাব সম্পর্কে ছয়টি তথ্য" এর আগস্ট 2026 সংস্করণ থেকে ফলাফলগুলি এসেছে। আরস টেকনিকার একটি প্রতিবেদনে অনুসন্ধানগুলি বিস্তারিত ছিল। AI ইন্ডাস্ট্রি এর অর্থনীতি অনুসরণ করে এমন যে কেউ, এটি এখনও স্পষ্ট প্রমাণগুলির মধ্যে একটি যে স্থানচ্যুতি প্রভাবগুলি বাস্তব — এবং কেন্দ্রীভূত।

স্ট্যানফোর্ড অর্থনীতিবিদ এরিক ব্রাইনজলফসন এবং সহকর্মীদের নেতৃত্বে গবেষকরা দেখেছেন যে গত বছর তারা যে কর্মসংস্থানের প্রবণতা চিহ্নিত করেছিল তা কেবল স্থায়ী নয় বরং প্রসারিত হচ্ছে।

ফাঁকের পিছনের সংখ্যা

গবেষণাটি এইচআর ম্যানেজমেন্ট কোম্পানি ADP দ্বারা একত্রিত বেনামী, উচ্চ-ফ্রিকোয়েন্সি পে-রোল ডেটার একটি বৃহৎ উপ-নমুনার উপর আঁকে। AI ব্যাঘাতের প্রতি প্রতিটি পেশার "এক্সপোজার" রেট করার জন্য, দলটি দুটি স্বাধীন ব্যবস্থা ব্যবহার করেছে: পূর্ববর্তী গবেষকদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি সম্ভাব্য শ্রমবাজারের প্রভাব পরিমাপক, এবং অ্যানথ্রোপিক ইকোনমিক ইনডেক্স, যা ট্র্যাক করে কিভাবে বিভিন্ন পেশা প্রকৃতপক্ষে দৈনন্দিন কাজে অ্যানথ্রপিকের ক্লড মডেল ব্যবহার করে। গুগল গত মাসে পেশাগত মিথুন ব্যবহারের উপর ভিত্তি করে একটি অনুরূপ প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে।

গবেষকরা যখন অর্থনীতি-ব্যাপী সংখ্যাগুলিকে ক্রাঞ্চ করেন, তখন তারা AI দ্বারা সবচেয়ে বেশি এবং সবচেয়ে কম প্রভাবিত চাকরির মধ্যে আপেক্ষিক সামগ্রিক কর্মসংস্থানের মধ্যে সামান্যতম কোন পার্থক্য খুঁজে পাননি। ব্যাঘাত শুধুমাত্র তখনই দৃশ্যমান হয় যখন বয়স অনুসারে ডেটা ভেঙে যায়:

  • 2022 সাল থেকে, AI-প্রভাবিত চাকরির শীর্ষ 40 শতাংশে 22 থেকে 25 বছর বয়সী কর্মীদের কর্মসংস্থান প্রায় 11 শতাংশ কমেছে।
  • একই সময়ের মধ্যে, AI দ্বারা সবচেয়ে কম প্রভাবিত 60 শতাংশ চাকরিতে তরুণ কর্মীদের কর্মসংস্থান 10 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।
  • ফলাফল হল প্রারম্ভিক কর্মজীবনের কর্মীদের মধ্যে একটি বড় এবং বিস্তৃত বিভেদ যা তাদের বয়স্ক সহকর্মীদের মধ্যে দেখা যায় না।

নিয়োগ ফ্রিজ, ছাঁটাই নয়

গবেষণার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফলাফলগুলির মধ্যে একটি হল কীভাবে ব্যবধান তৈরি হচ্ছে। গবেষকদের মতে, প্রভাবটি প্রধানত এআই-প্রভাবিত ক্ষেত্রগুলিতে এন্ট্রি-লেভেল কর্মীদের জন্য কম নিয়োগের হারের মাধ্যমে প্রকাশ পায় - বর্ধিত বরখাস্ত, ছাঁটাই বা লোকেদের পদত্যাগের মাধ্যমে নয়। উদ্ভাসিত পেশায় তরুণ কর্মীরা, কার্যত, তাদের সমগোত্রীয় মন্থন হিসাবে প্রতিস্থাপিত হচ্ছে না।

গবেষকরা আরও দেখেছেন যে এই বয়স গোষ্ঠীর মধ্যে শ্রমবাজারের প্রভাব প্রাথমিকভাবে কম বেতনের হারের পরিবর্তে কম সামগ্রিক কর্মসংস্থান হিসাবে দেখা গেছে। AI-উন্মোচিত ক্ষেত্রগুলিতে যাদের চাকরি আছে, তারা সামগ্রিকভাবে, বড় বেতনে কাটছাঁট করছেন না - তাদের মধ্যে খুব কমই এই ক্ষেত্রে প্রবেশ করছে।

এই প্যাটার্নটি কোম্পানিগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে নীরবে এন্ট্রি-লেভেলের কাজগুলিকে রি-রাউটিং করে — খসড়া তৈরি, সংক্ষিপ্তকরণ, বেসিক কোডিং এবং রুটিন বিশ্লেষণের মতো কাজগুলি — এআই সিস্টেমগুলিতে, এবং ফলস্বরূপ ক্যারিয়ারের সিঁড়ির জুনিয়র প্রান্তগুলিকে সঙ্কুচিত করে৷ অনেক বড় নিয়োগকর্তারা যে ফাংশনগুলিতে স্নাতক নিয়োগের গতি কমিয়ে দেওয়ার বিষয়ে প্রকাশ্যে যা বলেছে তার সাথেও এটি মেলে যেখানে এআই সরঞ্জামগুলি এখন ফার্স্ট-পাস কাজ পরিচালনা করে।

বয়স্ক শ্রমিকরা অনেকাংশে প্রভাবিত হয়নি — এখন পর্যন্ত

সম্ভবত সবচেয়ে আকর্ষণীয় অনুসন্ধান যা গবেষণায় পাওয়া যায়নি: বয়স্ক কর্মীরা এখন পর্যন্ত ব্যাপকভাবে প্রভাবিত হয়নি। কর্মসংস্থানের ব্যবধান প্রায় সম্পূর্ণভাবে কর্মীদের মধ্যে তাদের বিশের দশকের গোড়ার দিকে কেন্দ্রীভূত হয়, যে দলটি সাধারণত শ্রমশক্তিতে প্রবেশ করে ঠিক সেই ধরনের রুটিন জ্ঞানীয় কাজের মাধ্যমে যা এখন বড় ভাষার মডেলগুলি সস্তায় সম্পাদন করে।

অসমতা অস্বস্তিকর প্রভাব আছে. যদি AI সেই কাজগুলিকে শুষে নেয় যা একসময় প্রশিক্ষিত নবজাতকদের জন্য, প্রথাগত পথ যা দ্বারা জুনিয়র কর্মচারীরা সিনিয়র হয়ে ওঠেন তা দুর্বল হয়ে যায় — এমনকি মধ্য-ক্যারিয়ারের পেশাদাররা বর্তমানে সামান্য প্রত্যক্ষ চাপ অনুভব করলেও। অর্থনীতিবিদরা কখনও কখনও এটিকে "ধ্বসিত মই" সমস্যা হিসাবে বর্ণনা করেন: অদৃশ্য হয়ে যাওয়া চাকরিগুলি কেরিয়ার নয়, ক্যারিয়ারের অন-র্যাম্প।

সতর্কতা এবং প্রসঙ্গ

ফলাফলগুলি গুরুত্বপূর্ণ সীমাবদ্ধতার সাথে আসে। প্রভাবের আকার আপেক্ষিক, কম-উন্মুক্ত পেশার সাথে এআই-উন্মুক্ত পেশার তুলনা করে, সম্পূর্ণ বেকারত্ব নয়। এক্সপোজার পরিমাপগুলি নিজেই প্রক্সি - টাস্ক সার্ভে এবং মডেল ব্যবহারের ডেটার উপর ভিত্তি করে - এবং এআই কীভাবে একটি প্রদত্ত ভূমিকা পরিবর্তন করে তার প্রতিটি সূক্ষ্মতা ক্যাপচার করতে পারে না। কিছু পরিমাপ করা পতন জুনিয়র নিয়োগে মহামারী পরবর্তী বৃহত্তর পরিবর্তনগুলিকে প্রতিফলিত করতে পারে, যদিও উন্মুক্ত এবং অপ্রকাশিত পেশাগুলির মধ্যে বিস্তৃত ব্যবধান বিশেষত AI-তে পার্থক্যকারী ফ্যাক্টর হিসাবে।

সমীক্ষাটিও দাবি করে না যে AI অর্থনীতিতে মোট কর্মসংস্থান হ্রাস করে। অর্থনীতি-ব্যাপী পরিমাপ করা সামগ্রিক প্রভাব নিঃশব্দ ছিল; ক্ষতি নির্দিষ্ট পেশায় নির্দিষ্ট কর্মজীবনের পর্যায়ে স্থানীয়করণ করা হয়। নতুন ভূমিকা — এআই অপারেশন, তদারকি এবং একীকরণের কাজ — তৈরি করা হচ্ছে, যদিও একই গতিতে বা একই লোকেদের জন্য অপরিহার্য নয়।

তবুও, ভ্রমণের দিকটি উপেক্ষা করা কঠিন। এক বছর আগে, একই গবেষণা একটি 13 শতাংশ ব্যবধান দেখিয়েছিল এবং এটি একটি প্রাথমিক সংকেত হিসাবে বিতর্কিত হয়েছিল। বারো মাস পরে, ব্যবধানটি 19 শতাংশে উন্নীত হয়েছে, সবচেয়ে বেশি উন্মুক্ত ক্ষেত্রগুলিতে তরুণ কর্মীদের ক্রমাগত দুর্বল নিয়োগের কারণে। এআই-এর শ্রমবাজারের প্রভাব সম্পর্কে একটি অনুমান হিসাবে যা শুরু হয়েছিল তা পরিমাপযোগ্য প্রবণতায় পরিণত হচ্ছে — এবং শ্রমিকরা প্রথমে এটি অনুভব করছেন তারাই সবচেয়ে কম দর কষাকষির ক্ষমতার অধিকারী৷

---

এআই থেকে এগিয়ে থাকুন

সর্বশেষ AI খবর, বিশ্লেষণ এবং সাফল্য পান — সব এক জায়গায়।

আরও এআই খবর পড়ুন →