Amazon ha confirmado 16.000 recortes de empleos corporativos, Dow está recortando el 13 por ciento de su fuerza laboral y Meta está recortando incluso sus laboratorios de superinteligencia de élite: las últimas entradas en un cuadro de datos de Reuters, actualizado esta semana, que cataloga a las empresas que eliminan empleos a medida que redirigen la inversión hacia la IA.

El cuadro de datos, que Reuters ha actualizado periódicamente hasta 2026 y actualizado nuevamente esta semana, se lee como un libro de contabilidad intersectorial de la reestructuración de la era de la IA: seguros, productos químicos, software de diseño, hardware de consumo, comercio electrónico, ropa deportiva y telecomunicaciones, todos aparecen en la lista. En conjunto, los programas mencionados en él representan más de 30.000 recortes de empleo anunciados, antes de contar las reducciones no especificadas, como las esperadas en British American Tobacco. Para obtener más historias sobre cómo las empresas se están reorganizando en torno a la IA, consulte nuestros últimos desarrollos de IA.

Los gigantes tecnológicos: recortes y pivotes

Amazon confirmó 16.000 recortes de empleos corporativos el 28 de enero, dejando abierta la posibilidad de nuevas reducciones mientras busca una revisión impulsada por la inteligencia artificial y la eficiencia, según el cuadro informativo. La empresa es simultáneamente una de las que más gasta en infraestructura de IA, una combinación que la ha convertido en un punto de referencia recurrente en el debate sobre si la inversión en IA y el crecimiento de la plantilla pueden coexistir.

Meta, propietario de Facebook e Instagram, está eliminando más de 1.000 puestos de trabajo en su unidad Reality Labs en un giro del metaverso a los dispositivos de inteligencia artificial, informó Bloomberg en enero. En octubre, Meta también eliminó alrededor de 600 puestos de los varios miles de puestos en sus Superintelligence Labs, la división que la compañía creó para perseguir modelos de vanguardia. En otras palabras, incluso los laboratorios construidos para liderar la carrera de la IA no están exentos de reestructuración.

Autodesk, el fabricante estadounidense de software de diseño, dijo el 22 de enero que eliminaría alrededor del 7 por ciento de su fuerza laboral global, aproximadamente 1.000 empleos, mientras redirige el gasto a su plataforma en la nube y sus iniciativas de inteligencia artificial. WiseTech de Australia fue más allá y dijo a los inversores el 25 de febrero que eliminaría unos 2.000 puestos de trabajo (casi un tercio de su fuerza laboral mundial) a medida que integra la IA en el software de sus clientes y en sus operaciones internas.

Más allá de las grandes tecnologías: la reestructuración se extiende

El cuadro informativo muestra el patrón que se extiende mucho más allá de las empresas que construyen los modelos:

  • Dow, el productor químico estadounidense, dijo el 29 de enero que eliminará alrededor de 4.500 puestos de trabajo (el 13 por ciento de su fuerza laboral total) a medida que racionaliza sus procesos de trabajo de principio a fin utilizando la automatización y la inteligencia artificial.
  • HP Inc., el fabricante estadounidense de computadoras e impresoras, dijo en noviembre pasado que espera eliminar entre 4.000 y 6.000 puestos de trabajo en todo el mundo para el año fiscal 2028 a medida que racionaliza las operaciones y adopta la IA.
  • Allianz, el grupo asegurador alemán, planea eliminar hasta 1.800 puestos de trabajo en su división de seguros de viaje a medida que la IA reemplaza cada vez más los procesos manuales, dijo a Reuters una fuente familiarizada con los planes.
  • Pinterest dijo en enero que recortará hasta el 15 por ciento de su fuerza laboral para redirigir los recursos hacia roles y estrategias centrados en la IA.
  • Nike, el gigante de la ropa deportiva, está despidiendo a 775 empleados, dijo a Reuters en enero una fuente familiarizada con el asunto, mientras la empresa busca aumentar las ganancias y acelerar el uso de la automatización.
  • SEB, el fabricante francés de pequeños electrodomésticos y utensilios de cocina, dijo el 25 de febrero que lanzaría un plan de reestructuración que aprovechará al máximo las posibilidades que ofrece la IA y que podría afectar hasta 2.100 puestos de trabajo en todo el mundo para 2027.
  • Telstra, la mayor empresa de telecomunicaciones de Australia, planea eliminar 650 puestos de trabajo en una reestructuración impulsada por la IA con Infosys de la India, informó The Australian el 11 de febrero.
  • MercadoLibre, la empresa brasileña de comercio electrónico, despidió a 119 personas en una medida de expansión de la IA, informó Folha de S. Paulo en enero.
  • British American Tobacco anunció el 12 de febrero un nuevo programa de productividad impulsado por IA que se espera que conduzca a recortes de empleo, sin especificar qué parte de la fuerza laboral se vería afectada.

Un patrón con advertencias

No todos los cortes de la lista son puramente una historia de IA. Varias de las empresas ya se estaban reestructurando por razones de costos o demanda antes de nombrar a la IA como un factor, y Reuters atribuye cada entrada a declaraciones de la empresa o informes de prensa en lugar de una única contabilidad unificada. Lo que documenta el cuadro informativo es cuán consistentemente aparece ahora la IA en el lenguaje de la reducción de la fuerza laboral: como justificación de programas de automatización, como destino de gastos redirigidos o como pivote estratégico que hace que unidades enteras de productos sean redundantes.

También muestra una dinámica más sutil dentro de los cortes. La reestructuración de Pinterest combina explícitamente los despidos con la contratación para roles centrados en la IA, y WiseTech enmarca sus reducciones como la integración de la IA en las operaciones, lo que sugiere que las empresas no simplemente se están reduciendo, sino que están cambiando su plantilla por flujos de trabajo habilitados para la IA. El patrón se hace eco de lo que los economistas laborales han señalado a lo largo de 2026: los empleos que se eliminan y los empleos que se crean se ubican en diferentes niveles de habilidades, en diferentes equipos y, a menudo, en diferentes países.

Reuters dijo que continúa actualizando la lista a medida que las empresas anuncian nuevos programas y, con la temporada de resultados en marcha, es probable que haya más entradas. Para los trabajadores de todos los sectores involucrados, la caja informativa se ha convertido en algo para lo que nunca fue diseñado: un marcador actualizado de los costos laborales de la transición a la IA.

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