یک مدیر تحقیقاتی در دانشگاه کنتاکی اولین انسان گرا است که محل کار خود را تضمین می کند که او را از استفاده شخصی از هوش مصنوعی معذور می کند، نقطه عطفی که حفاظت از معافیت های مذهبی را برای اولین بار در عصر هوش مصنوعی به یک سیستم اعتقادی غیرخدای تعمیم می دهد.

دیوید دورمن، که از محققانی که برای کمک هزینه تحصیلی در دانشگاه درخواست می‌کنند، حمایت می‌کند، با حمایت انجمن انسان‌گرای آمریکا (AHA)، یک سازمان غیرانتفاعی که اومانیسم سکولار را ارتقا می‌دهد، این محل را به دست آورد. پرونده او که برای اولین بار در بیانیه AHA در 26 اکتبر منتشر شد و این هفته توسط TechCrunch، Gizmodo، Newsweek و Tom's Hardware گزارش شد، به دقت تحت نظر است زیرا مقاومت در برابر استفاده از هوش مصنوعی را به عنوان یک باور محافظت شده به جای ترجیح در محل کار در نظر می گیرد. For more context on this story, see our ongoing breaking AI news.

چگونه اسکان با هم آمد

بر اساس گزارش AHA، دورمن در اواخر ماه اوت نامه ای به دفتر فرصت های برابر دانشگاه ارسال کرد و خواستار تطبیق معقول بر اساس اعتقادات صادقانه خود به عنوان یک انسان گرا شد. پس از ملاقات با دفتر در اواسط سپتامبر، درخواست او در 25 سپتامبر تأیید شد، زمانی که دفتر تشخیص داد که معافیت او از استفاده از هوش مصنوعی هیچ بار اضافی برای بخش او ایجاد نمی کند.

دورمن به انجام تمام وظایف شغلی خود بدون استفاده از هوش مصنوعی ادامه می دهد. او در نقش اداری خود ملزم به استفاده از این ابزارها نبوده است، اما همکاران و رهبری توصیه کرده بودند که کارمندان آنها را امتحان کنند، بنابراین او به طور پیشگیرانه به دنبال معافیت بود، در صورتی که این پیشنهاد به دستوری تبدیل شود.

باورهای پشت درخواست

در بیانیه ای که توسط AHA منتشر شد، دورمان مستقیماً در مورد دلیل مخالفت خود صحبت کرد. او گفت: «به‌عنوان یک انسان‌گرا، ارتقای رفاه و شکوفایی بشریت برای زندگی‌ام مهم است و معتقدم ظرفیت ما برای تفکر و استدلال برای خودمان ارزش محافظت دارد.» وقتی صحبت از فناوری هوش مصنوعی به میان می‌آید – به‌ویژه هوش مصنوعی و LLM‌های مولد، برای من واضح است که وجود و استفاده از این فناوری‌ها بر خلاف سلامت انسان است.»

او در ادامه استدلال کرد که هوش مصنوعی در توانایی مردم برای کسب درآمد تداخل می‌کند، هزینه‌های زیست‌محیطی آن «فاجعه‌ای برای بشریت و سیاره ماست» و آنچه او جایگزینی و دزدی خلاقیت انسان‌ها می‌خواند، هنر و ادبیات را تهدید می‌کند. او نوشت: "من با وجدان خوب نمی توانم در استفاده و گسترش این فناوری سهیم باشم."

دورمن در صحبت با TechCrunch، این موضوع را از نظر عاملیت اخلاقی مطرح کرد. او گفت: «راهی که ما برای خود و دیگران بازیگران اخلاقی می‌شویم، از طریق کاربرد فعال ذهنمان است، و کاهش آن [از طریق استفاده از هوش مصنوعی] لزوماً تأثیر منفی بر توانایی ما برای انجام این کار خواهد داشت».

یک مسیر قانونی که توسط مهندس دیگری پاک شده است

دورمن گفته است که پس از خواندن در مورد ارین ماوس، مهندس نرم‌افزار جهانی یونیتاریست که از محافظت‌های مشابهی در برابر الزام به استفاده از هوش مصنوعی در شغل خود محافظت می‌کند، الهام گرفته است. مورد ماوس قابل توجه بود زیرا اکنون به ندرت پیش می آید که مهندسان نرم افزار بدون کمک هوش مصنوعی کد بنویسند. دورمن قابل توجه است زیرا مخالفت او آینده نگر است و قبل از وجود هر گونه نیازی از آن محافظت می کند.

بر اساس عنوان هفتم قانون حقوق مدنی، کارفرمایان باید به طور منطقی باورهای مذهبی صادقانه کارمندان را رعایت کنند، مگر اینکه انجام این کار باعث ایجاد مشقت های ناروا شود، و دادگاه های آمریکا مدت هاست که چارچوب های اخلاقی غیرخداپرستانه را به عنوان باورهای واجد شرایط تلقی می کنند. الکساندریا هویسکنز، وکیل کارکنان در AHA، به TechCrunch گفت که نگرانی در مورد هوش مصنوعی و کرامت انسانی سنت‌ها را بر هم می‌زند. او گفت: «چه این آموزه‌های کاتولیک باشد، چه جهانی‌گرایی یا اومانیسم، ما می‌خواهیم اومانیست‌ها یا غیرخداباوران بدانند که در این دسته‌بندی‌ها قرار می‌گیرند – که در محل کار نیز توسط قانون محافظت می‌شوند.»

دانشگاه کنتاکی در بیانیه‌ای به TechCrunch این محل اقامت را تایید کرد. سخنگوی جی بلانتون گفت که این موسسه با در نظر گرفتن مسئولیت ها و شرایط شغلی، این درخواست ها را به صورت جداگانه بررسی می کند و "در این مورد، دانشگاه تشخیص داد که می توان محل اقامتی فراهم کرد و به کارمند اجازه داد تا به انجام وظایف اساسی موقعیت خود ادامه دهد." او افزود که با تکامل فناوری و مسئولیت‌های شغلی، تسهیلات ممکن است برای اطمینان از اینکه معقول و قابل اجرا باقی می‌مانند، بازنگری شوند.

چه سیگنالی برای محل کار می دهد

این پرونده در بحبوحه یک بحث فرهنگی گسترده تر در مورد هوش مصنوعی و وجدان رخ می دهد، بحثی که از هشدارهای پاپ لئو چهاردهم در مورد تهدید هوش مصنوعی برای کرامت انسانی به شورش کارکنان در داخل خود شرکت های فناوری می رسد. همچنین از آنجایی که بسیاری از کارفرمایان در جهت مخالف حرکت می‌کنند و به دلایل بهره‌وری، پذیرش هوش مصنوعی را تشویق یا اجباری می‌کنند، به دست می‌آید.

کارشناسان حقوقی احتیاط می کنند که یک محل اقامت واحد، سابقه ای ایجاد نمی کند، زیرا هر درخواست به نقش کارمند، عملیات کارفرما و ویژگی های اعتقاد ادعا شده بستگی دارد. اما به عنوان اولین نتیجه در نوع خود، پرونده دورمن به کارگرانی که به دلایل اخلاقی به هوش مصنوعی اعتراض می‌کنند یک الگوی مشخص می‌دهد: باور را مستند کنید، از طریق کانال‌های رسمی درخواست اقامت کنید، و درخواست را در چارچوبی از اعتقادات صادقانه تثبیت کنید.

دورمن، به نوبه خود، به TechCrunch گفت که امیدوار است دیگران با نگرانی های مشابه، آنها را دنبال کنند، چه از طریق معافیت مذهبی یا نه. او گفت: «بدیهی است که من سعی نمی کنم به مردم بگویم چگونه فکر کنند یا احساس کنند. اما امیدوارم افرادی را که دغدغه‌های مشابهی دارند تشویق کند تا نگرانی‌های خود را تا جایی که احساس می‌کنند مناسب‌ترین است، به بهترین شکل ممکن دنبال کنند.» در حال حاضر، او کارش را به همان روشی که همیشه انجام می‌دهد ادامه می‌دهد - به فکر خودش، با انتخاب و حالا با سیاست.

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →