Amazon a confirmé 16 000 suppressions d'emplois dans les entreprises, Dow supprime 13 % de ses effectifs et Meta supprime même ses laboratoires d'élite de superintelligence – les dernières entrées dans un factbox de Reuters, mis à jour cette semaine, qui répertorie les entreprises qui suppriment des emplois alors qu'elles réorientent leurs investissements vers l'IA.

L’encadré d’informations continu, que Reuters a mis à jour périodiquement jusqu’en 2026 et actualisé à nouveau cette semaine, se lit comme un registre intersectoriel de la restructuration de l’ère de l’IA : assurances, produits chimiques, logiciels de conception, matériel grand public, commerce électronique, vêtements de sport et télécommunications figurent tous sur la liste. Pris ensemble, les programmes qui y sont cités représentent bien plus de 30 000 suppressions d'emplois annoncées, sans compter les réductions non précisées comme celles attendues chez British American Tobacco. Pour plus d'histoires sur la façon dont les entreprises se réorganisent autour de l'IA, consultez nos derniers développements en matière d'IA.

Les géants de la technologie : coupes et pivots

Amazon a confirmé 16 000 suppressions d'emplois dans l'entreprise le 28 janvier, laissant ouverte la possibilité de nouvelles réductions alors qu'elle poursuit une refonte axée sur l'IA et l'efficacité, selon le factbox. L’entreprise est simultanément l’un des plus grands dépensiers en infrastructures d’IA, une combinaison qui en a fait un point de référence récurrent dans le débat sur la question de savoir si les investissements dans l’IA et la croissance des effectifs peuvent coexister.

Meta, propriétaire de Facebook et d'Instagram, supprime plus de 1 000 emplois dans son unité Reality Labs dans le cadre d'un passage du métaverse aux appareils d'IA, a rapporté Bloomberg en janvier. En octobre, Meta a également supprimé environ 600 postes sur les milliers de postes au sein de ses Superintelligence Labs – la division créée par la société pour poursuivre des modèles pionniers. En d’autres termes, même les laboratoires construits pour mener la course à l’IA ne sont pas à l’abri d’une restructuration.

Autodesk, l'éditeur américain de logiciels de conception, a annoncé le 22 janvier qu'il supprimerait environ 7 % de ses effectifs mondiaux, soit environ 1 000 emplois, en réorientant ses dépenses vers sa plateforme cloud et ses initiatives d'IA. La société australienne WiseTech est allée plus loin en annonçant aux investisseurs le 25 février qu'elle supprimerait environ 2 000 emplois, soit près d'un tiers de sa main-d'œuvre mondiale, à mesure qu'elle intègre l'IA dans ses logiciels clients et ses opérations internes.

Au-delà de la Big Tech : la restructuration se propage

L’encadré montre la tendance qui s’étend bien au-delà des entreprises qui construisent les modèles :

  • Dow, le producteur chimique américain, a annoncé le 29 janvier qu'il supprimerait environ 4 500 emplois, soit 13 % de son effectif total, dans le cadre de la rationalisation de ses processus de travail de bout en bout grâce à l'automatisation et à l'IA.
  • HP Inc., le fabricant américain d'ordinateurs et d'imprimantes, a déclaré en novembre dernier qu'il prévoyait de supprimer 4 000 à 6 000 emplois dans le monde d'ici l'exercice 2028 en rationalisant ses opérations et en adoptant l'IA.
  • Allianz, le groupe d'assurance allemand, prévoit de supprimer jusqu'à 1 800 emplois dans sa division d'assurance voyage alors que l'IA remplace de plus en plus les processus manuels, a déclaré à Reuters une source proche du dossier.
  • Pinterest a annoncé en janvier qu'il supprimerait jusqu'à 15 % de ses effectifs pour réorienter les ressources vers des rôles et une stratégie axés sur l'IA.
  • Nike, le géant des vêtements de sport, licencie 775 employés, a déclaré à Reuters en janvier une source proche du dossier, alors que l'entreprise cherche à augmenter ses bénéfices et à accélérer son recours à l'automatisation.
  • SEB, fabricant français de petits électroménagers et d'ustensiles culinaires, a annoncé le 25 février qu'il lancerait un plan de restructuration qui tirerait « pleinement parti » des possibilités offertes par l'IA et pourrait impacter jusqu'à 2 100 emplois dans le monde d'ici 2027.
  • Telstra, la plus grande entreprise de télécommunications d'Australie, prévoit de supprimer 650 emplois dans le cadre d'une restructuration basée sur l'IA avec la société indienne Infosys, a rapporté The Australian le 11 février.
  • MercadoLibre, la société brésilienne de commerce électronique, a licencié 119 personnes dans le cadre du développement de l'IA, a rapporté Folha de S. Paulo en janvier.
  • British American Tobacco a annoncé le 12 février un nouveau programme de productivité basé sur l'IA qui devrait entraîner des suppressions d'emplois, sans préciser quelle part de la main-d'œuvre serait affectée.

Un modèle avec des mises en garde

Toutes les coupes de la liste ne sont pas uniquement une histoire d’IA. Plusieurs entreprises étaient déjà en train de se restructurer pour des raisons de coûts ou de demande avant de citer l’IA comme facteur, et Reuters attribue chaque entrée aux déclarations de l’entreprise ou aux articles de presse plutôt qu’à une seule comptabilité unifiée. Ce que documente l’encadré, c’est la cohérence avec laquelle l’IA apparaît désormais dans le langage de la réduction des effectifs : comme justification des programmes d’automatisation, comme destination de dépenses réorientées ou comme pivot stratégique qui rend des unités de produits entières redondantes.

Cela montre également une dynamique plus subtile à l’intérieur des coupes. La restructuration de Pinterest associe explicitement les licenciements à l'embauche pour des postes axés sur l'IA, et WiseTech définit ses réductions comme l'intégration de l'IA dans les opérations – ce qui suggère que les entreprises ne se contentent pas de diminuer, mais échangent leurs effectifs contre des flux de travail basés sur l'IA. Cette tendance fait écho à ce que les économistes du travail ont signalé tout au long de l’année 2026 : les emplois supprimés et les emplois créés se situent à différents niveaux de compétences, dans différentes équipes et souvent dans différents pays.

Reuters a déclaré qu'il continue de mettre à jour la liste à mesure que les entreprises annoncent de nouveaux programmes, et avec la saison des résultats en cours, d'autres entrées sont probables. Pour les travailleurs des secteurs concernés, la factbox est devenue quelque chose pour laquelle elle n’a jamais été conçue : un tableau de bord des coûts de main-d’œuvre de la transition vers l’IA.

---

Gardez une longueur d'avance sur l'IA

Recevez les dernières actualités, analyses et avancées en matière d'IA, le tout en un seul endroit.

Lire plus d'actualités sur l'IA →