Berdasarkan penelitian terbaru dari ekonom Universitas Stanford, pekerja mudalah yang paling terkena dampak dampak AI terhadap pasar tenaga kerja. Tingkat lapangan kerja bagi pekerja berusia 22 hingga 25 tahun pada pekerjaan yang paling banyak terpapar AI kini 19 persen lebih rendah dibandingkan rekan-rekan mereka di bidang yang kurang terkena gangguan AI – sebuah kesenjangan yang hanya sebesar 13 persen ketika para peneliti menerbitkan analisis pertama mereka setahun yang lalu. Temuan ini berasal dari “Burung Kenari di Tambang Batu Bara? Enam Fakta tentang Dampak Ketenagakerjaan Terkini dari Kecerdasan Buatan” edisi Agustus 2026, yang merupakan pembaruan dan revisi makalah tim yang berpengaruh pada tahun 2025. Temuan ini dirinci dalam laporan oleh Ars Technica. Bagi siapa pun yang mengikuti perkembangan ekonomi industri AI, ini adalah salah satu bukti paling jelas bahwa dampak perpindahan memang nyata — dan terkonsentrasi.

Para peneliti, yang dipimpin oleh ekonom Stanford Erik Brynjolfsson dan rekannya, menemukan bahwa tren ketenagakerjaan yang mereka identifikasi tahun lalu tidak hanya bertahan tetapi juga berkembang.

Angka-angka di Balik Kesenjangan

Studi ini mengambil sampel besar dari data penggajian frekuensi tinggi yang dianonimkan dan dikumpulkan oleh perusahaan manajemen SDM ADP. Untuk menilai “paparan” setiap pekerjaan terhadap gangguan AI, tim menggunakan dua ukuran independen: pengukur dampak pasar tenaga kerja potensial yang dibuat oleh para peneliti sebelumnya, dan Indeks Ekonomi Anthropic, yang melacak bagaimana berbagai pekerjaan sebenarnya menggunakan model Claude Anthropic dalam pekerjaan sehari-hari. Google merilis laporan serupa berdasarkan penggunaan pekerjaan Gemini bulan lalu.

Ketika para peneliti menghitung angka-angka tersebut secara ekonomi, mereka menemukan sedikit atau tidak ada perbedaan relatif dalam keseluruhan pekerjaan antara pekerjaan yang dinilai paling banyak dan paling sedikit terkena dampak AI. Gangguan hanya terlihat ketika data dipecah berdasarkan usia:

  • Sejak tahun 2022, lapangan kerja bagi pekerja berusia 22 hingga 25 tahun yang termasuk dalam 40 persen pekerjaan teratas yang terkena dampak AI telah turun sekitar 11 persen.
  • Pada periode yang sama, lapangan kerja bagi pekerja muda di 60 persen pekerjaan yang paling sedikit terkena dampak AI meningkat sebesar 10 persen.
  • Hasilnya adalah perbedaan yang besar dan melebar di antara para pekerja yang baru berkarir, yang tidak terjadi di antara rekan-rekan mereka yang lebih tua.

Perekrutan Dibekukan, Bukan PHK

Salah satu temuan terpenting studi ini adalah bagaimana kesenjangan tersebut terbentuk. Menurut para peneliti, dampaknya terutama terlihat melalui rendahnya tingkat perekrutan pekerja tingkat pemula di bidang yang terkena dampak AI – bukan melalui peningkatan pemecatan, PHK, atau orang yang berhenti. Para pekerja muda pada pekerjaan-pekerjaan yang terpapar, pada dasarnya, tidak digantikan ketika kelompok mereka berpindah.

Para peneliti juga menemukan bahwa dampak pasar tenaga kerja pada kelompok usia ini terutama terlihat pada rendahnya lapangan kerja secara keseluruhan dibandingkan dengan penurunan tingkat gaji. Secara keseluruhan, orang-orang yang mempunyai pekerjaan di bidang-bidang yang terpapar AI tidak menerima pemotongan gaji yang besar – hanya saja jumlah mereka yang bekerja di bidang-bidang tersebut lebih sedikit.

Pola tersebut konsisten dengan perusahaan yang secara diam-diam mengalihkan pekerjaan tingkat pemula – tugas-tugas seperti menyusun, merangkum, pengkodean dasar, dan analisis rutin – ke sistem AI, dan sebagai hasilnya, menyusutkan anak tangga junior dalam jenjang karier. Hal ini juga sesuai dengan apa yang telah dikatakan secara terbuka oleh beberapa perusahaan besar tentang memperlambat perekrutan lulusan di fungsi-fungsi di mana alat AI sekarang menangani pekerjaan tingkat pertama.

Sebagian Besar Pekerja Lanjut Usia Tidak Terkena Dampak — Sejauh Ini

Mungkin temuan yang paling mencolok adalah apa yang tidak ditemukan dalam penelitian ini: sejauh ini sebagian besar pekerja berusia lanjut tampaknya tidak terpengaruh. Kesenjangan pekerjaan terkonsentrasi hampir seluruhnya di kalangan pekerja berusia awal dua puluhan, kelompok yang biasanya memasuki dunia kerja melalui jenis pekerjaan kognitif rutin yang kini dapat dilakukan dengan biaya murah oleh model bahasa besar.

Asimetri ini mempunyai implikasi yang tidak nyaman. Jika AI menyerap tugas-tugas yang pernah dilakukan oleh para pemula, maka jalur tradisional dimana karyawan junior menjadi senior akan melemah – bahkan jika para profesional dengan karir menengah saat ini hanya merasakan sedikit tekanan langsung. Para ekonom kadang-kadang menggambarkan hal ini sebagai masalah "tangga runtuh": hilangnya lapangan pekerjaan bukanlah karier, namun peningkatan menuju karier.

Peringatan dan Konteks

Temuan ini mempunyai keterbatasan penting. Besaran dampaknya bersifat relatif, yaitu membandingkan pekerjaan yang terpajan AI dengan pekerjaan yang kurang terpajan, dan bukan pengangguran absolut. Pengukuran keterpaparan itu sendiri merupakan proksi – berdasarkan survei tugas dan data penggunaan model – dan tidak dapat menangkap setiap perbedaan tentang bagaimana AI mengubah peran tertentu. Beberapa penurunan yang terukur mungkin mencerminkan pergeseran yang lebih luas pascapandemi dalam perekrutan pekerja junior, meskipun kesenjangan yang semakin besar antara pekerjaan yang terpapar dan tidak terpapar secara khusus menunjukkan bahwa AI adalah faktor pembedanya.

Studi ini juga tidak mengklaim bahwa AI mengurangi total lapangan kerja di seluruh perekonomian. Efek agregat yang diukur secara keseluruhan tidak terlihat; kerusakannya terlokalisasi pada pekerjaan tertentu dan tahapan karier tertentu. Peran-peran baru – operasi AI, pengawasan, dan integrasi – juga sedang diciptakan, meskipun tidak harus dengan kecepatan yang sama atau untuk orang yang sama.

Meski begitu, arah perjalanan sulit untuk diabaikan. Setahun yang lalu, penelitian yang sama menunjukkan kesenjangan sebesar 13 persen dan diperdebatkan sebagai sinyal awal. Dua belas bulan kemudian, kesenjangan tersebut meningkat menjadi 19 persen, didorong oleh lemahnya perekrutan pekerja muda di bidang-bidang yang paling terpapar. Apa yang awalnya merupakan hipotesis mengenai dampak AI terhadap pasar tenaga kerja kini menjadi tren yang terukur – dan para pekerja yang pertama kali merasakan hal ini adalah mereka yang memiliki daya tawar paling kecil.

---

Tetap Terdepan dalam AI

Dapatkan berita, analisis, dan terobosan AI terkini — semuanya di satu tempat.

Baca berita AI selengkapnya →