Amazon ha confermato 16.000 tagli di posti di lavoro aziendali, Dow sta tagliando il 13% della sua forza lavoro e Meta sta tagliando anche i suoi Superintelligence Labs d’élite – le ultime voci in un factbox di Reuters, aggiornato questa settimana, che cataloga le aziende che tagliano posti di lavoro mentre reindirizzano gli investimenti verso l’intelligenza artificiale.

Il factbox, che Reuters ha aggiornato periodicamente fino al 2026 e aggiornato nuovamente questa settimana, si legge come un registro intersettoriale della ristrutturazione dell’era dell’intelligenza artificiale: assicurazioni, prodotti chimici, software di progettazione, hardware di consumo, e-commerce, abbigliamento sportivo e telecomunicazioni compaiono tutti nell’elenco. Nel loro insieme, i programmi in esso menzionati rappresentano oltre 30.000 tagli di posti di lavoro annunciati, prima di contare riduzioni non meglio specificate come quelle previste per British American Tobacco. Per ulteriori storie su come le aziende si stanno riorganizzando attorno all'intelligenza artificiale, consulta i nostri ultimi sviluppi dell'intelligenza artificiale.

I giganti della tecnologia: tagli e pivot

Amazon ha confermato il taglio di 16.000 posti di lavoro aziendali il 28 gennaio, lasciando aperta la possibilità di ulteriori riduzioni mentre persegue una revisione basata sull’intelligenza artificiale e sull’efficienza, secondo il factbox. L’azienda è allo stesso tempo uno dei maggiori investitori in infrastrutture di intelligenza artificiale, una combinazione che l’ha resa un punto di riferimento ricorrente nel dibattito sulla coesistenza degli investimenti nell’intelligenza artificiale e della crescita dell’organico.

Meta, il proprietario di Facebook e Instagram, sta tagliando oltre 1.000 posti di lavoro nella sua unità Reality Labs in un passaggio dal metaverso ai dispositivi di intelligenza artificiale, ha riferito Bloomberg a gennaio. A ottobre, Meta ha anche tagliato circa 600 posizioni dalle diverse migliaia di ruoli nei suoi Superintelligence Labs, la divisione creata dall’azienda per perseguire modelli di frontiera. In altre parole, anche i laboratori costruiti per guidare la corsa all’intelligenza artificiale non sono esenti da ristrutturazioni.

Autodesk, il produttore statunitense di software di progettazione, ha dichiarato il 22 gennaio che taglierà circa il 7% della sua forza lavoro globale, circa 1.000 posti di lavoro, reindirizzando la spesa verso la sua piattaforma cloud e le iniziative di intelligenza artificiale. L'australiana WiseTech è andata oltre, annunciando agli investitori il 25 febbraio che taglierà circa 2.000 posti di lavoro - quasi un terzo della sua forza lavoro globale - poiché integrerà l'intelligenza artificiale nei software dei clienti e nelle operazioni interne.

Oltre la Big Tech: gli spread della ristrutturazione

Il factbox mostra il modello che si estende ben oltre le aziende che costruiscono i modelli:

  • Dow, il produttore chimico statunitense, ha dichiarato il 29 gennaio che taglierà circa 4.500 posti di lavoro – il 13% della sua forza lavoro totale – semplificando i processi lavorativi end-to-end utilizzando l’automazione e l’intelligenza artificiale.
  • HP Inc., il produttore statunitense di computer e stampanti, ha dichiarato lo scorso novembre che prevede di tagliare da 4.000 a 6.000 posti di lavoro a livello globale entro l'anno fiscale 2028 semplificando le operazioni e adottando l'intelligenza artificiale.
  • Allianz, il gruppo assicurativo tedesco, prevede di tagliare fino a 1.800 posti di lavoro nella sua divisione di assicurazioni di viaggio poiché l'intelligenza artificiale sostituirà sempre più i processi manuali, ha detto a Reuters una fonte vicina ai piani.
  • Pinterest ha dichiarato a gennaio che taglierà fino al 15% della sua forza lavoro per reindirizzare le risorse verso ruoli e strategie incentrati sull'intelligenza artificiale.
  • Nike, il gigante dell'abbigliamento sportivo, sta licenziando 775 dipendenti, ha detto a Reuters una fonte vicina alla questione a gennaio, mentre l'azienda cerca di aumentare i profitti e accelerare l'uso dell'automazione.
  • SEB, il produttore francese di piccoli elettrodomestici e pentole, ha dichiarato il 25 febbraio che lancerà un piano di ristrutturazione che trarrà "pieno vantaggio" dalle possibilità offerte dall'intelligenza artificiale e potrebbe avere un impatto su fino a 2.100 posti di lavoro in tutto il mondo entro il 2027.
  • Telstra, la più grande azienda di telecomunicazioni australiana, prevede di tagliare 650 posti di lavoro in una ristrutturazione basata sull'intelligenza artificiale con l'indiana Infosys, ha riferito The Australian l'11 febbraio.
  • MercadoLibre, la società brasiliana di e-commerce, ha licenziato 119 persone in un'iniziativa di espansione dell'intelligenza artificiale, ha riferito Folha de S. Paulo a gennaio.
  • British American Tobacco ha annunciato il 12 febbraio un nuovo programma di produttività basato sull'intelligenza artificiale che dovrebbe portare a tagli di posti di lavoro, senza specificare quale parte della forza lavoro sarebbe interessata.

Uno schema con avvertenze

Non tutti i tagli della lista sono puramente una storia di intelligenza artificiale. Molte aziende si stavano già ristrutturando per ragioni di costi o di domanda prima di menzionare l’intelligenza artificiale come fattore, e Reuters attribuisce ogni voce a dichiarazioni aziendali o resoconti stampa piuttosto che a un’unica contabilità unificata. Ciò che documenta il factbox è la coerenza con cui l’intelligenza artificiale appare ora nel linguaggio della riduzione della forza lavoro: come giustificazione per i programmi di automazione, come destinazione per la spesa reindirizzata o come perno strategico che rende ridondanti intere unità di prodotto.

Mostra anche una dinamica più sottile all'interno dei tagli. La ristrutturazione di Pinterest abbina esplicitamente i licenziamenti alle assunzioni per ruoli incentrati sull’intelligenza artificiale, e WiseTech inquadra le sue riduzioni come l’integrazione dell’intelligenza artificiale nelle operazioni, suggerendo che le aziende non stanno semplicemente riducendo, ma scambiando l’organico con flussi di lavoro abilitati all’intelligenza artificiale. Il modello riecheggia ciò che gli economisti del lavoro hanno segnalato per tutto il 2026: i posti di lavoro tagliati e quelli creati si collocano a livelli di competenza diversi, in team diversi e spesso in paesi diversi.

Reuters ha affermato che continua ad aggiornare l'elenco man mano che le aziende annunciano nuovi programmi e, con la stagione degli utili in corso, sono probabili più voci. Per i lavoratori di tutti i settori coinvolti, il factbox è diventato qualcosa che non era mai stato progettato per essere: un quadro di valutazione aggiornato dei costi del lavoro della transizione all’intelligenza artificiale.

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