カリフォルニア州知事ギャビン・ニューサムは、雇用主が自社の労働者に対して人工知能を使用する方法を厳しく制限する一連の新法に署名し、企業が誰を解雇するかをAIに全面的に依存すること、従業員の感情状態を予測するためにAIを使用すること、人の脳や神経からの電気信号などの神経データを収集することを禁止した。

ガーディアン紙が掲載した分析結果によると、このパッケージは木曜日に署名され、企業はAIによる解雇が発生した場合に従業員に通知することを義務付け、職場のトイレでのAIによる監視も禁止している。総合すると、この法律は、雇用決定における AI の使用に対するこれまでで最も広範な州レベルの対応の 1 つとなり、このテクノロジーを開発している企業の多くが拠点を置く州で可決されました。この記事の詳細については、現在進行中の AI ニュース をご覧ください。

新しい法律の内容

この規定は、労働者が最も力を持たない瞬間を対象としている。新しい規則の下では、雇用主はAIシステムのみに頼って解雇を決定することはできなくなり、労働者には人工知能が解雇に関与した時期を知らされる必要がある。感情状態の推論（従業員がイライラしているか、気が散っているか、やる気がなくなっているかどうかを読み取ると主張するソフトウェア）は現在、従業員の脳や神経系からの神経データの収集と同様に、立ち入りが禁止されている。

この法律はまた、物理的プライバシーに関しても強硬な線を引いており、職場のトイレにおけるAIを活用した監視を全面的に禁止している。

レイオフ通知要件は実際に最も影響を与えるものであることが判明する可能性がある。AI 自動化によって部分的に推進される削減は、意思決定におけるテクノロジーの役割を明らかにしない限り、もはや通常のリストラとして提示することはできない。

議員が今移転した理由

AIが自分たちの仕事を奪い、差別的な意思決定を促進し、職場の監視を拡大するのではないかと労働者が懸念を強めるなか、この規制変更が到来する。労働組合や労働者擁護団体は規則の制定を強く推し進めたが、ガーディアン紙の報道では、トイレにいる時間を含む従業員の動きを追跡するヒートマップや、従業員の声の調子をスコア化する自動システムなど、労働組合や労働者擁護団体が懸念を抱く慣行を指摘している。アマゾンの倉庫作業員らは以前、トイレ休憩の時間を計られることに不満を漏らしており、カイザー・パーマネンテの看護師らは、自動化システムが患者とのやりとりにおける声の調子を評価したと述べた。

背景には人員削減の波に伴う大手テクノロジー企業の記録的なAI支出がある。メタ社は6月、自社のAIモデルを訓練するために従業員のコンピュータ活動を追跡するプログラムを一時停止し、その1カ月後、同社のAIツールが障害者対応の従業員や一時解雇のための医療休暇や育児休暇中の従業員を標的にしているとして従業員数十人が訴訟を起こした。

労働党指導者らはこれを転換点と呼ぶ

他州の指導者らによる同様の規制草案作成を支援してきたカリフォルニア労働組合連合会（AFL-CIO）のロレーナ・ゴンザレス会長は、今が組織労働者にとって画期的な出来事だとガーディアン紙に語った。

「これは転換点だ」とゴンザレス氏は語った。 「カリフォルニアの労働者が国に対して（これを）受け入れる必要がないことを示しているのを見るのは本当に初めてだ。」

彼女は、企業独自の製品カタログは、現場やオフィスですでに使用されている可能性のあるもののロードマップであると指摘し、「それが販売されている場合は、それが導入される可能性があることを示す良い兆候です」と述べました。同連盟は、新法の勢いを利用して、雇用主が職場で AI を使用している場合に開示するという要件を復活させることを計画している。この法案は、今年初めに州議会の歳出委員会で廃案となった。

施行のギャップ

法律には制限がないわけではありません。カリフォルニア大学法学部サンフランシスコ校AI法イノベーション研究所所長兼創設者のロビン・フェルドマン氏は、新法には私的訴訟の権利が欠如しているとガーディアン紙に語った。

「この法案には私的強制力はない」とフェルドマン氏は語った。 「言い換えれば、労働者は訴訟を起こすことができない。法律を執行できるのは政府だけだ。」

この構造により、カリフォルニア州の労働局と公民権局には違反を調査し訴追する負担が課せられており、労働者擁護派らは、この法律が実際に有効かどうかを試すことになると主張している。影響を受ける従業員からの訴訟がなければ、執行は政府機関の優先順位、人員配置、そして積極的に名乗り出る従業員からの苦情に依存することになる。

次に何が起こるか

カリフォルニアは単独ではありませんが、先を行っています。コロラド州、コネチカット州、イリノイ州、テキサス州では、より狭い職場でのAIに関する法律が可決されており、ゴンザレス氏は、全米でさらに多くの法案が提出されており、カリフォルニア州の法案がその雛形となる可能性が高いと述べた。

このパッケージは、サクラメントにおける AI 法案が活発に行われた年に基づいています。ニューサム氏はすでに、フロンティアAI開発者の独立した監査を義務付け、AIで生成された出演者が広告に登場する際の情報開示を義務付ける法案に署名しており、ワークプレイス・パッケージはその規制姿勢を研究室やキャンペーン広告から日常の雇用の仕組みにまで拡大するものである。連邦政府が AI 規制に関して介入しない姿勢を維持しているため、ワシントン州ではなく州が、AI に関するルールを作成する主要な場となりつつあります。

雇用主にとってのメッセージは、AI主導の人事決定が今後、国内最大の国営労働市場において法的な精査にさらされることになるというものだ。労働者にとって、これは、職場に導入されているアルゴリズム管理ツールには限界があることを示す初めての明確な兆候だ。少なくともカリフォルニア州では。

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