アマゾンは16,000人の企業の人員削減を確認し、ダウは従業員の13パーセントを削減し、メタはエリートのスーパーインテリジェンス研究所さえも削減している。今週更新されたロイターのファクトボックスの最新のエントリでは、投資をAIに振り向ける際に人員削減を行う企業をカタログ化している。

ロイターが2026年まで定期的に更新し、今週再び更新したローリング・ファクトボックスは、AI時代の再編の業界横断的な台帳として読み取れる。保険、化学製品、デザイン・ソフトウェア、消費者向けハードウェア、電子商取引、スポーツウェア、電気通信がすべてリストに載っている。総合すると、そこに挙げられているプログラムは、ブリティッシュ・アメリカン・タバコ社で予想されているような不特定の人員削減を除くと、発表された人員削減の3万人をはるかに超えるものとなる。 AI を中心に企業がどのように再編されているかについて詳しくは、最新の AI 開発をご覧ください。

テクノロジーの巨人: カットとピボット

ファクトボックスによると、アマゾンは1月28日に企業の1万6,000人の人員削減を確認し、AIと効率性を重視した全面改革を追求する中でさらなる人員削減の可能性を残したままだという。同社は同時に AI インフラストラクチャに最大の支出を行っている企業の 1 つであり、この組み合わせにより、AI への投資と従業員数の増加が共存できるかどうかをめぐる議論において、繰り返し参照点となっています。

FacebookとInstagramのオーナーであるMetaは、メタバースからAIデバイスへの軸足を移すため、Reality Labs部門で1,000人以上の人員削減を行っているとブルームバーグが1月に報じた。メタ社は10月、スーパーインテリジェンス研究所（フロンティアモデルを追求するために同社が設立した部門）の数千の役職のうち、約600人のポジションも削減した。つまり、AI競争をリードするために設立された研究所であっても、リストラの対象から免除されるわけではない。

米国のデザインソフトウェアメーカー、オートデスクは1月22日、クラウドプラットフォームとAIへの取り組みに支出を振り向けるため、全世界の従業員の約7％、約1000人を削減すると発表した。オーストラリアのワイズテックはさらに踏み込んで、2月25日、顧客ソフトウェアと社内業務にAIを統合するため、世界の従業員のほぼ3分の1にあたる約2,000人を削減すると投資家に発表した。

ビッグテックを超えて: 広がるリストラ

ファクトボックスは、モデルを構築している企業をはるかに超えてパターンが広がっていることを示しています。

  • 米国の化学メーカーダウは1月29日、自動化とAIを活用してエンドツーエンドの作業プロセスを合理化し、全従業員の13パーセントに当たる約4,500人の雇用を削減すると発表した。
  • 米国のコンピューターおよびプリンターメーカーである HP Inc. は昨年 11 月、業務の合理化と AI の導入により、2028 会計年度までに世界で 4,000 ～ 6,000 人の人員を削減する予定であると発表しました。
  • ドイツの保険グループアリアンツは、AIによる手動プロセスの代替が進む中、旅行保険部門で最大1,800人の人員削減を計画していると、計画に詳しい関係者がロイターに語った。
  • ピンタレストは 1 月、AI を中心とした役割と戦略にリソースを振り向けるため、従業員の最大 15% を削減すると発表しました。
  • スポーツウェア大手ナイキは、利益を増やし自動化の利用を加速させるため、775人の従業員を一時解雇すると、この件に詳しい関係者が1月にロイターに語った。
  • フランスの小型家電・調理器具メーカー SEB は 2 月 25 日、AI がもたらす可能性を「最大限に活用」し、2027 年までに世界中で最大 2,100 人の雇用に影響を与える可能性があるリストラ計画を開始すると発表しました。
  • オーストラリア最大の通信会社である Telstra は、インドの Infosys と提携した AI を活用した再編で 650 人の人員削減を計画していると、The Australian が 2 月 11 日に報じました。
  • ブラジルの電子商取引会社 MercadoLibre は、AI 拡張の一環として 119 人を解雇したとフォーリャ デ サンパウロが 1 月に報じました。
  • ブリティッシュ・アメリカン・タバコは2月12日、雇用削減につながると予想される新しいAI主導の生産性プログラムを発表したが、従業員のどの程度が影響を受けるかは明らかにしなかった。

注意事項のあるパターン

リストにあるすべてのカットが純粋に AI の話であるわけではありません。いくつかの企業はAIを要因として挙げる前にすでにコストや需要の理由でリストラを行っており、ロイターは各記載事項を単一の統一会計ではなく企業声明や報道によるものとしている。ファクトボックスで文書化されているのは、自動化プログラムの正当化として、支出の振り分け先として、あるいは製品ユニット全体を冗長化する戦略的要点として、AI が現在、人員削減という言語でどのように一貫して登場しているかということです。

また、カット内ではより微妙なダイナミクスも示されています。 Pinterest の組織再編では、人員削減と AI を中心とした役割への採用が明確に組み合わされており、WiseTech はその削減を業務への AI の統合として位置づけており、企業が単に縮小しているのではなく、人員を AI 対応のワークフローに入れ替えていることを示唆しています。このパターンは、労働経済学者が2026年を通じて指摘してきたことを反映している。つまり、削減される雇用と創出される雇用は、異なるスキルレベル、異なるチーム、そして多くの場合、異なる国に存在する。

ロイター通信は、企業が新たなプログラムを発表するたびにリストを更新し続けており、決算シーズンが進行中であるため、さらに多くのエントリーが行われる可能性があると述べた。関係するあらゆる分野の労働者にとって、ファクトボックスは、AI 移行の人件費の実行スコアボードという、本来は設計されていなかったものになりました。

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