អង្គការឯកជនភាពអ៊ឺរ៉ុប noyb រួមជាមួយនឹងក្រុមស្រាវជ្រាវIntérêt à Agir, DIPLab និង Reversing.Works បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងចំនួន 5 ប្រឆាំងនឹង Scale AI ក្រោមបទប្បញ្ញត្តិការពារទិន្នន័យទូទៅរបស់សហភាពអឺរ៉ុប ដោយចោទប្រកាន់ថាវេទិកា Outlier របស់ក្រុមហ៊ុនបានដាក់បន្ទុកលើកម្មករដ៏ធំដែលបណ្តុះបណ្តាលគំរូ AI ទៅនឹងការឈ្លានពាន និងការឃ្លាំមើលដោយខុសច្បាប់។ បណ្ដឹង​នេះ​ត្រូវ​បាន​ដាក់​កាលពី​ថ្ងៃ​ចន្ទ​ជាមួយ​អាជ្ញាធរ​ការពារ​ទិន្នន័យ​ក្នុង​ប្រទេស​បារាំង អ៊ីតាលី ហូឡង់ និង​អូទ្រីស។

វេទិកា Outlier របស់ AI Scale ផ្តល់ការងារដល់កម្មករឯករាជ្យជាង 900,000 នាក់ ដែលធ្វើការងារមនុស្សនៅពីក្រោយការបណ្តុះបណ្តាល AI - សរសេរសារជំរុញ ចំណាត់ថ្នាក់ចម្លើយគំរូ និងទិន្នន័យចំណាំ។ បញ្ជីអតិថិជនរបស់វេទិកាអានដូចជានរណាជានរណានៃឧស្សាហកម្ម AI: Meta, OpenAI, xAI, Google និង Anthropic រួមជាមួយនឹងរដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិក។ រ៉យទ័របានរាយការណ៍ពីពាក្យបណ្តឹងនៅព្រឹកថ្ងៃចន្ទ។ For more context on this story, see our ongoing breaking AI news.

អ្នកតាមដានពី TikTok, LinkedIn និង Facebook នៅលើឧបករណ៍របស់កម្មករ

ការវិភាគបច្ចេកទេសដែលបញ្ជាក់ពីការត្អូញត្អែរបានរកឃើញថាខណៈពេលដែលកម្មករនៅលើវេទិកា Outlier កូដតាមដានពី TikTok, LinkedIn, Facebook វេទិកាស្ទង់មតិ Sprig និងក្រុមហ៊ុនវិភាគទិន្នន័យ Datadog ត្រូវបានដាក់នៅលើឧបករណ៍របស់ពួកគេ។ យោងតាម ​​noyb អ្នកតាមដានទាំងនេះផ្ញើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករទៅភាគីទីបីរៀងរាល់ពីរបីវិនាទី រួមទាំងអាសយដ្ឋាន IP ព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនង ការកំណត់អត្តសញ្ញាណតែមួយគត់ និងព័ត៌មានអំពីទំព័រដែលកំពុងចូលមើល។

Lisa Steinfeld Leiser មេធាវីការពារទិន្នន័យនៅ noyb បាននិយាយថា "ការតាមដានឥតឈប់ឈរ និងទូលំទូលាយបែបនេះនៅពេលកំពុងធ្វើការពិតជាប្រឆាំងនឹងការរំពឹងទុកសមហេតុផលទាំងអស់" ។ "ហេតុអ្វីបានជា LinkedIn ឬ Facebook គួរដឹងថាការងារណាមួយដែលអ្នកកំពុងធ្វើ?"

ក្រុមនេះអះអាងថាការអនុវត្តបំពានលើតម្រូវការរបស់ GDPR ជុំវិញការកំណត់គោលបំណង និងការកាត់បន្ថយទិន្នន័យ ហើយកម្មករដែលចាត់ថ្នាក់ថាជាអ្នកឯករាជ្យជាជាងបុគ្គលិក - មិនមានមធ្យោបាយដ៏មានអត្ថន័យក្នុងការបដិសេធការតាមដានដោយមិនបាត់បង់លទ្ធភាពទទួលបានប្រាក់ចំណូលនោះទេ។

ការផ្ទៀងផ្ទាត់ជីវមាត្រដោយបង្ខំតាមរយៈបុគ្គល

សសរស្តម្ភទីពីរនៃបណ្តឹងទាក់ទងនឹងការផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណ។ Outlier តម្រូវឱ្យកម្មករឆ្លងកាត់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ជីវមាត្រម្តងហើយម្តងទៀតដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនអត្តសញ្ញាណ Persona រួមទាំងការថតវីដេអូនៃមុខរបស់ពួកគេ និងការបង្ហោះឯកសារអត្តសញ្ញាណដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាល។ Scale AI និយាយថាដំណើរការនេះមានដើម្បីការពារការក្លែងបន្លំអត្តសញ្ញាណ និងផ្ទៀងផ្ទាត់ជំនាញរបស់កម្មករ។

noyb ប្រកែកថាការអនុវត្តហួសពីអ្វីដែលចាំបាច់ ហើយចង្អុលទៅប្រវត្តិសុវត្ថិភាពរបស់ Persona៖ ក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2025 រូបថតប្រមាណ 70,000 សន្លឹកនៃលេខសម្គាល់រដ្ឋាភិបាលដែលរក្សាទុកជាមួយក្រុមហ៊ុនត្រូវបានលាតត្រដាងដោយពួក Hacker ។ ពាក្យបណ្តឹងក៏កត់សម្គាល់ផងដែរថា Persona រក្សាសិទ្ធិទូលំទូលាយក្នុងការប្រមូលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន រួមទាំងអាសយដ្ឋាន IP ព័ត៌មានឧបករណ៍ ទីតាំងភូមិសាស្ត្រ អាសយដ្ឋាន និងទិន្នន័យឥណទានអ្នកប្រើប្រាស់។

Thomas Le Bonniec អ្នកស្រាវជ្រាវសង្គមវិទ្យានៅ DIPLab បាននិយាយថា "ការងារវេទិកាហាក់ដូចជាដីមានជីជាតិសម្រាប់ប្រភេទថ្មីទាំងមូលនៃការឃ្លាំមើលកន្លែងធ្វើការ" ។ "នេះនឹងត្រូវបានគេមើលឃើញថាមិនអាចទទួលយកបាននៅក្នុងទម្រង់ការងារផ្សេងទៀតនៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប។ ប្រព័ន្ធនេះរីកចម្រើនតែដោយសារការខ្វះតម្លាភាពដោយចេតនារបស់វា។"

ខ្លឹមសារនៃពាក្យបណ្ដឹងគឺមានតម្លៃក្នុងការសរសេរ ព្រោះវាពិពណ៌នាអំពីបរិយាកាសការងារ ដែលមនុស្សភាគច្រើនមិនអាចទទួលយកបានក្នុងការងារធម្មតា។ បុគ្គលិកដែលធ្វើការកត់សម្គាល់ទិន្នន័យ ឬការវាយតម្លៃលទ្ធផលគំរូនៅលើ Outlier គឺយោងទៅតាមការវិភាគបច្ចេកទេស ការផ្តល់អាហារដល់វេទិកាផ្សាយពាណិជ្ជកម្មក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងស្ទ្រីមនៃសញ្ញាអាកប្បកិរិយា — ទំព័រដែលពួកគេចូលមើល ឧបករណ៍កំណត់អត្តសញ្ញាណដែលភ្ជាប់ការចូលមើលទាំងនោះទៅកាន់ទម្រង់អ៊ីនធឺណិតដ៏ធំទូលាយរបស់ពួកគេ និងព័ត៌មានលម្អិតដែលអាចកំណត់ទីតាំងរបស់ពួកគេ។ noyb កត់សម្គាល់ថា ទិន្នន័យនេះអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងការបង្កើតទម្រង់គោលដៅ គោលបំណងដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករសម្រាប់កិច្ចការដែលបានបញ្ចប់។

ការត្អូញត្អែរក៏សំដៅទៅលើភាពមិនស្មើគ្នានៃការរៀបចំផងដែរ។ កម្មករត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអ្នកឯករាជ្យ ដែលដាក់ពួកគេនៅខាងក្រៅការការពារការងារភាគច្រើន ប៉ុន្តែពួកគេស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រង - ការត្រួតពិនិត្យជាបន្ត ការត្រួតពិនិត្យអត្តសញ្ញាណម្តងហើយម្តងទៀត - ដែលស្រដៀងនឹងទម្រង់នៃការតាមដានបុគ្គលិកដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងបំផុត។ ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចបានចាត់ថ្នាក់កម្មករថាជាអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯង ដែលជារឿយៗមិនរាប់បញ្ចូលពួកគេពីអត្ថប្រយោជន៍សង្គម និងប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ ហើយការត្អូញត្អែរលើកឡើងថាការរំលោភលើការការពារទិន្នន័យរួមបញ្ចូលភាពងាយរងគ្រោះជាជាងដែលមានដាច់ដោយឡែកពីវា។

កម្លាំងពលកម្មលាក់ខ្លួននៅពីក្រោយគំរូព្រំដែន

ការត្អូញត្អែរបានមកដល់ចំពេលមានការត្រួតពិនិត្យកាន់តែខ្លាំងឡើងនៃកម្លាំងពលកម្មដែលផ្តល់ថាមពលដល់ប្រព័ន្ធ AI ។ មនុស្សជាង 40 លាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោកឥឡូវនេះមានការងាររបស់ពួកគេរៀបចំតាមរយៈវេទិកាឌីជីថល ហើយចំណារពន្យល់ AI បានក្លាយជាផ្នែកមួយដែលរីកចម្រើនលឿនបំផុត។ អ្នកដាក់ស្លាកទិន្នន័យ និងអ្នកវាយតម្លៃដែលបង្កើត chatbots ដូចជា ChatGPT, Gemini និង Grok មានភាពរលោង និងមានសុវត្ថិភាព ជាធម្មតាធ្វើការដោយឯកោ ដោយបានបង់ក្នុងមួយកិច្ចការ ជាមួយនឹងទិន្នផលរបស់ពួកគេផ្តល់ដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងម៉ូដែលដែលតម្លៃរបស់វាឥឡូវនេះឈានដល់រាប់រយពាន់លាន។

Baptiste Delmas អ្នកសម្របសម្រួលគម្រោងនៅIntérêt à Agir បាននិយាយថា "ការបំពានដែលបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹង Scale AI បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាការរីកចំរើនរបស់ AI ពឹងផ្អែកលើកម្លាំងការងារដ៏ធំដែលភាពឯកជនកំពុងជាប់ពាក់ព័ន្ធ" ។ "អាជ្ញាធរ​ការពារ​ទិន្នន័យ​ឥឡូវ​នេះ​ត្រូវ​តែ​យក​បញ្ហា​ទាំង​នេះ​ឱ្យ​បាន​ហ្មត់ចត់ និង​ដាក់​វិធានការ​អនុវត្ត​តឹងរ៉ឹង។"

វត្តមានរបស់រដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិកនៅក្នុងបញ្ជីអតិថិជនរបស់ Outlier បន្ថែមទំហំបន្ថែមទៀត។ Scale AI បានឈ្នះកិច្ចសន្យាសហព័ន្ធសំខាន់ៗ ហើយការត្អូញត្អែរបង្ហាញពីរបៀបដែលវេទិកាដូចគ្នាដែលគាំទ្រដល់ការងាររបស់រដ្ឋាភិបាល និងមន្ទីរពិសោធន៍ព្រំដែន នេះបើយោងតាមឯកសារដែលប្រតិបត្តិការនៅខាងក្រៅច្បាប់ឯកជនភាពអឺរ៉ុប។

តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់

នៅក្រោម GDPR អាជ្ញាធរបារាំង អ៊ីតាលី ហូឡង់ និងអូទ្រីស ដែលទទួលពាក្យបណ្តឹងអាចបញ្ជាឱ្យ Scale AI បញ្ឈប់ការអនុវត្ត ពិន័យរហូតដល់ 4 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំសកល ឬទាំងពីរ។ ការអនុវត្តច្បាប់ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនវេទិការបស់សហរដ្ឋអាមេរិកមានភាពយឺតយ៉ាវជាប្រវត្តិសាស្ត្រ ប៉ុន្តែ noyb មានកំណត់ត្រាតាមដានការតវ៉ាតាមរយៈការសម្រេចចិត្តដែលចងភ្ជាប់ រួមទាំងសកម្មភាពសំខាន់ប្រឆាំងនឹង Meta និង Google ជុំវិញការយល់ព្រមដោយបង្ខំ។

សម្រាប់ឧស្សាហកម្ម AI ករណីនេះគឺជាការសាកល្បងថាតើស្រទាប់ការងារដែលធ្វើឱ្យម៉ូដែលអាចប្រើប្រាស់បាននឹងត្រូវធ្វើឡើងតាមស្តង់ដារឯកជនភាពដូចគ្នានឹងផលិតផលខ្លួនឯងដែរឬទេ។ ប្រសិនបើអាជ្ញាធរនៅក្បែរអ្នកតវ៉ា វេទិកាបណ្តុះបណ្តាល AI ដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅអឺរ៉ុបអាចត្រូវបានបង្ខំឱ្យដកអ្នកតាមដានភាគីទីបីចេញពីបរិយាកាសការងាររបស់ពួកគេ ហើយគិតឡើងវិញនូវការត្រួតពិនិត្យអត្តសញ្ញាណជីវមាត្រ - ការផ្លាស់ប្តូរដែលនឹងកើតឡើងតាមរយៈឧស្សាហកម្មដែលអាស្រ័យលើប្រភេទនៃកម្លាំងការងារដែលអាចបត់បែនបាន។

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →