전직 ALDI 직원이었던 Sadnan Khan은 그의 사건이 "실질적인 성공 가능성이 없다"는 거듭된 경고에도 불구하고 자신의 해고에 이의를 제기하기 위해 AI를 "준법률 고문"으로 사용했다는 사실을 공정근로위원회(Fair Work Commission) 부회장인 Michael Easton이 발견한 후 거대 슈퍼마켓의 법적 비용으로 1,230달러를 지불하라는 명령을 받았습니다. 이 이야기에 대한 자세한 내용은 AI 뉴스를 참조하세요.
이스턴은 재판소의 결정에서 "그의 불합리한 행위로 인해 전 고용주가 그러한 비용을 불필요하게 부담하게 되었기 때문에 나는 그에게 고용주의 법적 비용 중 일부를 지불하도록 명령하는 매우 드문 조치를 취했습니다"라고 말했습니다.
사건은 어떻게 전개됐나
칸은 재판소와 ALDI가 자신에게 불리하게 인용한 법적 사건을 해독하는 데 도움을 주기 위해 유료 버전의 ChatGPT를 사용했다고 ABC에 말했습니다. "그들은 내 사례를 인용하고 있습니다. 맞죠. 그리고 저는 법적 인격자가 아니기 때문에 연구를 위해 어딘가로 가야 합니다."라고 그는 말했습니다.
그의 실수는 기록의 일부가 되었습니다. AI 지원 서류를 검토한 사람이라면 누구에게나 친숙할 실수를 포함하여 그는 자신의 제출물을 제출하기 전에 AI 채팅 지침을 삭제하는 것을 잊었습니다. Khan은 "우리가 의사소통하는 방식과 합법적인 의사소통 방식은… 상황이 다르다"고 말하면서 이해 장벽이 그가 챗봇에 제공하는 메시지에 영향을 미친다고 덧붙였습니다. "청문회 후에 깨달은 가장 큰 문제는 오렌지를 사과라고 생각하고 있다는 것이었습니다."
칸은 이에 굴하지 않고 ABC에 자신의 결정에 대해 항소하는 데 도움을 주기 위해 "2~3개"의 서로 다른 AI 에이전트를 사용할 계획이라고 말했습니다.
AI 중심 사건 처리를 놓고 고군분투하는 재판소
재판소의 업무량이 크게 바뀌는 가운데 판결이 내려졌습니다. 공정근로위원회(Fair Work Commission)가 의뢰한 연구에 따르면 사건 수가 최근 40% 증가했으며 소송 당사자의 생성적 AI 사용이 기여 요인 중 하나로 확인되었습니다.
이에 대해 위원회는 신청자들에게 10월 20일부터 서류에 AI 사용을 공개하도록 요구할 것이며 AI에 의존하는 소송 당사자들이 주장을 구성하는 데 도움이 되도록 설계된 템플릿을 구현했습니다.
AI를 전면적으로 거부하는 것은 아니다
특히, 재판소는 신청자의 AI 사용을 본질적으로 문제가 있는 것으로 간주하지 않았습니다. 생성적 AI가 "다른 방법으로는 단념했을 수 있는" 진실하고 가치 있는 청구를 가진 신청자의 사법 접근성을 향상시키고 있음을 인정하고 정교한 사용자가 AI를 "많은 도구 중 하나"로 비판적으로 접근했다는 사실을 관찰했습니다.
ABC 보도에 등장한 사용자 중 한 명은 Macquarie University의 컴퓨터 과학 강사인 Gregory Baker입니다. 그는 이번 달 AI 에이전트 팀을 사용하여 호주의 임시 고용법에 성공적으로 이의를 제기한 최초의 사람이 되었습니다.
Baker의 주장은 대학이 세션 직원에서 정규 직원으로 전환해 달라는 요청을 거부한 후 ChatGPT에 경력 계획 옵션을 요청하면서 시작되었습니다. "나는 기본적으로 그것을 소프트웨어 개발 프로젝트로 취급했습니다"라고 그는 ABC에 말했습니다. "내 소스 코드를 위한 저장소를 만들었습니다."
두 소송 당사자 사이의 대조는 위원회가 현재 그리는 선을 보여줍니다. 자신을 대표하는 칸은 AI의 결과를 권위 있는 법적 조언으로 취급하고 재판소가 반복적으로 절망적이라고 표시한 사건을 진행했습니다. 컴퓨터 과학자인 Baker는 동일한 기술을 지시하고, 테스트하고, 검증할 도구로 간주하여 승리했습니다.
모든 곳의 법원에 보내는 신호
이번 결정은 법원이나 재판소가 AI로 인한 소송 위법 행위에 대해 단순히 경고하는 것이 아니라 재정적 결과를 부과하는 가장 명확한 사례 중 하나입니다. 자기 대표 소송 당사자에 대한 비용 명령은 무대표 신청자를 지원하기 위해 고안된 공정근로위원회(Fair Work Commission)에서는 흔하지 않습니다. 이는 AI 지원 서류 제출자에게 매우 예리한 신호를 보내는 것입니다.
또한 이는 공개 요구 사항과 함께 제공됩니다. 즉, 청구를 작성하는 데 있어 AI의 역할이 더 이상 재판소에 보이지 않게 됩니다. 10월 20일부터 AI에 의존하는 소송 당사자들은 그렇게 말해야 하며, 위원회는 최소한 자신이 검토 중인 내용을 공식적으로 알게 될 것입니다.
타이밍은 우연이 아닙니다. AI 챗봇을 사용하면 누구나 몇 분 만에 요구 서신, 불만 사항 또는 재판소 제출을 아주 쉽게 생성할 수 있으며, 여러 국가의 법원에서는 이미 AI로 조작된 인용이 서류에 나타나는 사례를 보고했습니다. 공정근로위원회(Fair Work Commission)의 대응이 주목할 만한 점은 집행과 조정을 결합한다는 점입니다. AI를 완전히 금지하거나 확인되지 않은 서류로 인해 서류가 막히는 대신 시스템 탐색을 위해 이러한 도구에 의존하는 소송 당사자를 위해 특별히 템플릿을 구축하면서 공개를 규제하고 있습니다.
고용주들에게 이번 판결은 AI로 인한 취약한 청구가 중단되고 가격이 책정될 수 있다는 확신을 줍니다. 직원들에게 있어 두 사건의 교훈은 동일합니다. AI는 법률 시스템을 이해하는 데 도움이 될 수 있지만 재판소는 챗봇이 아닌 귀하가 제기할 가치가 있는 청구와 위원회의 표현에 따르면 명백히 잘못된 청구의 차이를 알기를 기대합니다.
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