호주의 전국 직장 재판소는 해고된 근로자의 불운한 AI 주도 법적 문제를 공개적으로 비난하고 소송을 제기하는 사람들이 인공 지능을 사용하여 소송을 제기한 사실을 공개하도록 강제하는 새로운 규칙을 표시했습니다.

지난주에 내려진 결정에서 마이클 이스턴(Michael Easton) 공정근로위원회(Fair Work Commission) 부회장은 해고된 ALDI 직원에게 현실적 성공 가능성이 없는 사건을 추구하기 위해 AI를 '준법률 고문'으로 사용한 것을 발견한 후 해고된 ALDI 직원에게 거대 슈퍼마켓의 법적 비용 중 1,230달러(A$)를 지불하라고 명령하는 특이한 조치를 취했습니다. 이 이야기에 대한 자세한 내용은 인공지능 뉴스를 참조하세요.

ABC가 보도한 판결에서 이스턴은 "그의 불합리한 행동으로 인해 전 고용주가 불필요하게 비용을 부담하게 되었기 때문에 나는 그에게 고용주의 법적 비용 일부를 지불하라고 명령하는 매우 드문 조치를 취했다"고 말했다. "칸 씨가 자신의 AI가 생성한 답변을 제대로 읽었다면...그는 자신의 사건이 끝났다는 것을 알았을 것입니다."

ChatGPT로 구축된 케이스

Sadnan Khan은 ABC에 유료 버전의 ChatGPT를 사용하여 재판소와 ALDI가 자신에게 불리하게 인용한 법적 판례를 해독했다고 말했습니다. 그는 법률 교육을 받지 않은 자칭 소송 당사자로서 자신에게 인용된 판례법을 이해하기 위해 의지할 곳이 필요하다고 말했습니다.

"그들은 내 사례를 인용하고 있습니다. 맞죠. 그리고 저는 법인격이 아니기 때문에 연구를 위해 어딘가로 가야 합니다"라고 Khan은 말했습니다. "AI가 겪는 가장 큰 문제는 호주식 [법원] 방식이 아닌 일을 한다는 것입니다."

원래 방글라데시에서 호주로 왔던 Khan은 중대한 실수를 인정했습니다. 그는 AI 채팅에 입력한 남은 지침이 여전히 포함된 문서를 재판소에 제출했는데, 이 오류는 그의 서류가 어떻게 작성되었는지 정확히 드러냈습니다. 이제 그는 이해 장벽이 자신이 모델에 제공한 메시지를 형성했다고 주장합니다. 그는 다양한 견해를 얻기 위해 "Claude와 ChatGPT … 그리고 2~3개의 [기타]를 혼합한 것"을 사용하여 어필할 계획입니다.

사례 급증, AI가 원인 중 하나

칸 사건은 고립된 일화가 아니다. ABC가 인용한 소송 당사자의 AI 사용에 대해 재판소가 의뢰한 보고서에 따르면 생성 AI가 2023~24년과 2024~25년 사이에 위원회의 업무량이 40% 급증한 데 부분적으로 책임이 있는 것으로 나타났습니다.

이 연구는 직장 분쟁에서 누가 AI를 활용하는지에 대한 자세한 그림을 그렸습니다.

  • 조사된 사례의 40%에는 AI를 사용하는 소송 당사자가 최소 한 명 이상 포함되어 있습니다.
  • AI 사용은 젊고 자기 대표적인 소송 당사자들에게 집중되었습니다.
  • 해당 그룹의 4분의 3 이상이 ChatGPT를 사용했으며 그 중 60%는 무료 버전을 사용했습니다.
  • 비영어권 사용자는 영어 원어민에 비해 AI를 사용할 확률이 2배 더 높습니다.

이 재판소는 자기 대표 소송 당사자가 변호사 없이 시스템을 탐색할 수 있도록 돕기 위해 고안되었습니다. 실제로 AI 도구는 모든 지원자에게 저비용의 법률 연구원을 제공했으며, 그 결과는 유창하고 자신감 있고 틀릴 수 있습니다.

10월 20일부터 새로운 공개 규칙

10월 20일부터 공정근로위원회 신청자는 사건 준비에 AI를 사용했는지 여부를 공개해야 합니다. 위원회는 또한 AI 의존 소송 당사자들이 재판소가 적절하게 평가할 수 있는 형식으로 주장을 제시할 수 있도록 돕기 위한 템플릿을 구현했습니다.

이번 조치로 호주는 AI 공개를 주류 직장 재판소의 프로세스에 직접 구축한 최초의 관할권 중 하나가 되었으며, 이는 실질적인 우려를 반영합니다. 즉, 위원은 자신이 읽고 있는 내용을 알아야 하고, 판단을 아웃소싱하는 소송 당사자는 자신이 제출하는 자료를 이해해야 합니다.

Khan에 대한 Easton의 비판은 정확히 그 격차에 집중되었습니다. AI의 자신감 있는 대답은 부통령의 말에 따르면 "완전히 틀렸습니다"였으며 Khan은 이를 깨달을 만큼 면밀히 확인하지 않았습니다.

반대편: 사법 접근 도구로서의 AI

특히, 재판소는 AI 사용을 본질적으로 문제가 있는 것으로 간주하지 않았습니다. AI가 전혀 조치를 취하지 못했을 수도 있는 진정하고 가치 있는 청구를 가진 신청자의 사법 접근성을 향상시키고 있음을 인정했습니다. 결정에 따르면 정교한 사용자는 AI를 "많은 도구 중 하나"로 비판적으로 접근합니다.

이러한 정교한 사용자 중 한 명은 Macquarie University의 컴퓨터 과학 강사인 Gregory Baker입니다. 그는 이번 달 AI 에이전트 팀을 사용하여 호주의 임시 고용법에 성공적으로 이의를 제기한 최초의 사람이 되었습니다. AI를 가르치는 베이커는 대학이 그를 세션 직원에서 정규직 직원으로 전환하는 것을 거부한 후 ChatGPT에 경력 계획 옵션을 요청했을 때 그의 Fair Work 주장이 시작되었다고 ABC에 말했습니다.

베이커는 "나는 학생들에게 '수업에서 AI를 사용하지 않으면 실패할 것이다'라고 말한 것으로 유명했다"고 말했다.

전 세계의 소송 당사자를 위한 경고 사격

위원회의 메시지는 호주 직장법을 넘어서는 내용을 담고 있을 가능성이 높습니다. 판례를 분석하기 위해 챗봇을 사용하는 자칭 소송 당사자는 이제 가상적인 현상이 아닌 측정 가능한 현상이 되었으며, 재판소는 이에 대응하여 규칙을 조정하고 있습니다.

증가하는 AI 지원 소송 당사자의 경우 ALDI 사건의 교훈은 무뚝뚝합니다. 재판소는 "AI가 나에게 말했다"는 변명을 받아들이지 않을 것이며, 처리되지 않은 AI 출력은 실제 재정적 결과를 초래할 수 있으며, 10월부터 시스템은 기계 지원 서류를 검토할 때 알게 될 것입니다.

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