캘리포니아 주지사 개빈 뉴섬(Gavin Newsom)은 고용주가 직원을 대상으로 인공 지능을 사용하는 방법을 엄격히 제한하는 새로운 법안에 서명했습니다. 기업이 AI에 전적으로 의존하여 해고 여부를 결정하는 것을 금지하고 기술을 사용하여 직원의 감정 상태를 예측하는 것을 금지하고 사람의 뇌나 신경에서 전기 신호와 같은 신경 데이터를 수집하는 것을 금지합니다.

가디언(The Guardian)이 발표한 분석에 따르면 목요일 서명된 이 패키지에는 기업이 AI로 인해 해고가 발생한 경우 직원에게 알리도록 요구하고 직장 화장실에서 AI 감시를 금지합니다. 종합적으로 보면, 이 법은 고용 결정에 AI를 사용하는 것에 대한 가장 포괄적인 주 차원의 대응 중 하나에 해당하며, 기술을 구축하는 많은 회사의 본거지인 주에서 통과되었습니다. 이 이야기에 대한 자세한 내용은 진행 중인 AI 뉴스를 참조하세요.

새로운 법률의 역할

이 조항은 근로자가 최소한의 권한을 갖는 순간을 목표로 합니다. 새로운 규정에 따르면 고용주는 더 이상 해고 결정을 내리기 위해 AI 시스템에만 의존할 수 없으며, 인공지능이 해고에 영향을 미쳤을 때 근로자에게 이를 알려야 합니다. 감정 상태 추론(직원이 좌절했는지, 주의가 산만해졌는지 또는 이탈했는지를 판독한다고 주장하는 소프트웨어)은 이제 직원의 뇌와 신경계에서 수집하는 신경 데이터와 마찬가지로 금지되어 있습니다.

또한 이 법은 물리적 개인 정보 보호에 대해 엄격한 선을 긋고 직장 화장실에서 AI 기반 감시를 완전히 금지합니다.

해고 통지 요건은 실제로 가장 중요한 것으로 입증될 수 있습니다. 부분적으로 AI 자동화로 인한 감축은 결정에서 기술의 역할을 공개하지 않고는 더 이상 일반적인 구조 조정으로 제시될 수 없습니다.

국회의원들이 지금 이사한 이유

규제 변화는 AI가 일자리를 빼앗고 차별적 결정을 내리며 작업장 감시를 확대할 것이라는 근로자들의 우려가 점점 더 커지면서 발생합니다. 노조와 노동자 옹호자들은 이 규칙을 강력하게 추진했고, The Guardian의 보고는 직원들이 화장실에서 보내는 시간을 포함하여 직원의 움직임을 추적하는 히트 맵과 직원의 목소리 톤을 평가하는 자동화된 시스템 등 그들을 놀라게 한 관행을 지적합니다. Amazon 창고 직원은 이전에 화장실 휴식 시간에 대해 불만을 토로했으며 Kaiser Permanente의 간호사는 자동화 시스템이 환자 상호 작용에서 목소리 톤을 평가했다고 말했습니다.

그 배경에는 일자리 감축의 물결과 함께 주요 기술 회사에서 기록적인 AI 지출이 있습니다. 지난 6월 Meta는 AI 모델을 교육하기 위해 직원의 컴퓨터 활동을 추적하는 프로그램을 일시 중지했으며, 한 달 후 수십 명의 직원이 회사의 AI 도구가 장애 편의 시설이 있는 직원이나 해고를 위해 의료 또는 육아 휴가 중인 직원을 표적으로 삼았다고 주장하는 소송을 제기했습니다.

노동계 지도자들은 전환점이라고 부릅니다

다른 주의 지도자들이 유사한 규정 초안을 작성하도록 돕고 있는 캘리포니아 노동조합연맹(AFL-CIO)의 로레나 곤잘레스 회장은 지금이 노동조합의 이정표가 되는 순간이라고 The Guardian에 말했습니다.

곤잘레스는 "이것은 전환점이다"라고 말했다. "캘리포니아 노동자들이 우리가 [이것을] 받아들일 필요가 없다는 것을 국가에 보여주는 것은 정말 처음입니다."

그녀는 회사의 자체 제품 카탈로그가 작업 현장과 사무실에서 이미 사용 중인 제품에 대한 로드맵이라고 언급했습니다. "판매되고 있다면 이는 좋은 징조입니다." 연맹은 새로운 법률의 추진력을 활용하여 고용주가 직장에서 AI를 사용할 때 공개해야 하는 요구 사항을 부활시킬 계획입니다. 이 법안은 올해 초 주 의회 예산 위원회에서 폐기되었습니다.

집행 공백

법령에는 제한이 없습니다. 캘리포니아 대학교 샌프란시스코 법학대학 산하 AI 법률 및 혁신 연구소의 이사 겸 설립자인 로빈 펠드만(Robin Feldman)은 가디언지에 새로운 법률에는 개인의 행동권이 결여되어 있다고 말했습니다.

"이 법안에는 민간 집행이 없습니다"라고 Feldman은 말했습니다. "즉, 노동자들은 소송을 제기할 수 없습니다. 오직 정부만이 법을 집행할 수 있습니다."

이러한 구조는 캘리포니아의 노동 및 민권 기관이 위반 사항을 조사하고 기소해야 하는 부담을 주며, 근로자 옹호자들은 이 법이 실제로 유효한지 여부를 테스트할 것이라고 말합니다. 영향을 받은 직원의 소송이 없으면, 집행은 기관의 우선 순위, 직원 배치 및 기꺼이 나서려는 근로자의 불만 사항에 따라 달라집니다.

다음에 나올 내용

캘리포니아는 혼자가 아니지만 앞서 있습니다. 콜로라도, 코네티컷, 일리노이, 텍사스는 더 좁은 직장 내 AI 법률을 통과시켰으며, 곤잘레스는 캘리포니아의 패키지가 템플릿 역할을 할 가능성이 높으며 전국적으로 더 많은 법안이 준비되고 있다고 말했습니다.

이 패키지는 또한 새크라멘토의 AI 법안이 활발한 연도를 기반으로 구축되었습니다. Newsom은 이미 선두 AI 개발자에 대한 독립적 감사를 요구하고 AI 생성 수행자가 광고에 나타날 때 공개를 의무화하는 법안에 서명했으며 작업장 패키지는 규제 자세를 실험실 및 캠페인 광고에서 일상적인 고용 메커니즘으로 확장합니다. 연방 정부가 AI 규제에 대해 불간섭 자세를 유지하면서 워싱턴이 아닌 주가 직장에서 AI에 대한 규칙을 작성하는 주요 무대가 되고 있습니다.

고용주에게는 AI 기반 HR 결정이 이제 국내 최대 규모의 주 노동 시장에서 법적 조사를 받게 될 것이라는 메시지가 있습니다. 근로자들에게 이는 적어도 캘리포니아에서는 작업장에 도입되는 알고리즘 관리 도구에 한계가 있다는 첫 번째 명확한 신호입니다.

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