Cisco Systems त्याच्या अंदाजे 90,000 कर्मचाऱ्यांपैकी प्रत्येक कर्मचाऱ्यांसाठी आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस एजंट आणत आहे, त्यामुळे ते आत्तापर्यंतच्या सर्वात मोठ्या एंटरप्राइझ एआय डिप्लॉयमेंटमध्ये एक आहे आणि संपूर्ण जागतिक कंपनीच्या दैनंदिन कामात स्वायत्त एजंट विणले जाऊ शकतात की नाही याची उच्च-प्रोफाइल चाचणी आहे.

उपक्रम, प्रथम फॉर्च्युनने अहवाल दिला आणि उद्योजक, MSN आणि टाइम्स ऑफ इंडियासह अनेक आउटलेटवर पुष्टी केली, सिस्को प्रत्येक कर्मचाऱ्याला जुलैपासून वैयक्तिक एआय एजंट प्रदान करेल. कंपनीच्या नेतृत्वाने रोलआउटला एआय-चालित संस्थेमध्ये त्याच्या व्यापक परिवर्तनाचा मुख्य घटक म्हणून तयार केले आहे. या कथेच्या अधिक संदर्भासाठी, आमचे सध्या सुरू असलेल्या ब्रेकिंग एआय न्यूज पहा.

Cisco साठी, त्याच्या अधिग्रहणांमध्ये सुमारे शतकभर एकत्रित अभियांत्रिकी संस्कृती असलेल्या नेटवर्किंग दिग्गज, या प्रमाणात एजंट तैनात करणे हे एक उल्लेखनीय पैज दर्शवते की तंत्रज्ञान मर्यादित पायलट कार्यक्रमांऐवजी नियमित एंटरप्राइझ वापरासाठी पुरेसे परिपक्व झाले आहे.

टाळेबंदीनंतर वर्कफोर्स शिफ्ट

रोलआउट क्लिष्ट कार्यबल पार्श्वभूमीवर येते. मेमेबर्नच्या म्हणण्यानुसार सिस्कोने अंदाजे 4,000 नोकऱ्या कमी केल्यानंतर ही तैनाती आली आहे, कंपनी AI कडे संसाधने पुनर्निर्देशित करते म्हणून व्यापक पुनर्रचनेचा भाग आहे. हेडकाउंट कपातीच्या टाचांवर येणाऱ्या स्वीपिंग ऑटोमेशनने, मोठ्या नियोक्ते मानवी आणि कृत्रिम श्रमांचे संतुलन कसे साधत आहेत याकडे लक्ष वेधले आहे.

सिस्कोच्या फायनान्स चीफने तैनातीमागील तर्क सार्वजनिकपणे स्पष्ट केला, एजंट्सना कामगारांची पूर्णपणे बदली करण्याऐवजी कर्मचारी उत्पादकता वाढवण्यासाठी साधने म्हणून तयार केले. प्रतिस्पर्धी त्यांच्या उत्पादनांमध्ये आणि सेवांमध्ये बुद्धिमत्ता एम्बेड करण्यासाठी स्पर्धा करत असलेल्या बाजारपेठेत स्पर्धात्मकता राखण्यासाठी कंपनीने AI ला केंद्रस्थानी ठेवले आहे.

एंटरप्राइझ एआय एजंट काय वचन देतात

AI एजंट सहाय्यकांच्या पूर्वीच्या पिढ्यांपेक्षा वेगळे असतात कारण ते केवळ प्रश्नांची उत्तरे देण्याऐवजी बहु-चरण कार्ये पूर्ण करण्यासाठी वापरकर्त्याच्या वतीने कृती करण्यासाठी डिझाइन केलेले असतात. Cisco सारख्या कंपनीमध्ये, असे एजंट संप्रेषणांचा मसुदा तयार करणे आणि मीटिंगचा सारांश देण्यापासून ते अंतर्गत डेटाबेसेसची चौकशी करणे आणि व्यवसाय प्रणालींमध्ये वर्कफ्लोचे आयोजन करण्यापर्यंत सर्व काही हाताळू शकतात.

90,000-कर्मचारी स्केलवरील आव्हान हे प्रशासनापेक्षा क्षमतेचे कमी आहे. एजंट रोल आउट करणाऱ्या एंटरप्रायझेसने डेटा ऍक्सेस कंट्रोल्स, ऑटोमेटेड ऍक्शन्सचे निरीक्षण, लेगसी सिस्टीमसह एकत्रीकरण आणि एजंट्सच्या चुका ज्या जोखमीच्या प्रमाणात मानव सहजपणे पर्यवेक्षण करू शकत नाहीत यासह संघर्ष करणे आवश्यक आहे. फॉर्च्युन 100 वर्कफोर्समध्ये स्वायत्त एजंट्सना जबाबदारीने व्यवस्थापित केले जाऊ शकते की नाही यासाठी सिस्कोच्या तैनातीवर बारकाईने लक्ष दिले जाईल.

डिप्लॉयमेंट मेकॅनिक्स आणि गार्डरेल्स

एजंटना संपूर्ण कर्मचाऱ्यांसाठी रोल आउट करण्यासाठी मॉडेलला परवाना देण्यापेक्षा कितीतरी जास्त आवश्यक आहे. Cisco ला अशा एजंट्सची तरतूद करणे आवश्यक आहे जे अंतर्गत प्रणालींविरूद्ध सुरक्षितपणे प्रमाणीकरण करू शकतात, त्यांच्या प्रवेशाची व्याप्ती वाढवू शकतात जेणेकरून एकल कर्मचारी एजंट त्या कामगाराच्या भूमिकेच्या पलीकडे संवेदनशील डेटापर्यंत पोहोचू शकत नाही आणि प्रत्येक एजंट करत असलेल्या कृतींसाठी ऑडिट ट्रेल्स तयार करू शकेल. ग्राहक डेटा, वित्तीय प्रणाली किंवा उत्पादन नेटवर्कला स्पर्श करणाऱ्या कृतींमध्ये विस्तार करण्यापूर्वी मोठ्या उद्योगांमध्ये सामान्यत: अशा रोलआउट्समध्ये टप्प्याटप्प्याने, मीटिंग सारांश आणि दस्तऐवज मसुदा तयार करणे यासारख्या निम्न-स्टेक कार्यांसह प्रारंभ होतो.

प्रशिक्षण देखील महत्त्वाचे आहे. एजंट कंपनीचा अंतर्गत संदर्भ समजून घेण्याइतकाच उपयुक्त आहे, याचा अर्थ Cisco ला त्याच्या एजंटना अंतर्गत ज्ञान बेस, उत्पादन दस्तऐवजीकरण आणि वर्कफ्लो टूल्सशी गोपनीयतेच्या वचनबद्धतेचे किंवा नियामक आवश्यकतांचे उल्लंघन करणाऱ्या गोपनीय माहिती उघड न करता कनेक्ट करावे लागेल. कंपनी त्या ट्रेडऑफ्सवर कसे नेव्हिगेट करते याची तत्सम तैनाती वजन असलेल्या स्पर्धकांद्वारे केली जाईल.

एक स्पर्धात्मक लँडस्केप

एजंटांना कामाच्या ठिकाणी ढकलण्यात सिस्को एकटे नाही. संपूर्ण तंत्रज्ञान क्षेत्रात, कंपन्या कर्मचारी, ग्राहक आणि अंतर्गत ऑपरेशन्ससाठी AI सहाय्यक आणि स्वायत्त एजंट तैनात करण्यासाठी धावत आहेत. सिस्कोच्या घोषणेला वेगळे ठरवणारी गोष्ट म्हणजे त्याची व्याप्ती: तंत्रज्ञानाला निवडक संघ किंवा नेतृत्व स्तरांपुरते मर्यादित न ठेवता प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी एजंटला वचनबद्ध करणे.

हे पाऊल मुख्य कार्यकारी अधिकाऱ्यांकडून व्यापक उद्योग संकेत देखील प्रतिबिंबित करते. मेटाच्या मार्क झुकरबर्गसह काही नेत्यांनी सावधगिरी बाळगली आहे की एआय एजंट तंत्रज्ञान अपेक्षेपेक्षा हळू हळू प्रगती करत आहे, मोठे नियोक्ते तैनातीमध्ये मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक करत आहेत, तंत्रज्ञान अपूर्ण असले तरीही लवकर एकत्रीकरण टिकाऊ फायदे मिळवून देईल.

पुढे काय येईल

सिस्को कर्मचाऱ्यांसाठी, रोलआउट एजंट्सना अंतर्गत डेटावर कसे प्रशिक्षित केले जाईल, त्यांची कार्यक्षमता कशी मोजली जाईल आणि एजंटने महागडी चूक केल्यास कंपनी अपरिहार्य प्रकरणे कशी हाताळेल याबद्दल व्यावहारिक प्रश्न उपस्थित करते. AI च्या एंटरप्राइझचा अवलंब ऐतिहासिकदृष्ट्या कच्च्या क्षमतेवर नाही तर विश्वास, सुरक्षा आणि बदल व्यवस्थापनावर अडखळला आहे.

प्रत्येक कामगारासाठी वैयक्तिक एआय एजंट उत्पादकता मिळवून देणारा किंवा प्रगतीपथावर असलेला महत्त्वाकांक्षी प्रयोग बनतो की नाही याचे स्पष्ट चित्र येणारे महिने देईल. एंटरप्राइझ एआय मार्केट पुढे कोठे जात आहे याच्या पुराव्यासाठी स्पर्धक आणि ग्राहक सारखेच नेटवर्किंग जायंटच्या रोलआउटकडे पाहतात यापैकी कोणत्याही परिणामाचे वजन सिस्कोच्या पलीकडे असेल.

---

एआयच्या पुढे राहा

नवीनतम AI बातम्या, विश्लेषण आणि यश मिळवा — सर्व एकाच ठिकाणी.

अधिक AI बातम्या वाचा →