या आठवड्यात प्रकाशित WIRED आणि Unite.AI च्या अहवालानुसार, Google DeepMind चा महिनाभर चाललेला युनियनायझेशनचा लढा यूके अधिकाऱ्यांपर्यंत वाढला आहे, या मोहिमेने सरकार आता ओळख मतपत्रिका सुलभ करेल.
युनायटेड टेक अँड अलाईड वर्कर्स (UTAW) कम्युनिकेशन वर्कर्स युनियनची शाखा, Unite सोबत, Google कडून DeepMind कर्मचाऱ्यांसाठी संयुक्त कायदेशीर मान्यता मागत आहे. नवीन विकास: मोहिमेने मतदानाची सक्ती करण्यासाठी यूकेच्या लवाद यंत्रणेकडे आपली बोली लावली आहे आणि वायर्डने अहवाल दिला आहे की डीपमाइंडच्या कर्मचाऱ्यांनी लढा वाढवण्यासाठी यूके सरकारला टॅप केले. फाइलिंगच्या अहवालात प्रस्तावित सौदेबाजी युनिटमध्ये अंदाजे 1,000 कामगार आहेत.
कामगार काय मागत आहेत
ही मोहीम यूके टेक युनियन ड्राइव्हसाठी असामान्य आहे कारण तिच्या मागण्या पगार, तास आणि सुट्टीच्या पलीकडे जातात - जरी त्या समाविष्ट आहेत. Unite.AI च्या मोहिमेच्या खात्यानुसार, कामगारांच्या मागण्यांमध्ये इस्रायली आणि यूएस मिलिटरींद्वारे Google AI चा वापर बंद करणे, AI शस्त्रे किंवा पाळत ठेवण्याची साधने तयार न करण्याची काढून टाकलेली वचनबद्धता पुनर्संचयित करणे, DeepMind च्या कामाचे स्वतंत्र नैतिक निरीक्षण स्थापित करणे आणि कर्मचाऱ्यांना नैतिक आधारावर प्रकल्प नाकारण्याची परवानगी देणे यांचा समावेश आहे.
डीपमाइंड काय तयार करते याबद्दल नैतिक मागण्यांसह कार्यस्थळाच्या प्रतिनिधित्वाची जोड मुद्दाम आहे. युनियन आयोजकांनी असा युक्तिवाद केला आहे की केवळ औपचारिक सौदेबाजीची रचना कर्मचाऱ्यांना त्यांचे संशोधन कसे तैनात केले जाते यावर वास्तविक फायदा देते - अंतर्गत याचिका आणि खुली पत्रे, मोहिमेचे तर्कशास्त्र आहे, वैधानिक मान्यता प्रक्रिया करू शकत नाही अशा प्रकारे शोषून आणि दुर्लक्ष केले जाऊ शकते.
UTAW ने नोंदवले की त्याच्या Google DeepMind सदस्यांपैकी 98 टक्के सदस्यांनी औपचारिक मान्यता मिळविण्याच्या बाजूने मतदान केले, हा एक असामान्यपणे प्रभावी अंतर्गत आदेश आहे ज्याचा संयोजकांनी संपूर्ण मोहिमेदरम्यान उल्लेख केला आहे.
हा संघर्ष इथपर्यंत कसा पोहोचला
वसंत ऋतु पासून वाद निर्माण झाला आहे. 20 मे 2026 च्या रिलीझमध्ये, CWU ने सांगितले की डीपमाइंडच्या वरिष्ठ नेतृत्त्वाने 19 मेच्या एका पत्रात स्वेच्छेने मान्यता नाकारली आणि यूकेची अधिकृत सलोखा संस्था, सल्लागार, सलोखा आणि लवाद सेवा (Acas) द्वारे सतत चर्चा सुरू केली. त्या वेळी, युनियनला अपेक्षा होती की त्या चर्चेमुळे काही महिन्यांत औपचारिक कर्मचारी मतपत्रिका होईल.
ती प्रक्रिया आता ऐच्छिक करार तयार करण्यात प्रभावीपणे अयशस्वी झाली आहे, ज्यामुळे वाढीस प्रवृत्त होते. केंद्रीय लवाद समिती (CAC) ही इंग्लंड, स्कॉटलंड आणि वेल्समधील ट्रेड युनियन मान्यता विवादांसाठी जबाबदार असलेली स्वतंत्र वैधानिक संस्था आहे. त्याच्या प्रकाशित प्रक्रियेच्या अंतर्गत, लिखित ओळख विनंतीला प्रतिसाद देण्यासाठी नियोक्ताकडे 10 कार्य दिवस असतात; वाटाघाटी करण्याची ऑफर 20-कार्य दिवसांच्या वाटाघाटीचा कालावधी उघडते, तर नकार किंवा मौन युनियनला थेट CAC कडे अर्ज करण्याची परवानगी देते. प्रस्तावित सौदेबाजी युनिटमधील बहुतेक कामगार युनियन सदस्य असल्यास, CAC मतपत्रिकेशिवाय मान्यता घोषित करू शकते; नसल्यास, ते स्वतंत्र एजन्सीद्वारे चालवल्या जाणाऱ्या मान्यता मतपत्रिकेची व्यवस्था करते.
दावे दोन्ही मार्गांनी कापतात. एक यशस्वी ओळख मतपत्रिका पक्षांना सामूहिक सौदेबाजीसाठी संयुक्त वाटाघाटी समितीवर सहमती देण्यास बांधील आहे, Acas किंवा CAC मदतीसाठी उपलब्ध आहे — आणि त्या समितीचे जे काही प्रेषण कव्हर असेल ते नैतिक मागण्या तसेच रोजगाराच्या अटींसाठी औपचारिक माध्यम बनते. अयशस्वी मतपत्रिकेची आयोजकांसाठी खरी किंमत आहे: युनियनला तीन वर्षांसाठी दुसरा CAC अर्ज करण्यास प्रतिबंध केला जाईल.
यांत्रिकी महत्त्वाची आहे कारण वैधानिक मान्यता कामगार प्रत्यक्षात काय अंमलबजावणी करू शकतात ते बदलते. मान्यताप्राप्त युनियनला सहमती दिलेल्या सौदेबाजीच्या रकमेतील प्रकरणांवर सामूहिक करारावर वाटाघाटी करण्याचा कायदेशीर अधिकार प्राप्त होतो — आणि नियोक्ता गुंतण्यास बांधील असतो, ज्याची ऐच्छिक याचिका कधीही हमी देत नाही. म्हणूनच मोहिमेचा पूर्वीचा नकार आणि त्यानंतर झालेल्या Acas चर्चा प्रक्रियात्मक इतिहासापेक्षा अधिक आहेत: ते स्थापित करतात की कामगारांनी वैधानिक मार्गाचा पाठपुरावा करण्यापूर्वी Google ने वाटाघाटीचा मार्ग नाकारला.
मोहिमेच्या घोषणेमध्ये किंवा प्रारंभिक कव्हरेजमध्ये मतपत्रिकेची तारीख निर्दिष्ट केलेली नाही आणि Unite.AI च्या मते, वैधानिक अर्ज औपचारिकपणे स्वीकारला गेला आहे की नाही हे अस्पष्ट आहे. CAC ची स्वीकृती प्रक्रिया अर्जाच्या 20 कामकाजाच्या दिवसांत पूर्ण होणे अपेक्षित आहे, जे पुढील आठवड्यात पुढील चरणांवर कोणताही निर्णय घेईल.
हे एका कॅम्पसच्या पलीकडे का महत्त्वाचे आहे
डीपमाइंड ड्राइव्ह हा AI फ्रंटियर लॅबमध्ये यूके युनियनचा सर्वोच्च-प्रोफाइल प्रयत्न आहे आणि त्याचे परिणाम संपूर्ण उद्योगात बारकाईने वाचले जातील. अमेरिकन AI प्रयोगशाळांनी त्यांच्या स्वत: च्या आयोजन लहरींचा सामना केला आहे — खुल्या पत्रांपासून ते लष्करी करारांवर वॉकआउटपर्यंत — परंतु यूकेच्या वैधानिक मान्यता प्रक्रियेमुळे ब्रिटिश कामगारांना त्यांच्या यूएस समकक्षांकडे मोठ्या प्रमाणात अभाव असलेली कायदेशीर यंत्रणा मिळते: मतदानाची सक्ती करण्यासाठी राज्य-समर्थित मार्ग.
नैतिक दावे तितकेच दृश्यमान आहेत. मागण्या - कोणतीही एआय शस्त्रे नाहीत, लष्करी पाळत ठेवण्याचे काम नाही, स्वतंत्र देखरेख - संरक्षण ग्राहक एक वाढीव बाजारपेठ बनत असताना सीमावर्ती प्रयोगशाळांना ज्या व्यावसायिकीकरणाच्या प्रश्नांना सामोरे जावे लागते ते लक्ष्यित करा. जर डीपमाइंडच्या कर्मचाऱ्यांनी एक सौदेबाजीची रचना जिंकली ज्यामध्ये से-ओव्हर-डिप्लॉयमेंटचा समावेश आहे, तर ते सल्लागार परिषदेच्या पलीकडे जाणारे नैतिक इनपुट औपचारिक करण्यासाठी एक उदाहरण तयार करेल.
Google ने आतापर्यंत प्रकाशित केलेल्या कव्हरेजमधील नवीनतम वाढीवर सार्वजनिकपणे टिप्पणी केलेली नाही. पुढे काय होते ते CAC च्या अर्जाच्या हाताळणीवर अवलंबून असते — आणि Google चे नेतृत्व मतपत्रिकेशी लढणे निवडते की नाही किंवा स्वेच्छेने मान्यता नाकारल्यानंतर सात महिन्यांनी, ते कदाचित टाळू शकणार नाही असे मत स्वीकारते.
एआयच्या पुढे राहाकामगार भांडणे, नैतिकतेचे विवाद आणि प्रशासनातील लढाया AI कंपन्या कशा प्रकारे कार्य करतात ते बदलत आहेत. AI बातम्या, पॉलिसी कव्हरेज आणि नवीनतम AI घडामोडींसाठी, AI Buzz Wire तुम्हाला कथेच्या पुढे ठेवते.
अधिक AI बातम्या वाचा →
