मायक्रोसॉफ्टने सोमवारी जाहीर केले की ते आपल्या मोठ्या संख्येने कर्मचाऱ्यांना ऐच्छिक खरेदीची ऑफर देत आहे, अंदाजे 60,000 कर्मचाऱ्यांना एक्झिट पॅकेजेसचा विस्तार करत आहे - त्याच्या 223,000-व्यक्ती कंपनीपैकी सुमारे 27% - कारण ते भांडवल खर्चासह महागड्या कृत्रिम बुद्धिमत्ता पायाभूत सुविधांच्या उभारणीत समतोल साधण्याचा प्रयत्न करते.

तथाकथित स्वैच्छिक एक्झिट ऑफर युनायटेड स्टेट्स, कॅनडा, भारत आणि युनायटेड किंगडममधील अनुभव पातळी 70 किंवा त्यापेक्षा कमी असलेल्या कर्मचाऱ्यांना लागू होते, एक बँड जो उपाध्यक्ष श्रेणीपर्यंत पोहोचतो, CNBC नुसार, ज्याने या प्रकरणाशी परिचित असलेल्या व्यक्तीचा हवाला दिला. जे कर्मचारी स्वीकारतील ते डिसेंबरच्या सुरुवातीस निर्णय घेऊन 31 डिसेंबर रोजी कंपनी सोडतील. For more context on this story, see our ongoing AI news.

कंपनीचा एक चतुर्थांश भाग, सोडण्यासाठी आमंत्रित केले आहे

ऑफरचे प्रमाण बिग टेक मानकांनुसार देखील असामान्य आहे. मायक्रोसॉफ्टने कंपनीचे कार्यकारी उपाध्यक्ष आणि मुख्य लोक अधिकारी एमी कोलमन यांच्या अंतर्गत मेमोमध्ये या कार्यक्रमाची पुष्टी केली, ज्यांनी कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये बदल करण्याच्या दृष्टिकोनाची उत्क्रांती म्हणून हे पाऊल तयार केले.

CNBC नुसार, "स्वैच्छिक निर्गमन ऑफर आम्ही आमच्या बदलाचा दृष्टिकोन कसा विकसित करत आहोत याचा एक महत्त्वाचा भाग प्रतिबिंबित करतो: अधिक लवचिकता निर्माण करणे आणि जेथे शक्य असेल तेथे कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पुढील अध्यायाला आकार देण्यासाठी अधिक मार्ग," कोलमनने लिहिले, CNBC नुसार. "स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती कार्यक्रमाद्वारे आम्ही या वर्षाच्या सुरुवातीला जे शिकलो त्यावर हे घडते."

काही विपणन, विक्री आणि अभियांत्रिकी संघांनी आधीच भाग न घेण्याचा निर्णय घेतला आहे, या प्रकरणाशी परिचित असलेल्या व्यक्तीने सीएनबीसीला सांगितले. मायक्रोसॉफ्टकडे यावेळी विशिष्ट हेडकाउंट लक्ष्य नाही, असे त्या व्यक्तीने सांगितले.

AI बिल थकीत आहे

बायआउट ड्राइव्ह हे जगातील सर्वात मोठ्या तंत्रज्ञान कंपन्यांच्या AI पायाभूत सुविधांची शर्यत आर्थिक — आणि हेडकाउंट — कसे बदलत आहे याचे नवीनतम चिन्ह आहे. मायक्रोसॉफ्ट एआय कंप्युटिंगची वाढती मागणी, एन्थ्रोपिक, ओपनएआय आणि इतर अनेक एआय डेव्हलपरना क्लाउड क्षमतेचा पुरवठा करण्यासाठी डेटा सेंटर्सवर खर्च वाढवत आहे.

सप्टेंबर तिमाहीसाठी भांडवली खर्च $50 अब्ज पेक्षा जास्त असावा, मायक्रोसॉफ्टने जुलैमध्ये सांगितले. एक वर्षापूर्वी, भांडवली खर्च आणि वित्त भाडेपट्टे $34.9 बिलियनवर आले होते - म्हणजे परिव्यय वर्षानुवर्षे 40% पेक्षा जास्त वाढण्याच्या मार्गावर आहे.

या वेगामुळे कंपनीच्या आर्थिक स्थितीवर मोठा ताण पडला आहे. मायक्रोसॉफ्टने त्याच्या सर्वात अलीकडील तिमाहीत $19.64 अब्ज सकारात्मक मुक्त रोख प्रवाहाची नोंद केली, वर्षभरात 23% कमी. तुलनेने, क्लाउड प्रतिस्पर्धी Alphabet आणि Amazon या दोघांनीही त्याच कालावधीत नकारात्मक मुक्त रोख प्रवाहाची नोंद केली आहे, जे संपूर्ण क्षेत्रामध्ये AI बिल्ड-आउट किती भांडवल-केंद्रित झाले आहे हे अधोरेखित करते.

टाळेबंदी नाही — तरीही

सोमवारची घोषणा ही या वर्षात मायक्रोसॉफ्टने केलेली तिसरी मोठी वर्कफोर्स कारवाई आहे. एप्रिलमध्ये, कंपनीने आपला पहिला-वहिला स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती कार्यक्रम सुरू केला, ज्यासाठी सुमारे 7% यूएस कर्मचारी पात्र होते. पात्रांपैकी 30% पेक्षा जास्त लोकांनी शेवटी ऑफर स्वीकारली, मायक्रोसॉफ्टने जुलैमध्ये सांगितले. हा कार्यक्रम 67 च्या वरिष्ठ संचालक स्तरापर्यंतच्या कर्मचाऱ्यांसाठी खुला होता; नवीन उपक्रम उच्च स्तरावर, 70 पर्यंत विस्तारित आहे.

दरम्यान, जुलैमध्ये, मायक्रोसॉफ्टने 4,800 कर्मचाऱ्यांना काढून टाकण्याची योजना जाहीर केली. त्या कपातीच्या विपरीत, नवीन कार्यक्रम ऐच्छिक म्हणून तयार केला आहे — स्वीकारायचे की नाही हे कर्मचारी निवडतात. वॉल स्ट्रीट जर्नल, ज्याने या ऑफरवर देखील अहवाल दिला, असे नमूद केले आहे की कंपनी याला टाळेबंदी म्हणू नये म्हणून काळजी घेत आहे.

पूर्वीच्या सेवानिवृत्ती कार्यक्रमाचा सहभाग दर 30% पेक्षा जास्त असल्याने Microsoft ला आशा आहे की अर्थपूर्ण संख्येने कर्मचारी सक्तीच्या कपातीशिवाय निवड करतील. परंतु ऑफरची रुंदी - चार देशांमधील चारपैकी एक कर्मचाऱ्यांचा समावेश आहे - हे संकेत देते की कंपनी कोणत्याही प्रकारे लहान कर्मचाऱ्यांसाठी तयारी करत आहे.

संक्रमणातील एक व्यवसाय मॉडेल

खर्च नियंत्रणाच्या पलीकडे, पुनर्रचना मायक्रोसॉफ्ट स्वतःच्या व्यवसायाकडे कसे पाहते यामधील सखोल बदल प्रतिबिंबित करते. विंडोज आणि ऑफिसचा 51 वर्षीय निर्माता पारंपारिक सॉफ्टवेअर परवाने विकण्याऐवजी ग्राहकांकडून प्रत्यक्षात किती एआय वापरतात यावर आधारित शुल्क आकारण्याचा प्रयत्न करत आहे. यात सशस्त्र प्रोग्रामर, विक्रेते आणि AI साधनांसह पुरवठा साखळी कामगार आहेत आणि त्यांनी लक्षणीय उत्पादकता वाढ नोंदवली आहे.

त्याच वेळी, कंपनीला याची खात्री करून घ्यायची आहे की ती तिच्या सर्वात आकर्षक वाढीच्या संधी म्हणून पाहते त्याकरिता योग्य प्रतिभा राखून ठेवते - एक श्रेणी ज्याचा अर्थ आता मोठ्या प्रमाणावर AI आहे. बायआउट वरिष्ठ नेत्यांना मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदीच्या कायदेशीर आणि प्रतिष्ठित घर्षणाशिवाय संघांना पुन्हा आकार देण्याची यंत्रणा देते.

मायक्रोसॉफ्ट बुधवारी आर्थिक पहिल्या तिमाहीच्या निकालांचा अहवाल देणार आहे, जेथे गुंतवणूकदार भांडवली खर्चाचे मार्गदर्शन, Azure वाढ आणि खरेदी कार्यक्रम भविष्यातील ऑपरेटिंग खर्चावर कसा परिणाम करेल यावर कोणतीही टिप्पणी पाहतील.

हे उद्योगासाठी काय संकेत देते

कर्मचाऱ्यांच्या संकुचिततेसह रेकॉर्ड एआय गुंतवणूक जोडण्यात मायक्रोसॉफ्ट एकटा नाही. संपूर्ण क्षेत्रामध्ये, कंपन्या शेकडो अब्ज डॉलर्स डेटा सेंटर्स आणि चिप्समध्ये ओतत आहेत आणि AI टूल्सचा वापर करून त्यांचे व्यवसाय तयार करणाऱ्या कामगारांची छाटणी किंवा पुनर्रचना करत आहेत.

कर्मचाऱ्यांसाठी, संदेश स्पष्ट आहे: मोठ्या तंत्रज्ञानातील हेडकाउंट वाढीचे युग संपले आहे, अगदी मजबूत नफा पोस्ट करणाऱ्या कंपन्यांसाठीही. उद्योगासाठी, मायक्रोसॉफ्ट ऑफर हे सर्वात स्पष्ट प्रात्यक्षिकांपैकी एक आहे की एआय बूम केवळ नोकऱ्या निर्माण करत नाही - ती मूलभूतपणे आधीपासून अस्तित्वात असलेल्यांची पुनर्मूल्यांकन करत आहे.

60,000 पात्र कर्मचारी सेवानिवृत्ती कार्यक्रमाच्या 30%-अधिक टेक-अप रेटप्रमाणेच बाहेर पडण्याचा मार्ग स्वीकारतात की नाही हे डिसेंबरच्या सुरुवातीस स्पष्ट होईल, जेव्हा निर्णय देय आहेत.

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →