प्रोटॉन, प्रोटॉनमेलच्या मागे असलेली स्विस कंपनी आणि गोपनीयता-केंद्रित उत्पादनांचा एक संच, कर्मचाऱ्यांना सांगितले आहे की ते कंपनीतील कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नोकऱ्यांमध्ये AI कसे वापरतात याबद्दल "पुन्हा मुलाखत" घेईल, परिणामांद्वारे ते ते ठेवतील की नाही हे निर्धारित करू शकणारे पुनरावलोकन दिले जाईल. 404 मीडियाने सोमवारी नोंदवलेली ही बातमी आउटलेटद्वारे प्राप्त केलेल्या अंतर्गत प्रोटॉन ईमेलवर आधारित आहे.
"या पुन्हा मुलाखती परिणामकारक आहेत," ईमेल वाचतो. "मुलाखतदार त्यांच्या मूल्यांकनांचे दस्तऐवजीकरण करतील, जे आमच्या संस्थेच्या आणि प्रतिभेच्या विस्तृत पुनरावलोकनाची माहिती देतील. त्या पुनरावलोकनामुळे भूमिका, जबाबदाऱ्या आणि सतत नोकरीमध्ये बदल होऊ शकतात. निर्णय अंतिम झाल्यानंतर वैयक्तिक परिणाम थेट कळवले जातील." For more context on this story, see our ongoing artificial intelligence updates.
प्रक्रिया कशी कार्य करते
लीक झालेल्या ईमेलनुसार, 4 ते 11 नोव्हेंबर दरम्यान पुन्हा मुलाखती होणार आहेत. प्रत्येक कर्मचारी प्रक्रियेतून जाणार नाही — ईमेलमध्ये नमूद केले आहे की कंपनीतील प्रत्येकाची पुन्हा मुलाखत घेतली जाणार नाही आणि रोजगारावर परिणाम करणारे कोणतेही निर्णय स्वतंत्रपणे कळवले जातील.
समीकरणातून ओळख काढून टाकण्यासाठी मुलाखतींची रचना केली जाते. कर्मचारी सदस्यांना त्यांच्या टीमच्या बाहेरील मुलाखतकाराचा सामना करावा लागू शकतो आणि रिपोर्टिंग लाइन, "नेतृत्वाचा समूह जो मजबूत AI क्षमता प्रदर्शित करतो आणि मूल्यांकन निकषांवर संरेखित करतो." दुसऱ्या शब्दांत सांगायचे तर, शेअर केलेल्या रुब्रिकचा वापर करून कर्मचाऱ्यांचे त्यांच्या AI वापरावर विशेषत: त्यांच्या स्वत:च्या AI प्रवीणतेसाठी निवडलेल्या सहकाऱ्यांद्वारे मूल्यांकन केले जाईल.
दस्तऐवजीकरणाची आवश्यकता याला नियमित चेक-इनपासून वेगळे करते. कारण मुलाखत घेणारे त्यांचे मूल्यांकन औपचारिकपणे रेकॉर्ड करतील आणि त्या नोंदी रोजगाराच्या परिणामांसह एक संस्थात्मक पुनरावलोकन फीड करतील, मुलाखती फीडबॅक सत्रासारख्या कमी आणि संरचित कामगिरी सुनावणीसारख्या कार्य करतात. पेपर ट्रेल - आणि "निरंतर रोजगार" चा स्पष्ट उल्लेख - हेच प्रक्रियेला त्याचे वजन देते.
ही प्रक्रिया आधीच कंपनीच्या शीर्षस्थानी पोहोचलेल्या पुनरावलोकनाचा विस्तार आहे. ईमेलमध्ये म्हटले आहे की प्रोटॉनचे सीईओ अँडी येन यांनी "ही प्रक्रिया सुरू करण्यासाठी अभियांत्रिकी आणि उत्पादनातील 40 हून अधिक वरिष्ठ नेत्यांच्या मुलाखती घेतल्या".
येनचा एआय पुश
कंपनीला कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या आसपास पुनर्स्थित करण्यासाठी येनच्या स्थिर पुशमधील पुन्हा-मुलाखती ही नवीनतम पायरी आहे. प्रोटॉनने एआय-केंद्रित उत्पादने लॉन्च केली आहेत, ज्यात लुमो, एक गोपनीयता-केंद्रित चॅटबॉट आहे, कारण कंपनी त्याच्या गोपनीयता ब्रँडिंगशी तडजोड न करता त्याच्या एनक्रिप्टेड उत्पादकता सूटमध्ये AI वैशिष्ट्ये ठेवण्याचे काम करते.
404 मीडियाच्या मते, "आम्हाला अशा लोकांची गरज आहे जे AI च्या क्षमतांचा चांगल्या उत्पादनांमध्ये, मजबूत अंमलबजावणीमध्ये आणि काम करण्याच्या नवीन पद्धतींमध्ये अनुवाद करू शकतात - आणि जे कुतूहल, निर्णय आणि तात्काळ या बदलाकडे जातील," असे ईमेल वाचले आहे.
या प्रक्रियेमुळे निर्माण होणारी चिंता कंपनीने मान्य केली आहे. "आम्ही ओळखतो की ही प्रक्रिया अनिश्चितता निर्माण करते," ईमेलमध्ये नमूद केले आहे की प्रोटॉन "काय निर्णय घेण्यात आला आहे आणि काय खुले आहे याबद्दल स्पष्ट होईल" आणि निर्णय घेताच वैयक्तिक परिणामांशी संवाद साधेल. प्रोटॉनने 404 मीडियाच्या टिप्पणीच्या विनंतीला त्वरित प्रतिसाद दिला नाही.
AI दत्तक घेण्यासाठी एक असामान्य दृष्टीकोन
बहुतेक कॉर्पोरेट AI दत्तक कार्यक्रम प्रशिक्षण आदेश, टूल रोलआउट्स किंवा वापर लक्ष्यांचे स्वरूप घेतात. AI प्रवीणता वैयक्तिक पुनर्मुलाखतींचा विषय बनवणे — दस्तऐवजीकरण, क्रॉस-टीम मूल्यमापनकर्ते आणि सतत रोजगारासाठी स्पष्ट दुवे — ही एक अधिक संघर्षाची यंत्रणा आहे, आणि एक मूल्ये-चालित कंपनी म्हणून प्रोटॉनची प्रतिष्ठा पाहता गोपनीयता वकिल आणि कामगार निरीक्षकांची छाननी करण्याची शक्यता आहे.
AI क्षमतेशी स्पष्टपणे जोडलेल्या AI-चालित उत्पादकतेला श्रेय दिलेली फ्रीजची नियुक्ती करण्यापासून ते AI क्षमतांशी स्पष्टपणे जोडलेली पुनर्रचना करण्यापर्यंत, संपूर्ण तंत्रज्ञान उद्योगातील कामगार निर्णयांमध्ये AI एक थेट घटक बनले आहे तेव्हा हे पाऊल देखील एका वर्षात उतरले आहे. प्रोटॉनचा दृष्टीकोन कनेक्शनला औपचारिक आणि वैयक्तिक बनवतो: फिएटद्वारे भूमिका काढून टाकण्याऐवजी, कंपनी एक मूल्यांकन स्तर तयार करत आहे जी AI योग्यतेनुसार त्याच्या कर्मचाऱ्यांची क्रमवारी लावू शकते आणि परिणामांमुळे कर्मचारी परिणाम होऊ शकतात.
कर्मचाऱ्यांसाठी, व्यावहारिक भाग ठोस आहेत. मूल्यांकन दस्तऐवजीकरण केले जाईल. मुलाखतकारांना रिपोर्टिंग ओळींवर न्याय करण्याचा अधिकार आहे. आणि नमूद केलेला उद्देश — "आमच्या संस्थेचा आणि प्रतिभेचा व्यापक आढावा" सूचित करणे — भूमिका बदलांपासून ते निर्गमनापर्यंतच्या परिणामांसाठी जागा सोडते. 4 ते 11 नोव्हेंबर दरम्यान, प्रोटॉनच्या कर्मचाऱ्यांचा बराचसा वाटा त्यांच्या नोकरीच्या वर्णनासह, एआयशी किती चांगले जुळवून घेतले आहे याच्या परीक्षेसाठी प्रभावीपणे बसेल.
पुढे काय होणार
मुलाखतीची विंडो 11 नोव्हेंबरपर्यंत चालते, निर्णयांना अंतिम रूप मिळाल्यावर वैयक्तिक परिणामांचे पालन केले जाते - एक टाइमलाइन जी सूचित करते की बदल वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी येऊ शकतात. प्रोटॉन पुनरावलोकनाच्या व्याप्ती किंवा परिणामांबद्दल काहीही प्रकाशित करते की नाही हे पाहणे बाकी आहे; कंपनीचे आतापर्यंतचे मौन, लीक झालेल्या ईमेलच्या पलीकडे, कर्मचारी आणि निरीक्षकांना सारखेच तपशीलांची वाट पाहत आहेत. जे आधीपासून स्पष्ट आहे ते उदाहरण आहे: प्रोटॉनच्या प्रोफाइलच्या कंपनीने औपचारिकपणे नोकरीच्या सुरक्षिततेशी AI प्रवाहीपणा जोडला आहे आणि जर मॉडेल पसरले तर, "तुम्ही AI कसे वापरता" हा मुलाखतीचा एक मानक प्रश्न बनू शकतो — नवीन नियुक्ती आणि दिग्गजांसाठी.
व्यापक उद्योगासाठी, लीक झालेला ईमेल अनेक कंपन्या शांतपणे लढत असलेल्या प्रश्नाचे पूर्वावलोकन देते: AI प्रवाह ही रोजगाराची स्पष्ट, मूल्यमापन केलेली स्थिती बनली पाहिजे का — आणि जेव्हा एखादी कंपनी आपल्या वापरकर्त्यांच्या गोपनीयतेचे रक्षण करण्यासाठी प्रसिद्ध आहे तेव्हा त्याचा काय अर्थ होतो.
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
