Gavin Newsom California telah menandatangani satu set undang-undang baharu yang mengehadkan cara majikan menggunakan kecerdasan buatan terhadap pekerja mereka sendiri, melarang syarikat bergantung sepenuhnya pada AI untuk memutuskan siapa yang akan dipecat, daripada menggunakan teknologi untuk meramalkan keadaan emosi pekerja dan daripada mengumpul data saraf seperti isyarat elektrik dari otak atau saraf seseorang.
Pakej itu, yang ditandatangani Khamis menurut analisis yang diterbitkan oleh The Guardian, juga memerlukan syarikat untuk memberitahu pekerja apabila pemberhentian disebabkan oleh AI dan melarang pengawasan AI di bilik mandi tempat kerja. Secara keseluruhannya, undang-undang itu merupakan salah satu tindak balas peringkat negeri yang paling meluas lagi terhadap penggunaan AI dalam keputusan pekerjaan — diluluskan di negeri yang menjadi rumah kepada banyak syarikat yang membina teknologi itu. Untuk lebih banyak konteks tentang cerita ini, lihat [berita AI] kami yang berterusan (https://aibuzzwire.news).
Perkara yang Undang-undang Baharu Lakukan
Peruntukan itu menyasarkan saat di mana pekerja mempunyai kuasa paling sedikit. Di bawah peraturan baharu, majikan tidak boleh lagi bergantung semata-mata pada sistem AI untuk membuat keputusan penamatan, dan pekerja mesti diberitahu apabila kecerdasan buatan memainkan peranan dalam pemberhentian mereka. Inferens keadaan emosi — perisian yang mendakwa membaca sama ada pekerja kecewa, terganggu atau tidak terlibat — kini tidak dibenarkan, begitu juga dengan pengumpulan data saraf daripada otak dan sistem saraf pekerja.
Undang-undang juga membuat garis keras mengenai privasi fizikal, melarang pengawasan berkuasa AI di bilik mandi tempat kerja sepenuhnya.
Keperluan pemberitahuan pemberhentian mungkin membuktikan yang paling penting dalam amalan: pengurangan yang didorong sebahagiannya oleh automasi AI tidak lagi boleh dipersembahkan sebagai penstrukturan semula biasa tanpa mendedahkan peranan teknologi dalam keputusan.
Mengapa Penggubal Undang-undang Bergerak Sekarang
Peralihan kawal selia tiba apabila pekerja semakin bimbang bahawa AI akan mengambil kerja mereka, mendorong keputusan diskriminasi dan memperluaskan pengawasan di tempat kerja. Kesatuan dan penyokong pekerja mendesak keras peraturan itu, dan laporan The Guardian menunjukkan amalan yang membimbangkan mereka: peta haba yang menjejaki pergerakan pekerja, termasuk tempoh mereka menghabiskan masa di bilik mandi, dan sistem automatik yang menjaringkan nada suara pekerja. Pekerja gudang Amazon sebelum ini mengadu tentang masa rehat bilik mandi, dan jururawat di Kaiser Permanente berkata sistem automatik menilai nada suara mereka dalam interaksi pesakit.
Latar belakangnya ialah rekod perbelanjaan AI di syarikat teknologi utama di samping gelombang pengurangan pekerjaan. Pada bulan Jun, Meta menjeda program yang menjejaki aktiviti komputer pekerja untuk melatih model AInya, dan sebulan kemudian berpuluh-puluh pekerja memfailkan tuntutan mahkamah yang mendakwa alatan AI syarikat menyasarkan pekerja yang mempunyai penginapan kurang upaya atau mereka yang sedang bercuti perubatan atau ibu bapa untuk diberhentikan.
Pemimpin Buruh Memanggil Ia Titik Perubahan
Lorena Gonzalez, presiden Persekutuan Kesatuan Buruh California, AFL-CIO, yang telah membantu pemimpin di negeri-negeri lain merangka peraturan yang sama, memberitahu The Guardian saat itu adalah peristiwa penting untuk buruh terancang.
"Ia adalah titik perubahan," kata Gonzalez. "Ini benar-benar kali pertama kami melihat pekerja California menunjukkan kepada negara bahawa kami tidak perlu menerima [ini]."
Beliau menyatakan bahawa katalog produk syarikat sendiri ialah peta jalan untuk perkara yang mungkin sudah digunakan di tingkat kedai dan di pejabat: "Jika ia dijual, itu adalah petunjuk yang baik" ia boleh digunakan. Persekutuan merancang untuk menggunakan momentum daripada undang-undang baharu itu untuk menghidupkan semula keperluan yang didedahkan oleh majikan apabila mereka menggunakan AI di tempat kerja — rang undang-undang yang mati dalam jawatankuasa peruntukan Dewan Undangan Negeri awal tahun ini.
Jurang Penguatkuasaan
Undang-undang bukan tanpa had. Robin Feldman, pengarah dan pengasas Institut Undang-undang & Inovasi AI di Kolej Undang-undang Universiti California, San Francisco, memberitahu The Guardian bahawa undang-undang baharu itu tidak mempunyai hak peribadi untuk bertindak.
"Rang undang-undang itu tidak mempunyai penguatkuasaan persendirian," kata Feldman. "Dengan kata lain: pekerja tidak boleh menyaman. Hanya kerajaan yang boleh menguatkuasakan undang-undang."
Struktur itu membebankan agensi buruh dan hak sivil California untuk menyiasat dan mendakwa pelanggaran, yang dikatakan oleh peguam bela pekerja akan menguji sama ada undang-undang mempunyai gigi dalam amalan. Tanpa tindakan undang-undang daripada pekerja yang terjejas, penguatkuasaan akan bergantung kepada keutamaan agensi, kakitangan dan aduan daripada pekerja yang bersedia tampil.
Apa Yang Akan Datang
California tidak bersendirian, tetapi ia di hadapan. Colorado, Connecticut, Illinois dan Texas telah meluluskan undang-undang AI-di-tempat kerja yang lebih sempit, dan Gonzalez berkata lebih banyak bil sedang disusun di seluruh negara, dengan pakej California mungkin berfungsi sebagai templat.
Pakej ini juga dibina pada tahun yang aktif untuk perundangan AI di Sacramento. Newsom telah pun menandatangani rang undang-undang yang memerlukan audit bebas bagi pembangun AI sempadan dan mewajibkan pendedahan apabila pelaku yang dijana AI muncul dalam pengiklanan, dan pakej tempat kerja memanjangkan postur kawal selia daripada makmal dan iklan kempen ke dalam mekanik pekerjaan sehari-hari. Dengan kerajaan persekutuan mengekalkan postur lepas tangan pada peraturan AI, negeri - bukan Washington - menjadi arena utama di mana peraturan untuk AI di tempat kerja sedang ditulis.
Bagi majikan, mesejnya ialah keputusan HR yang dipacu AI kini akan menghadapi penelitian undang-undang di pasaran buruh negeri terbesar di negara ini. Bagi pekerja, ini adalah isyarat pertama yang jelas bahawa alat pengurusan algoritma yang tiba di tempat kerja mempunyai had — sekurang-kurangnya di California.
---
Kekal Mendahului AIDapatkan berita, analisis dan penemuan terkini AI — semuanya di satu tempat.
Baca lebih banyak berita AI →
