Cisco သည် AI Agents များကို အဓိကလုပ်ငန်းခွဲဝေမှုတွင် ဝန်ထမ်းပေါင်း 90,000 လုံးသို့ ထုတ်ပေးသည်

Cisco Systems သည် အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် ဝန်ထမ်း 90,000 မှ 90,000 ဦးစီအတွက် ဥာဏ်ရည်တုအေးဂျင့်များကို ထုတ်ပေးနေပြီး ၎င်းသည် ယနေ့အထိ အကြီးမားဆုံး လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ AI ဖြန့်ကျက်မှုများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ပြီး ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီကြီးတစ်ခုလုံး၏ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရ အေးဂျင့်များကို အသုံးချနိုင်ခြင်း ရှိမရှိ မြင့်မားသောစမ်းသပ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

Fortune မှ ပထမဆုံး အစီရင်ခံတင်ပြပြီး Entrepreneur၊ MSN နှင့် Times of India အပါအဝင် ဆိုင်အများအပြားတွင် အတည်ပြုထားသော အဆိုပါ ပဏာမခြေလှမ်းသည် Cisco မှ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီအား ဇူလိုင်လမှစတင်၍ ကိုယ်ပိုင် AI အေးဂျင့်တစ်ခုအား ပေးဆောင်သည်ကို မြင်တွေ့ရမည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ခေါင်းဆောင်မှုမှာ AI မောင်းနှင်သောအဖွဲ့အစည်းဟု ခေါ်ဝေါ်သည့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အသွင်ကူးပြောင်းမှု၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် မိတ်ဆက်ခြင်းကို ဘောင်ခတ်ထားသည်။ ဤဇာတ်လမ်းနှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ထပ်အကြောင်းအရာအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ဆောင်နေသော breaking AI news ကို ကြည့်ပါ။

ဝယ်ယူမှုများတွင် ရာစုနှစ်တစ်ခုနီးပါး တိုးပွားလာသော အင်ဂျင်နီယာယဉ်ကျေးမှုများရှိသည့် ကွန်ရက်လုပ်ငန်းကြီးဖြစ်သော Cisco အတွက်၊ ဤစကေးတွင် အေးဂျင့်များကို ဖြန့်ကျက်ခြင်းသည် အကန့်အသတ်ရှိသော စမ်းသပ်ပရိုဂရမ်များထက် ပုံမှန်လုပ်ငန်းသုံးအတွက် လုံလောက်သောနည်းပညာသည် အရွယ်ရောက်နေပြီဖြစ်သော ထင်ရှားသောလောင်းကြေးတစ်ခုဖြစ်သည်။

အလုပ်မှဆင်းပြီးနောက် လုပ်သားအပြောင်းအရွှေ့

ဖြန့်ချိမှုသည် ရှုပ်ထွေးသော လုပ်သားအင်အားကို နောက်ခံထားပြီး ရောက်ရှိလာသည်။ ကုမ္ပဏီမှ အရင်းအမြစ်များကို AI သို့ပြန်ညွှန်းပေးသောကြောင့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှု၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သော Memeburn ၏အဆိုအရ Cisco သည် အလုပ်အကိုင်ပေါင်း 4,000 ခန့်ကို ဖြတ်တောက်ပြီးနောက်တွင် အဆိုပါ ဖြန့်ကျက်မှုသည် ထွက်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။ ခေါင်းရေတွက်မှု လျော့ချခြင်း၏ နောက်သို့ ရောက်ရှိလာသည့် ကျယ်လောင်သော အလိုအလျောက်စနစ် ပေါင်းစပ်မှုသည် အလုပ်ရှင်ကြီးများက လူသားနှင့် အတုလုပ်အား ဟန်ချက်ညီအောင် မည်ကဲ့သို့ ချိန်ခွင်လျှာညှိနေကြသည်ကို အလုပ်ရှင်ကြီးများက အာရုံစိုက်လာခဲ့သည်။

Cisco ၏ဘဏ္ဍာရေးမှူးသည် လုပ်သားများကို အစားထိုးခြင်းထက် ဝန်ထမ်းများ၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို တိုးမြင့်လာစေရန်အတွက် အေးဂျင့်များအား အသုံးချမှုနောက်ကွယ်တွင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုကို လူသိရှင်ကြားရှင်းပြခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် AI ကို ၎င်းတို့၏ ထုတ်ကုန်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများတွင် ဉာဏ်ရည်ဥာဏ်သွေး ထည့်သွင်းရန် ပြိုင်ဖက်များ အပြိုင်အဆိုင် ယှဉ်ပြိုင်နေသည့် စျေးကွက်တွင် ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို ထိန်းသိမ်းရန် ၎င်း၏ မဟာဗျူဟာတွင် ဗဟိုအဖြစ် နေရာယူထားသည်။

Enterprise AI အေးဂျင့်များက ကတိကဝတ်များ

AI အေးဂျင့်များသည် အစောပိုင်းလက်ထောက်မျိုးဆက်များနှင့် ကွဲပြားပြီး ၎င်းတို့သည် မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုခြင်းထက် အဆင့်ပေါင်းများစွာလုပ်ဆောင်စရာများကို ပြီးမြောက်အောင်လုပ်ဆောင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားခြင်းဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့သည် သုံးစွဲသူ၏ကိုယ်စားလုပ်ဆောင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ Cisco ကဲ့သို့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွင်း၊ ထိုအေးဂျင့်များသည် ဆက်သွယ်ရေးများ ရေးဆွဲခြင်းနှင့် အစည်းအဝေးများကို အကျဉ်းချုပ်ခြင်းမှအစ အတွင်းပိုင်းဒေတာဘေ့စ်များကို မေးမြန်းခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းစနစ်များတစ်လျှောက် အလုပ်အသွားအလာများကို ကြိုးကိုင်ခြင်းအထိ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်း 90,000 စကေးရှိ စိန်ခေါ်မှုသည် အုပ်ချုပ်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ စွမ်းဆောင်ရည်ထက် နည်းပါးသည်။ အေးဂျင့်များကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဖြန့်ကျက်ထားသော လုပ်ငန်းများသည် ဒေတာဝင်ရောက်ခွင့် ထိန်းချုပ်မှုများ၊ အလိုအလျောက် လုပ်ဆောင်ချက်များကို ကြီးကြပ်ခြင်း၊ အမွေအနှစ်စနစ်များနှင့် ပေါင်းစည်းခြင်းနှင့် ပမာဏတစ်ခုတွင် အေးဂျင့်များသည် လူသားများ အလွယ်တကူ ကြီးကြပ်မရနိုင်သော အမှားအယွင်းများ ပြုလုပ်နိုင်သည့် အန္တရာယ်နှင့် ဆန့်ကျင်နေရမည်ဖြစ်သည်။ Cisco ၏ ဖြန့်ကျက်မှုသည် Fortune 100 လုပ်သားအင်အားတစ်ခွင်တွင် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရအေးဂျင့်များကို တာဝန်သိစွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်ခြင်းရှိမရှိအတွက် အနီးကပ်စောင့်ကြည့်ခံရမည်ဖြစ်သည်။

ဖြန့်ကျက်မက္ကင်းနစ်များနှင့် Guardrails

အေးဂျင့်များကို လုပ်သားအင်အားစုတစ်ရပ်လုံးသို့ ထုတ်ပေးခြင်းသည် မော်ဒယ်လိုင်စင်တစ်ခုထက် များစွာပိုလိုအပ်သည်။ Cisco သည် အတွင်းပိုင်းစနစ်များကို လုံခြုံစွာ စစ်မှန်ကြောင်း သက်သေပြနိုင်သည့် အေးဂျင့်များကို ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းတို့၏ ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ကန့်သတ်ရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်ရာ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးတည်း၏ အေးဂျင့်သည် ထိုအလုပ်သမား၏ အခန်းကဏ္ဍထက် ကျော်လွန်၍ အရေးကြီးသော အချက်အလက်များကို ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်ပြီး၊ အေးဂျင့်တစ်ဦးစီလုပ်ဆောင်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် စာရင်းစစ်လမ်းကြောင်းများကို ထုတ်လုပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကြီးမားသောလုပ်ငန်းများသည် ဖောက်သည်ဒေတာ၊ ဘဏ္ဍာရေးစနစ်များ သို့မဟုတ် ထုတ်လုပ်မှုကွန်ရက်များအထိ မချဲ့ထွင်မီ အစည်းအဝေးအကျဉ်းချုပ်များနှင့် စာရွက်စာတမ်းမူကြမ်းရေးဆွဲခြင်းကဲ့သို့သော အစုရှယ်ယာနိမ့်ကျသည့်အလုပ်များဖြင့် စတင်ကာ ထိုသို့သောလုပ်ငန်းများကို ပုံမှန်အားဖြင့် စတင်လုပ်ဆောင်ကြသည်။

လေ့ကျင့်ရေးကလည်း အရေးကြီးတယ်။ အေးဂျင့်တစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီ၏အတွင်းပိုင်းအကြောင်းအရာကို နားလည်သဘောပေါက်သကဲ့သို့သာ အသုံးဝင်သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ Cisco သည် ၎င်း၏အေးဂျင့်များကို အတွင်းပိုင်းအသိပညာအခြေခံများ၊ ထုတ်ကုန်စာရွက်စာတမ်းများနှင့် အလုပ်အသွားအလာကိရိယာများနှင့် လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို ထုတ်ဖော်ပြသခြင်းမပြုဘဲ လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို ထုတ်ဖော်ပြသခြင်း သို့မဟုတ် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များကို ချိုးဖောက်ခြင်းဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် အဆိုပါ ကုန်သွယ်မှုများကို မည်ကဲ့သို့ လမ်းကြောင်းပြသည်ကို အလားတူ အသုံးချမှုများကို အလေးချိန်ရှိသော ပြိုင်ဘက်များက စိစစ်မည်ဖြစ်သည်။

အပြိုင်အဆိုင်ရှုခင်း

Cisco သည် အေးဂျင့်များကို လုပ်ငန်းခွင်သို့ တွန်းပို့ရာတွင် တစ်ခုတည်းနှင့် ဝေးသည်။ နည်းပညာကဏ္ဍတစ်လျှောက်တွင် ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများ၊ ဖောက်သည်များနှင့် ဌာနတွင်းလုပ်ငန်းများအတွက် AI လက်ထောက်များနှင့် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရအေးဂျင့်များကို အသုံးချရန် ပြိုင်ဆိုင်နေကြသည်။ Cisco ၏ ကြေငြာချက်ကို ခြားနားစေသောအရာမှာ ၎င်း၏နယ်ပယ်ဖြစ်သည်- ရွေးချယ်ထားသောအဖွဲ့များ သို့မဟုတ် ခေါင်းဆောင်မှုအဆင့်များတွင် နည်းပညာကို ကန့်သတ်ထားခြင်းထက် ဝန်ထမ်းတိုင်းအတွက် အေးဂျင့်တစ်ဦးထံ ကတိပြုခြင်းဖြစ်သည်။

အဆိုပါ လှုပ်ရှားမှုသည် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်များထံမှ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အချက်ပြမှုကိုလည်း ထင်ဟပ်စေသည်။ Meta ၏ Mark Zuckerberg အပါအဝင် ခေါင်းဆောင်အချို့က AI အေးဂျင့်နည်းပညာသည် မျှော်လင့်ထားသည်ထက် ပိုမိုနှေးကွေးလာနေကြောင်း သတိပေးထားသော်လည်း အလုပ်ရှင်ကြီးများသည် ဖြန့်ကျက်ခြင်းတွင် ကြီးကြီးမားမားရင်းနှီးမြှုပ်နှံနေကြဆဲဖြစ်ပြီး နည်းပညာမစုံလင်ပါက အစောပိုင်းပေါင်းစည်းမှုသည် တာရှည်ခံအားသာချက်များကို ထွက်ပေါ်လာစေမည်ဟု လောင်းကြေးထပ်ထားသည်။

##ဘာတွေဆက်ဖြစ်မလဲ။

Cisco ဝန်ထမ်းများအတွက်၊ ဖြန့်ချိမှုသည် အေးဂျင့်များ၏ အတွင်းဒေတာကို မည်သို့လေ့ကျင့်သင်ကြားမည်၊ ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုင်းတာမည်နှင့် အေးဂျင့်တစ်ဦးသည် ငွေကုန်ကြေးကျများသော အမှားလုပ်မိသည့် မလွှဲမရှောင်သာကိစ္စများကို ကုမ္ပဏီက မည်သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမည်နည်း။ AI ကို လုပ်ငန်းမှ လက်ခံကျင့်သုံးမှုသည် ကုန်ကြမ်းစွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်တွင်သာမက ယုံကြည်မှု၊ လုံခြုံရေးနှင့် ပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ်တွင် သမိုင်းတွင် ရပ်တန့်သွားခဲ့သည်။

လာမည့်လများတွင် အလုပ်သမားတိုင်းအတွက် ကိုယ်ပိုင် AI အေးဂျင့်သည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားဆိုင်ရာ အောင်မြင်မှုများ သို့မဟုတ် ရည်မှန်းချက်ကြီးသော စမ်းသပ်မှုတစ်ခု လုပ်ဆောင်နေသလားဟူသည့် ပိုမိုရှင်းလင်းသော ရုပ်ပုံလွှာကို လာမည့်လများတွင် ပေးဆောင်မည်ဖြစ်သည်။ ပြိုင်ဘက်များနှင့် ဖောက်သည်များသည် လုပ်ငန်း AI စျေးကွက်နောက်သို့ဦးတည်နေသည့် အထောက်အထားအတွက် ကွန်ရက်ကုမ္ပဏီကြီး၏ ဖြန့်ချိမှုကို စောင့်ကြည့်နေသောကြောင့် ရလဒ်နှစ်ခုစလုံးသည် Cisco ထက် သာလွန်နေမည်ဖြစ်သည်။

---

AI ၏ရှေ့တွင်နေရန်

နောက်ဆုံးပေါ် AI သတင်းများ၊ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုနှင့် အောင်မြင်မှုများ—အားလုံးကို တစ်နေရာတည်းတွင် ရယူပါ။

AI သတင်းအပြည့်အစုံကို ဖတ်ရှုရန် →