Proton အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Andy Yen သည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ AI အသုံးပြုမှုနှင့် ပတ်သက်၍ ပြန်လည်အင်တာဗျူးရန် ကုမ္ပဏီ၏ အငြင်းပွားဖွယ်အစီအစဉ်ကို ဖျက်သိမ်းလိုက်ပြီး ၎င်းတို့အား မည်သူ့ကို ထိန်းသိမ်းထားကြောင်း သောကြာနေ့တွင် ပြုလုပ်သည့် ဝန်ထမ်းများအား အင်တာဗျူးများ ပြန်လည်ဖြေကြားရာတွင် ၎င်းတို့၏ ရည်ရွယ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးထားပြီးဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ 404 Media သည် လျှို့ဝှက်ရေးကုမ္ပဏီ၏ ပြင်းထန်သော အတွင်းပိုင်း AI တွန်းအားပေးမှုနှင့်ပတ်သက်၍ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်ရပ်ကို ထုတ်ပြန်ပြီးနောက် တစ်ရက်အကြာတွင် ပြောင်းပြန်လှန်မှုသည် ထွက်ပေါ်လာပြီး ဝန်ထမ်းများစွာသည် ၎င်းသည် အမှန်တကယ်ပြောင်းလဲခြင်းဖြစ်သည်ဟု မယုံနိုင်ဖြစ်နေကြသည်။
Proton Mail ၏နောက်ကွယ်မှဆွစ်ဇာလန်ကုမ္ပဏီဖြစ်သော Proton သည် 404 Media မှ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ AI အသုံးပြုမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီး ရလဒ်များဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန်အတွက် ရလဒ်များနှင့်အတူ 404 Media မှ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ AI အသုံးပြုမှုနှင့် ပတ်သက်၍ ပြန်လည်အင်တာဗျူးရန် စီစဉ်ထားပြီးနောက် ပြင်းထန်သောဝေဖန်မှုများ ထွက်ပေါ်လာခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ဆောင်နေသော AI လုပ်ငန်းလွှမ်းခြုံမှု ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် ပထမဆုံးအစီရင်ခံသောအခါတွင် AI Buzz Wire သည် မူလပြန်လည်အင်တာဗျူးအစီအစဉ်ကို အကျုံးဝင်ပါသည်။ Proton ၏ CTO Bart Butler မှရေးသားသော လက်ရှိဝန်ထမ်းဟောင်းရှစ်ဦးနှင့် Slack chats၊ အစည်းအဝေးအသံနှင့် အတွင်းပိုင်း AI ကြေငြာချက်တို့နှင့်အတူ ဝန်ထမ်းဟောင်းတစ်ဦးနှင့် စကားစမြည်ပြောဆိုမှုများအပေါ်အခြေခံ၍ အစီရင်ခံစာအသစ်တွင် AI မွေးစားခြင်းကို ၎င်း၏လုံခြုံရေးဝန်ထမ်းများက သက်တောင့်သက်သာရှိသော အနည်းဆုံးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအားဖြင့် ဝင်ငွေပန်းတိုင်များဖြင့် မောင်းနှင်နေသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို ဖော်ပြခဲ့သည်။
"ဒါဟာ မိုက်မဲပြီး အရှုံးသမား အတွေးပဲ"
စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏ အများဆုံးကိုးကားသည့် ဖလှယ်မှုသည် Yen ကိုယ်တိုင်မှ လာခြင်းဖြစ်သည်။ Proton ၏ လုံခြုံရေး Slack ချန်နယ်မှ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက ကုမ္ပဏီအား ပေးပို့ခြင်းမပြုမီတွင် အသစ်ရေးထားသော ကုဒ်ကို ထည့်သွင်းရန် အနည်းဆုံး ရက်အနည်းငယ် အချိန်ယူရန် ကုမ္ပဏီအား တိုက်တွန်းသောအခါ Yen က သြဂုတ်လကုန်တွင် "ဒါဟာ မိုက်မဲပြီး အရှုံးသမား အတွေးအခေါ်ပါပဲ။ မြန်မြန်ဆန်ဆန် ဖြစ်နိုင်တာတော့ သေချာပါတယ်။ မဟုတ်ဘူးလို့ တွေးမနေပါနဲ့။"
Butler ၏ AI manifesto သည် အတွင်းပိုင်းတွင်တင်ထားသော အင်ဂျင်နီယာများအား တုံးတိသောအသုံးအနှုန်းဖြင့် "မင်းရဲ့အလုပ်ဟောင်းသွားပြီ" AI ကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် "မစ်ရှင်ကိုယ်တိုင်၏ အောင်မြင်မှုအတွက် တည်ရှိနေသော ခြိမ်းခြောက်မှု" ဖြစ်သည်— သုံးစွဲသူ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဘဏ္ဍာစိုးအဖြစ် Proton ၏ အများသူငှာပုံနှင့် သိသိသာသာ တိုက်မိသွားသည့် ဘာသာစကားဟု ရေးသားခဲ့သည်။
Yen က အလုပ်သမားတွေကို ဘာပြောလဲ။
သောကြာ၏လက်ချက်တွင် Yen သည် အမျိုးမျိုးသောအသိအမှတ်ပြုမှုဖြင့်ဖွင့်ဆိုခဲ့သည် - "ကျနော့်ဘက်က ဆက်သွယ်မှု ချို့ယွင်းချက်ရှိတယ်ဆိုတာကို ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျ အသိအမှတ်ပြုချင်ပါတယ်၊ မတူကွဲပြားစွာ ပြောဆိုဆက်ဆံသင့်တဲ့အရာတွေ အများကြီးရှိနိုင်ပါတယ်" ဟု 404 Media မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် သူက တောင်းပန်မှုကို အရင်းခံတွန်းအားပေးမှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ဖို့ ကတိကဝတ်နဲ့ တွဲခဲ့တယ်- "ရှေ့ဆက်၊ ငါ တွန်းအားပေးနေဆဲပါ"
၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ပြန်လည်တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများတွင် Yen က ခေါင်းဆောင်ပိုင်းသည် လွန်ခဲ့သောနှစ်ရက်က စုစည်းခဲ့ပြီး Proton Foundation ဘုတ်အဖွဲ့နှင့်လည်း စကားပြောခဲ့ပြီးဖြစ်သည်—Yen၊ ဝဘ်တီထွင်သူ Sir Tim Berners-Lee၊ ပရော်ဖက်ဆာ Carissa Veliz၊ Dingchao Lu နှင့် Antonio Gambardella တို့ပါဝင်သည့် အကျိုးတော်ဆောင်များဖြစ်သည်။ "သူတို့က အခြေအနေကို အနီးကပ် စောင့်ကြည့်နေပါတယ်" ဟု Yen က ပြောသည်။ နိဂုံးချုပ်- "ပြန်လည်အင်တာဗျူးများကို အမှန်တကယ် ပယ်ဖျက်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်ပါသည်။" သူ၏ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှု- "တကယ်တော့ မရည်ရွယ်ဘဲလို့ ဆိုကြပါစို့၊ သူတို့ဟာ သူတို့ရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်ကို အမှန်တကယ် ထမ်းဆောင်နေပြီလို့ ထင်ပါတယ်" - ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းများသည် ယခုအခါ AI အကြောင်းကို ပြောဆိုပြီး လေ့လာနေကြပါသည်။
Butler သည် အမှားအယွင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ပို၍ တိုက်ရိုက်ပြောခဲ့ပါသည်။ "AI ကို ထိထိရောက်ရောက်နဲ့ လက်တွေ့ကျကျ အသုံးပြုခြင်းက လုံခြုံရေး၊ ဒါမှမဟုတ် ကောင်းမွန်တဲ့ ဗိသုကာပညာ ဒါမှမဟုတ် အသံဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းတွေကို စွန့်လွှတ်လိုက်တယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး" ဟု Yen မှ ပြောကြားပြီး ဝန်ထမ်းများနှင့် ဆက်သွယ်ရာတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် ကတိပြုထားကြောင်း ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။ အစည်းအဝေးအပြီးတွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ မှတ်ချက်ကို ဖြေကြားရာတွင် "ကျွန်တော်တို့ ရူးမိုက်မိုက်ရူးရဲ ဖြစ်နေတယ်ဆိုတာ သိပါတယ်" ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။
ဝန်ထမ်းများသည် "ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုထိန်းချုပ်မှု" ကိုတွေ့မြင်သည်
404 Media တွင် Proton ဝန်ထမ်းများအကြား တုံ့ပြန်မှုများသည် ကွဲသွားခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက "အချို့က တိုးတက်လာတာနဲ့အမျှ ပျော်နေကြတယ်။ တခြားသူတွေက Andy [Yen] အတွက် ဘာအကျိုးဆက်မှ မရှိဘူးဆိုတော့ ဒါက ဘာမှ ပြောင်းလဲမှာမဟုတ်ဘူးလို့ ယုံကြည်တယ်" ဟု ၎င်းတို့က "ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့မှ စစ်မှန်သော တာဝန်ခံမှုကို ပိုနှစ်သက်လိမ့်မည်" ဟု ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက မှတ်ချက်ချခဲ့သည်။ အလားတူဝန်ထမ်းက ဘုတ်အဖွဲ့လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အရာအပေါ် ဖွဲ့စည်းပုံကန့်သတ်ချက်အဖြစ် Yen ၏ အစုရှယ်ယာအများစုကို ပိုင်ဆိုင်ကြောင်း ထောက်ပြခဲ့သည်။
အခြားသူများက ဖျက်သိမ်းခြင်းကဲ့သို့ပင် ဖြစ်ပျက်ခဲ့သမျှကို အလံပြခဲ့သည်- ပြန်လည်အင်တာဗျူးများတွင် တိုင်းတာရမည့်အရာများသည် စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာမည်ဟု ခေါင်းဆောင်များက ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဦးတည်ချက် မပြောင်းဘူးဆိုတာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြောထားပြီးသားပါ” ဟု ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက ပြောသည်။ "ကျွန်မကို စိတ်မချရတဲ့ Proton အသုံးပြုသူတစ်ယောက်အနေနဲ့၊ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့၊ ကျွန်တော်တို့ တော်တော်များများက စိုးရိမ်မှုတွေရှိနေပေမယ့် လူသိရှင်ကြားဖြစ်မလာတဲ့အထိ ပြန်လည်အင်တာဗျူးတွေကို မဖျက်သိမ်းလိုက်ပါဘူး။ အဲဒါက ဆက်သွယ်ရေးပြဿနာတွေနဲ့ နာကျင်မှုတွေကို ကျော်လွန်သွားတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။"
"အခုအချိန်မှာ၊ အရာအားလုံးက ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု ထိန်းချုပ်မှုနဲ့ ကိုက်ညီနေပုံရတယ်" ဟု ဝန်ထမ်းက ဆက်ပြောသည်။ ပရိုတွန်အပြင်ဘက်တွင် အသုံးပြုသူအများအပြားသည် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကို ထုတ်ပြန်ပြီးနောက် ၂၄ နာရီအတွင်း ဆိုရှယ်မီဒီယာတွင် Yen အား ရာထူးမှနုတ်ထွက်ရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်ဟု 404 Media က ဖော်ပြခဲ့သည်။
##ဘာဆက်ဖြစ်မလဲ။
Yen က ဝန်ထမ်းများအား "အဖွဲ့အစည်း အပြောင်းအလဲများ" သည် လာမည့်လတွင် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းဖြင့် "အဖွဲ့များအနှံ့ အရည်အချင်းများကို ပြန်လည်ဖြန့်ဝေခြင်း" နှင့် "AI မှ အလုပ်အကိုင်များ ဆုံးရှုံးမည်မဟုတ်" ဟု ဝန်ထမ်းအား ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ အဆိုပါအာမခံချက်ကို AI-အသုံးပြုမှုတိုင်းတာမှုများသည် စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များတွင်ထည့်သွင်းရန်မျှော်လင့်ထားသည့်အဖြစ်မှန်ကိုယခုအခါတွင်စမ်းသပ်စစ်ဆေးမည်ဖြစ်ပြီးယန္တရားဝန်ထမ်းများမှပြန်လည်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းများကိုလုပ်ဆောင်မည်ကိုစိုးရိမ်နေကြသည်။
အပိုင်းသည် အထက်မှအောက် AI လုပ်ပိုင်ခွင့်များ၏ ကန့်သတ်ချက်များတွင် ဖြစ်ရပ်မှန်လေ့လာမှုတစ်ခု ဖြစ်လာသည်။ Proton ၏ လုပ်ငန်းသည် ယုံကြည်စိတ်ချရသော ကတိတစ်ခုပေါ်တွင် တည်ဆောက်ထားပြီး ပြင်းထန်သော အတွင်းပိုင်း AI တွန်းအား—စီးပွားရေးအရ လှုံ့ဆော်မှု—မည်မျှ လျင်မြန်စွာ ထိုကတိကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေနိုင်ကြောင်း ပြသခဲ့သည်။ ဖျက်သိမ်းလိုက်သော ပြန်လည်တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှု၊ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုနှင့် ပိုမိုယဉ်ကျေးစွာ "တွန်းအားပေးရန် ကတိကဝတ်များ ပြန်လည်ထားရှိခြင်းရှိမရှိသည် လုံး၀မေးခွန်းဖြစ်သည်။
