ਪ੍ਰੋਟੋਨ, ਪ੍ਰੋਟੋਨਮੇਲ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਸਵਿਸ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਗੋਪਨੀਯਤਾ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸੂਟ, ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦੀ "ਮੁੜ-ਇੰਟਰਵਿਊ" ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਤੀਜੇ ਇੱਕ ਸਮੀਖਿਆ ਨੂੰ ਫੀਡ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। 404 ਮੀਡੀਆ ਦੁਆਰਾ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਖਬਰ, ਆਉਟਲੈਟ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੋਟੋਨ ਈਮੇਲ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ।
"ਇਹ ਮੁੜ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹਨ," ਈਮੇਲ ਪੜ੍ਹਦੀ ਹੈ। "ਇੰਟਰਵਿਊਕਰਤਾ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇਣਗੇ, ਜੋ ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਸਮੀਖਿਆ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਗੇ। ਇਹ ਸਮੀਖਿਆ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਿਆ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਸੰਚਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।" For more context on this story, see our ongoing more AI stories.
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਲੀਕ ਹੋਈ ਈਮੇਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੁੜ-ਇੰਟਰਵਿਊ 4 ਅਤੇ 11 ਨਵੰਬਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਣੇ ਹਨ। ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਨਹੀਂ ਲੰਘੇਗਾ — ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਦੁਬਾਰਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਸਮੀਕਰਨ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਾਈਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਤੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, "ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਪੂਲ ਜੋ ਮਜ਼ਬੂਤ AI ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ 'ਤੇ ਇਕਸਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ" ਤੋਂ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਾਂਝੇ ਰੁਬਰਿਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ AI ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਲਈ ਚੁਣੇ ਗਏ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ AI ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਰੁਟੀਨ ਚੈਕ-ਇਨ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨਗੇ, ਅਤੇ ਉਹ ਰਿਕਾਰਡ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆ ਨੂੰ ਫੀਡ ਕਰਨਗੇ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਫੀਡਬੈਕ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਾਂਗ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਢਾਂਚਾਗਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੁਣਵਾਈਆਂ ਵਾਂਗ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਪੇਪਰ ਟ੍ਰੇਲ - ਅਤੇ "ਨਿਰੰਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ" ਦਾ ਸਪਸ਼ਟ ਜ਼ਿਕਰ - ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਇਸਦਾ ਭਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇੱਕ ਸਮੀਖਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸਥਾਰ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਚੁੱਕੀ ਹੈ। ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰੋਟੋਨ ਦੇ ਸੀਈਓ ਐਂਡੀ ਯੇਨ ਨੇ "ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਵਿੱਚ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀਨੀਅਰ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ" ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ।
ਯੇਨ ਦਾ ਏਆਈ ਪੁਸ਼
ਪੁਨਰ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਪੁਨਰ-ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੇਨ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਦਬਾਅ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਮ ਕਦਮ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਟੋਨ ਨੇ AI-ਕੇਂਦਰਿਤ ਉਤਪਾਦ ਲਾਂਚ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ Lumo, ਇੱਕ ਗੋਪਨੀਯਤਾ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਚੈਟਬੋਟ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੀ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ ਏਨਕ੍ਰਿਪਟਡ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਸੂਟ ਦੇ ਅੰਦਰ AI ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ।
404 ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, "ਸਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ AI ਦੀਆਂ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਉਤਪਾਦਾਂ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਐਕਜ਼ੀਕਿਊਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਅਤੇ ਜੋ ਉਤਸੁਕਤਾ, ਨਿਰਣੇ ਅਤੇ ਤਤਕਾਲਤਾ ਨਾਲ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ," ਈਮੇਲ ਪੜ੍ਹਦੀ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਸ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਕਿ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। "ਅਸੀਂ ਪਛਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ," ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪ੍ਰੋਟੋਨ "ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਖੁੱਲਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ" ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰਿਤ ਕਰੇਗਾ। ਪ੍ਰੋਟੋਨ ਨੇ 404 ਮੀਡੀਆ ਤੋਂ ਟਿੱਪਣੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ।
AI ਗੋਦ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਾਧਾਰਨ ਪਹੁੰਚ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ AI ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਆਦੇਸ਼, ਟੂਲ ਰੋਲਆਊਟ, ਜਾਂ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦਾ ਰੂਪ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। AI ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪੁਨਰ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਬਣਾਉਣਾ — ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ, ਕਰਾਸ-ਟੀਮ ਮੁਲਾਂਕਣਕਰਤਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਲਿੰਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ — ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਟਕਰਾਅ ਵਾਲੀ ਵਿਧੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਇਹ ਕਿ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੇ ਵਕੀਲ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਨਿਰੀਖਕ ਇੱਕ ਮੁੱਲ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰੋਟੋਨ ਦੀ ਸਾਖ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਕਦਮ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ AI ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਾਈਵ ਕਾਰਕ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ, AI ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਫ੍ਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਤੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ AI ਸਮਰੱਥਾ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਟੋਨ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ: ਫਿਏਟ ਦੁਆਰਾ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪਰਤ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ AI ਯੋਗਤਾ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਵਿਹਾਰਕ ਦਾਅ ਠੋਸ ਹਨ. ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਾਈਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਅਤੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਉਦੇਸ਼ — "ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਸਮੀਖਿਆ" ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ — ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵਿਦਾਇਗੀ ਤੱਕ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਛੱਡਦਾ ਹੈ। 4 ਅਤੇ 11 ਨਵੰਬਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਪ੍ਰੋਟੋਨ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਇਮਤਿਹਾਨ ਲਈ ਬੈਠੇਗਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਗ੍ਰੇਡ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਏਆਈ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।
ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੰਡੋ 11 ਨਵੰਬਰ ਤੱਕ ਚੱਲਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ - ਇੱਕ ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ ਜੋ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੀ ਪ੍ਰੋਟੋਨ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਜਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਵੇਖਣਾ ਬਾਕੀ ਹੈ; ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਹੁਣ ਤੱਕ ਦੀ ਚੁੱਪ, ਲੀਕ ਹੋਈ ਈਮੇਲ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਉਹ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ: ਪ੍ਰੋਟੋਨ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ AI ਰਵਾਨਗੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਮਾਡਲ ਫੈਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ "ਤੁਸੀਂ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ" ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਸੈਨਿਕਾਂ ਲਈ।
ਵਿਆਪਕ ਉਦਯੋਗ ਲਈ, ਲੀਕ ਹੋਈ ਈਮੇਲ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਪੂਰਵਦਰਸ਼ਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਚੁੱਪਚਾਪ ਲੜ ਰਹੀਆਂ ਹਨ: ਕੀ AI ਪ੍ਰਵਾਹ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਥਿਤੀ ਬਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਮਸ਼ਹੂਰ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੀ ਹੈ।
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
