Guvernatorul Californiei Gavin Newsom a semnat o serie de noi legi care restricţionează drastic modul în care angajatorii pot folosi inteligenţa artificială împotriva propriilor lucrători, interzicând companiilor să se bazeze în întregime pe AI pentru a decide cine este concediat, să folosească tehnologia pentru a prezice stările emoţionale ale angajaţilor şi să colecteze date neuronale, cum ar fi semnalele electrice din creierul sau nervii unei persoane.

Pachetul, semnat joi, conform unei analize publicate de The Guardian, cere companiilor să notifice lucrătorii atunci când disponibilizările au fost cauzate de AI și interzice supravegherea AI în băile de la locul de muncă. Luate împreună, legile reprezintă unul dintre cele mai ample răspunsuri la nivel de stat de până acum la utilizarea inteligenței artificiale în deciziile de angajare – adoptat în statul care găzduiește multe dintre companiile care construiesc tehnologia. Pentru mai multe detalii despre această poveste, consultați [știrile AI] (https://aibuzzwire.news).

Ce fac noile legi

Prevederile vizează momentele în care lucrătorii au cea mai mică putere. Conform noilor reguli, un angajator nu se mai poate baza doar pe un sistem AI pentru a lua o decizie de reziliere, iar lucrătorilor trebuie să li se spună când inteligența artificială a jucat un rol în concedierea lor. Inferența asupra stării emoționale – software care pretinde că citește dacă un angajat este frustrat, distras sau dezactivat – este acum interzisă, la fel ca și colectarea de date neuronale din creierul lucrătorilor și sistemele nervoase.

De asemenea, legile trag o linie dură în privința confidențialității fizice, interzicând în întregime supravegherea bazată pe inteligență artificială în băile de la locul de muncă.

Cerința de notificare a disponibilizării se poate dovedi cea mai importantă în practică: reducerile determinate parțial de automatizarea AI nu mai pot fi prezentate ca o restructurare obișnuită fără a dezvălui rolul tehnologiei în decizie.

De ce parlamentarii s-au mutat acum

Schimbarea de reglementare vine pe măsură ce lucrătorii se îngrijorează din ce în ce mai mult că AI își va ocupa locurile de muncă, va alimenta deciziile discriminatorii și va extinde supravegherea la locul de muncă. Sindicatele și susținătorii lucrătorilor au făcut forță pentru reguli, iar raportarea The Guardian indică practici care i-au alarmat: hărți termice care urmăresc mișcările angajaților, inclusiv cât timp petrec în baie și sisteme automate care notează tonul vocii lucrătorilor. Angajații din depozitul Amazon s-au plâns anterior că sunt cronometrați în pauzele de baie, iar asistentele de la Kaiser Permanente au spus că sistemele automate își evaluează tonul vocii în interacțiunile cu pacientul.

Fundalul este cheltuielile record cu AI la marile companii de tehnologie, alături de valuri de reduceri de locuri de muncă. În iunie, Meta a întrerupt un program care urmărea activitatea pe computer a lucrătorilor pentru a-și instrui modelele AI, iar o lună mai târziu, zeci de angajați au depus un proces în care susțin că instrumentele AI ale companiei au vizat lucrătorii cu acomodații pentru dizabilități sau cei aflați în concediu medical sau pentru creșterea copilului pentru disponibilizări.

Liderii muncii îl numesc un punct de cotitură

Lorena Gonzalez, președintele Federației Sindicatelor din California, AFL-CIO, care a ajutat liderii din alte state să elaboreze reglementări similare, a declarat pentru The Guardian că momentul este o piatră de hotar pentru munca organizată.

„Este un punct de cotitură”, a spus Gonzalez. „Este într-adevăr prima dată când vedem muncitori din California arătând țării că nu trebuie să acceptăm [asta]”.

Ea a menționat că cataloagele de produse proprii ale companiilor reprezintă o foaie de parcurs pentru ceea ce ar putea fi deja în uz în magazine și în birouri: „Dacă este vândut, acesta este un bun indiciu” ar putea fi implementat. Federația intenționează să folosească impulsul noilor legi pentru a revigora o cerință pe care angajatorii o dezvăluie atunci când folosesc AI la locul de muncă - un proiect de lege care a murit în comisia de credite a Adunării de stat la începutul acestui an.

Decalajul de aplicare

Statutele nu sunt fără limite. Robin Feldman, director și fondator al AI Law & Innovation Institute de la University of California College of the Law, San Francisco, a declarat pentru The Guardian că noile legi nu au un drept privat de acțiune.

„Facturile nu au aplicare privată”, a spus Feldman. "Cu alte cuvinte: muncitorii nu pot da în judecată. Numai guvernul poate aplica legile."

Această structură pune sarcina agențiilor de muncă și pentru drepturile civile din California să investigheze și să urmărească în justiție încălcările, despre care susținătorii lucrătorilor spun că vor testa dacă legile au dinți în practică. Fără procese din partea angajaților afectați, aplicarea legii va depinde de prioritățile agenției, personalul și plângerile lucrătorilor care doresc să se prezinte.

Ce urmează

California nu este singură, dar este înainte. Colorado, Connecticut, Illinois și Texas au adoptat legi mai stricte privind inteligența artificială la locul de muncă, iar Gonzalez a spus că mai multe facturi sunt aliniate în toată țara, pachetul California probabil că va servi drept șablon.

Pachetul se bazează, de asemenea, pe un an activ pentru legislația AI în Sacramento. Newsom a semnat deja proiecte de lege care necesită audituri independente ale dezvoltatorilor de AI de frontieră și care obligă dezvăluirea atunci când artiștii generați de AI apar în publicitate, iar pachetul la locul de muncă extinde această poziție de reglementare din laboratoare și anunțuri de campanie în mecanismele de zi cu zi a angajării. Cu guvernul federal menținând o poziție de renunțare la reglementarea AI, statele – nu Washingtonul – devin arena principală în care sunt scrise regulile pentru AI la locul de muncă.

Pentru angajatori, mesajul este că deciziile de resurse umane bazate pe inteligență artificială vor fi acum supuse controlului juridic pe cea mai mare piață a muncii de stat din țară. Pentru lucrători, este primul semnal clar că instrumentele de management algoritmic care ajung la locurile de muncă vin cu limite – cel puțin în California.

---

Rămâneți înaintea AI

Obțineți cele mai recente știri, analize și descoperiri despre AI - toate într-un singur loc.

Citește mai multe știri AI →