Amazon a confirmat eliminări de 16.000 de locuri de muncă în corporații, Dow reduce cu 13% din forța de muncă, iar Meta reduce chiar și laboratoarele sale de elită Superintelligence – cele mai recente intrări într-o casetă informativă Reuters, actualizată săptămâna aceasta, care cataloghează companiile care reduc locurile de muncă în timp ce redirecționează investițiile către AI.

Caseta de informații, pe care Reuters a actualizat-o periodic până în 2026 și reîmprospătat săptămâna aceasta, se citește ca un registru inter-industrial al restructurării erei AI: asigurări, produse chimice, software de proiectare, hardware de consum, comerț electronic, îmbrăcăminte sport și telecomunicații apar toate pe listă. Luate împreună, programele denumite în el reprezintă cu bine peste 30.000 de reduceri de locuri de muncă anunțate, înainte de a număra reduceri nespecificate, cum ar fi cele așteptate la British American Tobacco. Pentru mai multe povești despre modul în care companiile se reorganizează în jurul inteligenței artificiale, consultați cele mai recente evoluții AI.

The Tech Giants: Cut and Pivots

Amazon a confirmat 16.000 de reduceri de locuri de muncă în corporații pe 28 ianuarie, lăsând deschisă posibilitatea unor reduceri suplimentare, în timp ce urmărește o revizuire bazată pe inteligență artificială și eficiență, potrivit factbox. Compania este în același timp una dintre cei mai mari cheltuitori pe infrastructura AI, o combinație care a făcut-o un punct de referință recurent în dezbaterea dacă investițiile în AI și creșterea numărului de angajați pot coexista.

Meta, proprietarul Facebook și Instagram, elimină peste 1.000 de locuri de muncă la unitatea sa Reality Labs într-un pivot de la metavers la dispozitivele AI, a raportat Bloomberg în ianuarie. În octombrie, Meta a tăiat, de asemenea, aproximativ 600 de poziții din cele câteva mii de roluri din Superintelligence Labs - divizia creată de companie pentru a urmări modele de frontieră. Nici laboratoarele construite pentru a conduce cursa AI, cu alte cuvinte, nu sunt scutite de restructurare.

Autodesk, producătorul american de software de design, a declarat pe 22 ianuarie că va pierde aproximativ 7% din forța de muncă globală, aproximativ 1.000 de locuri de muncă, în timp ce redirecționează cheltuielile către platforma sa cloud și inițiativele AI. WiseTech din Australia a mers mai departe, spunând investitorilor pe 25 februarie că va reduce aproximativ 2.000 de locuri de muncă - aproape o treime din forța de muncă globală - deoarece integrează AI în software-ul clienților și în operațiunile interne.

Dincolo de Big Tech: Restructurarea se extinde

Caseta de informații arată modelul care se extinde cu mult peste companiile care construiesc modelele:

  • Dow, producătorul de produse chimice din SUA, a declarat pe 29 ianuarie că va reduce aproximativ 4.500 de locuri de muncă - 13% din forța de muncă totală - în timp ce își eficientizează procesele de lucru end-to-end folosind automatizarea și AI.
  • HP Inc., producătorul american de computere și imprimante, a declarat în noiembrie anul trecut că se așteaptă să reducă 4.000 până la 6.000 de locuri de muncă la nivel global până în anul fiscal 2028, pe măsură ce eficientizează operațiunile și adoptă AI.
  • Allianz, grupul german de asigurări, intenționează să reducă până la 1.800 de locuri de muncă în divizia sa de asigurări de călătorie, deoarece AI înlocuiește din ce în ce mai mult procesele manuale, a declarat pentru Reuters o sursă familiară cu planurile.
  • Pinterest a declarat în ianuarie că își va reduce forța de muncă cu până la 15% pentru a redirecționa resursele către roluri și strategii concentrate pe AI.
  • Nike, gigantul de îmbrăcăminte sportivă, concediază 775 de angajați, a declarat pentru Reuters o sursă familiarizată cu problema în ianuarie, în timp ce firma caută să mărească profiturile și să accelereze utilizarea automatizării.
  • SEB, producătorul francez de electrocasnice și vase de gătit, a declarat pe 25 februarie că va lansa un plan de restructurare care să profite din plin de posibilitățile oferite de inteligența artificială și ar putea afecta până la 2.100 de locuri de muncă în întreaga lume până în 2027.
  • Telstra, cea mai mare firmă de telecomunicații din Australia, intenționează să reducă 650 de locuri de muncă într-o restructurare bazată pe inteligență artificială cu Infosys din India, a raportat The Australian pe 11 februarie.
  • MercadoLibre, compania braziliană de comerț electronic, a concediat 119 persoane într-o mișcare de extindere a AI, a raportat Folha de S. Paulo în ianuarie.
  • British American Tobacco a anunțat pe 12 februarie un nou program de productivitate bazat pe inteligență artificială, care va duce la reduceri de locuri de muncă, fără a specifica cât de mult din forța de muncă ar fi afectată.

Un model cu avertismente

Nu fiecare tăietură de pe listă este pur o poveste AI. Mai multe dintre companii se restructurau deja din motive de cost sau cerere înainte de a numi AI drept factor, iar Reuters atribuie fiecare intrare declarațiilor companiei sau rapoartelor de presă, mai degrabă decât unei singure contabilități unificate. Ceea ce documentează factbox este cât de consecvent apare acum AI în limbajul reducerii forței de muncă: ca justificare pentru programele de automatizare, ca destinație pentru cheltuielile redirecționate sau ca pivot strategic care face ca întregi unități de produs redundante.

De asemenea, arată o dinamică mai subtilă în interiorul tăierilor. Restructurarea Pinterest îmbină în mod explicit concedierile cu angajarea pentru roluri axate pe inteligență artificială, iar WiseTech își încadrează reducerile ca integrarea inteligenței artificiale în operațiuni – sugerând că companiile nu pur și simplu se micșorează, ci schimbă numărul de angajați pentru fluxuri de lucru activate de inteligență artificială. Modelul reflectă ceea ce economiștii muncii au semnalat de-a lungul anului 2026: locurile de muncă care sunt tăiate și locurile de muncă create se află la diferite niveluri de calificare, în echipe diferite și, adesea, în țări diferite.

Reuters a declarat că continuă să actualizeze lista pe măsură ce companiile anunță noi programe și, odată cu începerea sezonului de câștiguri, sunt probabil mai multe intrări. Pentru lucrătorii din sectoarele implicate, caseta de informații a devenit ceva pentru care nu a fost niciodată conceput: un tablou de bord curent al costurilor cu forța de muncă ale tranziției AI.

---

Rămâneți înaintea AI

Obțineți cele mai recente știri, analize și descoperiri AI - toate într-un singur loc.

Citește mai multe știri AI →