Tinerii lucrători suportă cel mai mult impactul AI asupra pieței muncii, potrivit cercetărilor recent actualizate ale economiștilor de la Universitatea Stanford. Nivelurile de angajare pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 22 și 25 de ani din ocupațiile cele mai expuse la IA sunt acum cu 19 la sută mai mici decât cele ale colegilor lor din domeniile mai puțin expuse la perturbarea IA - un decalaj care măsura doar 13 la sută când cercetătorii au publicat prima lor analiză în urmă cu un an. Descoperirile provin din ediția din august 2026 a cărții „Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence”, o actualizare și o revizuire a influentei lucrări din 2025 a echipei. Concluziile au fost detaliate într-un raport al Ars Technica. Pentru oricine urmărește economia industriei AI, este printre cele mai clare dovezi de până acum că efectele deplasării sunt reale – și concentrate.

Cercetătorii, conduși de economistul de la Stanford Erik Brynjolfsson și colegii săi, au descoperit că tendințele de angajare pe care le-au identificat anul trecut nu doar persistă, ci și se extind.

Numerele din spatele decalajului

Studiul se bazează pe un subeșantion mare de date anonimizate, de înaltă frecvență, agregate de compania de management al resurselor umane ADP. Pentru a evalua „expunerea” fiecărei ocupații la perturbarea AI, echipa a folosit două măsuri independente: un indicator potențial al impactului pe piața muncii stabilit de cercetătorii anteriori și Anthropic Economic Index, care urmărește modul în care diferitele ocupații folosesc de fapt modelul Claude Anthropic în munca de zi cu zi. Google a lansat luna trecută un raport similar bazat pe utilizarea profesională Gemini.

Când cercetătorii au analizat cifrele la nivelul întregii economii, au găsit o diferență mică sau deloc în ceea ce privește ocuparea generală a forței de muncă între locurile de muncă considerate cel mai mult și cel mai puțin afectate de IA. Întreruperea devine vizibilă numai atunci când datele sunt defalcate în funcție de vârstă:

  • Din 2022, ocuparea forței de muncă pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 22 și 25 de ani din primele 40% dintre locurile de muncă afectate de IA a scăzut cu aproximativ 11%.
  • În aceeași perioadă, ocuparea forței de muncă pentru tinerii lucrători în cele 60% dintre locurile de muncă cel mai puțin afectate de IA a crescut cu 10%.
  • Rezultatul este o divergență mare și din ce în ce mai mare în rândul lucrătorilor la începutul carierei, care pur și simplu nu apare printre colegii lor mai în vârstă.

Angajări înghețate, nu disponibilizări

Una dintre cele mai importante constatări ale studiului este modul în care se formează decalajul. Potrivit cercetătorilor, efectul se manifestă în principal prin rate de angajare mai scăzute pentru lucrătorii la nivel de intrare în domeniile afectate de inteligență artificială – nu prin concedieri, concedieri sau persoane care renunță. Tinerii lucrători în ocupații expuse, de fapt, nu sunt înlocuiți pe măsură ce cohortele lor se renunță.

Cercetătorii au descoperit, de asemenea, că efectele pieței muncii în rândul acestei grupe de vârstă s-au manifestat în primul rând ca o ocupare generală mai scăzută, mai degrabă decât ca rate reduse de salarizare. Oamenii care au locuri de muncă în domenii expuse AI nu fac, în general, reduceri mari de salariu – pur și simplu sunt mai puțini dintre ei care intră în acele domenii.

Acest model este în concordanță cu companiile care redirecționează în mod liniștit munca de la nivel de intrare - sarcini precum redactarea, rezumatul, codificarea de bază și analiza de rutină - către sistemele AI și, ca rezultat, micșorarea treptelor junioare ale carierei. De asemenea, se potrivește cu ceea ce mai mulți angajatori importanți au spus public despre încetinirea angajării absolvenților în funcții în care instrumentele AI se ocupă acum de munca de primă trecere.

Muncitori în vârstă, în mare măsură neafectați – Până acum

Poate cea mai frapantă constatare este ceea ce studiul nu a găsit: lucrătorii în vârstă par în mare măsură neafectați până acum. Diferența de ocupare a forței de muncă este concentrată aproape în întregime în rândul lucrătorilor în vârstă de 20 de ani, cohorta care intră de obicei în forța de muncă prin exact genul de muncă cognitivă de rutină pe care modelele mari de limbaj le realizează acum ieftin.

Asimetria are implicații incomode. Dacă AI absoarbe sarcinile pe care odinioară i-a instruit pe începători, calea tradițională prin care angajații juniori devin seniori este slăbită – chiar dacă profesioniștii la jumătatea carierei simt în prezent puțină presiune directă. Economiștii descriu uneori aceasta ca fiind problema „scării prăbușite”: locurile de muncă care dispar nu sunt cariere, ci rampe către cariere.

Avertismente și context

Descoperirile vin cu limitări importante. Dimensiunile efectului sunt relative, comparând ocupațiile expuse la IA cu cele mai puțin expuse, nu șomajul absolut. Măsurile de expunere în sine sunt proxy – bazate pe anchete de sarcini și date de utilizare a modelului – și nu pot surprinde fiecare nuanță a modului în care AI modifică un anumit rol. O parte din scăderea măsurată ar putea reflecta schimbări mai ample post-pandemie în angajarea juniorilor, deși decalajul tot mai mare dintre ocupațiile expuse și cele neexpuse indică în special AI ca factor de diferențiere.

De asemenea, studiul nu susține că AI reduce numărul total de locuri de muncă în economie. Efectul agregat măsurat la nivelul întregii economii a fost redus; prejudiciul este localizat în ocupații specifice în stadii specifice carierei. Sunt create și noi roluri – operațiuni AI, supraveghere și integrare, deși nu neapărat în același ritm sau pentru aceiași oameni.

Totuși, direcția de mers este greu de ignorat. În urmă cu un an, aceeași cercetare a arătat un decalaj de 13% și a fost dezbătută ca un semnal timpuriu. Douăsprezece luni mai târziu, decalajul a crescut la 19 la sută, cauzat de angajarea continuă slabă a lucrătorilor tineri în domeniile cele mai expuse. Ceea ce a început ca o ipoteză despre efectele AI pe piața muncii se întărește într-o tendință măsurabilă – iar lucrătorii care o simt primii sunt cei cu cea mai mică putere de negociere.

---

Rămâneți înaintea AI

Obțineți cele mai recente știri, analize și descoperiri despre AI - toate într-un singur loc.

Citește mai multe știri AI →