Amerikanska uppsägningar klättrade till sin högsta nivå på flera år under maj, med artificiell intelligens som citerades som en faktor i ungefär 40 procent av antalet nedskärningar, enligt data som lyfts fram av International Business Times den 27 juni 2026. Siffrorna återupplivar obekväma frågor om hur mycket av den nuvarande vågen av jobbförluster som helt enkelt beror på tekniken och hur mycket som helt enkelt beror på tekniken.

Rapporten fann att majs totala uppsägningar var den högsta för månaden på fem år, och gjorde jämförelser med den tidiga pandemiperioden 2020, då förlusten av arbetstillfällen ökade i nästan alla sektorer av ekonomin. Majsiffran representerar "en kraftig upptrappning", rapporterade IBTimes, och den högsta månadssumman sedan krisen. För mer sammanhang om den här historien, se våra pågående AI-nyheter.

Den framstående statistiken är rollen som tilldelas AI. I cirka 40 procent av fallen som fångas upp i uppgifterna pekade företag uttryckligen på artificiell intelligens som en anledning till minskningarna, en slående andel som tyder på att tekniken har flyttats från spekulativ oro till en allmänt citerad motivering för omstrukturering.

En arbetsmarknad under press

Siffrorna anländer mitt i en bredare kylning av den amerikanska arbetsmarknaden. Efter år av post-pandemiska anställningsfrenesi har arbetsgivare inom teknik, ekonomi och professionella tjänster gått över till kostnadssänkande läge, och uppsägningsmeddelanden har fortsatt att rulla in vecka efter vecka.

Det som gör denna cykel utmärkande är AI:s roll. Medan tidigare vågor av företagsomstruktureringar tillskrevs överhyrning, stigande räntor eller trög efterfrågan, kommer en stor del av de nuvarande nedskärningarna nu med ett AI-motiv. Företag eliminerar roller inom kundsupport, innehållsmoderering, datainmatning och andra administrativa funktioner, med argumentet att generativa AI-verktyg kan hantera arbetet.

IBTimes noterade att trenden "väcker frågor om AI:s verkliga inverkan på arbetsmarknaden", en punkt som ekonomer och beslutsfattare har diskuterat med växande brådska.

Handlar uppsägningarna verkligen om AI?

Den kanske mest avslöjande delen av rapporten är dess egen skepsis. Uppgifterna visar att AI får skulden för en stor del av nedskärningarna, men det väcker också "en obekväm fråga: hur många av dessa uppsägningar är verkligen drivna av teknik, och hur många blir helt enkelt omformulerade på det sättet?"

Distinktionen spelar roll. Chefer som är under press att motivera kostnadsminskningar för aktieägarna kan tycka att det är bättre att åberopa AI – en fashionabel, framåtblickande förklaring – än att citera svag försäljning eller dåliga strategiska beslut. I vissa fall kan företag som tillkännager AI-drivna effektivitetsvinster använda tekniken som skydd för omstruktureringar som skulle ha hänt ändå.

Detta är inte en marginalfråga. Forskare som studerar arbetsmarknaden har varnat för att "AI-tvätt" av uppsägningar kan snedvrida allmänhetens förståelse för automatiseringens verkliga effekter, vilket gör att tekniken verkar mer omedelbart störande än vad bevisen stödjer samtidigt som den maskerar djupare affärsproblem.

Big Tech sätter tonen

De mest synliga AI-kopplade nedskärningarna har kommit från själva tekniksektorn. Flera av de största tekniska arbetsgivarna har aviserat minskningar även när de satsar tiotals miljarder dollar på AI-infrastruktur, en sammanställning som IBTimes beskrev som en kollision mellan uppsägningar och AI-investeringar.

Oracles genomgripande omstrukturering, som eliminerade ungefär 21 000 jobb, blev ett av de mest framträdande exemplen på ett företag som genomförde en stor omorganisation kring AI. Avsnittet undersökte intensivt om automatisering var den primära drivkraften eller en bekväm berättelse för en bredare effektivitetssträvan.

På senare tid har tillbakadragandet gett några anmärkningsvärda vändningar. Ford skapade rubriker efter att ha återanställt erfarna ingenjörer som de hade släppt taget till förmån för AI-drivna processer, och medgav att tekniken inte levt upp till förväntningarna på kvalitetskritiskt arbete. Sådana fall tyder på att gränserna för automatisering blir tydligare även när antalet uppsägningar stiger.

Vad arbetare och beslutsfattare tittar på

För arbetare förstärker uppgifterna en känsla av oro som har byggts upp sedan lanseringen av ChatGPT. Jobb som en gång verkade säkra beskrivs nu som automatiserbara, och den ständiga strömmen av meddelanden om permitteringar – många av dem taggade med en AI-förklaring – har skapat en atmosfär av osäkerhet även hos friska företag.

Politikerna är också mer uppmärksamma. Kalifornien har i år flyttat till att bli den första delstaten som spårar arbetskraftens inverkan av AI, och tillsynsmyndigheter i både USA och Europa undersöker om företag bör vara skyldiga att avslöja när jobbförluster är kopplade till automatisering.

Ekonomer är fortfarande delade om nettoeffekten. Vissa hävdar att AI, precis som tidigare generella tekniker, kommer att förstöra vissa jobb samtidigt som de skapar nya och ökar den totala produktiviteten. Andra varnar för att övergången kan vara mycket mer störande än tidigare skift, särskilt för arbetare i administrativa roller och kunskapsroller på nybörjarnivå.

En avgörande fråga för AI-eran

Majsiffrorna säkerställer att debatten om AI och sysselsättning bara kommer att intensifieras. Oavsett om tekniken verkligen är ansvarig för en stor del av förlusterna av arbetstillfällen eller används för att rationalisera nedskärningar som drivs av andra faktorer, omformar bara uppfattningen hur företag, arbetare och regeringar tänker på framtidens arbete.

Det som framgår av uppgifterna är att samtalet har skiftat. AI är inte längre ett hypotetiskt hot mot jobb – det är nu en rad i företagsmeddelanden om permitteringar, och arbetsmarknaden känner av konsekvenserna i realtid.

---

Stay ahead of AI

Få de senaste AI-nyheterna, analyserna och genombrotten – allt på ett ställe.

Läs mer AI-nyheter →