Gavana wa California Gavin Newsom ametia saini msururu wa sheria mpya zinazozuia vikali jinsi waajiri wanaweza kutumia akili bandia dhidi ya wafanyikazi wao wenyewe, akipiga marufuku kampuni kutegemea kabisa AI kuamua ni nani atafutwa kazi, kutumia teknolojia kutabiri hali za kihisia za wafanyikazi, na kukusanya data ya neva kama vile mawimbi ya umeme kutoka kwa ubongo au mishipa ya fahamu ya mtu.
Kifurushi hicho, kilichotiwa saini Alhamisi kulingana na uchanganuzi uliochapishwa na The Guardian, pia inahitaji kampuni kuwaarifu wafanyikazi wakati kufukuzwa kazi kulisababishwa na AI na inakataza ufuatiliaji wa AI katika bafu za mahali pa kazi. Kwa pamoja, sheria ni mojawapo ya majibu yanayojitokeza zaidi katika ngazi ya serikali kuhusu matumizi ya AI katika maamuzi ya ajira - yaliyopitishwa katika jimbo ambalo ni makazi ya makampuni mengi yanayounda teknolojia. Kwa muktadha zaidi kuhusu hadithi hii, angalia AI habari zetu zinazoendelea.
Sheria Mpya Inafanya Nini
Masharti hayo yanalenga wakati ambapo wafanyakazi wana uwezo mdogo zaidi. Chini ya sheria mpya, mwajiri hawezi tena kuegemea tu mfumo wa AI kufanya uamuzi wa kusitisha kazi, na wafanyikazi lazima waambiwe wakati akili ya bandia ilichangia katika kuachishwa kazi kwao. Makisio ya hali ya kihisia - programu ambayo inadai kusoma ikiwa mfanyakazi amechanganyikiwa, amekengeushwa au ameacha kazi - sasa haijazuiliwa, kama vile mkusanyiko wa data ya neva kutoka kwa akili za wafanyikazi na mifumo ya neva.
Sheria pia huweka mstari mgumu kuhusu faragha ya kimwili, ikizuia ufuatiliaji unaoendeshwa na AI katika bafu za mahali pa kazi kabisa.
Sharti la arifa ya kuachishwa kazi linaweza kuwa la muhimu zaidi katika mazoezi: upunguzaji unaoendeshwa kwa sehemu na otomatiki wa AI hauwezi tena kuwasilishwa kama urekebishaji wa kawaida bila kufichua jukumu la teknolojia katika uamuzi.
Kwanini Wabunge Walihama Sasa
Mabadiliko ya udhibiti yanafika huku wafanyikazi wakizidi kuwa na wasiwasi kwamba AI itachukua kazi zao, itachochea maamuzi ya kibaguzi na kupanua ufuatiliaji wa mahali pa kazi. Vyama vya wafanyakazi na watetezi wa wafanyikazi walisukuma sana sheria hizo, na ripoti ya The Guardian inaangazia mazoea ambayo yaliwatisha: ramani za joto zinazofuatilia mienendo ya wafanyikazi, ikijumuisha muda wanaotumia bafuni, na mifumo ya kiotomatiki inayoashiria sauti ya wafanyikazi. Wafanyikazi wa ghala la Amazon hapo awali walilalamika juu ya kuwekewa muda wa mapumziko ya bafuni, na wauguzi katika Kaiser Permanente wamesema mifumo ya kiotomatiki ilikadiria sauti yao katika mwingiliano wa wagonjwa.
Hali ya nyuma ni matumizi ya rekodi ya AI katika kampuni kuu za teknolojia pamoja na kupunguzwa kwa kazi. Mnamo Juni, Meta ilisitisha programu iliyofuatilia shughuli za kompyuta za wafanyikazi ili kutoa mafunzo kwa miundo yake ya AI, na mwezi mmoja baadaye wafanyikazi kadhaa waliwasilisha kesi mahakamani wakidai zana za kampuni hiyo za AI zililenga wafanyikazi wenye malazi ya walemavu au wale walio kwenye likizo ya matibabu au ya wazazi kwa kuachishwa kazi.
Viongozi wa Leba Waita Mgeuko
Lorena Gonzalez, rais wa Shirikisho la Vyama vya Wafanyakazi vya California, AFL-CIO, ambaye amekuwa akiwasaidia viongozi katika majimbo mengine kuandaa kanuni kama hizo, aliiambia The Guardian wakati huu ni hatua muhimu kwa kazi iliyopangwa.
"Ni hatua ya kugeuza," Gonzalez alisema. "Kwa kweli ni mara ya kwanza tunaona wafanyikazi wa California wakionyesha nchi kwamba sio lazima tukubali [hii]."
Alibainisha kuwa katalogi za bidhaa za makampuni ni ramani ya kile ambacho tayari kinatumika kwenye sakafu ya maduka na maofisini: "Ikiwa inauzwa, hiyo ni dalili nzuri" inaweza kutumwa. Shirikisho hilo linapanga kutumia kasi kutoka kwa sheria mpya kufufua sharti ambalo waajiri wanafichua wanapotumia AI mahali pa kazi - mswada ambao ulikufa katika kamati ya ugawaji fedha ya Bunge la jimbo mapema mwaka huu.
Pengo la Utekelezaji
Sheria hazina mipaka. Robin Feldman, mkurugenzi na mwanzilishi wa Taasisi ya Sheria na Ubunifu ya AI katika Chuo Kikuu cha Sheria cha California, San Francisco, aliiambia The Guardian kwamba sheria mpya hazina haki ya kibinafsi ya kuchukua hatua.
"Bili hizo hazina utekelezwaji wa kibinafsi," Feldman alisema. "Kwa maneno mengine: wafanyakazi hawawezi kushtaki. Serikali pekee ndiyo inaweza kutekeleza sheria."
Muundo huo unaweka mzigo kwa mashirika ya kazi na haki za kiraia ya California kuchunguza na kushtaki ukiukaji, ambao watetezi wa wafanyikazi wanasema utajaribu kama sheria zina meno kiutendaji. Bila kesi kutoka kwa wafanyikazi walioathiriwa, utekelezaji utategemea vipaumbele vya wakala, wafanyikazi na malalamiko kutoka kwa wafanyikazi walio tayari kujitokeza.
Nini Kinafuata
California haiko peke yake, lakini iko mbele. Colorado, Connecticut, Illinois na Texas zimepitisha sheria nyembamba za AI-mahali pa kazi, na Gonzalez alisema bili zaidi zinapangwa nchini kote, na kifurushi cha California kinaweza kutumika kama kiolezo.
Kifurushi hiki pia kinajengwa juu ya mwaka amilifu kwa sheria ya AI huko Sacramento. Newsom tayari imetia saini bili zinazohitaji ukaguzi huru wa watengenezaji wa AI wa mipakani na kuamuru kufichuliwa wakati wasanii wanaozalishwa na AI wanaonekana katika utangazaji, na kifurushi cha mahali pa kazi kinapanua mkao huo wa udhibiti kutoka kwa maabara na matangazo ya kampeni hadi mechanics ya kila siku ya ajira. Pamoja na serikali ya shirikisho kuweka mkao wa kuachana na udhibiti wa AI, majimbo - sio Washington - yanakuwa uwanja wa msingi ambapo sheria za AI kazini zinaandikwa.
Kwa waajiri, ujumbe ni kwamba maamuzi ya Utumishi yanayoendeshwa na AI sasa yatakabiliwa na uchunguzi wa kisheria katika soko kubwa la ajira la serikali. Kwa wafanyikazi, ni ishara ya kwanza wazi kwamba zana za usimamizi wa algoriti zinazofika mahali pa kazi zinakuja na kikomo - angalau huko California.
---
Kaa Mbele ya AIPata habari za hivi punde za AI, uchanganuzi na mafanikio - yote katika sehemu moja.
Soma habari zaidi za AI →
