Wafanyikazi ndani ya kitengo cha ujasusi bandia cha Google wanawasukuma wasimamizi kuwaachilia kutoka kwa makubaliano ya kutodharau, wakisema kwamba lazima wawe huru kufahamisha umma kuhusu hatari za teknolojia wanayofanyia kazi kuendeleza, kulingana na ripoti ya kipekee ya The Washington Post na Gerrit De Vynck, ambayo inataja watu ndani ya kampuni.
Kichwa kidogo cha ripoti kinapunguza kiini cha malalamiko: "Mikataba ya ajira inawazuia wafanyakazi kuonya umma kuhusu hatari za AI, wafanyakazi wa sasa walisema." Ufuatiliaji wa hadithi hiyo umeelezea vifungu hivyo kuwa ni sawa na marufuku ya maisha ya kukosoa Google, huku vichwa vya habari katika wajumlishi na vyombo vya kimataifa vikibainisha mzozo huo kama "wafanyakazi wa DeepMind waandamana kupiga marufuku maisha yao yote ya kukosoa Google" na, haswa, wafanyikazi wawili wa DeepMind wanaouliza Google kuondoa kile wanachokiita kuwa gag ya maisha. Kwa muktadha zaidi kuhusu hadithi hii, angalia habari zetu zinazochipuka za AI.
Wanachoomba wafanyakazi
Kulingana na ripoti hiyo, wafanyikazi katika Google DeepMind - kitengo cha Alfabeti nyuma ya sehemu kubwa ya utafiti wa AI wa mpaka wa kampuni - wanataka usimamizi kuwaachilia kutoka kwa majukumu ya kimkataba ya kutodharauliwa ili waweze kuzungumza wazi juu ya maswala ya usalama yanayohusishwa na mifumo wanayounda, bila kukabiliwa na kisasi cha kisheria.
Kwa vile muhtasari wa ripoti umeiwasilisha, mikataba inayozungumziwa inawafunga wafanyikazi kunyamazisha sio tu juu ya mazoea ya ushirika lakini pia juu ya hatari za kiteknolojia na maamuzi ya ndani ambayo yanaunda jinsi mifumo ya AI inavyofikia ulimwengu. Hoja ya wafanyikazi ni ya moja kwa moja: watu walio karibu na teknolojia, na kwa hivyo karibu na njia zake za kutofaulu, wamezuiwa kimkataba kuwaambia umma kile wanachojua.
Kulingana na ufuatiliaji, Google haijashughulikia mahitaji mahususi. Ripoti ya Washington Post inahusisha akaunti ya mzozo na wafanyakazi wa sasa ndani ya kampuni badala ya taarifa rasmi ya Google, na jibu la kampuni, ikiwa lipo, linasalia kuwa swali muhimu zaidi lililo wazi katika hadithi.
Kwa nini ni muhimu kwa usalama wa AI
Mzozo huo unatua katika wakati nyeti kwa tasnia ya AI. Mjadala kuhusu ni kiasi gani maabara za mipakani zinapaswa kufichua - kuhusu uwezo, uwezekano wa matumizi mabaya na majaribio ya ndani - umeongezeka kadiri miundo inavyokua yenye uwezo zaidi na yenye manufaa zaidi kiuchumi. Ikiwa watu wanaofanya kazi hawawezi kukosoa hadharani vitendo vya mwajiri wao, wakosoaji wanahoji, umma na watunga sera hupoteza mojawapo ya njia chache za maonyo za mapema walizonazo.
Historia ya uwanja inatoa mfano maalum. Geoffrey Hinton, ambaye alitumia zaidi ya muongo mmoja katika Google na ambaye utafiti wake wa mtandao wa neva unasimamia ukuaji wa kisasa wa AI, aliondoka kwenye kampuni hiyo mwaka wa 2023 kwa uwazi ili aweze kuzungumza kwa uhuru kuhusu hatari za AI. Wiki hii alikwenda mbali zaidi, akiambia The Guardian kwamba inaweza kugeuka kuwa ubinadamu ni bora zaidi bila kukuza AI, na kuonya juu ya AI "Chornobyl" - kama vile shambulio lililowezeshwa na AI na kusababisha kukosekana kwa umeme au kushindwa kwa mfumo wa kifedha kwa wiki - kuwasili mwaka huu au ujao.
Hinton aliweza kusema kwa sababu aliondoka. Wafanyikazi wa DeepMind, kwa kulinganisha, wanajaribu kubadilisha masharti ili wasilazimike kufanya chaguo sawa kati ya taaluma na sauti.
Biashara ya uwazi dhidi ya usiri
Mzozo huo unaonyesha mvutano wa kimuundo katika tasnia ya AI. Makampuni yanasema kuwa masharti ya ajira yenye vizuizi hulinda siri za biashara, huzuia madai ya kupotosha, na kuzuia mizozo ya ndani kuenea katika mtazamo wa umma katikati ya maendeleo. Wafanyakazi na watetezi wa usalama wanapinga kwamba masharti sawa yanaweza kuficha hatari halisi - na kwamba kampuni inayojiamini katika mazoea yake ya usalama haina hofu kidogo kutoka kwa wakosoaji wa ndani wenye ujuzi.
Ripoti ya Washington Post inaweka suala hili kama moja ya motisha: mikataba ya ajira, kwa maneno ya wafanyakazi wa sasa yaliyotajwa na karatasi, inazuia wafanyakazi kuonya umma kuhusu hatari za AI. Utungaji huo hufanya mzozo kuwa mkubwa kuliko sera ya HR ya kampuni moja. Ni jaribio la kama chanzo kikuu cha habari cha umma kuhusu hatari za AI za mipakani kitakuwa uuzaji wa maabara yenyewe, au watu walio ndani ya maabara hizo wenye maarifa ya moja kwa moja.
Jumuiya ya wasanidi programu inasema nini
Majadiliano ya ripoti yalifikia haraka ukurasa wa mbele wa Hacker News, ambapo watoa maoni waligawanyika juu ya maadili ya hali hiyo. Maoni yaliyopigiwa kura zaidi yalisema kwamba wafanyakazi waliobanwa wanapaswa kutembea tu: "Wanapaswa kuacha na kuonya. Kitu kingine chochote ni cha kinafiki." Wengine walirudishwa nyuma, wakigundua kuwa wafanyikazi hawalazimiki kufia imani kazi zao na kwamba mageuzi ya pamoja ya mikataba ni njia ya kweli zaidi kuliko kuondoka kwa mtu binafsi.
Mjadala huo - acha, kaa na sukuma, au ukae kimya - ndio unawafunga wafanyikazi wanasema wanajaribu kutoroka.
Nini cha kutazama
Mambo matatu yataamua hii inakwenda wapi. Kwanza, ikiwa Google inakubali ombi hilo na, muhimu zaidi, kama italifanyia kazi - jibu la kampuni kwa mahitaji mahususi hadi sasa halipo kwenye rekodi. Pili, ikiwa wafanyikazi wanaongezeka, kwa mfano kwa kupanga hadharani au kugeukia wasimamizi, ikiwa jibu ni hapana. Na tatu, ikiwa maabara zingine za mipaka zinakabiliwa na shinikizo sawa; ikiwa masharti ya kutodharau ni ya kawaida katika tasnia nzima, mzozo wa DeepMind unaweza kuwa kiolezo cha upangaji wa kazi unaozingatia uwazi wa AI.
Kwa sasa, ombi lenyewe ndio habari: kundi la watafiti walio na mfiduo wa moja kwa moja, wa kila siku wa mifumo ya AI ya mipakani wanaamini kuwa masilahi ya umma yanahitaji sauti zao, na wameomba rasmi kuruhusiwa kuitumia. Jinsi majibu ya Google yatasema mengi kuhusu upinzani wa mbio za AI zilizo tayari kuvumilia.
---
Kaa Mbele ya AIPata habari za hivi punde za AI, uchanganuzi na mafanikio - yote katika sehemu moja.
Soma habari zaidi za AI →
