இந்த வாரம் வெளியிடப்பட்ட WIRED மற்றும் Unite.AI இன் அறிக்கையின்படி, Google DeepMind இன் பல மாத கால தொழிற்சங்க போராட்டம் UK அதிகாரிகளிடம் தீவிரமடைந்துள்ளது.
டீப் மைண்ட் ஊழியர்களுக்காக, யுனைட்டுடன் இணைந்து, யுனைடெட் டெக் மற்றும் அலிட் வொர்க்கர்ஸ் (யுடிஏடபிள்யூ) கிளை, கம்யூனிகேஷன் ஒர்க்கர்ஸ் யூனியன் கிளை, கூகுள் நிறுவனத்திடம் இருந்து கூட்டு சட்ட அங்கீகாரத்தை கோரி வருகிறது. புதிய வளர்ச்சி: வாக்குச்சீட்டை கட்டாயப்படுத்த இங்கிலாந்தின் நடுவர் இயந்திரத்திற்கு பிரச்சாரம் அதன் முயற்சியை எடுத்துள்ளது, மேலும் சண்டையை அதிகரிக்க டீப் மைண்ட் ஊழியர்கள் இங்கிலாந்து அரசாங்கத்தை தட்டியதாக WIRED தெரிவித்துள்ளது. தாக்கல் பற்றிய அறிக்கையானது, பேரம் பேசும் அலகு சுமார் 1,000 தொழிலாளர்களைக் கொண்டுள்ளது.
தொழிலாளர்கள் என்ன கேட்கிறார்கள்
இந்த பிரச்சாரம் UK டெக் தொழிற்சங்க இயக்கத்திற்கு அசாதாரணமானது, ஏனெனில் அதன் கோரிக்கைகள் ஊதியம், மணிநேரம் மற்றும் விடுமுறை நாட்களையும் தாண்டிச் செல்கின்றன - இருப்பினும் அவை சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. Unite.AI இன் பிரச்சாரக் கணக்கின்படி, தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகளில் இஸ்ரேலிய மற்றும் அமெரிக்க இராணுவங்கள் Google AI ஐப் பயன்படுத்துவதை நிறுத்துதல், AI ஆயுதங்கள் அல்லது கண்காணிப்புக் கருவிகளை உருவாக்க வேண்டாம் என்ற நீக்கப்பட்ட உறுதிப்பாட்டை மீட்டெடுத்தல், DeepMind இன் பணியின் சுயாதீன நெறிமுறைகளை மேற்பார்வையிடுதல் மற்றும் தார்மீக அடிப்படையில் திட்டங்களை மறுப்பதற்கு ஊழியர்களை அனுமதித்தல் ஆகியவை அடங்கும்.
DeepMind என்ன உருவாக்குகிறது என்பது பற்றிய நெறிமுறை கோரிக்கைகளுடன் பணியிட பிரதிநிதித்துவத்தை இணைப்பது வேண்டுமென்றே. ஒரு முறையான பேரம் பேசும் அமைப்பு மட்டுமே ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் ஆராய்ச்சி எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதில் உண்மையான செல்வாக்கை அளிக்கிறது என்று யூனியன் அமைப்பாளர்கள் வாதிட்டனர் - உள் மனுக்கள் மற்றும் திறந்த கடிதங்கள், பிரச்சாரத்தின் தர்க்கம் செல்கிறது, ஒரு சட்டப்பூர்வ அங்கீகார செயல்முறையால் உறிஞ்சப்பட்டு புறக்கணிக்கப்படலாம்.
UTAW அதன் கூகுள் டீப் மைண்ட் உறுப்பினர்களில் 98 சதவீதம் பேர் முறையான அங்கீகாரத்தைப் பெறுவதற்கு ஆதரவாக வாக்களித்துள்ளனர், இது வழக்கத்திற்கு மாறாக பிரச்சாரம் முழுவதும் அமைப்பாளர்கள் மேற்கோள் காட்டிய உள் ஆணையாகும்.
சண்டை எப்படி இந்த புள்ளியை அடைந்தது
வசந்த காலத்தில் இருந்து தகராறு உருவாகி வருகிறது. மே 20, 2026 இல், CWU ஆனது, UK இன் அதிகாரப்பூர்வ சமரச அமைப்பான Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas) மூலம் தொடர்ந்து விவாதங்களை வழங்கும் போது DeepMind மூத்த தலைமை மே 19 கடிதத்தில் தன்னார்வ அங்கீகாரத்தை நிராகரித்தது. அந்த நேரத்தில், தொழிற்சங்கம் அந்த பேச்சுவார்த்தைகள் சில மாதங்களுக்குள் ஒரு முறையான ஊழியர் வாக்கெடுப்புக்கு வழிவகுக்கும் என்று எதிர்பார்த்தது.
அந்த செயல்முறை இப்போது ஒரு தன்னார்வ ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கத் தவறிவிட்டது, இது விரிவாக்கத்தைத் தூண்டுகிறது. மத்திய நடுவர் குழு (சிஏசி) என்பது இங்கிலாந்து, ஸ்காட்லாந்து மற்றும் வேல்ஸில் உள்ள தொழிற்சங்க அங்கீகாரம் தொடர்பான சர்ச்சைகளுக்குப் பொறுப்பான சுதந்திரமான சட்டப்பூர்வ அமைப்பாகும். அதன் வெளியிடப்பட்ட செயல்முறையின் கீழ், எழுத்துப்பூர்வ அங்கீகார கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்க ஒரு முதலாளிக்கு 10 வேலை நாட்கள் உள்ளன; பேச்சுவார்த்தைக்கான சலுகை 20-வேலை நாள் பேச்சுவார்த்தைக் காலத்தைத் திறக்கும், அதே சமயம் நிராகரிப்பு அல்லது மௌனம் தொழிற்சங்கத்தை நேரடியாக CAC க்கு விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கிறது. முன்மொழியப்பட்ட பேரம் பேசும் பிரிவில் உள்ள பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களாக இருந்தால், CAC வாக்குச் சீட்டு இல்லாமல் அங்கீகாரத்தை அறிவிக்க முடியும்; இல்லை என்றால், அது ஒரு சுயாதீன நிறுவனத்தால் நடத்தப்படும் அங்கீகார வாக்குச்சீட்டை ஏற்பாடு செய்கிறது.
பங்குகள் இரண்டு வழிகளிலும் வெட்டப்படுகின்றன. ஒரு வெற்றிகரமான அங்கீகார வாக்கெடுப்பு, Acas அல்லது CAC உடன் கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கான ஒரு கூட்டு பேச்சுவார்த்தைக் குழுவில் உடன்படுவதற்கு கட்சிகளை கட்டாயப்படுத்துகிறது - மேலும் அந்தக் குழுவின் பணம் செலுத்துவது எதுவாக இருந்தாலும், அது நெறிமுறை கோரிக்கைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளுக்கான முறையான சேனலாக மாறும். தோல்வியுற்ற வாக்கெடுப்பு அமைப்பாளர்களுக்கு உண்மையான செலவைக் கொண்டுள்ளது: யூனியன் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மற்றொரு CAC விண்ணப்பம் செய்ய தடை விதிக்கப்படும்.
இயந்திரவியல் முக்கியமானது, ஏனெனில் சட்டப்பூர்வ அங்கீகாரம் தொழிலாளர்கள் உண்மையில் செயல்படுத்தக்கூடியதை மாற்றுகிறது. ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கமானது, ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட பேரம் பேசும் தொகையில் உள்ள விஷயங்களில் கூட்டு ஒப்பந்தங்களைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமையைப் பெறுகிறது - மேலும் ஒரு முதலாளி ஈடுபட வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது, தன்னார்வ மனுக்கள் ஒருபோதும் உத்தரவாதம் அளிக்காது. அதனால்தான், பிரச்சாரத்தின் முந்தைய மறுப்பும், அதைத் தொடர்ந்து நடந்த அகாஸ் விவாதங்களும், நடைமுறை வரலாற்றை விட அதிகம்: தொழிலாளர்கள் சட்டப்பூர்வ வழியைப் பின்பற்றுவதற்கு முன்பு கூகுள் பேச்சுவார்த்தைப் பாதையை நிராகரித்தது என்பதை அவை நிறுவுகின்றன.
பிரச்சாரத்தின் அறிவிப்போ அல்லது ஆரம்ப கவரேஜோ வாக்குச் சீட்டு தேதியைக் குறிப்பிடவில்லை, மேலும் Unite.AI இன் படி, சட்டப்பூர்வ விண்ணப்பம் முறையாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதா என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. CAC இன் ஏற்றுக்கொள்ளும் செயல்முறையானது விண்ணப்பத்தின் 20 வேலை நாட்களுக்குள் முடிவடையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது வரும் வாரங்களில் அடுத்த படிகள் குறித்த எந்த முடிவையும் எடுக்கும்.
ஒரு வளாகத்திற்கு அப்பால் இது ஏன் முக்கியமானது
டீப் மைண்ட் டிரைவ் என்பது AI ஃபிரான்டியர் ஆய்வகத்தில் மிக உயர்ந்த UK தொழிற்சங்க முயற்சியாகும், மேலும் அதன் விளைவு தொழில்துறை முழுவதும் நெருக்கமாகப் படிக்கப்படும். அமெரிக்க AI ஆய்வகங்கள் தங்களுடைய சொந்த ஒழுங்குமுறை அலைகளை எதிர்கொண்டன - திறந்த கடிதங்கள் முதல் இராணுவ ஒப்பந்தங்கள் மீதான வெளிநடப்புக்கள் வரை - ஆனால் UK இன் சட்டரீதியான அங்கீகார செயல்முறை பிரிட்டிஷ் தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் அமெரிக்க சகாக்கள் பெரும்பாலும் இல்லாத ஒரு சட்டப்பூர்வ பொறிமுறையை வழங்குகிறது: வாக்கெடுப்பை கட்டாயப்படுத்துவதற்கான அரச ஆதரவு பாதை.
நெறிமுறை பங்குகள் சமமாக தெரியும். கோரிக்கைகள் - AI ஆயுதங்கள் இல்லை, இராணுவ கண்காணிப்பு பணி இல்லை, சுயாதீன மேற்பார்வை - பாதுகாப்பு வாடிக்கையாளர்கள் வளர்ச்சி சந்தையாக மாறும்போது எல்லைப்புற ஆய்வகங்கள் எதிர்கொள்ளும் வணிகமயமாக்கல் கேள்விகளை இலக்காகக் கொண்டுள்ளது. DeepMind பணியாளர்கள் பேரம் பேசும் கட்டமைப்பை வென்றால், அது ஆலோசனைக் குழுக்களுக்கு அப்பாற்பட்ட நெறிமுறை உள்ளீட்டை முறைப்படுத்துவதற்கான முன்னுதாரணத்தை உருவாக்கும்.
இதுவரை வெளியிடப்பட்ட கவரேஜில் சமீபத்திய அதிகரிப்பு குறித்து Google பகிரங்கமாக கருத்து தெரிவிக்கவில்லை. அடுத்து என்ன நடக்கும் என்பது விண்ணப்பத்தை CAC கையாள்வதைப் பொறுத்தது - மேலும் கூகுளின் தலைமை வாக்குச்சீட்டை எதிர்த்துப் போராடுவதைத் தேர்வுசெய்கிறதா அல்லது தன்னார்வ அங்கீகாரத்தை நிராகரித்த ஏழு மாதங்களுக்குப் பிறகு, இனி தவிர்க்க முடியாத வாக்கை ஏற்றுக்கொள்வதைப் பொறுத்தது.
AIக்கு முன்னால் இருங்கள்தொழிலாளர் சண்டைகள், நெறிமுறைகள் தகராறுகள் மற்றும் நிர்வாகப் போர்கள் AI நிறுவனங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதை மாற்றியமைக்கின்றன. பிரேக்கிங் AI செய்திகள், பாலிசி கவரேஜ் மற்றும் சமீபத்திய AI மேம்பாடுகளுக்கு, AI Buzz Wire உங்களை கதையில் முன்னிலைப்படுத்துகிறது.
மேலும் AI செய்திகளைப் படிக்கவும் →
