கூகுளின் செயற்கை நுண்ணறிவுப் பிரிவிற்குள் இருக்கும் பணியாளர்கள், நிறுவனத்தில் உள்ளவர்களை மேற்கோள்காட்டி, Gerrit De Vynck-ன் The Washington Post இன் பிரத்தியேக அறிக்கையின்படி, தாங்கள் முன்னெடுத்துச் செல்லும் தொழில்நுட்பத்தின் அபாயங்களைப் பற்றி பொதுமக்களுக்குத் தெரிவிக்க சுதந்திரமாக இருக்க வேண்டும் என்று வாதிட்டு, அவர்களை இழிவுபடுத்தாத ஒப்பந்தங்களில் இருந்து விடுவிக்குமாறு நிர்வாகிகளைத் தூண்டுகின்றனர்.

அறிக்கையின் வசன வரிகள் குறையின் மையத்தை குறைக்கின்றன: "வேலை ஒப்பந்தங்கள் AI அபாயங்கள் குறித்து பொதுமக்களை எச்சரிப்பதில் இருந்து ஊழியர்களைத் தடுக்கின்றன, தற்போதைய தொழிலாளர்கள் தெரிவித்தனர்." கதையின் ஃபாலோ-ஆன் கவரேஜ், கூகுளை விமர்சிப்பதற்கான வாழ்நாள் தடைக்கு சமமான உட்பிரிவுகளை விவரித்துள்ளது, ஒருங்கிணைப்பாளர்கள் மற்றும் சர்வதேச அவுட்லெட்கள் முழுவதும் தலைப்புச் செய்திகள் "டீப் மைண்ட் ஊழியர்கள் கூகிளை விமர்சிப்பதில் வாழ்நாள் தடையை எதிர்க்கிறார்கள்" என்றும், மேலும் குறிப்பாக, இரண்டு டீப் மைண்ட் ஊழியர்கள் கூகுளை வாழ்நாள் கேவலம் என்று அழைப்பதை நீக்குமாறு கோருகின்றனர். இந்தக் கதையைப் பற்றிய கூடுதல் சூழலுக்கு, எங்களின் தற்போதைய பிரேக்கிங் AI செய்திகளைப் பார்க்கவும்.

தொழிலாளர்கள் என்ன கேட்கிறார்கள்

அறிக்கையின்படி, Google DeepMind இல் உள்ள ஊழியர்கள் — நிறுவனத்தின் எல்லையில் உள்ள AI ஆராய்ச்சியின் பின்னால் உள்ள ஆல்பாபெட் பிரிவு — நிர்வாகம் அவர்களை ஒப்பந்த ரீதியான இழிவு அல்லாத கடமைகளில் இருந்து விடுவிக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறது.

அறிக்கையின் சுருக்கங்கள் அதை வெளியிடுவது போல், கேள்விக்குரிய ஒப்பந்தங்கள் நிறுவன நடைமுறைகள் மட்டுமல்ல, தொழில்நுட்ப அபாயங்கள் மற்றும் AI அமைப்புகள் உலகை எவ்வாறு அடைகிறது என்பதை வடிவமைக்கும் உள் முடிவுகள் ஆகியவற்றிலும் ஊழியர்களை அமைதிப்படுத்துகிறது. தொழிலாளர்களின் வாதம் நேரடியானது: தொழில்நுட்பத்திற்கு மிக நெருக்கமானவர்கள், எனவே அதன் தோல்வி முறைகளுக்கு மிக நெருக்கமானவர்கள், தங்களுக்குத் தெரிந்ததை பொதுமக்களிடம் கூறுவதில் இருந்து ஒப்பந்த அடிப்படையில் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

ஃபாலோ-ஆன் கவரேஜின் படி, குறிப்பிட்ட கோரிக்கைகளை Google கவனிக்கவில்லை. வாஷிங்டன் போஸ்ட் அறிக்கையானது, அதிகாரப்பூர்வ கூகுள் அறிக்கைக்கு பதிலாக, நிறுவனத்திற்குள் இருக்கும் தற்போதைய தொழிலாளர்களுக்கு சர்ச்சையின் கணக்கைக் காரணம் காட்டுகிறது, மேலும் நிறுவனத்தின் பதில், ஏதேனும் இருந்தால், கதையில் மிக முக்கியமான திறந்த கேள்வியாகவே உள்ளது.

AI பாதுகாப்புக்கு இது ஏன் முக்கியமானது

AI தொழில்துறைக்கு ஒரு முக்கியமான தருணத்தில் இந்த சர்ச்சை இறங்குகிறது. திறன்கள், தவறான பயன்பாட்டு திறன் மற்றும் உள் சோதனைகள் பற்றி - எல்லைப்புற ஆய்வகங்கள் எவ்வளவு வெளிப்படுத்த வேண்டும் என்பது பற்றிய விவாதம் - மாதிரிகள் மிகவும் திறமையாகவும் பொருளாதார ரீதியாகவும் வளரும்போது தீவிரமடைந்துள்ளது. வேலை செய்யும் நபர்கள் தங்கள் முதலாளியின் நடைமுறைகளை பகிரங்கமாக விமர்சிக்க முடியாவிட்டால், விமர்சகர்கள் வாதிடுகின்றனர், பொதுமக்களும் கொள்கை வகுப்பாளர்களும் தங்களிடம் உள்ள சில முன்கூட்டியே எச்சரிக்கை சேனல்களில் ஒன்றை இழக்க நேரிடும்.

களத்தின் வரலாறு ஒரு தெளிவான முன்மாதிரியை வழங்குகிறது. கூகிளில் ஒரு தசாப்தத்திற்கும் மேலாக செலவழித்த ஜெஃப்ரி ஹிண்டன், நவீன AI ஏற்றத்திற்கு அடித்தளமாக இருக்கும் நரம்பியல் நெட்வொர்க் ஆராய்ச்சி, 2023 இல் வெளிப்படையாக நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினார், அதனால் அவர் AI அபாயங்கள் பற்றி சுதந்திரமாக பேச முடியும். இந்த வாரம் அவர் மேலும் சென்று, தி கார்டியனிடம், மனிதகுலம் AI ஐ உருவாக்காமல் இருப்பது நல்லது என்றும், AI "Chornobyl" பற்றி எச்சரித்தார் - AI-இயக்கப்பட்ட தாக்குதல் போன்றவை பாரிய சக்தி பிரவுன்அவுட் அல்லது ஒரு வார கால நிதி அமைப்பு தோல்வி - இந்த ஆண்டு அல்லது அடுத்த ஆண்டு வரும்.

ஹிண்டன் வெளியேறியதால் பேச முடிந்தது. இதற்கு மாறாக, DeepMind தொழிலாளர்கள் விதிமுறைகளை மாற்ற முயற்சிக்கின்றனர், எனவே அவர்கள் ஒரு தொழிலுக்கும் குரலுக்கும் இடையில் ஒரே மாதிரியான தேர்வை செய்ய வேண்டியதில்லை.

வெளிப்படைத்தன்மைக்கு எதிராக இரகசிய வர்த்தகம்

இந்த சர்ச்சை AI துறையில் ஒரு கட்டமைப்பு பதற்றத்தை பிரதிபலிக்கிறது. கட்டுப்பாட்டு வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் வர்த்தக ரகசியங்களைப் பாதுகாக்கின்றன, தவறாக வழிநடத்தும் உரிமைகோரல்களைத் தடுக்கின்றன, மேலும் வளர்ச்சியின் நடுப்பகுதியில் உள் கருத்து வேறுபாடுகள் பொதுமக்களின் பார்வையில் பரவுவதைத் தடுக்கின்றன என்று நிறுவனங்கள் வாதிடுகின்றன. ஊழியர்கள் மற்றும் பாதுகாப்பு வக்கீல்கள் அதே விதிமுறைகள் உண்மையான ஆபத்துக்களை மறைக்கக்கூடும் என்று எதிர்க்கின்றனர் - மேலும் அதன் பாதுகாப்பு நடைமுறைகளில் நம்பிக்கையுள்ள ஒரு நிறுவனம் தகவலறிந்த உள் விமர்சகர்களிடமிருந்து பயப்பட வேண்டியதில்லை.

வாஷிங்டன் போஸ்ட் அறிக்கை இந்த விஷயத்தை ஊக்குவிப்புகளில் ஒன்றாகக் கட்டமைக்கிறது: வேலை ஒப்பந்தங்கள், காகிதத்தால் மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ள தற்போதைய தொழிலாளர்களின் வார்த்தைகளில், AI அபாயங்கள் குறித்து பொதுமக்களை எச்சரிப்பதில் இருந்து ஊழியர்களைத் தடுக்கிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் மனிதவளக் கொள்கையை விட அந்தச் சட்டமிடல் சர்ச்சையை பெரிதாக்குகிறது. எல்லைப்புற AI அபாயங்களைப் பற்றிய பொதுமக்களின் முதன்மையான தகவல் ஆய்வகங்களின் சொந்த சந்தைப்படுத்துதலாக இருக்குமா அல்லது அந்த ஆய்வகங்களுக்குள் நேரடி அறிவைக் கொண்டவர்களா என்பதை இது ஒரு சோதனையாகும்.

டெவலப்பர் சமூகம் என்ன சொல்கிறது

அறிக்கையின் விவாதம் ஹேக்கர் நியூஸின் முதல் பக்கத்தை விரைவாக அடைந்தது, அங்கு கருத்து தெரிவிப்பவர்கள் சூழ்நிலையின் நெறிமுறைகளைப் பிரித்தனர். "அவர்கள் வெளியேறி எச்சரிக்க வேண்டும். வேறெதுவும் பாசாங்குத்தனமானது." மற்றவர்கள், ஊழியர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை தியாகம் செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை என்றும், கூட்டு ஒப்பந்த சீர்திருத்தம் என்பது தனிப்பட்ட வெளியேற்றத்தை விட யதார்த்தமான பாதை என்றும் குறிப்பிட்டு பின் தள்ளினார்கள்.

அந்த விவாதம் - வெளியேறு, இருங்கள் மற்றும் தள்ளுங்கள் அல்லது அமைதியாக இருங்கள் - துல்லியமாக தொழிலாளர்கள் தப்பிக்க முயற்சிப்பதாகக் கூறுகின்றனர்.

என்ன பார்க்க வேண்டும்

இது எங்கு செல்கிறது என்பதை மூன்று விஷயங்கள் தீர்மானிக்கும். முதலாவதாக, கூகுள் கோரிக்கையை ஒப்புக்கொள்கிறதா, மேலும் முக்கியமாக, அது செயல்படுகிறதா - குறிப்பிட்ட கோரிக்கைகளுக்கு நிறுவனத்தின் பதில் இதுவரை பதிவில் இல்லை. இரண்டாவதாக, தொழிலாளர்கள் பெருகுகிறார்களா, எடுத்துக்காட்டாக, பகிரங்கமாக ஒழுங்கமைப்பதன் மூலம் அல்லது கட்டுப்பாட்டாளர்களிடம் திரும்பினால், பதில் இல்லை என்றால். மூன்றாவதாக, மற்ற எல்லைப்புற ஆய்வகங்கள் இதேபோன்ற அழுத்தத்தை எதிர்கொள்கிறதா; இழிவுபடுத்தாத விதிமுறைகள் தொழில்துறை முழுவதும் பொதுவானதாக இருந்தால், டீப் மைண்ட் சர்ச்சை AI வெளிப்படைத்தன்மையை மையமாகக் கொண்ட தொழிலாளர் ஒழுங்கமைப்பிற்கான டெம்ப்ளேட்டாக மாறும்.

இப்போதைக்கு, கோரிக்கையே செய்தியாக உள்ளது: எல்லைப்புற AI அமைப்புகளை நேரடியாக, தினசரி வெளிப்படுத்தும் ஆராய்ச்சியாளர்களின் குழு, பொது நலனுக்காக தங்கள் குரல்கள் தேவை என்று நம்புகிறது, மேலும் அவற்றைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்குமாறு முறையாகக் கேட்டுள்ளது. எல்லைப்புற AI இனம் எவ்வளவு கருத்து வேறுபாடுகளை பொறுத்துக்கொள்ளத் தயாராக உள்ளது என்பதைப் பற்றி Google எவ்வாறு பதிலளிக்கிறது.

---

AIக்கு முன்னால் இருங்கள்

சமீபத்திய AI செய்திகள், பகுப்பாய்வு மற்றும் முன்னேற்றங்கள் - அனைத்தையும் ஒரே இடத்தில் பெறுங்கள்.

மேலும் AI செய்திகளைப் படிக்கவும் →