மைக்ரோசாப்ட் திங்களன்று தனது பரந்த அளவிலான பணியாளர்களுக்கு தன்னார்வ வாங்குதல்களை வழங்குவதாக அறிவித்தது, ஏறக்குறைய 60,000 ஊழியர்களுக்கு வெளியேறும் பேக்கேஜ்களை விரிவுபடுத்துகிறது - அதன் 223,000 நபர்களைக் கொண்ட நிறுவனத்தில் சுமார் 27% - இது ஒரு விலையுயர்ந்த செயற்கை நுண்ணறிவு உள்கட்டமைப்பை சமப்படுத்த முயற்சிக்கிறது.

வாலண்டரி எக்சிட் ஆஃபர் என்று அழைக்கப்படுவது, அமெரிக்கா, கனடா, இந்தியா மற்றும் யுனைடெட் கிங்டமில் உள்ள அனுபவ நிலை 70 அல்லது அதற்கும் குறைவான ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தும், இந்த இசைக்குழு துணைத் தலைவர் அடுக்கு வரை சென்றடைகிறது என்று CNBC தெரிவித்துள்ளது, இது விஷயத்தை நன்கு அறிந்த ஒருவரை மேற்கோள் காட்டியது. ஏற்றுக்கொள்ளும் ஊழியர்கள் டிசம்பர் 31 அன்று நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவார்கள், டிசம்பர் தொடக்கத்தில் முடிவுகள் எடுக்கப்படும். For more context on this story, see our ongoing AI industry coverage.

நிறுவனத்தின் கால் பகுதி, வெளியேற அழைக்கப்பட்டது

பிக் டெக் தரநிலைகளின்படி கூட சலுகையின் அளவு அசாதாரணமானது. மைக்ரோசாப்ட் அதன் நிர்வாக துணைத் தலைவரும் தலைமை மக்கள் அதிகாரியுமான ஏமி கோல்மனின் உள் குறிப்பில் திட்டத்தை உறுதிப்படுத்தியது, அவர் பணியாளர் மாற்றத்திற்கான நிறுவனத்தின் அணுகுமுறையின் பரிணாம வளர்ச்சியாக இந்த நடவடிக்கையை வடிவமைத்தார்.

"தன்னார்வ வெளியேறும் சலுகையானது, மாற்றத்திற்கான எங்கள் அணுகுமுறையை எவ்வாறு உருவாக்குகிறோம் என்பதன் ஒரு முக்கிய பகுதியை பிரதிபலிக்கிறது: அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை உருவாக்குதல் மற்றும் சாத்தியமான இடங்களில், பணியாளர்கள் தங்கள் அடுத்த அத்தியாயத்தை வடிவமைக்க கூடுதல் வழிகள்" என்று CNBC யின் படி கோல்மன் எழுதினார். "இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் தன்னார்வ ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் மூலம் நாங்கள் கற்றுக்கொண்டதை இது உருவாக்குகிறது."

சில சந்தைப்படுத்தல், விற்பனை மற்றும் பொறியியல் குழுக்கள் பங்கேற்க வேண்டாம் என்று ஏற்கனவே முடிவு செய்துள்ளன, இந்த விஷயத்தை நன்கு அறிந்த நபர் CNBC க்கு தெரிவித்தார். மைக்ரோசாப்ட் இந்த நேரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கை இலக்கை மனதில் கொள்ளவில்லை, அந்த நபர் கூறினார்.

AI பில் வரும்

AI உள்கட்டமைப்பு இனம் உலகின் மிகப்பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் நிதி மற்றும் தலைமைகளின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு மறுவடிவமைக்கிறது என்பதற்கான சமீபத்திய அறிகுறியாக வாங்குதல் இயக்கம் உள்ளது. மைக்ரோசாப்ட் AI கம்ப்யூட்டிங் தேவைக்கு இடமளிக்கும் வகையில் தரவு மையங்களுக்கான செலவினங்களை அதிகரித்து வருகிறது, ஆந்த்ரோபிக், ஓபன்ஏஐ மற்றும் பிற AI டெவலப்பர்களுக்கு கிளவுட் திறனை வழங்குகிறது.

செப்டம்பர் காலாண்டிற்கான மூலதனச் செலவுகள் $50 பில்லியனைத் தாண்ட வேண்டும் என்று மைக்ரோசாப்ட் ஜூலை மாதம் கூறியது. ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு, மூலதனச் செலவு மற்றும் நிதி குத்தகைகள் $34.9 பில்லியனுக்கு வந்தன - அதாவது செலவுகள் ஆண்டுக்கு 40% க்கும் அதிகமாக வளரும் பாதையில் உள்ளன.

அந்த வேகம் நிறுவனத்தின் நிதியில் ஒரு புலப்படும் அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. மைக்ரோசாப்ட் அதன் சமீபத்திய காலாண்டில் $19.64 பில்லியன் பாசிட்டிவ் இலவச பணப்புழக்கத்தைப் பதிவு செய்துள்ளது, இது ஆண்டுக்கு 23% குறைந்துள்ளது. ஒப்பிடுகையில், கிளவுட் போட்டியாளர்களான ஆல்பாபெட் மற்றும் அமேசான் இரண்டும் ஒரே காலகட்டத்தில் எதிர்மறையான இலவச பணப் புழக்கத்தைப் பதிவு செய்தன, இந்தத் துறை முழுவதும் AI பில்ட்-அவுட் எவ்வளவு மூலதன-தீவிரமாக மாறியுள்ளது என்பதை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.

பணிநீக்கம் அல்ல - இன்னும்

திங்கட்கிழமை அறிவிப்பு இந்த ஆண்டு மைக்ரோசாப்ட் எடுத்த மூன்றாவது பெரிய தொழிலாளர் நடவடிக்கை ஆகும். ஏப்ரலில், நிறுவனம் தனது முதல் தன்னார்வ ஓய்வு திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது, இதற்காக சுமார் 7% அமெரிக்க ஊழியர்கள் தகுதி பெற்றனர். தகுதியானவர்களில் 30% க்கும் அதிகமானோர் இறுதியில் சலுகையைப் பெற்றனர் என்று மைக்ரோசாப்ட் ஜூலை மாதம் கூறியது. அந்தத் திட்டம் 67 மூத்த இயக்குநர் நிலை வரையிலான ஊழியர்களுக்குத் திறக்கப்பட்டது; புதிய முன்முயற்சியானது 70 ஆம் நிலைக்கு உயர்ந்துள்ளது.

இடையில், ஜூலை மாதம், மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனம் 4,800 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் திட்டத்தை அறிவித்தது. அந்த வெட்டுக்களைப் போலன்றி, புதிய திட்டம் தன்னார்வமாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது - ஊழியர்கள் ஏற்க வேண்டுமா என்பதைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல், சலுகையைப் பற்றி அறிக்கை செய்தது, நிறுவனம் அதை பணிநீக்கம் என்று அழைப்பதைத் தவிர்ப்பதில் கவனமாக இருப்பதாகக் குறிப்பிட்டது.

முந்தைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் பங்கேற்பு விகிதம் 30% க்கும் அதிகமாக இருந்ததால், கட்டாயக் குறைப்புக்கள் இல்லாமல், அர்த்தமுள்ள எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்கள் தேர்வு செய்வார்கள் என நம்புவதற்கு மைக்ரோசாப்ட் காரணத்தை அளிக்கிறது. ஆனால் சலுகையின் அகலம் - நான்கு நாடுகளில் உள்ள நான்கு ஊழியர்களில் ஒருவரை உள்ளடக்கியது - நிறுவனம் ஒரு சிறிய பணியாளர்களுக்கு எந்த வகையிலும் தயாராகிறது என்பதைக் குறிக்கிறது.

மாற்றத்தில் ஒரு வணிக மாதிரி

செலவுக் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பால், மறுசீரமைப்பு மைக்ரோசாப்ட் தனது சொந்த வணிகத்தைப் பார்க்கும் விதத்தில் ஆழமான மாற்றத்தை பிரதிபலிக்கிறது. 51 வயதான விண்டோஸ் மற்றும் ஆபிஸ் தயாரிப்பாளர், பாரம்பரிய மென்பொருள் உரிமங்களை விற்பனை செய்வதை விட, வாடிக்கையாளர்கள் உண்மையில் எவ்வளவு AI பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதன் அடிப்படையில் கட்டணம் வசூலிக்க முயற்சிக்கிறது. இது AI கருவிகளைக் கொண்ட ஆயுதமேந்திய புரோகிராமர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் விநியோகச் சங்கிலி பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க உற்பத்தித்திறன் ஆதாயங்களைப் புகாரளித்துள்ளது.

அதே நேரத்தில், நிறுவனம் அதன் மிக அழுத்தமான வளர்ச்சி வாய்ப்புகளாகக் கருதும் சரியான திறமையைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதை உறுதிசெய்ய விரும்புகிறது - இப்போது பெருமளவில் AI என்று பொருள்படும் வகை. பெரிய அளவிலான பணிநீக்கங்களின் சட்டப்பூர்வ மற்றும் நற்பெயரின் உராய்வு இல்லாமல் அணிகளை மறுவடிவமைப்பதற்கான ஒரு பொறிமுறையை வாங்குதல் மூத்த தலைவர்களுக்கு வழங்குகிறது.

மைக்ரோசாப்ட் புதன்கிழமை நிதியாண்டின் முதல் காலாண்டு முடிவுகளைப் புகாரளிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, முதலீட்டாளர்கள் மூலதனச் செலவின வழிகாட்டுதல், அஸூர் வளர்ச்சி மற்றும் எதிர்கால இயக்கச் செலவுகளை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பது குறித்த எந்தவொரு கருத்தையும் முதலீட்டாளர்கள் கவனிப்பார்கள்.

இது தொழில்துறைக்கு என்ன சமிக்ஞை செய்கிறது

AI முதலீட்டை பணியாளர்களின் சுருக்கத்துடன் இணைப்பதில் மைக்ரோசாப்ட் தனியாக இல்லை. துறை முழுவதும், நிறுவனங்கள் நூற்றுக்கணக்கான பில்லியன் டாலர்களை தரவு மையங்கள் மற்றும் சில்லுகளில் செலுத்துகின்றன, அதே நேரத்தில் AI கருவிகளைப் பயன்படுத்தி தங்கள் வணிகங்களைக் கட்டியெழுப்பிய பணியாளர்களை ஒழுங்கமைக்க அல்லது மறுகட்டமைக்கிறார்கள்.

ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, செய்தி அப்பட்டமாக உள்ளது: பெரிய தொழில்நுட்பத்தில் அதிக எண்ணிக்கையிலான வளர்ச்சியின் சகாப்தம் முடிந்துவிட்டது, வலுவான லாபத்தை இடுகையிடும் நிறுவனங்களுக்கு கூட. தொழில்துறையைப் பொறுத்தவரை, மைக்ரோசாஃப்ட் சலுகையானது, AI ஏற்றம் என்பது வேலைகளை உருவாக்குவது மட்டுமல்ல - இது ஏற்கனவே உள்ளவற்றை அடிப்படையில் மறுபரிசீலனை செய்கிறது என்பதற்கான தெளிவான நிரூபணங்களில் ஒன்றாகும்.

60,000 தகுதியுடைய பணியாளர்கள் ஓய்வுபெறும் திட்டத்தின் 30%-க்கும் அதிகமான டேக்-அப் விகிதத்தின் அதே அளவில் வெளியேறுவதை ஏற்றுக்கொள்கிறார்களா என்பது டிசம்பர் தொடக்கத்தில், முடிவுகள் எடுக்கப்படும் போது தெளிவாகிவிடும்.

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →