Amazon ยืนยันการลดพนักงานในองค์กร 16,000 ตำแหน่ง Dow กำลังลดพนักงานลง 13 เปอร์เซ็นต์ และ Meta กำลังลดแม้แต่ Superintelligence Labs ชั้นนำ ซึ่งเป็นรายการล่าสุดในกล่องข้อมูลของ Reuters ที่อัปเดตในสัปดาห์นี้ ซึ่งแคตตาล็อกบริษัทต่างๆ ตัดงานเมื่อพวกเขาเปลี่ยนเส้นทางการลงทุนไปสู่ ​​AI

กล่องข้อเท็จจริงที่ Reuters ได้อัปเดตเป็นระยะจนถึงปี 2026 และรีเฟรชอีกครั้งในสัปดาห์นี้ อ่านว่าเป็นบัญชีแยกประเภทข้ามอุตสาหกรรมของการปรับโครงสร้างยุค AI: การประกันภัย เคมีภัณฑ์ ซอฟต์แวร์การออกแบบ ฮาร์ดแวร์สำหรับผู้บริโภค อีคอมเมิร์ซ ชุดกีฬา และโทรคมนาคม ทั้งหมดปรากฏในรายการ เมื่อนำมารวมกัน โปรแกรมที่มีชื่ออยู่ในนั้นคิดเป็นจำนวนพนักงานที่ประกาศลดแล้วกว่า 30,000 ตำแหน่ง ก่อนที่จะนับการปรับลดที่ไม่ระบุรายละเอียด เช่น ที่คาดไว้ที่ British American Tobacco หากต้องการทราบเรื่องราวเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทต่างๆ จัดระเบียบใหม่เกี่ยวกับ AI โปรดดู การพัฒนา AI ล่าสุด ของเรา

ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยี: การตัดและการหมุน

Amazon ยืนยันการลดจำนวนพนักงานในองค์กร 16,000 ตำแหน่งเมื่อวันที่ 28 มกราคม ส่งผลให้มีความเป็นไปได้ที่จะลดจำนวนพนักงานลงอีก ในขณะที่ดำเนินการยกเครื่อง AI และประสิทธิภาพตามกล่องข้อเท็จจริง บริษัทเป็นหนึ่งในผู้ใช้จ่ายโครงสร้างพื้นฐาน AI รายใหญ่ที่สุดพร้อมกัน ซึ่งเป็นการรวมกันที่ทำให้เป็นจุดอ้างอิงที่เกิดขึ้นเป็นประจำในการถกเถียงว่าการลงทุนด้าน AI และการเติบโตของจำนวนพนักงานสามารถอยู่ร่วมกันได้หรือไม่

Meta เจ้าของ Facebook และ Instagram กำลังปลดพนักงานมากกว่า 1,000 ตำแหน่งในหน่วย Reality Labs โดยเปลี่ยนจาก metaverse ไปเป็นอุปกรณ์ AI Bloomberg รายงานในเดือนมกราคม ในเดือนตุลาคม Meta ยังตัดตำแหน่งประมาณ 600 ตำแหน่งจากหลายพันตำแหน่งใน Superintelligence Labs ซึ่งเป็นแผนกที่บริษัทสร้างขึ้นเพื่อติดตามโมเดลแนวหน้า กล่าวอีกนัยหนึ่ง แม้แต่ห้องทดลองที่สร้างขึ้นเพื่อเป็นผู้นำการแข่งขันด้าน AI ก็ไม่ได้รับการยกเว้นจากการปรับโครงสร้างใหม่

Autodesk ผู้ผลิตซอฟต์แวร์เพื่อการออกแบบของสหรัฐฯ กล่าวเมื่อวันที่ 22 มกราคมว่าจะปลดพนักงานทั่วโลกประมาณ 7 เปอร์เซ็นต์ หรือประมาณ 1,000 ตำแหน่ง เนื่องจากจะเปลี่ยนเส้นทางการใช้จ่ายไปยังแพลตฟอร์มคลาวด์และโครงการริเริ่มด้าน AI WiseTech ของออสเตรเลียเดินหน้าต่อไป โดยบอกกับนักลงทุนเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ว่าจะลดพนักงานประมาณ 2,000 ตำแหน่ง หรือเกือบหนึ่งในสามของพนักงานทั่วโลก เนื่องจากบริษัทจะรวม AI เข้ากับซอฟต์แวร์ของลูกค้าและการดำเนินงานภายใน

เหนือกว่าเทคโนโลยีขนาดใหญ่: การปรับโครงสร้างแพร่กระจาย

กล่องแสดงข้อเท็จจริงจะแสดงรูปแบบที่ขยายออกไปเกินกว่าบริษัทที่สร้างแบบจำลอง:

  • Dow ผู้ผลิตสารเคมีในสหรัฐฯ กล่าวเมื่อวันที่ 29 มกราคม ว่าจะลดพนักงานประมาณ 4,500 ตำแหน่ง หรือคิดเป็นร้อยละ 13 ของพนักงานทั้งหมด ในขณะที่บริษัทปรับปรุงกระบวนการทำงานแบบ end-to-end โดยใช้ระบบอัตโนมัติและ AI
  • HP Inc. ผู้ผลิตคอมพิวเตอร์และเครื่องพิมพ์ของสหรัฐฯ กล่าวเมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้วว่าคาดว่าจะลดตำแหน่งงาน 4,000 ถึง 6,000 ตำแหน่งทั่วโลกภายในปีงบประมาณ 2028 ในขณะที่บริษัทปรับปรุงการดำเนินงานและนำ AI มาใช้
  • Allianz กลุ่มบริษัทประกันภัยในเยอรมนี วางแผนที่จะลดตำแหน่งงานมากถึง 1,800 ตำแหน่งในแผนกประกันภัยการเดินทาง เนื่องจาก AI เข้ามาแทนที่กระบวนการที่ต้องดำเนินการด้วยตนเองมากขึ้น แหล่งข่าวที่คุ้นเคยกับแผนดังกล่าวกล่าวกับรอยเตอร์
  • Pinterest กล่าวในเดือนมกราคมว่าจะลดพนักงานมากถึง 15 เปอร์เซ็นต์เพื่อเปลี่ยนเส้นทางทรัพยากรไปสู่บทบาทและกลยุทธ์ที่เน้น AI
  • Nike บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านชุดกีฬากำลังเลิกจ้างพนักงาน 775 คน แหล่งข่าวที่คุ้นเคยกับเรื่องนี้บอกกับรอยเตอร์เมื่อเดือนมกราคม เนื่องจากบริษัทต้องการเพิ่มผลกำไรและเร่งการใช้ระบบอัตโนมัติ
SEB ผู้ผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้าและเครื่องครัวขนาดเล็กของฝรั่งเศส กล่าวเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ ว่าจะเปิดตัวแผนการปรับโครงสร้างใหม่ซึ่งใช้ "ข้อได้เปรียบอย่างเต็มที่" จากความเป็นไปได้ที่ AI นำเสนอ และอาจส่งผลกระทบต่อตำแหน่งงานมากถึง 2,100 ตำแหน่งทั่วโลกภายในปี 2570
  • Telstra บริษัทโทรคมนาคมที่ใหญ่ที่สุดของออสเตรเลีย วางแผนที่จะลดตำแหน่งงาน 650 ตำแหน่งในการปรับโครงสร้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI ร่วมกับบริษัท Infosys ของอินเดีย The Australian รายงานเมื่อวันที่ 11 กุมภาพันธ์
  • MercadoLibre บริษัทอีคอมเมิร์ซของบราซิล เลิกจ้างพนักงาน 119 คนในการขยาย AI Folha de S. Paulo รายงานในเดือนมกราคม
  • British American Tobacco ประกาศเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์เกี่ยวกับโปรแกรมเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานใหม่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งคาดว่าจะนำไปสู่การลดพนักงาน โดยไม่ระบุว่าพนักงานจะได้รับผลกระทบจำนวนเท่าใด

รูปแบบที่มีคำเตือน

ไม่ใช่ทุกการตัดในรายการจะเป็นเรื่องราวของ AI ล้วนๆ บริษัทหลายแห่งได้ปรับโครงสร้างใหม่ด้วยเหตุผลด้านต้นทุนหรือความต้องการ ก่อนที่จะตั้งชื่อ AI เป็นปัจจัย และ Reuters ระบุว่าแต่ละรายการอยู่ในใบแจ้งยอดของบริษัทหรือรายงานข่าว แทนที่จะเป็นการบัญชีแบบรวมศูนย์เดียว เอกสารกล่องข้อเท็จจริงคืออะไรที่ AI ปรากฏอย่างต่อเนื่องในภาษาของการลดจำนวนพนักงาน: เป็นเหตุผลสำหรับโปรแกรมอัตโนมัติ เป็นปลายทางสำหรับการใช้จ่ายที่เปลี่ยนเส้นทาง หรือเป็นจุดสำคัญเชิงกลยุทธ์ที่ทำให้หน่วยผลิตภัณฑ์ทั้งหมดซ้ำซ้อน

นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นไดนามิกที่ละเอียดอ่อนยิ่งขึ้นภายในการตัด การปรับโครงสร้างของ Pinterest จับคู่การเลิกจ้างอย่างชัดเจนกับการจ้างงานสำหรับบทบาทที่เน้น AI และ WiseTech วางกรอบการลดลงเนื่องจากการบูรณาการ AI เข้ากับการดำเนินงาน โดยแนะนำว่าบริษัทต่างๆ ไม่เพียงแต่หดตัวลงเท่านั้น แต่ยังเปลี่ยนจำนวนพนักงานสำหรับขั้นตอนการทำงานที่เปิดใช้งาน AI ด้วย รูปแบบดังกล่าวสะท้อนถึงสิ่งที่นักเศรษฐศาสตร์แรงงานทำเครื่องหมายตลอดปี 2569: งานที่ถูกตัดออกและงานที่ถูกสร้างขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับระดับทักษะที่แตกต่างกัน ในทีมที่แตกต่างกัน และบ่อยครั้งอยู่ในประเทศต่างๆ

สำนักข่าวรอยเตอร์กล่าวว่ายังคงอัปเดตรายชื่อต่อไปในขณะที่บริษัทต่างๆ ประกาศโปรแกรมใหม่และเมื่อฤดูกาลประกาศผลประกอบการดำเนินไป ก็มีแนวโน้มที่จะมีผู้เข้าร่วมเข้ามามากขึ้น สำหรับพนักงานในภาคส่วนต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง กล่องข้อเท็จจริงได้กลายเป็นสิ่งที่ไม่เคยได้รับการออกแบบมาให้เป็น: ป้ายบอกคะแนนที่ดำเนินการอยู่ของต้นทุนแรงงานของการเปลี่ยนผ่าน AI

---

ก้าวนำหน้า AI

รับข่าวสาร AI การวิเคราะห์ และความก้าวหน้าล่าสุด ทั้งหมดในที่เดียว

อ่านข่าว AI เพิ่มเติม →