งานวิจัยล่าสุดจากนักเศรษฐศาสตร์มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด ระบุว่าคนงานรุ่นใหม่กำลังเผชิญกับผลกระทบของ AI ในตลาดแรงงาน ระดับการจ้างงานสำหรับคนงานอายุ 22 ถึง 25 ปีในอาชีพที่สัมผัสกับ AI ส่วนใหญ่ ปัจจุบันต่ำกว่าระดับการจ้างงานในสาขาที่เสี่ยงต่อการหยุดชะงักของ AI น้อยกว่าถึง 19 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งเป็นช่องว่างที่วัดได้เพียง 13 เปอร์เซ็นต์เมื่อนักวิจัยเผยแพร่การวิเคราะห์ครั้งแรกเมื่อปีที่แล้ว การค้นพบนี้มาจากรายงาน "Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Last Employment Effects of Artificial Intelligence" ฉบับเดือนสิงหาคม 2569 ซึ่งเป็นการอัปเดตและแก้ไขรายงานที่มีอิทธิพลของทีมในปี 2568 การค้นพบนี้มีรายละเอียดอยู่ในรายงานของ Ars Technica สำหรับใครก็ตามที่ติดตามเศรษฐศาสตร์ของ อุตสาหกรรม AI ถือเป็นหลักฐานที่ชัดเจนที่สุดอย่างหนึ่งว่าผลกระทบจากการแทนที่นั้นมีอยู่จริงและมีความเข้มข้น

นักวิจัยที่นำโดย Erik Brynjolfsson นักเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดและเพื่อนร่วมงาน พบว่าแนวโน้มการจ้างงานที่พวกเขาระบุในปีที่แล้วไม่เพียงแต่ยังคงมีอยู่เท่านั้น แต่ยังขยายตัวอีกด้วย

ตัวเลขเบื้องหลังช่องว่าง

การศึกษานี้ใช้ตัวอย่างย่อยขนาดใหญ่ของข้อมูลบัญชีเงินเดือนความถี่สูงที่ไม่ระบุชื่อ ซึ่งรวบรวมโดย ADP บริษัทบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล เพื่อจัดอันดับ "การสัมผัส" ของแต่ละอาชีพต่อการหยุดชะงักของ AI ทีมงานได้ใช้มาตรการอิสระ 2 ประการ ได้แก่ มาตรวัดผลกระทบของตลาดแรงงานที่อาจเกิดขึ้นซึ่งกำหนดโดยนักวิจัยคนก่อน และดัชนีเศรษฐกิจมานุษยวิทยา ซึ่งติดตามว่าอาชีพต่างๆ ใช้แบบจำลอง Claude ของ Anthropic ในการทำงานในแต่ละวันอย่างไร Google เผยแพร่รายงานที่คล้ายกันโดยพิจารณาจากการใช้งานราศีเมถุนในอาชีพเมื่อเดือนที่แล้ว

เมื่อนักวิจัยกระทืบตัวเลขทั่วทั้งเศรษฐกิจ พวกเขาพบว่าการจ้างงานโดยรวมระหว่างงานที่ตัดสินว่าได้รับผลกระทบจาก AI มากที่สุดและน้อยที่สุดแทบไม่มีความแตกต่างเลย การหยุดชะงักนี้จะปรากฏให้เห็นก็ต่อเมื่อข้อมูลถูกแจกแจงตามอายุ:

  • ตั้งแต่ปี 2022 การจ้างงานคนงานอายุ 22 ถึง 25 ปีใน 40 เปอร์เซ็นต์แรกของงานที่ได้รับผลกระทบจาก AI ลดลงประมาณ 11 เปอร์เซ็นต์
  • ในช่วงเวลาเดียวกัน การจ้างงานคนรุ่นใหม่ใน 60 เปอร์เซ็นต์ของงานที่ได้รับผลกระทบน้อยที่สุดจาก AI เพิ่มขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์
  • ผลลัพธ์ที่ได้คือความแตกต่างอย่างมากและกว้างขึ้นในกลุ่มคนทำงานวัยเริ่มต้น ซึ่งไม่ปรากฏในหมู่เพื่อนร่วมงานที่มีอายุมากกว่า

การพักงาน ไม่ใช่การเลิกจ้าง

ข้อค้นพบที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของการศึกษาคือช่องว่างนี้ก่อตัวขึ้นอย่างไร นักวิจัยกล่าวว่าผลกระทบดังกล่าวส่วนใหญ่เกิดจากอัตราการจ้างงานที่ลดลงสำหรับพนักงานระดับเริ่มต้นในสาขาที่ได้รับผลกระทบจาก AI ไม่ใช่ผ่านการเลิกจ้างที่เพิ่มขึ้น การเลิกจ้างพนักงาน หรือการเลิกจ้างคน คนงานอายุน้อยในอาชีพที่เปิดกว้างไม่ได้ถูกแทนที่เนื่องจากกลุ่มประชากรตามรุ่นของพวกเขาเลิกกัน

นักวิจัยยังพบว่าผลกระทบของตลาดแรงงานในกลุ่มอายุนี้โดยหลักแล้วเกิดจากการจ้างงานโดยรวมลดลง มากกว่าที่จะลดอัตราค่าจ้าง โดยรวมแล้วคนที่มีงานในสาขาที่เปิดรับ AI ไม่ได้ถูกลดค่าจ้างจำนวนมาก มีเพียงจำนวนคนที่เข้ามาทำงานในสาขาเหล่านั้นน้อยลงเท่านั้น

รูปแบบดังกล่าวสอดคล้องกับบริษัทต่างๆ ที่เปลี่ยนเส้นทางงานระดับเริ่มต้นอย่างเงียบๆ เช่น งานต่างๆ เช่น การร่าง การสรุป การเขียนโค้ดพื้นฐาน และการวิเคราะห์ตามปกติ ไปยังระบบ AI และลดขนาดขั้นบันไดรองของบันไดอาชีพลง นอกจากนี้ยังตรงกับสิ่งที่นายจ้างรายใหญ่หลายรายพูดต่อสาธารณะเกี่ยวกับการชะลอการจ้างงานบัณฑิตในสายงานที่เครื่องมือ AI จัดการกับงานในรอบแรก

คนงานที่มีอายุมากกว่าไม่ได้รับผลกระทบส่วนใหญ่ — จนถึงตอนนี้

บางทีการค้นพบที่โดดเด่นที่สุดก็คือสิ่งที่การศึกษาไม่พบ: จนถึงขณะนี้คนงานที่มีอายุมากกว่าดูเหมือนไม่ได้รับผลกระทบมากนัก ช่องว่างการจ้างงานกระจุกตัวเกือบทั้งหมดในกลุ่มคนงานวัย 20 ต้นๆ ซึ่งเป็นกลุ่มที่โดยทั่วไปจะเข้าสู่ตลาดแรงงานผ่านงานการรับรู้ตามปกติซึ่งโมเดลภาษาขนาดใหญ่ในปัจจุบันมีราคาถูก

ความไม่สมดุลมีผลกระทบที่น่าอึดอัด หาก AI ดูดซับงานที่ครั้งหนึ่งเคยฝึกฝนมือใหม่ เส้นทางดั้งเดิมที่พนักงานรุ่นน้องกลายเป็นผู้อาวุโสก็จะอ่อนแอลง แม้ว่าผู้ประกอบอาชีพระดับกลางจะรู้สึกกดดันโดยตรงเพียงเล็กน้อยก็ตาม บางครั้งนักเศรษฐศาสตร์อธิบายว่านี่เป็นปัญหา "บันไดที่พัง" งานที่หายไปไม่ใช่อาชีพ แต่เป็นทางลาดสู่อาชีพ

คำเตือนและบริบท

การค้นพบนี้มาพร้อมกับข้อจำกัดที่สำคัญ ขนาดเอฟเฟกต์มีความสัมพันธ์กัน โดยเปรียบเทียบอาชีพที่สัมผัส AI กับอาชีพที่สัมผัสน้อย ไม่ใช่การว่างงานโดยสิ้นเชิง การวัดความเสี่ยงนั้นเป็นเพียงพร็อกซี ขึ้นอยู่กับการสำรวจงานและข้อมูลการใช้งานแบบจำลอง และไม่สามารถบันทึกทุกความแตกต่างเล็กๆ น้อยๆ ว่า AI เปลี่ยนแปลงบทบาทที่กำหนดอย่างไร การลดลงที่วัดได้บางส่วนอาจสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในวงกว้างหลังการแพร่ระบาดในการจ้างงานรุ่นเยาว์ แม้ว่าช่องว่างที่เพิ่มขึ้นระหว่างอาชีพที่เปิดรับและที่ยังไม่ได้เปิดรับ ชี้ว่า AI เป็นปัจจัยที่สร้างความแตกต่างโดยเฉพาะ

การศึกษานี้ไม่ได้อ้างว่า AI ลดการจ้างงานโดยรวมทั่วทั้งระบบเศรษฐกิจ ผลรวมที่วัดได้ทั่วทั้งเศรษฐกิจถูกปิดเสียง ความเสียหายจะแปลเป็นภาษาท้องถิ่นในอาชีพเฉพาะในแต่ละช่วงอาชีพ บทบาทใหม่ เช่น การดำเนินงานด้าน AI การกำกับดูแล และงานบูรณาการ กำลังถูกสร้างขึ้นเช่นกัน แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องอยู่ในจังหวะเดียวกันหรือสำหรับคนคนเดียวกันก็ตาม

แต่ทิศทางการเดินทางก็ยากที่จะมองข้าม เมื่อปีที่แล้ว งานวิจัยเดียวกันนี้แสดงให้เห็นช่องว่างร้อยละ 13 และถูกถกเถียงกันว่าเป็นสัญญาณเริ่มต้น สิบสองเดือนต่อมา ช่องว่างเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 19 โดยได้รับแรงหนุนจากการจ้างงานที่อ่อนแออย่างต่อเนื่องสำหรับคนงานรุ่นใหม่ในสาขาที่เปิดกว้างที่สุด สิ่งที่เริ่มต้นจากสมมติฐานเกี่ยวกับผลกระทบของตลาดแรงงานของ AI กำลังกลายเป็นแนวโน้มที่สามารถวัดผลได้ และคนงานรู้สึกว่าเป็นอันดับแรกคือกลุ่มที่มีอำนาจต่อรองน้อยที่สุด

---

ก้าวนำหน้า AI

รับข่าวสาร AI การวิเคราะห์ และความก้าวหน้าล่าสุด ทั้งหมดในที่เดียว

อ่านข่าว AI เพิ่มเติม →