Rapor, Mayıs ayındaki işten çıkarma toplamının beş yıl içindeki en yüksek ay olduğunu belirterek, ekonominin neredeyse her sektöründe iş kayıplarının arttığı 2020'nin erken pandemi dönemiyle karşılaştırmalar yaptı. IBTimes'ın haberine göre, Mayıs ayı rakamı "keskin bir artışı" ve krizden bu yana görülen en yüksek aylık toplamı temsil ediyor. Bu hikayeyle ilgili daha fazla bağlam için devam eden AI haberlerimize bakın.
Öne çıkan istatistik, yapay zekaya atanan roldür. Verilerde yakalanan vakaların yaklaşık yüzde 40'ında şirketler, azalmaların nedeni olarak açıkça yapay zekayı gösterdi; bu çarpıcı bir pay, teknolojinin spekülatif kaygılardan yeniden yapılandırma için yaygın olarak alıntılanan bir gerekçeye dönüştüğünü gösteriyor.
İşgücü Piyasası Baskı Altında
Rakamlar, ABD işgücü piyasasının daha da soğuduğu bir dönemde geldi. Pandemi sonrası yıllar süren işe alım çılgınlığının ardından teknoloji, finans ve profesyonel hizmetlerdeki işverenler maliyet düşürme moduna geçti ve işten çıkarma duyuruları her hafta devam ediyor.
Bu döngüyü farklı kılan yapay zekanın rolüdür. Geçmişteki kurumsal yeniden yapılandırma dalgaları aşırı işe alım, artan faiz oranları veya durgun talebe atfedilirken, mevcut kesintilerin büyük bir kısmı artık yapay zeka mantığıyla birlikte geliyor. Şirketler, üretken yapay zeka araçlarının bu işi halledebileceğini öne sürerek müşteri desteği, içerik denetimi, veri girişi ve diğer idari işlevlerdeki rolleri ortadan kaldırıyor.
IBTimes bu eğilimin "yapay zekanın işgücü piyasası üzerindeki gerçek etkisine ilişkin soruları gündeme getirdiğini" belirtti; bu, ekonomistlerin ve politika yapıcıların artan bir aciliyetle tartıştığı bir nokta.İşten Çıkarmalar Gerçekten Yapay Zekayla mı İlgili?
Belki de raporun en açıklayıcı kısmı kendi şüpheciliğidir. Veriler, kesintilerin büyük bir kısmından yapay zekanın suçlandığını gösteriyor, ancak aynı zamanda "rahatsız edici bir soruyu da gündeme getiriyor: bu işten çıkarmaların kaç tanesi gerçekten teknolojiden kaynaklanıyor ve kaç tanesi bu şekilde yeniden çerçeveleniyor?"
Ayrım önemlidir. Maliyet indirimlerini hissedarlara haklı gösterme baskısı altındaki yöneticiler, modaya uygun, ileriye dönük bir açıklama olan yapay zekaya başvurmanın, zayıf satışları veya zayıf stratejik kararları öne sürmekten daha makul olduğunu görebilir. Bazı durumlarda, yapay zeka odaklı verimlilikleri açıklayan şirketler, teknolojiyi zaten gerçekleşecek olan yeniden yapılanma için kılıf olarak kullanıyor olabilir.
Bu önemsiz bir endişe değil. İşgücü piyasasını inceleyen araştırmacılar, işten çıkarmaların "yapay zekayla yıkanmasının", halkın otomasyonun gerçek etkilerine ilişkin anlayışını bozabileceği, teknolojinin kanıtların desteklediğinden daha yıkıcı görünmesine neden olabileceği ve daha derin iş sorunlarını maskeleyebileceği konusunda uyardı.
Büyük Teknoloji Ortamı Belirliyor
Yapay zeka bağlantılı en görünür kesintiler teknoloji sektörünün kendisinden geldi. En büyük teknoloji işverenlerinin birçoğu, yapay zeka altyapısına on milyarlarca dolar akıtırken bile kesintiler duyurdu; bu, IBTimes'ın işten çıkarmalar ile yapay zeka yatırımı arasında bir çarpışma olarak tanımladığı bir yan yana.
Oracle'ın yaklaşık 21.000 işi ortadan kaldıran kapsamlı yeniden yapılanması, bir şirketin yapay zeka etrafında büyük bir yeniden yapılanmayı çerçeveleyen en belirgin örneklerinden biri haline geldi. Bu bölümde, otomasyonun ana itici güç mü yoksa daha geniş bir verimlilik artışı için uygun bir anlatı mı olduğu konusunda yoğun bir inceleme yapıldı.
Daha yakın zamanlarda, geri çekilme bazı dikkate değer geri dönüşlere neden oldu. Ford, deneyimli mühendisleri yeniden işe aldıktan sonra, yapay zeka odaklı süreçleri tercih ederek teknolojinin kalite açısından kritik işlerde beklentilerin gerisinde kaldığını kabul ederek manşetlere çıktı. Bu tür durumlar, işten çıkarma sayısı arttıkça otomasyonun sınırlarının da netleştiğini gösteriyor.
İşçiler ve Politika Yapıcılar Neler İzliyor?
Veriler, işçiler açısından ChatGPT'nin piyasaya sürülmesinden bu yana oluşan tedirginliği güçlendiriyor. Bir zamanlar güvenli görünen işler artık otomatikleştirilebilir olarak tanımlanıyor ve çoğu yapay zeka açıklamasıyla etiketlenen sürekli işten çıkarma duyuruları, sağlıklı şirketlerde bile bir belirsizlik atmosferi yarattı.
Politika yapıcılar da daha yakından ilgileniyorlar. Kaliforniya bu yıl yapay zekanın iş gücü etkisini takip eden ilk eyalet oldu ve hem Amerika Birleşik Devletleri hem de Avrupa'daki düzenleyiciler, iş kayıplarının otomasyona bağlı olduğu durumlarda şirketlerin bunu açıklamalarının gerekip gerekmediğini araştırıyor.
Ekonomistler net etki konusunda bölünmüş durumda. Bazıları, yapay zekanın, önceki genel amaçlı teknolojiler gibi, yeni işler yaratırken ve genel üretkenliği artırırken belirli işleri yok edeceğini iddia ediyor. Diğerleri ise geçişin, özellikle idari ve giriş düzeyindeki bilgi rollerindeki çalışanlar için geçmiş değişimlerden çok daha yıkıcı olabileceği konusunda uyarıyor.
Yapay Zeka Çağı İçin Tanımlayıcı Bir Soru
Mayıs rakamları yapay zeka ve istihdam konusundaki tartışmanın daha da yoğunlaşacağını gösteriyor. İster teknoloji iş kayıplarının büyük bir kısmından gerçekten sorumlu olsun, isterse başka faktörlerden kaynaklanan kesintileri rasyonelleştirmek için kullanılıyor olsun, tek başına algı şirketlerin, çalışanların ve hükümetlerin işin geleceği hakkındaki düşüncelerini yeniden şekillendiriyor.
Verilerden açıkça anlaşılan şey, konuşmanın yön değiştirdiğidir. Yapay zeka artık işlere yönelik varsayımsal bir tehdit değil; artık kurumsal işten çıkarma duyurularının bir kalemi haline geldi ve işgücü piyasası bunun sonuçlarını gerçek zamanlı olarak hissediyor.
---
Yapay Zekanın Önünde OlunEn son yapay zeka haberlerini, analizlerini ve buluşlarını tek bir yerden alın.
Daha fazla AI haberini okuyun →
