Microsoft, yapay zekanın teknoloji iş gücünü nasıl yeniden şekillendirdiğine dair tartışmayı yoğunlaştıran işten çıkarma döngüsünün son turunda, 6 Temmuz 2026'da küresel iş gücünün yüzde 2,1'ine denk gelen yaklaşık 4.800 rolü kesti. Azalmalar en çok Xbox'ı ve ticari satışları etkiledi; Xbox, CEO'sunun "Xbox tarihindeki en önemli yeniden yapılanma" olarak adlandırdığı bir hamleyle 1.600 çalışanını kaybetti.

Kesintiler, teknoloji sektöründe artan kaygıların olduğu bir ortamda gerçekleşti. Hem işçiler hem de sektör gözlemcileri için Microsoft'un bu hamlesi, en büyük işverenlerin aynı anda hem personel azaltımı hem de otomasyon yatırımını nasıl artırdığını belgeleyen yapay zeka haberlerinin sürekli ritmine katkıda bulunuyor.

'Yapay zeka işlerin yapılma şeklini değiştiriyor'

Microsoft'un EVP'si ve baş insan sorumlusu Amy Coleman, personele gönderdiği bir notta, ortadan kaldırılan rollerin "yerini yapay zekanın almadığını" vurguladı. Ancak teknolojinin işin doğasını yeniden şekillendirdiğini de kabul etti.

Coleman, "Gerçek şu ki yapay zeka işin yapılma şeklini değiştiriyor" diye yazdı. "Her gün yaptığımız bazı görevler artık otomatik hale getirilebiliyor ve bu da hepimizin öğrenmeye devam etmesi, yeni beceriler geliştirmeye devam etmesi ve iş geliştikçe uyum sağlamaya devam etmesi gerektiği anlamına geliyor."

Coleman, daha geniş yeniden yapılanmayı şirketin kontrolü dışındaki güçlere bir tepki olarak çerçeveledi. "İşimiz değişiyor çünkü etrafımızdaki dünya değişiyor" diye yazdı. "Şirketler sektörlerinin değişip değişmeyeceğini seçemezler; yalnızca onunla birlikte değişip değişmeyeceklerini seçebilirler."

Ancak işsizliğin acısını hisseden pek çok çalışan için işlerin yerini yapay zekanın alması ile otomatikleştirilen görevler arasındaki ayrımın pek pratik bir anlamı olmadığı kanıtlandı.

Xbox: 'Sıfırlamalıyız'

En dramatik kesintiler Xbox'ta yaşandı. Xbox CEO'su Asha Sharma, çalışanlara gönderdiği bir e-postada, işletme marjlarının benzer platform ve yayıncılık işletmelerine göre 3 ila 10 kat daha düşük olduğu sıkıntılı bir işletmeyi anlattı. Game Pass abonelik hizmeti, portföy genişletme ve çoklu platform büyümesi dahil olmak üzere düşük performans gösteren bahislerin hiçbiri beklenen hızda büyümediğine dikkat çekti.

Sharma, "Ve şimdi endüstri, tarihindeki en ciddi donanım kriziyle karşı karşıya" diye yazdı. "Xbox'ı sıfırlamalıyız."

6 Temmuz'da Microsoft'ta gerçekleşen 4.800 işten çıkarmanın 1.600'ü Xbox'ı etkiledi; 2027 mali yılı boyunca toplamda yaklaşık 3.200 kesinti bekleniyor. Yeniden yapılanma çok kapsamlı: Xbox, yönetim yapısını 14 katmandan beşe, ideal olarak üçe kadar düzleştiriyor. Uzun süredir yönetici olan Helen Chiang, içerik, donanım, platform ve hizmetler genelinde uçtan uca kar ve zarar yetkisine sahip olan baş işletme sorumlusu olarak atandı.

Microsoft ayrıca birçok oyun stüdyosunu da yeni düzenlemelere geçirecek. Compulsion Games ve Double Fine Productions bağımsız stüdyolar olarak çalışmaya geri dönerken Ninja Theory ve Undead Labs, bazı oyunlarını tamamlayıp büyütmek için finansman sağlanarak yeni sahiplik altına alınacak. Strateji, Minecraft ve Candy Crush'un arkasındaki stüdyolar olan Mojang ve King gibi temel sütunlara odaklanmayı daraltmaya odaklanıyor.

Bir model: kesintiler yapay zeka harcamalarıyla bağlantılı

İşten çıkarmalar, Microsoft'un, ileri konuşlandırılmış mühendislerle kurumsal yapay zeka dağıtımları sağlamaya odaklanan ve 2,5 milyar dolarlık bir yatırımla desteklenen Frontier Company iş biriminin yakın zamanda faaliyete geçmesine dayanıyor. Bu hareket, 2026'da teknoloji endüstrisinde artık tanıdık olan bir modeli yansıtıyor: İşten çıkarmalar, artan yapay zeka harcamalarıyla bağlantılı.

Microsoft, Nisan ayında, daha yüksek performanslı ekipler oluşturma çabası olarak, açıklanmayan sayıda çalışana (bazı tahminler rakamın 5.500 civarında olduğunu tahmin ediyor) gönüllü satın alma teklifinde bulundu. Şirket, 2025 yılında iki turda yaklaşık 15.000 çalışanını işten çıkardı.

Özellikle oyun endüstrisi, üretken yapay zekanın yeni rekabet baskıları yaratmasına rağmen daralıyor. Google DeepMind, World Labs, General Intuition, Luma AI ve Runway gibi dünya modelleri geliştiren şirketler, toplu olarak yüz milyonlarca dolar topladı ve oynanabilir dünya modeli demoları için önemli bir heyecan yarattı. Birçoğu oyun oynamayı kısa vadeli bir ticarileştirme fırsatı olarak görüyor ve potansiyel olarak geleneksel stüdyoları tehdit ediyor.

Daha geniş teknoloji işten çıkarma dalgası

Microsoft'un kesintileri, 2026'nın yalnızca ilk yarısında 154.000'e yakın kişinin işini kaybetmesine neden olan sektör çapındaki bir eğilimin parçası. Meta, Oracle, Amazon ve Cognizant gibi büyük teknoloji firmalarının her biri aynı dönemde binlerce işçiyi işten çıkardı.

Mevcut döngüyü farklı kılan şey, yöneticilerin otomasyonun bir faktör olduğuna dair açık ve bazen dikkatlice ifade edilmiş kabulleridir - "yapay zeka yüzünden" hiçbir bireysel rolün ortadan kaldırılmadığı konusunda ısrar etseler bile. Coleman'ın sektörde çeşitli biçimlerde yankılanan dili, ortaya çıkan fikir birliğini yansıtıyor: Teknoloji insanların bire bir yerini almıyor olabilir, ancak insanların yapması gereken şeyleri temelden değiştiriyor.

Yapay Zekanın Önünde Olun

Otomasyon ve istihdamın kesişimi, on yılın belirleyici hikayelerinden biri haline geliyor. İşgücü değişimleri, kurumsal strateji ve bunları yönlendiren teknoloji hakkında devam eden haberler için, en son yapay zeka gelişmelerini anında görmek üzere AI Buzz Wire adresini ziyaret edin.

Daha fazla AI haberini okuyun →